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Autor: CCOO en Vítaly

  • Acuerdo para la realización la Encuesta de Riesgos psicosociales.

    En la reunión del Comité de Seguridad y Salud Estatal del pasado 21 de octubre se alcanzó el Acuerdo para la realizacion de la Encuesta de Riegos psicosociales.

    El procedimiento de evaluación seleccionado es el FPSICO 4.0, método elaborado por el INSST de aplicación individualizada que permite realizar un diagnóstico de la situación psicosocial de una empresa o de áreas parciales de la misma. 

    Desde la sección sindical de CCOO te animamos a cumplimentar la encuesta que recibirás en breve, dada su importancia para el análisis, la prevención y adopción de medidas correctoras de los riesgos psicosociales inherentes al trabajo.  .

    La empresa nos garantiza el anonimato de las respuestas  y opcionalmente se podrá usar un correo externo, si se desea. 

    La encuesta ha sido informada y aprobada en el marco del Comité de Seguridad y Salud Nacional compuesto por la empresa y la representacion de CCOO y UGT. 

    En este Comité se presentarán los resultados y medidas preventivas a adoptar.

    Consideramos que su realización es un hito importante en la empresa y por ello agradecemos tu participación. 

  • ACUERDO DE EMPRESA FIRMADO EN 2008

    Negociacion para la revisión de Acuerdo de empresa YA!!!!!

    Vamos a solicitar comenzar con las negociaciones del acuerdo de empresa de Cualtis. Es necesario actualizar conceptos, importes e incorporar novedades legislativas en el. 

    Gracias por vuestro apoyo. Os seguiremos informando.

     

  • COMUNICADO DE REALIZACIÓN DE TRABAJOS/TAREAS FUERA DE HORARIO LABORAL ESTABLECIDO

    Llevamos años conociendo que la contratación de determinados servicios a clientes conlleva realizar tareas fuera de nuestro horario laboral.

    Entendiendo que eso es algo natural y que va a existir siempre, seguimos insistiendo que ¡NO TODO VALE!

    Cuando existan estas tareas o trabajos (caso de Inditex, Grupo Prisa, etc), el personal que vaya a llevarlo a cabo y NO sea contratado exclusivamente para ello, deberá desempeñarlo:

    • VOLUNTARIAMENTE. El tiempo libre y de descanso es propiedad de cada uno.
    • Deberá quedar claro con vuestro responsable y además por escrito preferentemente como se van a distribuir esas horas fuera de la jornada laboral, que sean autorizadas y como se van a compensar si con tiempo libre o en metálico como hora extra.
    • Realizando NO más de 9 horas diarias, según se indica en el Convenio Nacional de los SPA, En el art 15 apartado 4, La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo en cómputo diario será de 9 horas.
    • El descanso entre una jornada y otra será mínimo de 12horas.
    • Quienes realicen trabajo nocturno no podrán realizar horas extraordinarias.
    • El trabajo realizado en festividades se compensará con el doble de tiempo de descanso o percibiendo los salarios correspondientes a las jornadas trabajadas, incrementadas en un 100%.
    • Será IMPRESCINDIBLE notificarlo en la aplicación de gestión para después valorar las horas Extras/Compensadas o justificadas que se han llevado a cabo y poder ajustar las carteras de trabajo en el caso de los técnicos.
    • Las horas se tienen que compensar en un tiempo de 4 meses, desde que se generaron, y si no, se deben pagar. Que todas las horas pagadas tienen que aparecer en nómina

    SI esto no se hace así, y bajo estas condiciones PACTADAS y conseguidas con mucho esfuerzo, no sirve de NADA el intentar solucionar los problemas que los trabajadores nos reclaman.

    Llegar a acuerdos verbales con el superior directo y sacrificar nuestro tiempo libre por presiones o premios sin retribución adecuada no son la solución a este gravísimo problema.

    Siempre se puede contratar personal externo que lleve a cabo estas tareas. Claro, siempre y cuando la contratación del cliente no sea a un precio ridículo que suponga que el esfuerzo sea del trabajador para mantener contento y satisfecho al mismo.

  • Seguimos a la espera

    A lo largo de este año, os vamos informando puntualmente de situaciones y actuaciones que acontecen dentro de nuestra empresa.

    Se han retomando de nuevo las conversaciones con la Dirección, pasamos a detallaros en qué punto estamos:

    • A la espera de contestación este mes de octubre acerca del ASCENSO DE ADMINISTRATIVOS
    • A la espera de zanjar el tema del día de pago de nómina
    • A la espera de fecha para retomar las negociaciones de TELETRABAJO y DESCONEXIÓN DIGITAL. Recordamos que habíamos iniciado con teletrabajo y se quedó a falta de propuesta económica por parte de la empresa. El plazo indicado por la legislación vigente ha finalizado y la Inspeccion podria sancionar la falta de acuerdo. 
    • A la espera de explicación acerca de la nueva plataforma bajo la que opera el teletrabajo (ni nos lo han comunicado que existía ni nos lo han explicado)
    • A la espera que se termine de definir un FICHAJE acorde a lo que la INSPECCIÓN DE TRABAJO ha exigido a la empresa
    • A la espera de fecha para continuar con COMISIÓN MIXTA PARITARIA (la que se convoca para tratar temas del Acuerdo de Empresa).
    • A la espera de empezar la negociación del Acuerdo de Empresa. Pretendemos negociar todo en conjunto: ayudas de estudio, kilómetros, dietas…..
    • A la espera de fechas para tener reunión aclaratoria sobre cómo impartimos la formación ON LINE, las tutorizaciones y las formaciones bonificadas. Igualmente, esclarecer cómo llevar a cabo la formación de Artículo 19 (máxime cuando está habiendo tanta rotación en las empresas anualmente)
    • A la espera de fecha para reunión sobre el Plan de FORMACIÓN anual que deben darnos como trabajadores
    • A la espera de concretar fecha para continuar con las reuniones con la Dirección Técnica y que nos expliquen el nuevo procedimiento de psicosociales y la carga de trabajo que va a repercutir en los tecnicos.
    • A la espera de contestación aclaratoria acerca de los INCENTIVOS (especialmente de la actividad técnica, así como de la aplicación de porcentajes de venta cuando hay empresas tuteladas)
    • A la espera de TODA la información trimestral que deben darnos correctamente sobre contrataciones temporales, ETT y sus conversiones a contratación fija, desplazados, notificaciones de sanciones y despidos en tiempo y forma, copias básicas, etc.
    • A la espera de pasarnos el PROCEDIMIENTO de TUTELAJE de personal en prácticas.
    • Continuamos con las reuniones de la Comisión de IGUALDAD
    • Recibida la información de cuentas anuales y procederemos a su analisis.
    • Y por supuesto, seguimos en la línea de cambiar la situación de CARGA DE TRABAJO tan intensa e inmensa en la que llevamos años y que es inasumible. Para ello vamos a comenzar con los ESTUDIOS PSICOSOCIALES y trataremos de reanudar los grupos de trabajo por puestos para valorar lo que hacemos, cómo lo hacemos, el tiempo de dedicación y las necesidades del puesto.

     

    ¡Esperemos NO desesperar!

    Gracias por vuestra comprensión y apoyo.

  • CCOO reivindica el trabajo decente como elemento central para una recuperación justa

    CCOO, junto al movimiento sindical internacional y con motivo de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, reivindica que es imprescindible crear empleo de calidad para construir una recuperación económica justa.

    La pandemia ha provocado una pérdida de empleos sin precedentes y de medios de subsistencia de las personas trabajadoras. El mundo ha perdido el equivalente a 255 millones de puestos de trabajo a tiempo completo desde el comienzo de la crisis y otros 130 millones de trabajos corren peligro en 2021.

    Además, la merma del empleo ha afectado principalmente a mujeres. De hecho, la tasa de ocupación femenina se ha reducido un 5%, mientras que en el caso de los hombres el descenso es del 3,9%.

    Aunque el diálogo social y las medidas puestas en marcha para frenar la destrucción de millones de puestos de trabajo por la pandemia han constituido un apoyo fundamental, “no serán suficientes para lograr el pleno empleo de calidad”, según el manifiesto.

    Para ello, CCOO ve necesario que se fomenten políticas públicas para crear empleo y que la recuperación económica sea “sólida, resiliente e inclusiva”. También considera que es imprescindible fomentar el empleo público y fortalecer la inversión privada en ámbitos críticos, como son el desarrollo de infraestructuras, los sectores respetuosos con el medio ambiente o la economía de cuidados.

    CCOO exige, entre otras medidas, que se reduzca la precariedad laboral y el desempleo juvenil y que se aborde la persistencia de las importantes brechas de género. Para ello, ve imprescindible que se reviertan los aspectos más lesivos de las reformas laborales, que se suban los salarios mermados por la devaluación salarial y que se recupere la capacidad de la negociación colectiva como instrumento de redistribución de la riqueza y de mejora de las condiciones laborales.

    Igualmente, pide la ratificación por parte del Gobierno del Convenio 189 sobre trabajo doméstico y que todos los gobiernos cumplan con los compromisos adquiridos internacionalmente a través de los objetivos de sostenible (ODS) de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas.

    Con motivo de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, que se celebra desde 2008, el secretario de Estado para la Agenda 2030, Enrique Santiago; el secretario general de CCOO, Unai Sordo, y la secretaria confederal de internacional de CCOO, Cristina Faciaben, participarán en una jornada sindical organizada por CCOO. El acto empezará a las 11.30 horas y se retransmitirá por las redes del sindicato.