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Autor: CCOO en Vítaly

  • Convenio Servicios Prevención: presentamos nuestra propuesta salarial

    Los sindicatos presentamos nuestra propuesta salarial a una Patronal cicatera y alejada de la realidad 
     
     

    En la reunión del Convenio de Servicios de Prevención celebrada hoy, CCOO y UGT hemos presentado nuestra propuesta en materia de revisión salarial:

    Por otro lado, las Patronales han esbozado verbalmente sus pretensiones de desarrollo del RDL 32/2021 -Reforma laboral- en materia de contratación, que habían quedado en anticipar por escrito (de ahí que pidiesen la suspensión de la reunión anterior): Ampliar el límite del contrato por circunstancias de la producción de 6 a 12 meses, ampliar el periodo de inactividad del contrato fijo discontínuo por contrata de 3 a 12 meses, además de poder hacerlo a tiempo parcial.

    Además, quieren eliminar la regulación sobre tickets comida y el artículo del convenio sobre planes de pensiones. Tan solo han mostrado cierta disposición al diálogo en lo relativo a hacer alguna referencia a cargas de trabajo, así como sobre regulación sobre Trabajo a distancia, Igualdad y Desconexión digital.

    Desde CCOO creemos que esta reunión ha evidenciado que las Patronales del sector no solo están en una posición impresentable en materia salarial, considerando los incrementos de PIB e IPC, así como sus niveles de beneficio ya detallados en el comunicado Nº 21, sino que además se han situado fuera de la realidad en cuanto a lo que representa la Reforma Laboral. El RDL 32/2021 es una apuesta clara por la estabilidad en el empleo y el contrato indefinido, y si tienen problemas con eso, que se lo hagan mirar. En cualquier caso, deben ser conscientes de que ninguna de sus pretensiones tiene viabilidad si no se pacta en convenio sectorial, y que las reglas de juego de la negociación colectiva también han cambiado a favor de las personas trabajadoras, por lo que es de esperar que de cara a la próxima reunión del 3 de Marzo hagan propuestas salariales acordes a sus beneficios y propuestas decentes sobre contratación.

    Seguiremos informando.

  • REUNION PLAN DE FORMACION 2022

    Ayer mantuvimos la segunda reunión con la empresa para la negociación del Plan de formación 2022 para los trabajadores de Cualtis.

    En la primera reunión mantenida, la empresa nos hizo hecho llegar un listado de cursos para las distintas áreas y de forma transversal.

    Desde la Sección Sindical de Comisiones Obreras, hemos recogido las aportaciones que nos habéis hecho llegar en una PROPUESTA DE FORMACIÓN. Nuestro objetivo como en años anteriores, es plantear acciones estructuradas por niveles dentro del plan de formación para que sea más eficaz tanto para la empresa como para los trabajadores.

    Queremos que la formación llegue a todos los trabajadores de forma universal, sin discriminaciones y que esta formación sea de calidad y suficiente para poder afrontar las exigencias que cada vez más nos vienen dadas tanto por clientes, Inspección de trabajo y otras entidades de la administración y que se debería impulsar un Plan de carrera profesional cuyo objetivo sea la retención del talento, la profesionalización y mejora permanente de la plantilla de CUALTIS.

    CCOO hemos insistido en esta propuesta, en que es muy importante que el personal de nueva incorporación reciba una correcta formación y que sea reconocida la labor de tutelar y formar por parte de los compañeros ya que se invierte mucho tiempo en esto. Que sea reconocido adecuadamente el trabajo de todos los compañeros que se dedican a la formación de nuestros compañeros.

    El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a la formación y la promoción profesional, pero remite a la negociación colectiva la regulación del ejercicio efectivo de estos derechos.

    La cualificación es el mayor capital de trabajadores y trabajadoras y en la negociación se puede asegurar el ejercicio del derecho a su adquisición y su actualización, a través de la formación.

    Os seguiremos informando.

    SeccionSindicalCCOO@cualtis.com

    ccoocualtis@gmail.com

     

     

  • AUMENTO DE CONTAGIOS POR ÓMICROM. SEXTA OLA

    Desde la sección sindical de CCOO, hemos trasladado a la empresa nuestra preocupación ante el aumento exponencial de contagios por el avance de la variable Ómicron, y las medidas preventivas  para la contención y el control de la pandemia. 

    Desde la sección sindical de CCOO, hemos trasladado a la empresa en el seno del Comité de Seguridad y Salud Estatal, que ante el aumento exponencial de contagios por el avance de la variable Ómicron, se recomienda al personal de algunos puestos de trabajo, especialmente a los técnicos y comerciales, por parte de sus responsables, que no vayan a los centros propios para evitar contagios.

    Nos parece correcto que se replanteen la presencialidad y recuperen el teletrabajo, pero eso sí, respetando en este caso todos los derechos que la Ley de Trabajo a Distancia reconoce a trabajadores y a trabajadoras. Recordamos que las negociaciones para el acuerdo de trabajo a distancia en Cualtis, se han quedado en el olvido a pesar de las numerosas peticiones por parte de CCOO de volver a retomarlas.

    Sin embargo, por otro lado, no hay ninguna restricción a la hora de dar cursos en salas poco o mal ventiladas e incluso de poner un objetivo de visitas a las empresas. En el área médica, el uso de las unidades móviles, no se limita, sino todo lo contrario. El número de reconocimientos diarios no permite que se garantice una ventilación adecuada entre paciente y paciente.

    Solicitamos a la Dirección de la empresa que haga seguimiento de aplicación del protocolo (ANEXO A LA EVALUACIÓN DE RIESGOS. EXPOSICIÓN AL SARS-COV-2-MEDIDAS A APLICAR) ya existente o lo revise y actualice si fuera necesario.

    Recordamos que es obligación de la empresa mantener las condiciones de seguridad y salud en el trabajo para la contención y control de la pandemia. Somos conscientes de que estamos sufriendo, como en todas las empresas y la población en general bajas laborales, por lo que creemos que no es el momento de obligar al personal a realizar visitas a empresas y tener presencia en los centros de trabajo ajenos, si no de evitarlo haciendo teletrabajo en los puestos que sea viable y minimizando la exposición de nuestro personal en la medida de lo posible.

    Insistimos en que no se relajen las medidas de refuerzo de la limpieza, control del aforo en todas las áreas y de garantizar la correcta ventilación.

  • Convenio de los Servicios de Prevención Ajenos: ¡Impresentables!

    Este es el único calificativo que se le puede dar a las propuestas que, después de dos meses y tras incumplir reiteradamente los plazos acordados, nos han trasladado las patronales ASPREN, ASPA y ANEPA para tratar de cerrar antes del 31 de diciembre la negociación del III Convenio Colectivo Sectorial de los Servicios de Prevención Ajenos.
    Se niegan a incorporar nada que no esté ya establecido en la normativa laboral vigente en materias como Trabajo a distancia, Desconexión digital, Registro de Jornada o Igualdad, ni a modificar el actual redactado relativo a Contratos de duración determinada que ya no se ajusta al criterio del Tribunal Supremo, pero además, proponen recortar el complemento de IT para la segunda y sucesivas bajas médicas, demostrando así su falta de respeto, consideración y empatía con las personas que tienen la mala suerte de padecer una enfermedad.
     
    Proponen, sin ningún pudor, incrementar el salario en un 0,8% para 2021 y 2022, así como un 0,9% para 2023, con posibilidad de compensar y absorber un 0,1%, mientras las cuentas de resultados empresariales se disparan durante el peor año de la pandemia.
     
     
    Ante esta continua falta de respeto a las plantillas de los Servicios de Prevención Ajenos, y a la sociedad en su conjunto, con un sector cuya única preocupación es maximizar sus beneficios a costa de sacrificar la calidad en el cuidado de la salud de las personas trabajadoras y la economía de sus profesionales, ha llegado el momento de decir basta.
     
    Desde CCOO les advertimos que, si no evolucionan sus propuestas hacia posiciones más próximas y llegado el 31 de diciembre de 2021 no hay cerrado un preacuerdo o estamos próximos a conseguirlo, deberemos replantearnos si merece la pena continuar apostando por un sector que no tiene intención de aportar responsabilidad social o valor añadido a la sociedad y al mundo del trabajo. 
     
    La próxima reunión se ha fijado para el próximo 16 de Diciembre. 
     
    Seguiremos informando.

  • El que quiere conseguir algo conseguirá un medio, el que no, una excusa. Stephen Dolley

    Si todos los trabajadores/as somos, más o menos conscientes, de cómo nuestro trabajo afecta a nuestro bienestar físico y psicológico,

    ¿por qué no participar en la evaluación de riesgos psicosociales?

     

    Eso es un mero trámite.

    Tengo muchas cosas que hacer, ya rellenaré el cuestionario en otro momento.

     

    Hazlo por ti, hazlo por todos.