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Autor: CCOO en Vítaly

  • TELETRABAJO, DESCONEXION DIGITAL, REGISTRO DE JORNADA, SERVICIO DE PREVENCION PROPIO, CARGAS DE TRABAJO, AMPLIACIONES DE JORNADAS.

    Ayer, la Inspección de trabajo visitó de nuevo Cualtis para realizar un seguimiento de los requerimentos por las denuncias interpuestas por  la sección sindical de CCOO.

    Os recordamos que temas eran

    • Negociaciones de trabajo a distancia y desconexión digital, que desde hace casi un año se encuentran paralizadas tras 14 reuniones,
    • Sistema de registro real de las jornadas negociado con la RLT,
    • Exclusividad de los componentes del servicio de prevención propio
    • Exceso de cargas de trabajo, objetivamente visualizado en el estudio psicosocial llevado a cabo el año pasado.
    • Legalidad o no de las ampliaciones de jornada, teniendo en cuenta que nuestra jornada máxima anual es de 1618 horas.

    El inspector ha solicitado lo requerido desde el mes de abril a la empresa. Y estas han sido las conclusiones:

    1.-Trabajo a distancia: El inspector solicita los acuerdos individuales de trabajo a distancia existentes y Desconexión digital. La empresa entrega copia de dichos acuerdos (recordad que eran 8 medicos valoradores y que estamos hablando del centro de Argos), pero indica que no ha dado copia a la RLT.

    El inspector advierte de la discrepancia con los técnicos en teletrabajo y recuerda que debía establecerse un acuerdo sobre criterios objetivos. La empresa entrega los criterios que unilateralmente han decidido aplicar, indicando que en ese momento se está notificando a todos los trabajadores.

    El trabajador que quiera hacer teletrabajo, deberá solicitarlo a su superior y a RRHH. La RLT hemos solicitado que se acuerde un criterio común de aceptación y un modelo de acuerdo individual. La empresa ha decidido ir a lo mínimo legal exigido y ahí nos encontrará.

    La realidad es que la empresa siempre ha utilizado esta forma de trabajo y ademas como la modalidad preferente de contratacion para técnicos y que muchos centros de trabajo no disponen de espacio suficiente para todos. Recordamos que hay en nuestro fondo documental un procedimiento de gestion de teletrabajo.

    Desconexión digital: La empresa indica que no existe todavía y solicita ampliación del plazo, que el inspector concede hasta el 14 de octubre, pasando previamente la propuesta a la RLT y que realice las aportaciones que crea convenientes.

    2.- Registro Horario. El inspector indica que requiere un informe previo de la RLT, acerca de este tema según art. 64 ET.

    El proceso de registro de jornada nuevo, permitirá fichar al inicio y al finalizar jornada. Se debe Distinguir perfectamente hora de entrada, hora de salida y número de horas trabajadas.

    La previsión de implantación será en cuanto quede fijado en un documento todas las circunstancias del fichaje y esto será probablemente esta semana. La empresa debe facilitar a la RLT todos los fichajes anteriores que se le soliciten en un tiempo adecuado. Se debe permitir fichar las horas realmente trabajadas.

    El inspector le indica que tiene que estar implantado antes de agosto.

    3.- SPP. Integrantes y su justificación de dedicación exclusiva. Se solicitó información de por qué los miembros del SPP no tenían dedicación exclusiva. La empresa alega que sólo el director médico, sigue con dedicación compartida. El inspector ya había indicado a la empresa que eso no podía ser, por lo que se emitirá propuesta de sanción.

    4.- Exceso de carga de trabajo área técnica. El resultado en el estudio de psicosociales sobre la carga es RIESGO ALTO. Nos centramos en Comunidad de Madrid. El inspector solicita la planificación preventiva ante lo cual la empresa indica que  no dispone de ella, y se justifica indicando que se está elaborando. El inspector solicita se le entregue documento con fecha tope el 14 de octubre, habiéndose enviado previamente a la RLT y debatiéndose con ella.

    5.- Ampliaciones de jornada. Se entrega a la inspección los datos sobre 10 trabajadores solicitados y los acuerdos de calendario laboral. La inspección comprueba que existen ampliaciones de jornada que superan las horas de convenio colectivo y cuestiona la validez de las ampliaciones de jornada. Inspección analizará la situación por entender que se trata de conflicto colectivo. Si la contratación de un trabajador es con ampliación, deberá entregar la empresa copia básica a la RLT.

    Por último la empresa entregó una serie de actas de varios de los temas no consensuadas con la RLT en un intento de confundir al inspector.

    A partir de ahora, la empresa ya ha empezado a enseñar sus cartas en esta partida.

    Si queremos mejorar nuestras condiciones nos lo tenemos que currar.

    La empresa no piensa repartir beneficios. El trabajo es para nosotros y el beneficio solo suyo. Lo ha dejado bien claro.

    Cualtis ha muerto ahora somos una empresa de segunda división.

     Os seguiremos informando.

    COMUNICADO

  • YA ESTAMOS EN MODO PREVING, CUALTIS NO EXISTE

    Cualtis ha tomado el camino que la Sección Sindical de CCOO temía,

    entrar en MODO Preving.

    Al conocer la posibilidad de fusión de Preving y Cualtis, empezamos a comparar cómo funcionan los dos grupos de empresas.

    El Grupo Preving, no tiene acuerdo de trabajo a distancia. Tiene algo similar a lo que propone en estos momentos Cualtis. La única esperanza de poder tener un buen acuerdo, era conseguirlo antes de la fusión. Si no, teníamos claro que nos implantarían lo que tenía Preving, es decir, lo más barato.

    Toda empresa que se precie, con consistencia, con un nombre, está realizando estos acuerdos de trabajo a distancia con sus trabajadores/as. La compensación es mínima, pero es una forma de respeto hacia ellos/as.

    Cualtis ha dejado de ser esa empresa que vino de Mutua y respetaba a sus trabajadores/as. Se ha convertido en una empresa depredadora, que solo mira por su propio beneficio. A fin de cuentas, nuestro máximo accionista ahora es un fondo de inversión, y todos sabemos lo que supone eso.

    Es una pena, ya que con esta actitud de la empresa perdemos todos. Los trabajadores tenéis que haceros a la idea, de que nuestra empresa ha cambiado y ahora se rige por otros principios, el primero y principal el de negocio.

    Por desgracia, nuestros peores pronósticos se están cumpliendo y la empresa ya está dando los primeros pasos, que nos tememos no van a ser nada beneficiosos para la plantilla. Con este paso, ha dejado claras sus intenciones con respecto a los trabajadores/as, no les importamos nada.

    La empresa ha decepcionado a la RLT, no solo porque se ha saltado los plazos establecidos por la ley, y que la RLT ha pasado por alto por el bien de la negociación, aprovechándose de su buena fe, sino en las formas.

    Ha sacado esta comunicación a escondidas, con premeditación y alevosía, cuando la RLT estaba reunida con la inspección de trabajo y RRHH y dándonos conocimiento de ella al mismo tiempo que al inspector. Además, culpándonos de la situación, cuando estamos esperando una propuesta de la empresa, desde hace más de un año, para seguir negociando. Tenemos claro que esta decisión estaba tomada hace tiempo.

    Nos ha dejado claro que a partir de ahora no se puede confiar en la empresa. Cuidado con lo que se firma a partir de ahora.

    Solo esperamos, que, ya que está en modo Preving, realice la única cosa positiva que ha realizado ese grupo en los últimos tiempos, que es subir unos céntimos el kilometraje. Las dos secciones sindicales, CCOO y UGT, hemos realizado varias propuestas a la Dirección, sin obtener ninguna respuesta.

    Os seguiremos informando.

    COMUNICADO

  • PREVENCION, SALUD, TRANQUILIDAD es mera palabrería en CUALTIS

    Algo que es una quimera para la plantilla de esta empresa, que ve precarizado cada día más sus condiciones laborales y su salud. ¿Como puede ser que un SPA como Cualtis, no tenga Planificación preventiva en los riesgos psicosociales, Plan de igualdad, regulación de teletrabajo, desconexión digital, ¿y por el contrario ofrezca condiciones salariales muy bajas para una plantilla que tiene una gran responsabilidad frente a la prevención de riegos en las empresas clientes y no haga nada para evitar la fuga de talento que se está produciendo y que sobrecarga aún más al personal? Luego dirán que no encuentran profesionales para contratar.

    Te contamos que está ocurriendo. Sigue leyendo.

    La empresa se está sentando a negociar, de forma forzada por las denuncias interpuestas por CCOO o procesos de mediación, en temas como teletrabajo, Plan de igualdad, Registro horario, etc… Además de las reuniones que se mantienen en el seno del Comité de seguridad y Salud por el estudio de riesgos psicosociales.

    El fruto de estas reuniones es NULO en cuanto a avances y mejoras para la plantilla. La estrategia de la empresa es dilatar en el tiempo, no aportar documentación necesaria, propuestas o medidas preventivas y posponer reuniones.

    Recordamos que el PLAN DE IGUALDAD de Cualtis se encuentra vencido desde diciembre del año pasado y que la empresa bloqueó las reuniones desde octubre del 2021. Por parte de CCOO se solicitó un arbitraje y la empresa a pesar de haberse comprometido en el SIMA y posterior reunión con los sindicatos a entregar los datos para el diagnóstico, FALTA A ESE PACTO, no aportando NADA, de nuevo el pasado día 5 de julio.

    En las negociaciones de TELETRABAJO para tener un acuerdo según indica la legislación vigente, cuyo plazo ya ha expirado, y por otra parte, la obligación que tiene la empresa de abordar una política de desconexión digital, no se llega a lograr ningún acercamiento. La posición de la empresa, que se empeña en negar, que buena parte de los empleados de Cualtis realizan trabajo a distancia, no tiene justificación alguna. La inspección de trabajo le ha pedido que fije un criterio claro para abordar este tema. Lejos de enviar propuestas y dichos criterios, vuelve a ELUDIR LA RESPONSABILIDAD Y DESCONVOCA la reunión que se debía celebrar el día 6 de julio.

    En el acuerdo de REGISTRO DE JORNADA, la empresa quiere escapar de establecer un sistema fiable y así poder mantener algo que permita que se realicen horas extras y no sean reconocidas ni remuneradas, con jornadas que superan lo establecido en el acuerdo de empresa y en el convenio. Un sistema que es en la actualidad totalmente manipulable y no ofrece ninguna garantía además de impedir que ni la representación sindical ni los propios trabajadores dispongan de sus registros diarios de jornada. Un sistema que permite que el personal sea sometido a unas cargas de trabajo elevadísimas como así se ha constatado en el estudio de riesgos psicosociales. Al hilo de esto último, a pesar de haber mantenido innumerables reuniones para abordar este factor de riesgo, CARGA DE TRABAJO, la empresa no ha presentado NI UNA SOLA MEDIDA PREVENTIVA.

    Y, por si fuera poco, después de diversas propuestas desde la RLT sobre un incremento de importes, principalmente de kilometraje por los precios actuales de los combustibles, la empresa sigue sin pronunciarse. Hay que recordar que el hecho de aportar el vehículo PERSONAL para tareas profesionales no viene ligado en ningún acuerdo ni contrato, en gran parte del personal, y que estos se están prestando a ese desgaste y esa disposición para poder sacar el trabajo adelante. La empresa vuelve a mostrar su cara más ambiciosa, subiendo los importes a los clientes y aprovechándose de los trabajadores y su gran responsabilidad. Tal vez, si no quieren sentarse a negociar estos temas, debamos plantearnos el poner o NO a disposición de la empresa, nuestros vehículos y tiempo personal.

    La empresa no tiene ningún problema en recoger los mejores beneficios de su historia, pero si en repartirlos entre sus trabajadores, que son los que sacan adelante todo el trabajo asignado.

    Por último, se ha solicitado, por parte de CCOO, una reunión para que informen acerca de la situación actual de CUALTIS y la integración con PREVING. Más allá de exponer que formamos parte de un nuevo grupo de empresas, no nos informan de quienes están en ese grupo, qué características tiene, qué MOVIMIENTOS internos se están llevando a cabo, qué previsiones de fusión con otras empresas del grupo tienen,  ….¡ todo es ocultismo!…¿Por qué será?

    Y mientras tanto, cada vez más profesionales de nuestra empresa encuentran mejores oportunidades fuera de aquí. Y con ellos, se nos va la experiencia y el talento adquirido.

    No cejamos en nuestra labor, la de conseguir mejores condiciones para el personal, aunque nos encontremos en frente a una dirección que solo está interesada en tener los mejores beneficios y no repartirlos, en consonancia con la deriva del sector de la prevención.

    Os seguiremos informando.

    Comunicado

  • Convocada por primera vez una huelga en Quirón Prevención

    CCOO, UGT y CSIF inician actuaciones conjuntas para reivindicar un convenio digno, la regulación del trabajo a distancia y para protestar en contra de las elevadas cargas de trabajo que están sufriendo las personas trabajadoras de Quirón Prevención, principal operador del sector de la prevención de riesgos laborales y perteneciente al grupo Quirón Salud. Por ello, el próximo 23 de junio han convocado un paro parcial de dos horas en todos sus centros de trabajo.

    Las secciones sindicales de UGT, CCOO y CSIF de Quirón Prevención han decidido tomar esta medida, debido al conflicto generado por la dirección de la empresa con una postura inmovilista y de bloqueo en tres puntos básicos:

    1. Incremento Salarial: la parte social reivindica una subida salarial que esté en equilibrio con los grandes beneficios obtenidos por la empresa durante estos últimos años. Con un convenio bloqueado desde hace año y medio, la empresa solo ofrece una subida salarial del 3,5% acumulado en los 4 años de vigencia del futuro convenio, lo cual conllevaría una pérdida del poder adquisitivo inasumible debido a la evolución del IPC, mientras Quirón Prevención bate récord de beneficios año tras año.
    2. Teletrabajo o Trabajo a Distancia: la dirección de la empresa no hace ninguna oferta de compensación de gastos para quienes trabajan desde sus domicilios e impone límites de acceso a determinados colectivos, tales como el administrativo, informático y sanitario, sin que exista una razón objetiva para ello, habiéndose demostrado durante la pandemia que es viable.
    3. Finalmente, como punto más grave de todos, los trabajadores y trabajadoras de Quirón Prevención están sufriendo una excesiva carga de trabajo en todas las áreas, lo cual, en una empresa dedicada a prevenir los riesgos psicosociales derivados del trabajo es absolutamente inaceptable, tanto por las repercusiones en la salud de las personas trabajadoras de la empresa, como de las plantillas de sus empresas clientes y por extensión de las personas trabajadoras de nuestro país, ya que nuestro personal no dispone del tiempo necesario para poder prestar sus servicios con la calidad que requiere.

    UGT, CCOO y CSIF quieren dejar claro que van a utilizar todos los mecanismos de presión de los que disponen y que no van a cesar en su empeño hasta que la dirección de la empresa mueva ficha con unas condiciones dignas.

  • Rotundo éxito en las concentraciones de los Servicios de Prevención

    El viernes 17 de junio, UGT y CCOO han realizado concentraciones en las sedes de algunas de las principales empresas del Sector: Grupo Preving, Quirón Prevención, Taprega, Valora Prevención y Aspy Prevención.

    Ante la situación de bloqueo unilateral del proceso de negociación del Convenio Colectivo Sectorial por parte de las patronales ASPREN, ASPA y ANEPA, las plantillas han salido a la calle para exigirles que recapaciten. Lo han hecho gritando más alto, más claro y en más lugares que exigen un convenio justo y digno para las plantillas de los Servicios de Prevención Ajenos

    Las personas trabajadoras de los Servicios de Prevención Ajenos quieren reivindicar la importancia de este sector y de quienes lo hacen posible, un sector clave en el modelo de prevención de riesgos laborales de este país, que se ha privatizado y mercantilizado en los últimos 15 años, provocando una fuerte competencia entre empresas en precio y no en calidad, lo que deriva en una peor prestación del servicio y en cargas de trabajo insoportables para los más de 20.000 profesionales que han seguido sosteniendo el modelo desde nuestro compromiso personal y profesional con la Salud y la Prevención de Riesgos Laborales del conjunto de personas trabajadoras, incluso en los peores momentos de la pandemia.

    Una pandemia que ha permitido incrementar de forma exponencial la facturación y beneficios de las grandes empresas del sector, pero que no ha servido para impulsar un desbloqueo del marco convencional que dote de la necesaria estabilidad y paz social al sector. Por el contrario, las patronales ASPREN, ASPA y ANEPA siguen bloqueando la negociación del convenio sectorial, planteando propuestas salariales mínimas en el actual escenario inflacionista.

    CCOO y UGT con estas concentraciones arrancan un calendario de movilizaciones que incluirá actuaciones en redes sociales y otros ámbitos y que, de continuar las patronales con la misma postura, requerirá también de la implicación y movilización de las plantillas.