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Autor: CCOO en Vítaly

  • CCOO reclama la implicación de los grupos parlamentarios para el desbloqueo de los convenios de Contact Center, TICs, Prevención e Ingenierías

    Los sindicatos CCOO y UGT, además de personas trabajadoras a título individual, se han dirigido por escrito a los grupos con representación en el Congreso, para hacerles llegar la situación de los sectores de Contact Center, TICs, Servicios de Prevención e Ingenierías, así como para requerir que se impliquen en el desbloqueo de sus convenios colectivos.

    Ante la falta de voluntad de acuerdo y negociación por parte de las respectivas patronales, CCOO y UGT han recurrido a esta vía como una de las acciones para desbloquear dichas mesas de convenio, en sectores que dan trabajo a más de 740.000 personas.

    En el convenio vigente en el sector TIC, que afecta a más de 500.000 personas hay 12 niveles profesionales por debajo del Salario Mínimo Interprofesional, lo que ha dado lugar a la fuga de talento de unos 100.000 profesionales. Así como a la desincentivación de la vocación universitaria por este sector de gran relevancia estratégica y económica a nivel nacional.

    Para CCOO la realidad del sector de Contact, que emplea a más de 120.000 personas -mujeres en su mayoría- cada día es más precaria. El abuso del contrato de obra y servicios, los altísimos niveles de parcialidad no deseada y el abuso de la figura de las ampliaciones de jornada con contratos firmados por 16 horas semanales para prestaciones de servicios de hasta 39 horas semanales configuran unas condiciones extremas del sector.

    En cuanto al sector de Servicios de Prevención Ajenos, que afecta a 20.000 profesionales, su convenio lleva bloqueado ya 3 años mientras el sector bate récord de beneficios. Las cargas de trabajo son cada vez más excesivas perjudicando a un sector que es clave en el modelo de prevención de nuestro país.

    El sector de Ingenierías, que emplea a más de 100.000 trabajadores y trabajadoras, tiene su convenio en ultraactividad desde el 2020. Su patronal plantea propuestas salariales mínimas en un contexto en el que los procesos de digitalización y los proyectos tecnológicos se han visto incrementados durante la pandemia.

    Por todo esto, desde los sindicatos y las plantillas se hace una llamamiento a los poderes públicos para que desde sus respectivos ámbitos de representación y actuación muestren su apoyo al desbloqueo de dichos convenios y exijan responsabilidad social y laboral a las empresas. 

     

    Apoya las distintas iniciativas en cada sector y sacar adelante los convenios de:

     

  • Carta a los Grupos Parlamentarios, con motivo del bloqueo de la negociación de los Convenios de Contact Center, TICs, Prevención e Ingenierías

    CCOO y UGT nos dirigimos por escrito a los Grupos Parlamentarios con representación en el Congreso de los Diputados y Diputadas, para que nos oigan y nos ayuden, ante la situación de bloqueo de los Convenios colectivos estatales de los sectores de Contact Center, TICs, Servicios de Prevención e Ingenierías.

    Las cartas de los responsables de CCOO y UGT en estos sectores:

     

     

     

     

     

     

     

     

     

  • La pandemia deteriora las condiciones de trabajo de los profesionales de la prevención

    Dos de cada tres profesionales de los Servicios de Prevención Ajenos afirman que la pandemia ha empeorado sus condiciones de trabajo, según pone de manifiesto la II Encuesta de Condiciones y Cargas de Trabajo elaborada por la Federación de Servicios de CCOO.

    Transcurridos dos años desde que la Federación de Servicios de CCOO realizó la I Encuesta, poco o nada ha cambiado, y las condiciones de trabajo de quienes tienen la función de velar por mantener una adecuada seguridad y salud de las personas trabajadoras continúan deteriorándose, así lo ponen de manifiesto los resultados obtenidos en la II Encuesta sobre Condiciones y Cargas de Trabajo.

    Cuando nos encontramos a las puertas del 28 de Abril, Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, se evidencia el escaso atractivo que el sector de los Servicios de Prevención Ajenos tiene para los profesionales, donde ya no es posible atraer a personal sanitario con la debida acreditación formativa y donde cada vez resulta más difícil encontrar personal técnico cualificado y con experiencia debido a las elevadas cargas de trabajo, los moderados salarios, las jornadas interminables y a que, salir a visitar los centros de trabajo de clientes, les cuesta el dinero de su bolsillo debido al elevado precio de los carburantes.

    A todo esto se le une que el Convenio Colectivo del sector lleva más de tres años abierto a causa de la actitud cicatera de las empresas, que se niegan a pagar un salario justo a sus plantillas mientras sus beneficios se han disparado durante los años de pandemia.

    Mientras tanto, nuestro país cerró el año 2021 con 705 muertes en el trabajo y un incremento del 17,9% en el número de accidentes con baja respecto a 2020, lo que justifica la necesidad de un cambio y mayor control sobre los sistemas preventivos en España, incluyendo a los Servicios de Prevención Ajenos.

    Desde CCOO vamos a realizar una serie de comunicados monográficos y periódicos sobre los resultados obtenidos en esta II Encuesta de Condiciones y Cargas de Trabajo, remitiendo un informe final a las autoridades laborales, a la Dirección Especial de la Inspección de Trabajo y a los grupos políticos con representación parlamentaria, con la idea de propiciar la imprescindible reforma legal que este sector necesita. 

  • VISITA DE LA INSPECCION DE TRABAJO A CUALTIS. TELETRABAJO, DESCONEXION DIGITAL, REGISTRO DE JORNADA, SERVICIO DE PREVENCION PROPIO

    La sección sindical de CCOO viene desde hace tiempo, requiriendo a la empresa, entre otra serie de cuestiones:

    • Retomar las negociaciones de teletrabajo y desconexión digital, que desde hace casi un año se encuentran paralizadas tras 14 reuniones.
    • Implantación de un sistema de registro real de las jornadas negociado con la RLT.
    • Exclusividad de los componentes del servicio de prevención propio.
    • Exceso de cargas de trabajo.

     

    Hoy la empresa se ha reiterado ante el inspector, que solo los médicos valoradores están en teletrabajo. Es decir, los técnicos no hacen teletrabajo.

    !!!Quizás es el momento de que todos fichemos el tiempo que realmente trabajamos¡¡¡

    El inspector de trabajo ha indicado a la empresa que tiene que instaurar un protocolo de desconexión digital, reiterando este punto y terminar de negociar el de teletrabajo con la RLT.

    En cuanto al registro horario, ha indicado a la empresa que debe consultarnos e informarnos sobre el nuevo registro horario que está creando y debe llegar a un acuerdo para su implantación. También, tiene la obligación de entregar en algún formato adecuado toda la información que la RLT o cada trabajador solicite sobre su jornada.

    Sobre el SPP, ha recalcado que el art 15.1 del Reglamento de los Servicios de Prevención indica que los integrantes del SPP tienen que tener exclusividad y ha solicitado que le manden un informe sobre los cargos de las personas integrantes del SPP en nuestra empresa.

    Sobre las cargas de trabajo, se ha centrado en los técnicos. Ha solicitado la evaluación de riesgos psicosocial y la planificación de las medidas ha implantar, centrándose en la carga de trabajo.

    Por último, el día 26 de abril de 2022, nos ha convocado a una nueva reunión en la inspección de trabajo donde comprobará los avances en estos temas y la empresa terminará de entregar la información solicitada.

     Os seguiremos informando.

  • Reunión negociación del Convenio colectivo de Servicios de Prevención Ajenos

    • El día de la marmota: Las Patronales se enredan en un bucle infinito al que ya hay que poner límite

    En el Comunicado Nº 22, informamos sobre la presentación de la propuesta de CCOO en materia salarial, en función de la evolución del IPC y el PIB en 2022 y 2023, a una patronal cicatera y alejada de la realidad.
    En el Comunicado Nº 23, informamos sobre cómo la Patronal seguía con el puño cerrado a pesar de sus beneficios, del entorno inflacionista y del posible marco del Acuerdo para el Empleo y la Neg. Colectiva (AENC).

    Pues bien, podríamos intentar detallar en este comunicado cómo se ha desarrollado la reunión de ayer, 28 de marzo, pero no haríamos sino compartir otro día de la marmota, enredados en un bucle infinito en el que ASPREN, ASPA y ANEPA parecen haberse instalado.

    Por tanto, nos remitimos a los comunicados anteriores y dedicamos este comunicado a recordar en abierto a las Patronales que el mundo sigue girando más allá de su bucle:

    • Recordarles que mientras pretenden negociar sobre la base de una propuesta salarial cicatera y muy por debajo de sus beneficios, en un entorno inflacionista en el que las plantillas están perdiendo poder adquisitivo, la CEOE plantea una propuesta salarial bastante por encima de la suya en la negociación del AENC.
    • Recordarles que mientras pretenden negociar el capítulo de contratación como si tal cosa y como si nada hubiese cambiado, pasado mañana entra en vigor la reforma laboral, lo que implica entre otras cosas que ya no pueden realizar contratos por obra y servicio, que la duración máxima del contrato temporal es de 6 meses y que si utilizan el fijo discontinuo, debe ser a tiempo completo y con un periodo máximo de inactividad de 3 meses.

    Dicho ésto, sí compartimos lo que ha sido el resumen y cierre de CCOO en la reunión de ayer, dando por zanjadas las divagaciones: Marcarnos un plazo -en principio, el 28 de Abril- para que se presente una propuesta global de cierre o, en caso contrario, someternos a arbitraje o mediación, sin perjuicio de otras actuaciones.

    Seguiremos informando.