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Autor: CCOO en Vítaly

  • A CCOO, LO QUE REALMENTE LE IMPORTA, ERES TÚ

    El pasado jueves, las Direcciones de Preving Consultores y Cualtis emitieron un comunicado a las distintas plantillas en el que anunciaban que el proceso de integración de ambas compañías estaba próximo, a expensas de lo que al respecto determine la CNMC (Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia), seguido de una batería de palabras vacías sobre lo importantes que para ellos son las personas.

    Como en CCOO no somos cómplices, ni confidentes de la empresa, por lo que nuestros comunicados necesitan un análisis previo de la información y, ante la ausencia de transparencia, no podemos ampliar o concretar en qué términos se producirá la integración (fusión de ambas, absorción de una sobre otra o continuidad de ambas marcas comerciales), pues esta decisión resulta estrictamente empresarial, ni tampoco qué consecuencias puede tener sobre la plantilla.

    Pero de lo que sí estamos seguros, porque las experiencias pasadas así lo demuestran en ambas compañías, es que Grupo Preving no perderá la oportunidad, si se le presenta, para intentar meter la mano en el bolsillo de la plantilla, como ha venido haciendo hasta ahora, y los ejemplos son muchos:

    • Intentó dejar de pagar el complemento de experiencia.
    • Intentó compensarlo y absorberlo de otros complementos.
    • Intentó, y en empresas donde no existía RLPT lo consiguió, eliminar condiciones más beneficiosas (cestas de navidad, horarios, complementos, etc).
    • Intentó sustituir un complemento de Convenio por otro para poder absorber su cuantía.
    • Intentó dejar de pagar el kilometraje al precio establecido en Euskadi y Navarra
    • Etc.

    Tampoco Cualtis se caracteriza  por ofrecer una trato amable a su plantilla, pues hace años que cruzó la línea y se pasó al lado oscuro de los Servicios de Prevención Ajenos, manteniendo unas condiciones laborales que vienen heredadas de épocas pasadas y que su dirección intenta socavar o eludir en cuanto tiene la mínima oportunidad.

    De lo que no hay duda es de que la defensa de los derechos de las personas trabajadoras, tanto en Preving Consultores como en Cualtis, estará totalmente garantizada mientras la plantilla siga confiando en CCOO, pues nosotros no nos centramos en sacar comunicados antes o inmediatamente después de que lo haga la Dirección, sino en prevenir las amenazas, analizar las situaciones y adoptar medidas concretas y visibles.

    Próximamente, os trasladaremos las últimas acciones emprendidas por las Secciones Sindicales de CCOO para la defensa de determinadas cuestiones concretas, ante la ausencia de buena fe de la Dirección de la Empresa, sobre las propuestas que les hemos remitido.

    Seguiremos informando.

  • SENTENCIA AUDIENCIA NACIONAL GASTOS DE LOCOMOCION EUSKADI Y NAVARRA

    Desde la Sección Sindical de CCOO os queremos informar que en el día de ayer hemos tenido acceso a la sentencia del juicio realizado el pasado 17 de marzo, y promovido por los compañeros de CCOO del Grupo Preving y la Federación de Servicios de CCOO ante la Audiencia Nacional, con motivo de las discrepancias con los importes de los gastos de locomoción que abona la empresa en los centros de trabajo de Navarra y Euskadi

    Desde CCOO reclamábamos que se estableciera como compensación mínima por los gastos de locomoción para todos los trabajadores/as la cantidad de 0,29 €/km en Euskadi y para Navarra la cantidad de 0,32 €/km tal como indican las normativas tributarias de dichas comunidades autónomas.

    Ha sido la Sección Sindical de CCOO del Grupo Preving la que ha tomado la iniciativa y llevado a cabo todo este proceso que sin duda viene a satisfacer a todos los SPA en una situación que nos afecta por igual. La Sección Sindical de CCOO en Cualtis, se comprometió a acatar la resolución de dicha sentencia a través de una Mediación en el SIMA, el pasado 4 de febrero. Desde aquí, felicitamos a los compañeros de CCOO del Grupo Preving y estamos muy satisfechos con el trabajo realizado, así como el resultado obtenido en dicha sentencia. Es por ello por lo que nos complace compartir con todos vosotros/as el fallo (resultado) de la misma que exponemos a continuación:

    • El derecho de las personas trabajadoras afectadas por el conflicto, a que, de acuerdo con lo establecido en el artículo 50 del II Convenio Nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, se les abone como importe de los gastos de locomoción, las cantidades exceptuadas de gravamen en las correspondientes normas tributarias de aplicación en sus territorios (0,29 euros por kilómetro recorrido, de aplicación en la actualidad en la Comunidad Autónoma del País Vasco, o 0,32 euros por kilómetro recorrido de aplicación en la actualidad en la Comunidad Foral de Navarra).
    • La obligación de la empresa demandada de abonar las cantidades atrasadas por las diferencias entre los 0,19 euros por kilómetro percibidos y los 0,29 euros por kilómetro recorrido de aplicación en la Comunidad Autónoma del País Vasco, o los 0,32 euros por kilómetro recorrido de aplicación en la Comunidad Foral de Navarra, correspondientes al año inmediatamente anterior a la presentación de la papeleta de conciliación ante el SIMA, que se produjo el 27 de diciembre de 2021.

    Desde CCOO, como vuestros representantes, seguiremos luchando por mejorar las condiciones laborales de todos vosotros/as para garantizar una correcta conciliación de la vida laboral y familiar para todos, así como poner en valor el trabajo que todos y todas venimos realizando en nuestro día a día y que la empresa ha de tener en cuenta y compensar.

    Vamos a emplazar a la empresa para reunirse con los representantes legales de los trabajadores/as para tratar el incremento del precio del kilometraje para aquellos trabajadores/as afectados/as así como el pago de los atrasos del kilometraje establecidos en la sentencia.

    Si tenéis cualquier duda al respecto, lo podéis comentar contestando a este email de la cuenta de la Sección Sindical de CCOO o poniéndose directamente en contacto con alguna de las delegadas/os de vuestra zona.

    Os seguiremos informando,

  • PROPUESTAS DE MEJORA PARA LAS CONDICIONES ECONÓMICAS DE LA PLANTILLA

    Debido a la situación actual, encarecimiento de precios derivados de gas y electricidad, aumento de IPC y precios máximos de combustibles, ya os informamos anteriormente que hicimos una serie de propuestas a la empresa para minimizar el impacto a la plantilla, aunque dichas medidas se puedan considerar temporalmente.

    La empresa sigue sin contestar, el tiempo pasa y seguimos perdiendo los mismos de siempre.

    Por otra parte el próximo 25 de marzo se reunirán las patronales para negociación de Convenio Sectorial y no vemos que haya disposición para abordar estos temas con realismo.

    Estamos en contacto con la representación sindical de los principales SPA y si no hay contestación en firme y medidas que vengan a paliar esta imposible situación para los trabajadores de los SPA, nos veremos forzados a plantear una serie de acciones enfocadas a abaratar nuestros costes e incluso a convocar movilizaciones y paralizar la actividad si fuera necesario.

    Estamos hablando de un sector que acumula un importante crecimiento económico y de volumen de negocios desde hace años y esto contrasta con el bloqueo de la Patronal que nos esta condenando a miles de trabajadores y trabajadoras a la precariedad y el empobrecimiento progresivo, en un momento histórico para la inflación y el precio de la energía.

    ¡¡¡No nos vamos a quedar de brazos cruzados!!!

     

    Este 23 de marzo los principales sindicatos llaman a la ciudadanía a participar en las movilizaciones por todo el territorio; y a las trabajadoras y trabajadores a concentrarse en los centros de trabajo a las 12.00 h.

     

    ¡¡¡Participa y apoya las movilizaciones!!!

  • PROPUESTAS DE MEJORA PARA LAS CONDICIONES ECONÓMICAS DE LA PLANTILLA

    Como ya os comunicamos, hace un mes notificamos a la empresa tanto por escrito y posteriormente en reunión con la Dirección del área de personas, las NECESIDADES de la plantilla por el aumento del importe del kilometraje, Cheque Gourmet y dietas, así como de salario.

    Ha pasado un mes desde la notificación por escrito y una semana de la reunión presencial. SILENCIO ABSOLUTO.

    Debe ser que NO les duele incrementar el importe de los conciertos a los clientes, pero no hay prisa por "solidarizarse" con los problemas de los trabajadores que NO solo ponen su tiempo, sino también su vehículo cuyos gastos aportan por adelantado y a bajo coste.

    ¡Ya está bien!

    Es intolerable que miren para otro lado mientras eluden la responsabilidad de pagar lo que les toca porque bien que lo cobran al cliente.

    Compañeros, estamos en guerra desgraciadamente: suben los importes de todo y nos afectan a todos los niveles y como no somos Kamikazes, no hacemos burradas: limitémonos a cumplir nuestro horario y a visitar en transporte público.

    No es una amenaza lo que se propone: ES SUPERVIVENCIA, mientras la dirección de esta empresa se decide a arrimar el hombro y apoyar a quienes le apoyamos en los ERTE, en el COVID y en los beneficios anuales.

    Desde YA, !trabajo justo, importes justos!

     

  • CCOO asume el feminismo y la perspectiva de género en todas sus políticas con hechos y no solo con palabras

    “Este 8M adoptamos el lema sufragista de las palabras a los hechos y vamos a pasar a la acción porque para la igualdad tenemos un plan”, deja claro CCOO en su manifiesto con motivo del Día Internacional de la Mujer.

    CCOO quiere seguir trabajando día a día en el objetivo de conseguir mejorar las condiciones de vida y de trabajo de las mujeres con hechos concretos. La actuación cotidiana de defensa de la igualdad y la lucha contra la discriminación llevó al sindicato a la aprobación por unanimidad de la inclusión del feminismo como principio estatutario de CCOO en su 12º Congreso Confederal.

    “Esto implica asumir el feminismo y la perspectiva de género en todas y cada una de sus políticas de manera transversal con hechos y no solo con palabras”, según el sindicato, que considera que hechos como la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) o la reforma laboral suponen una mejora importante en la vida de las mujeres, sobre todo, en el caso de las más vulnerables.

    Es por ello que CCOO ha querido poner en valor el trabajo del sindicato. “Los centros de trabajo son el espacio donde se desarrolla la actividad sindical y es allí donde el sindicato va a llevar el feminismo. Los derechos fundamentales no se dejan en las puertas de las fábricas”, dice el manifiesto.

    DE LAS PALABRAS A LOS HECHOS

    “Pasamos de las palabras a los hechos, porque los últimos reales decretos que hemos negociado nos permiten situar los planes de Igualdad como herramienta feminista que revierta los desequilibrios laborales, económicos y sociales entre hombres y mujeres en miles de empresas de este país”, dice CCOO, que insta a que se cumpla lo establecido en las normas y a que las empresas pequeñas apliquen medidas y las grandes y las administraciones públicas negocien y también apliquen los planes de igualdad.

    CCOO cree que es el momento de llevar el esfuerzo feminista del sindicato de los últimos años a las relaciones laborales, ya que la acción sindical organizada en torno a la centralidad del trabajo promueve la expansión de un sindicalismo feminista, universal e integrador que convierta al sindicato en “un agente de igualdad, dinámico y socializador, donde las feministas de todo tipo confluyen”.

    “Queremos reconocer el trabajo cotidiano feminista que delegadas y delegados realizan en su actividad diaria, pero también usar el 8M para que en los centros de trabajo se debata sobre las desigualdades y discriminaciones existentes en esos centros y dentro de sus empresas”, dice el sindicato.