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Autor: CCOO en Vítaly

  • CLASIFICACIÓN PROFESIONAL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN: INFORMACIÓN CLARA Y POSICIÓN DE CCOO

    ACLARACIÓN DE CCOO

    Mediación en el IRMA  (Fundación Instituto Regional de Mediación y arbitraje) y clasificación profesional

    Ante el comunicado difundido por UGT sobre la mediación celebrada el 16 de diciembre en el IRMA, desde CCOO consideramos necesario trasladar a la plantilla una explicación clara, objetiva y completa de lo sucedido y de la posición que hemos defendido en todo momento.

     

     PUNTO DE PARTIDA: ACUERDO EN EL FONDO

    Desde CCOO compartimos el fondo de la reclamación planteada por UGT:

    • El laudo de julio de 2024, que incluye la Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo, pone de manifiesto
    • Un incorrecto encuadramiento profesional
    • Que está generando un perjuicio económico real a personas trabajadoras

    Por ello, CCOO ha defendido que la revisión del desempeño y de la clasificación profesional tenga efectos desde 2024, momento en el que se producen los cambios organizativos derivados de la fusión.

    ¿DÓNDE SURGE LA DISCREPANCIA?

    Nuestra discrepancia no ha sido con la reclamación, sino con la forma en que la empresa pretendía abordarla.

    Durante la mediación, la empresa propuso:

    • Limitar la valoración del desempeño solo a un colectivo concreto
    • Hacerla de forma individualizada y selectiva
    • Posponer cualquier resultado al primer trimestre de 2026
    • Sin asumir un compromiso claro de corrección global de las situaciones existentes

     LA POSICIÓN DE CCOO: CLARA Y FIRME

    Desde CCOO manifestamos que:

    • No podemos avalar procesos que generen discriminaciones internas
    • Si la empresa decide valorar el desempeño con efectos desde 1 de enero de 2025
    • Debe aplicarse a todo el colectivo afectado, no solo a una parte
    • El problema no es individual, es estructural y colectivo

    LO QUE CCOO NO VA A ACEPTAR

    • Soluciones parciales que beneficien a unas personas y mantengan el agravio sobre otras
    • Precedentes que consoliden criterios desiguales en clasificación profesional
    • Retrasos injustificados que perpetúen pérdidas económicas

    LO QUE CCOO DEFIENDE

    • Una revisión global, objetiva y transparente
    • Basada en las descripciones de puestos acordadas según la AN
    • Que deben respetarse y actualizarse en el marco del nuevo Plan de Igualdad
    • Sin excepciones, sin favoritismos, sin discriminaciones

    SOBRE EL RESULTADO DE LA MEDIACIÓN

    CCOO no “dinamitó” ningún acuerdo.

    El procedimiento ante el IRMA finalizó sin acuerdo porque:

    • No hubo consenso sobre la fecha de efectos
    • La empresa mantuvo su posición en 2025
    • UGT y CCOO defendimos 2024
    • Y la empresa no aceptó una revisión global si se mantenía esa fecha

    COMPROMISO DE CCOO

    Desde CCOO seguiremos trabajando para:

    • Ajustar la clasificación profesional al desempeño real
    • Corregir los agravios económicos existentes
    • Defender al conjunto de la plantilla, sin excepciones ni discriminaciones

    COMUNICADO

  • «Paros y huelga: la armonización laboral no puede esperar más»

     

    COMUNICADO CCOO — VITALY

    Proceso de Armonización de Condiciones Laborales

    Desde la Sección Sindical de CCOO en VITALY queremos actualizar a toda la plantilla sobre el estado del proceso de armonización, un paso imprescindible para garantizar igualdad, coherencia y justicia laboral tras la fusión.

    1. Reuniones realizadas y avances

    Hasta hoy se han convocado cinco reuniones, con dos aplazamientos por parte de la empresa, hasta llegar finalmente a la sesión celebrada en esta fecha.

    En la reunión de hoy:

    • Se ha presentado el desglose del Bloque 5 elaborado por CCOO.

    •  Recordamos que la empresa ya dispone de la propuesta completa de armonización realizada por CCOO.

    •  Hemos respondido a todas las dudas trasladadas por la empresa en relación con este bloque.

     2. Próxima reunión: 15 de enero

    Se ha fijado una nueva reunión para el 15 de enero.
    En ella, la empresa deberá responder de forma concreta a los planteamientos y propuestas presentados por la parte social.

     3. Un proceso que no puede seguir dilatándose

    Desde CCOO hemos insistido en que la armonización no puede continuar ralentizándose.
    La plantilla necesita avances reales y compromisos firmes por parte de la empresa.

    4. Sobre las movilizaciones y nuestra posición

    Seguiremos informando con transparencia y rigor del estado real de la negociación.

    Además, queremos reiterar —tal y como venimos trasladando en las visitas a los centros— que:

     CCOO está preparada para movilizarse

    Si se produce un bloqueo real del proceso de armonización
    o del Convenio Colectivo Estatal,
    CCOO actuará con firmeza.

     La defensa de los derechos de toda la plantilla es, y seguirá siendo, prioridad absoluta.

    COMUNICADO

  • «Universo Vítaly: donde los ratios son felices y tú no.»

    Compañeras y compañeros:

    Habéis leído el foro sobre los ratios de la Orden TIN????? Parece que en la empresa alguien ha descubierto recientemente las matemáticas. Y no unas matemáticas cualquiera, sino unas que, por lo visto, solo funcionan en el universo Vítaly, donde 1.429 técnicos dan para todo, las aplicaciones jamás fallan (salvo cuando fallan cada día), las cargas de trabajo se reparten como pétalos en primavera y la rotación de personal es solo una “ilusión óptica”.

    Según el comunicado corporativo, no solo estamos sobradísimos de personal, sino que además vivimos por debajo del ratio legal, con un “sólido modelo preventivo” y un “equilibrio sostenible de carga de trabajo”.
    Sí, habéis leído bien: equilibrio sostenible.
    El mismo equilibrio que notáis cuando hacéis encaje de bolillos para cuadrar visitas, cuando el ATENEA se congela por enésima vez o cuando miráis la bandeja de correo y parece el tráfico de la M-30 en hora punta.

    Pero tranquilos, que tenemos 80 vacantes sin cubrir, lo que demuestra —dicen— un “compromiso real” por reforzar equipos.
    Pues menos mal que son 80 y no 800, porque con la velocidad a la que duran los compañeros en algunos puestos, igual no se les llega ni a imprimir el contrato.

    Mientras tanto, en el mundo real (sí, ese al que vamos a trabajar cada mañana):

    • Los resultados del estudio de psicosociales en carga de trabajo han salido en riesgo MUY ALTO.
    • Las bajas por ansiedad y agotamiento no las cubre ningún ratio mágico.
    • La rotación es tan alta que ya no sabemos si trabajamos en un servicio de prevención o en una estación de tren.
    • Los incentivos solo incentivan una cosa: dejarse la salud por ganar un poco más.
    • Y los sueldos… bueno, mejor no invocar al convenio, no vaya a ser que alguien piense que es demasiado generoso.

    Por si todo esto fuera poco, en las reuniones con la Dirección de Vitaly nos obsequia con la técnica del “ya si eso te contesto en la próxima”, acompañada del clásico “lo estamos valorando”, que ya es casi patrimonio inmaterial de la organización.

    Eso sí, para enviar un comunicado triunfalista a toda la plantilla proclamando que vivimos en la Arcadia Preventiva… para eso sí que hay tiempo.

    Ante semejante ejercicio de realismo mágico, desde CCOO hemos solicitado por escrito —y con todo el detalle que su comunicado omite— la información verificable y desglosada por provincias que exige el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.
    Porque los números pueden decir muchas cosas… pero la realidad que vivimos en los centros dice otras muy distintas.

    Compañeras y compañeros:

    Si estamos como estamos no es por “ratios legales”, sino por ratios vitales.
    Y la realidad vital de esta plantilla es la que conocéis cada día cuando intentáis sacar adelante vuestro trabajo con profesionalidad, responsabilidad y una vocación que la empresa da por descontada.

    Seguiremos exigiendo medidas reales para rebajar la carga, reforzar equipos de verdad y dejar atrás los discursos de cartón piedra.
    Porque si algo ha demostrado este comunicado empresarial es que la empresa puede jugar con los números… pero no puede manipular lo que todas y todos vivimos a diario.

    Y mientras esperamos su “información detallada y verificable”, seguiremos aquí, defendiendo lo que nunca aparece en sus ratios: nuestra salud, nuestra dignidad profesional y nuestras condiciones de trabajo.

    Un saludo combativo,

    COMUNICADO

  • 25-N Día Internacional por la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

    NOS TOCA

    Nos toca poner freno y actuar contra las violencias machistas y nos toca a la sociedad en su conjunto, actuando activamente quienes formamos parte de esta

     

    CCOO Servicios, denunciamos que, pese a todos los avances, la violencia machista pervive y algunas de las causas tienen que ver con las estructuras, que, en cualquier contexto, siguen organizándose a partir de unas relaciones asimétricas entre mujeres y hombres. La socialización de un modelo de masculinidad que quiebra por completo la base de igualdad.

    La violencia de género es la causa última, el último eslabón de una cadena que la hace posible.

    Los discursos negacionistas intentan mostrar de una u otra forma a ciertos hombres al feminismo, como una amenaza para ellos, de la que se tienen que defender, generando más violencia. La violencia machista no es “un asunto de mujeres”: es un problema social, la realidad estructural que se muestra con datos: 38 mujeres han sido asesinadas por su pareja o expareja y 20 menores han quedado huérfanos y huérfanas en lo que va de año.

    Esto no es más que la escalofriante cifra de todos los insoportables casos que se cuentan por decenas entre otros asesinatos cometidos en el marco de otros tipos de feminicidios, menores asesinados como consecuencia de la violencia vicaria, violencias sexuales, víctimas de trata y explotación sexual, ciberacoso etc y todo con el denominador común de la violencia contra las mujeres.

    Admitir que la violencia de género es un problema social supone asumir el compromiso de mujeres y hombres, reivindicando unas políticas públicas concretas, medidas eficaces en la prevención, la educación, la asistencia y la reparación a las mujeres. Nos toca ser parte activa de la solución

    CCOO mantiene el compromiso de actuar desde todos los ámbitos posibles y concretamente desde aquél en el que está más presente, el centro de trabajo;

    – Intervenimos en el marco de la negociación de Protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo en las empresas, exigiendo la implementación de medidas que traten la prevención y denuncias que impidan que ninguna mujer en el trabajo tenga que sufrir de esta violencia.

    -A través de la negociación de planes de igualdad y otros acuerdos, medidas que apoyen a las mujeres, que son supervivientes de la manifestación más violenta de desigualdad y no deben enfrentar la violencia solas y de manera aislada; medidas de apoyo sicológico, económico, mejoras relativas al uso de permisos.

    El efecto concienciador en las empresas de la mano de estos acuerdos no tiene marcha atrás.

    Parte de esta violencia, además tiene el sustento de la discriminación, la mayor precariedad laboral, los obstáculos para tener un desarrollo profesional.

    La sociedad debe ir transformando su organización de los tiempos para hacer posible una igualdad real que nos permitan conciliar vida y trabajo a mujeres y hombres, sabiendo que son bienes necesarios para todas las personas. La corresponsabilidad implica asumir que estos trabajos corresponden a mujeres y hombres.

    Nos toca, redoblar todo nuestro trabajo sindical en las empresas para prevenir, combatir y erradicar cualquier manifestación de estas violencias de género en los centros de trabajo, pero también para detectar, acompañar y asesorar a las mujeres que padecen estas violencias fuera de las empresas.

    Desde la Federación de Servicios de CCOO, con motivo del Día Internacional de activismo para la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres, manifestamos nuestro firme y rotundo compromiso en erradicar las violencias machistas y luchar contra sus múltiples causas. No será posible hablar de igualdad, mientras haya una sola mujer o niña que siga sufriendo violencia, por ser mujer.

    Llamamos a la participación en las distintas manifestaciones que se convoquen por el conjunto de organizaciones de mujeres, sociales y sindicales en las que manifestar nuestro compromiso y repulsa contra todo tipo de violencia contra las mujeres

    Porque Nos toca. #NingunaMujerSola

     

    Descarga el manifiesto aquí

  • CCOO reclama a ASPREN, ASPA y ANEPA dar un impulso a la negociación y que aumenten su oferta salarial

    En la reunión de Mesa del convenio de hoy, desde CCOO hemos reiterado a las Patronales que su última oferta salarial está lejos de los planteamientos de CCOO, de lo pactado en el AENC para 2025, de las previsiones de inflación y del incremento medio de los convenios colectivos durante este año.

    Desde CCOO hemos insistido en nuestra reivindicación de un incremento salarial ambicioso para 2025-2028, con clausula de revisión salarial y sin compensación ni absorción, además de reclamar a las patronales que aumenten su oferta salarial y que acepten reducir la jornada anual por debajo de 1.700 horas.

    Desde CCOO, además, hemos emplazado a ASPREN, ASPA y ANEPA, cuyas principales empresas asociadas siguen batiendo cifras de beneficios, a dar un impulso a la negociación, para lo que -como primer sindicato en la Mesa, trabajaremos para poder traer una propuesta sindical conjunta que sirva para abordar lo que debería ser una fase decisiva de este proceso.

    Próxima reunión: 17 de diciembre.

    Seguiremos informando

    COMUNICADO