La información es clave para poder defender lo que es nuestro, NUESTROS DERECHOS LABORALES.
Seguimos con la campaña informativa sobre cuales son los derechos laborales más básicos que tenéis que conocer.
Os informamos sobre los derechos de conciliacion de la vida familiar y laboral
seccionsindicalccoo@cualtis.com
Os seguiremos informando.
Buenos días,
La información es clave para poder defender lo que es nuestro, NUESTROS DERECHOS LABORALES.
Seguimos con la campaña informativa sobre cuales son los derechos laborales más básicos que tenéis que conocer.
Si te cambian tus condiciones laborales que puedes hacer?
seccionsindicalccoo@cualtis.com
Os seguiremos informando.
Buenos días,
La información es clave para poder defender lo que es nuestro, NUESTROS DERECHOS LABORALES.
Seguimos con la campaña informativa sobre cuales son los derechos laborales más básicos que tenéis que conocer.
seccionsindicalccoo@cualtis.com
Os seguiremos informando.
La información es clave para poder defender lo que es nuestro, NUESTROS DERECHOS LABORALES.
Por eso hemos puesto en marcha una campaña informativa sobre cuales son los derechos laborales más básicos que tenéis que conocer.
Podéis proponernos temas y enviarnos a esta dirección de correo.
seccionsindicalccoo@cualtis.com
Os seguiremos informando.
Como ya os informamos en el comunicado de 16 de junio, una vez realizado el procedimiento de mediación en el SIMA interpuesto por CCOO y llegados a acuerdos para retomar las negociaciones del Plan de igualdad, que fueron bloqueadas por la empresa desde octubre de 2021, CUALTIS vuelve a incumplir, al no presentar la documentación pactada y no comparecer a la reunión del pasado martes día 12 de julio
Nos parece inadmisible que una empresa como CUALTIS, que actualmente tiene una plantilla en torno a 1900 personas trabajadoras " NO tenga Plan de Igualdad en vigor”, siendo este además de un requisito legal, condición imprescindible para presentarse a concursos públicos de las administraciones de toda España".
Tras este último incumplimiento del acuerdo alcanzado en el SIMA, no justificado, por parte de la empresa y su negativa a facilitar la documentación y a sentarse en la mesa de negociación según el compromiso alcanzado en sala de Mediación, CCOO llevará a cabo las acciones que correspondan en defensa de los intereses de la plantilla y en aras de la igualdad real y efectiva de las mujeres.
Desde la sección sindical de CCOO lamentamos que la actitud de CUALTIS sea cerrar la puerta a la negociación, en este y en otros muchos aspectos y al cumplimiento de la normativa sistemáticamente que lleva a la pérdida de derechos de las personas trabajadoras de esta empresa.
Os seguiremos informando.