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Autor: CCOO en Vítaly

  • COMUNICADO SECCIONES SINDICALES CCOO GRUPO PREVING, CUALTIS Y ERGASAT

    Existe una situación actual complicada en el sector, que impide que mejoremos las condiciones laborales y económicas de los trabajadores/as y, que en nuestra empresa además se ve alterada por el proceso de "integración" entre Cualtis y Grupo Preving.

    Los delegados/as de personas integradas en las Secciones Sindicales de Cualtis y Grupo Preving, estamos participando conjuntamente y de forma activa en una serie de medidas que creemos muy necesarias para conseguir el desbloqueo de la negociación del III Convenio Colectivo Sectorial de los SPA's. Estas medidas empiezan con la realización de, concentraciones simultáneas en distintas ciudades españolas y sedes de distintos SPA's para reivindicar un convenio digno.

    Sirvan estas concentraciones y movilizaciones para poner la primera piedra de cara a hacer valer nuestros derechos como personas trabajadoras de los SPA's.

    Seguramente serán el precedente de más actuaciones, en las que debemos mostrar un frente unido como colectivo de profesionales si queremos ver mejoradas nuestras condiciones laborales, así como mejorar las condiciones de trabajo en nuestras empresas si no vemos movimientos contundentes y positivos por parte de la patronal y las empresas que integran la misma. Hemos de visibilizar el exceso de carga de trabajo y las nefastas condiciones que nos ahogan en nuestro día a día.

    Hemos informado a UGT de todas las medidas que CCOO quería llevar a cabo y  Os anunciamos que después de verano, vamos a realizar movilizaciones conjuntamente entre CCOO y UGT.

    También queremos comunicaros que se está trabajando de forma conjunta desde las Secciones Sindicales de CCOO en el proceso de integración entre Grupo Preving y Cualtis, en aspectos que puedan afectar a las plantillas.

    Por último, echamos en falta una información más fluida entre los responsables de los dos grupos corporativos y los trabajadores a la hora de tranquilizarlos y evitar la incertidumbre que está ocasionando este cambio en las plantillas, que ha comenzado con la adquisición de Cualtis por Preving Investments.

    Esperamos que los nuevos propietarios del Grupo Empresarial resultante tras esta integración estén a la altura de los retos que se plantean con su plantilla y sus condiciones laborales.

    Seguiremos informando.

  • REQUERIMIENTOS DE LA INSPECCION DE TRABAJO. TELETRABAJO, DESCONEXION DIGITAL, REGISTRO DE JORNADA, SERVICIO DE PREVENCION PROPIO, CARGAS DE TRABAJO

    Tal como os contamos en comunicados anteriores, la sección sindical de CCOO interpuso cuatro denuncias a la inspección de trabajo.

    Ya hay respuesta de la Inspección de trabajo en forma de requerimientos. Os hacemos un resumen:

    Trabajo a distancia (teletrabajo).

    La empresa alega que solo los médicos valoradores realizan teletrabajo en Cualtis. Sigue manteniendo que los técnicos no hacemos teletrabajo y otros puestos como comerciales tampoco.

    Aporta el procedimiento de gestión de la modalidad de teletrabajo de 2007 que no recoge nada de desconexión digital como marca el art. 18 de Real decreto Ley 28/2020 y apunta este procedimiento que va dirigido a los Técnicos de Cualtis que trabajen en modalidad de teletrabajo y que esta es la modalidad preferencial de contratación.  Esta en el fondo documental, lo podéis buscar.

    Bastante contradictorio, ¿no os parece?

    La empresa niega que los técnicos ni otros puestos hagan teletrabajo y la RLT indicamos que si se hace y que de hecho en algunos centros no hay mesas y sillas suficientes para albergar a todo el personal.

    Ante esta disyuntiva, la inspección requiere a la empresa para que:

    • Formalice un acuerdo por escrito para los trabajadores que sí reconoce que realizan trabajo a distancia.
    • Elabore una política interna para garantice el derecho a la desconexión digital y lleve a cabo las acciones de formación y sensibilización sobre el uso racional de las herramientas tecnológicas para evitar el riesgo de fática informática.
    • Defina unos criterios objetivos en la prestación del trabajo de los técnicos para determinar si se realiza trabajo a distancia.

    Os volvemos a recordar que:

    Los datos que maneja la empresa pueden indicar que nuestra jornada registrada se centra en las visitas a clientes o presencia en centro de trabajo.

    La realidad es la siguiente: ¿Cuándo hacemos los informes? Muchos de nosotros registramos la jornada que por defecto nos indica la aplicación y después en nuestra casa, seguimos haciendo trabajo fuera del horario laboral. Esto nos está perjudicando, como veis. Los datos indican que nadie hace horas extras y que nadie hace trabajo fuera del horario en su casa. Resultado,

    • no se compensan gastos de teletrabajo,
    • no se realiza la evaluación de riegos correspondiente a estas tareas,
    • se sigue manteniendo las inmensas cargas de trabajo y
    • nadie indica que dentro de su jornada legal no puede llevarlas a cabo.

    Hay que dar el valor a nuestro trabajo y eso se hace reflejando fielmente la jornada con las herramientas que tenemos.

    Registro de Jornada.

    La empresa nos ha emplazado a una reunión el próximo lunes para debatir una propuesta de regulación de puesta a disposición de los registros diarios de jornada a los trabajadores de Cualtis y a la RLT. Por otra parte, nos informa de que cada empleado podrá solicitar, de manera automática, un informe con los fichajes del año en curso. Próximamente informarán a toda la plantilla con las instrucciones precisas

    Os insistimos de nuevo. Desde esta sección sindical os emplazamos a registrar fielmente la jornada que se hace. Y por supuesto, REGISTRAR las horas realizadas de más y compensadas en la aplicación de GESTIÓN

    Carga de trabajo.

    Dado el nivel de riesgo psicosocial elevado en un muy alto porcentaje debido a la carga de trabajo, la empresa está llevando a cabo reuniones periódicas con la RLT para valorar la intervención que se ha de realizar y determinar las medidas preventivas que se pueden llevar a cabo a fin de reducir, controlar y/o eliminar el riesgo.

    Por todo ello, la Inspección de trabajo requiere que a fecha 10 de julio, que la empresa disponga de una planificación preventiva que contemple, plazos, recursos humanos y económicos, prioridades, seguimiento y control.

    Os informamos que, a tal efecto, semanalmente, nos estamos reuniendo representantes de las dos secciones sindicales con la empresa y el SPP y se está trabajando en esta primera fase en el puesto de Técnico de prevención y en concreto en el factor carga de trabajo, desgranando todas las actividades llevadas a cabo por este colectivo. Así iremos viendo puesto por puesto.

    Exclusividad servicio de prevención propio (SPP).

    En el requerimiento de la Inspección, se reconoce que la dedicación del personal sanitario del SPP, aunque exclusiva puede ser en jornadas a tiempo parcial y dedicarse a otras actividades en la empresa tal como alegó la empresa. Pero frente a este argumento, que habla de una dedicación de un 50% de la jornada del personal sanitario del SPP, la Inspección le requiere que esa dedicación, dado el número de trabajadores que somos en Cualtis, debe ampliarse a un 93.33% de dedicación exclusiva.

    Por tanto, poco tiempo le quedará a la parte sanitaria del SPP para dedicar a otros menesteres que no sea velar por la salud del personal de Cualtis.

    Valoramos de forma muy positiva los requerimientos que la inspección ha realizado a Cualtis por las denuncias de esta sección sindical.

    Pero insistimos en que parte de la SOLUCION está en cada uno de vosotros, poniendo en valor el hecho de trabajar el horario contractual y registrarlo correctamente y recordar que el trabajo FUERA de nuestra jornada es FRAUDE de ley a la Seguridad Social y una piedra ENORME en el camino de conseguir controlar la carga de trabajo.

    No confundamos la FLEXIBILIDAD horaria con jornada legal de trabajo, ese es el caldo de cultivo para que la empresa nos eche encima más y más trabajo, a cambio de nuestra SALUD.

    Os seguiremos informando.

  • StopLGTBIfobia en los centros de trabajo

    En el Día Internacional contra la Homofobia, Transfobia y Bifobia, que se celebra hoy 17 de mayo, CCOO denuncia la persistencia de los discursos de odio y reivindica la necesidad de convertir los centros de trabajo en espacios seguros para las personas LGTBI+, desterrando cualquier atisbo de LGTBIfobia

    El 17 de mayo de 1990, la Asamblea General de la Organización Mundial de la Salud (OMS) eliminó la homosexualidad femenina y masculina del listado de enfermedades mentales. En conmemoración de esta efeméride, se celebra cada año en esta fecha el Día Internacional contra la LGTBIfobia, una fecha especialmente señalada ante el auge de los discursos de odio y las agresiones LGTBIfóbicas. 

    Las estadísticas del Ministerio del Interior reflejan que, en los seis primeros meses de 2021 (últimos datos disponibles), Policía y Guardia Civil habían recibido 610 denuncias por delitos de odio, un 9,3% más que en el mismo periodo en 2019. Preocupan los informes sobre la evolución de los delitos de odio, elaborados anualmente desde 2013, que muestran que casi todos los años se registra un aumento. Además, la encuesta sobre delitos de odio de 2021, realizada también por el Ministerio del Interior, señala que el principal motivo discriminatorio que denuncian las víctimas en sus respuestas es por orientación sexual/identidad de género, con un 35,47% de las contestaciones. Y esto a pesar del fenómeno de la infradenuncia que a menudo se señala desde los colectivos. 

    En la antesala de los delitos se sitúa el discurso de odio, mucho más difícil de cuantificar, pero, lo sabemos, extendido en las calles, en las redes sociales, en los pasillos de las empresas… y con efectos ciertos sobre la salud y el bienestar de las personas LGTBI+.

    Desde CCOO subrayamos nuestro compromiso con las libertades y el respeto a la diversidad sexual, afectiva y de género: nadie debería ser objeto de burlas, chistes, discriminaciones o agresiones por amar o desear a quien a quien desee, o en razón de su identidad o expresión de género. Nadie debería tener que ocultar su orientación o orientación sexual en los espacios laborales y perder por ello derechos en el trabajo, siendo además lugares en los que tanto tiempo pasamos todas las personas trabajadoras y que tanto impacto tienen en nuestro bienestar, en nuestra vida y libre desarrollo. Porque si alguien tiene que avergonzarse es quien persigue, quien humilla, quien acosa, quien teme la diferencia y/o clasifica a las demás personas en función de sus prejuicios. La campaña ‘#SácalesLosColores. StopLGBTIfobia en los centros de trabajo’ pone el acento en la denuncia de todos estos comportamientos intolerables que los delegados y delegadas de CCOO van a perseguir.

    En CCOO apostamos por la sensibilización y la formación en materia de diversidad sexual en las empresas, por incluir la LGTBIfobia y los riesgos psicosociales que ésta conlleva en las políticas de prevención y en la evaluación de riesgos de los puestos de trabajo, y por protocolos específicos en materia de acoso LGTBIfóbico para dar seguridad, respuesta y protección a las posibles víctimas. Creemos además en la necesidad de una ley estatal que, más allá del ámbito laboral, proteja y ampare frente a las agresiones LGTBIfóbicas. 

    En palabras de Carolina Vidal López, secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo: “CCOO es agente de igualdad. Comprometemos a todo nuestro activo sindical en la lucha contra la LGTBIfobia para lograr entornos laborales inclusivos donde todas las personas desarrollen libremente su personalidad y se sientan seguras”.

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  • Negociación III Convenio Colectivo de los Servicios de Prevención Ajenos

    IMPRESENTABLES: Si ASPREN, ASPA Y ANEPA no quieren enterarse de que deben asumir su responsabilidad con las plantillas y la Sociedad, dotando al sector de un Convenio justo y equilibrado, tendremos que exigírselo más alto, más cerca y en más lugares

    El día 9 de mayo estaba prevista la celebración de una reunión trascendental en la negociación del III Convenio Colectivo Nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, ya que ambas partes nos habíamos comprometido a presentar en mesa una propuesta de cierre, que incluyese tanto las cuestiones estratégicas como las condiciones más avanzadas que estaríamos dispuestos a asumir para el acuerdo.

    Pues bien, después de haber tenido que conceder un aplazamiento a las patronales para que pudieran consensuar su propuesta se han presentado con las manos vacías, demostrando una vez más, el desprecio que sienten por las plantillas del sector, su escasa fiabilidad y la nula voluntad de negociar para llegar a un acuerdo.

    Para CCOO y UGT, la negociación colectiva no es un juego y las plantillas merecen el máximo respeto y la actualización de sus salarios y condiciones de trabajo, después de haber contribuido a que las empresas generen grandes beneficios, “los mayores de su historia”.

    Después de más de dos años de pandemia y en un entorno inflacionista, con cifras de IPC del 6,5% en 2021 y del 8,4% en abril de 2022, ASPREN, ASPA y ANEPA continúan ofreciendo sólo un incremento del 1,5% – 1,3% y 1,2% para el periodo 2021-2023, y ello con una absorción y compensación del 0,2% cada año.

    En contraste, los principales Servicios de Prevención Ajenos han venido incrementando sus cifras de facturación por encima del 10% en 2020 y 2021 y sus beneficios han aumentado entorno al 30%.

    Quirónprevención y Preving Consultores, los SPA más importantes asociados a las patronales negociadoras, han cerrado el primer trimestre de 2022 con más de 100 y 14 millones de euros de facturación, lo que supone un incremento cercano al 3% y 16% respectivamente, en comparación con el mismo periodo del año anterior. Por si esto no fuese suficiente, el beneficio de ambas empresas con respecto a su cifra de negocio, se mantiene por encima del 10% en este primer trimestre. ¡¡Y estas empresas no son un hecho aislado!!

    Ante esta situación de bloqueo unilateral del proceso de negociación y si las organizaciones empresariales ASPREN, ASPA y ANEPA continúan sin asumir la responsabilidad que les corresponde con las plantillas de las empresas y con la sociedad, UGT y CCOO hemos decidido incrementar las medidas de presión y buscar fórmulas para conseguir que las posiciones empresariales avancen y para ello vamos a gritarles más alto, más claro y en más lugares que exigimos un Convenio justo y equilibrado para las plantillas de los Servicios de Prevención Ajenos.

    Al envío de cartas a los Grupos Parlamentarios y la entrevista con la Dirección General de Trabajo, se une ahora el ciclo de entrevistas con los partidos políticos que comenzamos en el día de ayer con Unidas Podemos en la que trasladamos la situación del estado de bloqueo de la Negociación Colectiva del Convenio y también la necesidad de abordar las desmesuradas cargas de trabajo que sufren los profesionales del Sector, con cambios normativos necesarios para que se regule de una manera eficaz y real los recursos humanos necesarios para la prestación de servicios como SPA (Orden TIN 2504/2010 y RD 843/2011).

    Próximamente daremos a conocer un calendario de movilizaciones que esperamos se conviertan en un clamor mayoritario de las plantillas.

    Reconducir esta situación estará en manos de las organizaciones empresariales ASPREN, ASPA y ANEPA, si presentan una propuesta realista y equilibrada o el conflicto está servido.

    Os mantendremos informados.

    Comunicado conjunto

  • Servicios de Prevención Ajenos: ¿Y el Convenio Pa’Cuando?

    CCOO se moviliza el Primero de Mayo por el desbloqueo del III Convenio Colectivo Sectorial de los Servicios de Prevención Ajenos.

    Miles de personas salieron a las calles de las principales ciudades de nuestro país el pasado 1º de Mayo, Día Internacional del Trabajo para exigir, entre otros sectores, un cambio de rumbo a las patronales ASPREN, ASPA y ANEPA y la presentación de propuestas realistas para alcanzar un acuerdo en el III Convenio de los Servicios de Prevención Ajenos, cuya negociación lleva más de tres años abierta.

    En un entorno inflacionista, con cifras de IPC del 6,5% en 2021 y del 8,4% en abril de este año, la subida salarial propuesta por las patronales apenas alcanza el 4% para el periodo 2021-2023, sin inclusión de cláusula de revisión y muy lejos del 8% ofrecido por CEOE en el diálogo social.

    Ante esta injustificable e inaceptable situación de “bloqueo de hecho”, desde la Federación de Servicios de CCOO hemos puesto en marcha varias iniciativas: Nos hemos dirigido a los Consejeros Delegados de las principales empresas para exigir proactividad en la negociación y a los Grupos Políticos con representación parlamentaria para denunciar la actitud de los Servicios de Prevención Ajenos y reclamar acciones que faciliten la negociación. 
     
    Por otro lado, hemos mantenido entrevistas tanto con la Dirección de la Inspección de Trabajo como con la Dirección General de Trabajo para trasladarles la situación que viven diariamente las personas que trabajan en el sector, solicitando su intervención para mejorar las condiciones de trabajo. 
     
    En la próxima reunión de la mesa negociadora, que se celebrará el 9 de mayo, si no se evidencia un avance importante en las propuestas de ASPREN, ASPA y ANEPA, desde CCOO valoraremos intensificar el nivel de nuestras acciones.