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Autor: CCOO en Vítaly

  • #28PRL: En casa de herrero?

    La Salud Psicosocial de las plantillas: Otra asignatura pendiente para los Servicios de Prevención Ajenos, que también “suspenden” en la Vigilancia de la Salud de su personal

    Hoy, día 28 de Abril, Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo no es un día para celebraciones entre las plantillas de los Servicios de Prevención Ajenos, ya que sólo dos de cada tres profesionales confirman que su empresa ha realizado una evaluación de los riesgos psicosociales, según los datos aportados en la II Encuesta de Condiciones y Cargas de Trabajo realizada por la Federación de Servicios de CCOO.

    Sin embargo, más del 90% aseguran que su Servicio de Prevención no ha implantado medidas correctoras, o estas no han sido eficaces, a pesar de los malos resultados obtenidos en la evaluación, lo que confirma el poco interés de sus empresas por el bienestar físico y psicológico de la plantilla.

    Por si esto no fuese suficiente, más del 60% asegura que se ve obligado a atender llamadas, correos electrónicos o mensajes de su empresa o de los clientes fuera de su horario laboral, viendo vulnerado su derecho a la Desconexión digital.

    Mientras las empresas vienen multiplicando sus beneficios en los últimos años, las patronales de los Servicios de Prevención Ajenos, ASPREN, ASPA y ANEPA mantienen bloqueada “de hecho” la negociación del III Convenio Sectorial, realizando propuestas económicas muy por debajo de las que CEOE está planteando en el diálogo social y tremendamente alejadas de las propuestas sindicales.

    Desde CCOO consideramos injustificada y peligrosa la actitud de las organizaciones empresariales, pues aboca al sector a un escenario de conflictividad y emplazamos a los Servicios de Prevención Ajenos a que elijan qué papel quieren jugar en la sociedad, si quieren ser Empresas Socialmente ¿Responsables o Reprobables?

    El próximo 1 de mayo, las plantillas de los Servicios de Prevención Ajenos saldremos a las calles de las principales capitales de España para exigir el desbloqueo de la negociación colectiva con un acuerdo en condiciones de equilibrio.

  • VIGILANCIA Y SALUD MENTAL EN EL MUNDO DIGITAL DEL TRABAJO

    Gestión algorítmica, vigilancia automatizada, cribado biométrico… Estas son algunas de las realidades asociadas a la digitalización a las que se enfrentan cada vez más los trabajadores. Junto con estos cambios, están surgiendo nuevas formas de mala salud mental. UNI Europa y Comisiones Obreras Servicios se reunirán con la eurodiputada Estrella Durá Ferrandis (S&D, España), quien es la ponente alternativa del Parlamento Europeo sobre Salud Mental en el Mundo Digital del Trabajo .
     

     


    Ella se unirá a los sindicatos para una conversación de 45 minutos sobre este tema. José María Martínez , Secretario General de CC.OO Servicios, España, conducirá la conversación y moderará una sesión de preguntas y respuestas. La conversación se transmitirá en vivo en inglés en la página de Facebook de UNI Europa y en español en la página de CCOO Servicios, donde las personas pueden enviar preguntas en los comentarios durante la conversación.

     

  • La prevención en el centro de la recuperación

    • Hacer de la salud laboral un derecho fundamental

    El 28 de abril, Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, debe servir como reivindicación para hacer una llamada de atención respecto al problema que supone la siniestralidad laboral.

    Como cada año, desde CCOO Servicios recordamos a los trabajadores y trabajadoras que han sufrido las consecuencias de los accidentes y enfermedades laborales, continuaremos denunciando las precarias condiciones de trabajo que los provocan y que no se antepongan intereses económicos a la salud o a la vida de las personas. Nadie debería tener que elegir entre trabajo y salud.

    INTENTAR GANARSE LA VIDA NO PUEDE SUPONER UN RIESGO PARA TU SEGURIDAD Y SALUD

    Ya dijimos el año pasado por estas fechas que la epidemia de COVID-19 revelaba la debilidad de la prevención de riesgos laborales en España. Este año lo reiteramos. No cabe duda, la prevención de riesgos laborales necesita un empujón para situarse en el lugar que le corresponde, es decir, como uno de los factores fundamentales para que las condiciones laborales no perjudiquen la salud de quienes desempeñan esos puestos de trabajo.

    En nuestros sectores, si bien los riesgos por las condiciones de los lugares de trabajo y los factores ergonómicos se identifican y se intentan corregir a través de la evaluación de los mismos, respecto a los riesgos psicosociales nos encontramos en una lucha constante para que se traten del mismo modo.

    La crisis económica actual, derivada de la pandemia y de la situación geopolítica en la que estamos inmersos en la actualidad, nos afecta directamente en forma de despidos, cierres de empresas y miedo al desempleo y a sus consecuencias. Las empresas pretenden aprovechar de nuevo esta crisis para socavar los derechos laborales en su conjunto. La crisis y sus consecuencias, por tanto, nos golpean en todas direcciones.

    Las empresas no hablan de enfermedades, sino de absentismo y fraude; no hablan de prevención de riesgos, sino de costes económicos,… Esa es su concepción de la salud y la seguridad en el trabajo.
     

    Desde CCOO Servicios exigimos, hoy y siempre, un cambio en las condiciones que lleve a reconocer, proteger y prevenir los daños derivados del trabajo en todas sus facetas.

    El mercado de trabajo se ha precarizado durante los años de crisis, precarización que sigue instalada en la actualidad:

    • Existe un enorme subregistro de las enfermedades de origen laboral. Este hecho es preocupante, porque lo que no se registra no se previene, y lo que no se previene termina dañando la salud de las personas trabajadoras.
    • La exposición continuada en los centros de trabajo a cargas de trabajo físicas o mentales excesivas provocan enfermedades que invalidan, producen sufrimiento y en algunas ocasiones hasta la muerte.
    • La inseguridad laboral, así como los ínfimos salarios que perciben, están obligando a los trabajadores y trabajadoras a elegir entre salario o salud, entre derechos o empleo.

    Por ello, CCOO Servicios exigimos:

    • Una prevención real en la empresa que garantice una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
    • Respeto a los derechos de consulta, participación y representación en todo aquello que pudiera tener consecuencias para las condiciones de trabajo y nuestra salud.
    • Una Inspección de Trabajo y Seguridad Social con recursos suficientes para cumplir eficazmente con la función de vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

     

    Desde la Federación de CCOO-Servicios, además, venimos desarrollando una página web llamada TU SALUD, EL MEJOR PLAN para consulta sobre los temas de salud laboral y prevención de riesgos de las empresas englobadas en nuestro ámbito de actuación. Para poder prevenir los daños a la salud, es muy importante conocer cuáles son los peligros a los que nos enfrentamos cuando vamos al trabajo, por lo que la información es fundamental para ello.

    Esta es una buena herramienta de consulta en todo lo relativo a la seguridad y la salud en empresas del sector de Contact Center, del Sector Financiero o de Comercio, así como en determinadas profesiones como pueden ser la de Camareras de Pisos, personal de Reparto a Domicilio o el trabajo en Cocinas. Esta página web está orientada tanto a personas que trabajen en estos ámbitos como para nuestros delegados y delegadas en las empresas de estos sectores, ofreciendo un soporte que permita tener información sobre los riesgos que existen por el hecho de ir al trabajo, como las posibles actuaciones que se pueden realizar para evitar dichos riesgos. La puedes encontrar pinchando aquí.

    CCOO-Servicios, en definitiva, situamos la prevención de riesgos laborales en el centro de la recuperación, y a las personas en el centro de dicha recuperación. Porque la salud es un derecho fundamental también en el trabajo. Para ello reafirmamos nuestro compromiso con la defensa de la salud y de las condiciones de trabajo, velando por el cumplimiento de la LPRL, a través de la coordinación de nuestra red de delegados y delegadas de prevención, y nuestra presencia en los Comités de Seguridad y Salud, exigiendo la realización y seguimiento de las evaluaciones de riesgos y protocolos específicos de vigilancia de la salud según puesto de trabajo y actividad, así como incrementando en sectores y empresas la capacidad de actuación de nuestros delegados y delegadas de prevención mediante la formación y el desarrollo de herramientas complementarias.

    MANIFIESTO "Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo" 

  • VISITA A LA INSPECCION DE TRABAJO

    Tal como os contamos en el comunicado de 7 de abril, la sección sindical de CCOO interpuso cuatro denuncias a la inspección de trabajo.

    Hoy, hemos mantenido reunión con la empresa y el Inspector. Os contamos las conclusiones:

    Acerca de Trabajo a distancia (teletrabajo) la Inspección exige a la empresa el cumplimiento de art.18 de la Ley 10/2021 acerca de desconexión digital con audiencia a la RLT y llevar a cabo una nueva Política de Empresa que no sea la actual de 2007. Insta a llevar a cabo un Acuerdo de Teletrabajo según la actual ley de trabajo a distancia.

    Nuestra empresa, sigue enrocada y su argumento es que los técnicos no hacemos teletrabajo y tampoco le interesa promover la desconexión digital.

    Los datos que maneja pueden indicar que nuestra jornada registrada se centra principalmente en las visitas a clientes o presencia en centro de trabajo.

    La realidad es la siguiente: ¿Cuándo hacemos los informes? Muchos de nosotros registramos la jornada que por defecto nos indica la aplicación y después en nuestra casa, seguimos haciendo trabajo fuera del horario laboral. Esto nos está perjudicando, como veis. Los datos indican que nadie hace horas extras y que nadie hace trabajo fuera del horario en su casa. Resultado,

    • no se compensan gastos de teletrabajo,
    • no se realiza la evaluación de riegos correspondiente a estas tareas,
    • se sigue manteniendo las inmensas cargas de trabajo y
    • nadie indica que dentro de su jornada legal no puede llevarlas a cabo.

     No tenemos derecho a una desconexión digital .NO se cumplen nuestros derechos.

    En cuanto al Registro de Jornada, la Inspección, en su diligencia, indica a la empresa que deben de realizar la consulta a la RLT con un mes de plazo hasta el próximo 7 de mayo.

    Solicita un sistema nuevo de registro de jornada y consultado con la RLT.

    Muy importante es la puesta a disposición de los registros tanto a trabajadores como a la RLT, indicando que debe ser en archivo informático o en papel.

    La empresa informa que está confeccionando un sistema para facilitarnos información a la RLT.

    Se tratará, en el nuevo sistema, que el trabajador pueda acceder directamente al fichaje para ver en concreto sus fichajes.

    Desde esta sección sindical os emplazamos a registrar fielmente la jornada que se hace. Y por supuesto, REGISTRAR las horas realizadas de más y compensadas en la aplicación de GESTIÓN

    Exclusividad servicio de prevención propio (SPP).

    Se expone que los sanitarios del SPP NO tienen dedicación exclusiva como marca el Real Decreto. La empresa alega que, por otra normativa, pueden no dedicar el 100%

    El inspector le dice que la exclusividad sigue vigente. La empresa tiene que cuantificar el tiempo de dedicación y el inspector insiste en la exclusividad.

    Inspección le pide a la empresa que le alegue por escrito su postura para decidirse si pone requerimiento o no.

    También advierte acerca de la obligación a contestar siempre a las propuestas planteadas por la RLT: en nuestro caso se plantearon respecto al sistema de gestión de la prevención y la realización de las Evaluaciones de Riesgos de nuestros centros de trabajo.

    Carga de trabajo

    Una vez aportada la evaluación de riesgos psicosocial, el inspector pregunta por la Planificación de las medidas.

    Al observar que estamos llevando a cabo reuniones, establecerá un sistema de control más allá de un mes.

    Indica que es consciente que cuatro de los SPA’s más grandes, en una acción conjunta, hemos denunciado este tema y se debería hacer algo en conjunto. Cree que las medidas preventivas tienen que ir unidas a las medidas con la desconexión digital.

    A la espera de ver los resultados, que esperamos positivos, salgan de esta inspección, os insistimos en la INMENSA importancia que tiene el hecho de trabajar el horario contractual y recordar que el trabajo FUERA de nuestra jornada es FRAUDE de ley a la Seguridad Social y una piedra ENORME en el camino de conseguir controlar la carga de trabajo.

    Mientras confundamos flexibilidad horaria con jornada de trabajo, estamos estableciendo el caldo de cultivo para que la empresa nos eche encima más y más trabajo a cambio de nuestra SALUD.

    Os seguiremos informando.

  • PENSIONES 2022: Un acuerdo que «garantiza las pensiones de hoy y las del mañana»

    CCOO Servicios edita esta infografía para informar sobre las principales novedades del acuerdo de pensiones. 

     

    Este acuerdo, liderado por CCOO, es muy relevante porque garantiza las pensiones de hoy y las del mañana, supone una enmienda completa a la reforma unilateral de 2013 y permite corregir el rumbo que ha seguido la Seguridad Social en la última década para asegurar la viabilidad del sistema de cara al futuro.

    Principales contenidos de la Ley de Reforma de las Pensiones (Ley 21/2021):

    • Recuperación de la revalorización conforme al IPC.
    • Incremento de ingresos al sistema.
    • Jubilación anticipada. Reducción de los coeficientes que minoran en la jubilación anticipada involuntaria. Mayor equidad en las reglas de jubilación voluntaria e involuntaria.
    • Equiparación de parejas de hecho en la pensión de viudedad.

    MÉTODO DE REVALORIZACIÓN

    • En 2022 las pensiones contributivas se han revalorizado +2,5%.
    • No volverá a percibirse "la paguilla".
    • Pensiones mínimas, no contributivas e Ingreso Mínimo Vital (no están ligadas al IPC) se han revalorizado al 3%.
       

    PENSIONES DE JUBILACIÓN MÍNIMAS Y MÁXIMAS 2022

    • Pensión máxima.
      • 39.468,66 €/año (2.819,18 € / 14 pagas)
         
    • Pensión mínima.
      • 12.467 €/ año (con cónyuge a cargo) 10.103,80 €/ año (sin cónyuge) 9.590 €/ año (con cónyuge a no cargo)
         

    EDAD DE JUBILACIÓN EN 2022

    • Para la jubilación ordinaria a los 65 años, 37 años y 6 meses de cotización. Si no se alcanza este período de cotización, la jubilación ordinaria será a los 66 años y 2 meses.
       

    CÀLCULO DE LA PENSIÓN

    • Base reguladora
      • Se suman las cotizaciones de los últimos 300 meses (25 años) y se divide entre 350 (correspondiente a 14 mensualidades).
         
    • Porcentaje aplicable.
      • Primeros 15 años cotizados: 50%. A partir del año 16: 0,21% por mes adicional entre los meses 1 y 106. A partir del mes 106: 0,19%.
         

    TIPOS DE JUBILACIÓN

    • Jubilación anticipada voluntaria
      • La puede solicitar cualquier persona con 35 años cotizados, como máximo 2 años antes de su edad ordinaria de jubilación.
         
    • Jubilación anticipada involuntaria o forzosa.
      • La puede solicitar cualquier persona con 33 años cotizados, como máximo 4 años antes de su edad ordinaria de jubilación, siempre que haya salido del mercado laboral por alguna de estas causas:
        – Expediente de regulación de empleo o despido objetivo
        – Extinción del contrato por fuerza mayor.
        – Disolución del contrato por resolución judicial.
        – Muerte, jubilación o incapacidad del empresario.
        – Disolución del contrato por resolución judicial.
        – Ser víctima de violencia de género.
        – Extinción del contrato a voluntad por movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones del contrato o incumplimiento grave de las obligaciones del empresario.
         
    • Jubilación demorada.
      • Se han incrementado los incentivos por retraso en la edad de jubilación un 4% por cada año de retraso, o una cantidad a tanto alzado en función de la cuantía de la pensión.

    OTRAS PRESTACIONES

    • Subsidio para mayores de 52 años.
      • A las personas que accedan al subsidio para mayores de 52 años al menos 3 meses antes de la jubilación, se les aplicarán los coeficientes reductores de la jubilación anticipada involuntaria más favorables, aunque no haya salido del mercado laboral por ninguna de las seis causas anteriores.
         
    • Complemento por jubilación anticipada.
      • Se pagará un complemento a las personas jubiladas anticipadamente entre 2002 y 2021 con más de 44,5 años cotizados, o 40 años si su pensión es inferior a 900 €.
         
    • Pensión de viudedad.
      • Se ha equiparado la pensión de viudedad para parejas de hecho. Para ello, las personas inscritas como parejas de hecho tendrán que acreditar:
        – Inscripción como pareja de hecho al menos 2 años antes del fallecimiento.
        – Ningún miembro de la pareja impedido para contraer matrimonio o tener vínculo matrimonial o pareja de hecho con otra persona.
        – Convivencia estable al menos durante los 5 años anteriores al fallecimiento. Este requisito no es exigible si existen hijos en común.
        – Se elimina el requisito de rentas que se exigía anteriormente para acceder a esta prestación.

        Para quien no pueda acreditar estos requisitos o no tenga hijos en común, se crea una PRESTACIÓN TEMPORAL DE VIUDEDAD que tendrá la misma cuantía que la prestación vitalicia de viudedad pero con una duración máxima de 2 años

    Infografía PENSIONES 2022