Autor: CCOO en Vítaly

  • Convenio de Servicios de Prevención Ajenos: Decepcionante retorno de las Patronales

    Si en nuestro anterior comunicado, instábamos a que ASPREN, ASPA y ANEPA reflexionaran y rectificaran sus propuestas de cara al III Convenio, lamentablemente tenemos que decir que el periodo estival no les ha sentado nada bien.

    A la reunión del día 23 de Septiembre han acudido manteniendo la falta de concreción en sus propuestas y apostando por la individualización de las condiciones laborales y la competencia desleal.

    Las patronales apuestan por que en el sector de los Servicios de Prevención Ajenos impere la ley de la jungla, de forma que cada operador establezca sus propias condiciones en materias como el Teletrabajo, la Desconexión Digital, el Registro de Jornada o la Igualdad de Oportunidades, negándose a realizar una regulación homogénea desde el Convenio Sectorial.

    En materia salarial, su propuesta resulta ofensiva, ofrecen un incremento del 0,5% para todos los años de vigencia del Convenio, lo que supondría más de dos puntos y medio de pérdida de poder adquisitivo para las plantillas en un escenario de incremento generalizado de beneficios empresariales.

    Pretenden igualmente no ajustar la regulación convencional de los contratos por obra o servicio a los criterios establecidos por el Tribunal Supremo, ni acotar los supuestos de subcontratación/externalización, a la espera de las posibles reformas legales que prepara el Gobierno.

    Para intentar blanquear este despropósito, se muestran en disposición de actualizar los capitales de los seguros de vida y responsabilidad civil, así como a valorar implementar un seguro de pérdida de rentas para los profesionales que sean inhabilitados por sentencia judicial

    Desde CCOO les hemos advertido que estamos en tiempo de descuento, en lo que a negociación se refiere, que acabó el tiempo de especular y que ya no hay excusas para no formular propuestas, con redactados concretos, realistas y rigurosos, pues el objetivo de todas las partes es tener cerrado el III Convenio antes del 31 de diciembre.

    La próxima reunión se ha fijado para el próximo 8 de Octubre.

    Seguiremos informando.

  • ENCUESTA PERSONAS TRABAJADORAS LGBTI

    CCOO junto con otros sindicatos a nivel internacional están realizando una investigación en curso sobre lxs trabajadorxs LGBTI + y cómo los sindicatos pueden ayudar. Han desarrollado una serie de preguntas para comprender mejor la situación en las diferentes regiones del mundo.

    Las historias y la información que derive de estos cuestionarios nos ayudará a comprender y desarrollar herramientas para la protección de los trabajadores LGBTI + de todo el mundo.

    La fecha límite para contestar finaliza el próximo día 30 de Septiembre.

    Consta de dos cuestionarios a los que se puede acceder a través de un enlace.

    • El primer cuestionario es un cuestionario general para todas las personas trabajadoras para evaluar la percepción general hacia los derechos y la comunidad LGBTI

    Pueden acceder a este cuestionario mediante este enlace:

    https://surveyhero.com/c/d91d4fee

    • El segundo cuestionario es para las personas trabajadoras que se identifican como parte de la comunidad LGBTI

    Pueden acceder a este cuestionario mediante este enlace:

    https://surveyhero.com/c/51ad19ef

  • Condiciones y cargas de Trabajo en los Servicios de Prevención ajenos

    Animamos a la participación en la 2ª Encuesta de Condiciones y Cargas de Trabajo en los Servicios de Prevención Ajenos, dirigida a todas las personas que trabajan en este sector.

    La Federación de Servicios de CCOO presenta la 2ª Encuesta de Condiciones y Cargas de Trabajo en los Servicios de Prevención Ajenos, un estudio diseñado por y para los profesionales que trabajan en los SPA´s, cuya función es velar por la protección de la salud de las personas trabajadoras pero que, en demasiadas ocasiones, realizan su trabajo en condiciones deficientes. 

    Participar en la 2ª Encuesta de Condiciones y Cargas de Trabajo en los Servicios de Prevención Ajenos es muy importante para tu futuro profesional, porque servirá la base para el diseño de las iniciativas y propuestas que CCOO promueva ante las Administraciones Públicas para la reforma de la normativa legal de aplicación, así como en el marco del Convenio Colectivo del sector.

    Nos permitirá contrastar la evolución experimentada en las condiciones de trabajo desde la 1ª Encuesta y después del periodo más duro de la pandemia, y además, ahora es mucho más

    Fácil, porque puedes acceder a ella desde cualquier dispositivo mediante el enlace o el código QR que ponemos a tu disposición y porque contiene muy pocas preguntas de carácter obligatorio.

    Rápida, porque hemos reducido tanto el número de preguntas, eliminando todas aquellas que podían requerir un conocimiento más complejo de las relaciones laborales, como las opciones de respuesta.

    Anónima, porque ni requiere registro previo, ni identificación de la empresa en el que trabajas.

    Cumplimentar la encuesta sólo te llevará 10 minutos. Tienes tiempo hasta el próximo 31 de Octubre

  • Horas compensadas

    Desde hace mucho tiempo, en nuestra actividad, y en general en todos los departamentos, por diferentes motivos, se llevan a cabo horarios de trabajo que se salen fuera de nuestro horario laboral habitual (Podríamos indicar el número de horas máximo que se pueden hacer diarias, el tiempo de descanso con la siguiente jornada, etc…). Hacemos horas que luego pueden ser disfrutadas siendo compensadas o retribuidas, es decir, pagadas

     

     

    En cualquiera de estos  dos casos, es muy importante dejar constancia real de haberlas hecho. Estas horas son voluntarias, se debe contar con el consentimiento de un superior y sobre todo, reflejarlo correctamente en los programas.

    Teniendo en cuenta que cada trabajador puede hacer 80 h extras al año como máximo. Que las horas se tienen que compensar en un tiempo de 4 meses, desde que se generaron, y sino, obligatoriamente, se deben pagar. Que todas las horas pagadas tienen que aparecer en nómina. Por eso es muy importante reflejar correctamente cuando se realizan estas horas y la forma de compensarlas.

    Para poder llevar a cabo de manera CORRECTA la compensación de horas realizadas de más (disfrutarlas), por diversas causas, haremos lo siguiente:

    1.- En el fichaje, habrá que indicar el mismo día que se llevan a cabo, que se realizan por una causa y el tiempo que se emplea

    2.- Se enviará correo a nuestro superior en el plazo máximo de 4 meses desde que se llevaron a cabo, indicando los días y las horas de disfrute.

    3.- Se entrará en la aplicación para solicitar dichos tiempos:

    – aplicación de gestión

    – RRHH

    – Nueva ausencia o solicitud de vacaciones

    – en Tipo: Compensación de horas y en observaciones, “jornada compensatoria de las horas realizadas en fecha….. por tal motivo”

    -Se procede a autorizar.

    Obviamente, la autorización debe llegar en plazo para que lo podamos disfrutar o, en su caso la oposición del superior con la alegación.

  • Contratos por obra o servicio

    El Tribunal Supremo emitió el pasado 29 de diciembre  de 2020 una sentencia (STS), en unificación de doctrina, que puede afectar significativamente al sector de los servicios de prevención.

     

    Es decir, a partir de este momento, no se podrían volver a concertar en el sector contratos por obra o servicio que estén justificados sólo por la temporalidad del contrato mercantil entre empresas y que aquellos contratos por obra o servicio que se encuentren vigentes y su causa sea exclusivamente esa temporalidad, deberán transformarse en contratos indefinidos pues no estarían ajustados a derecho.

     

    Adjunto enviamos sentencia para quien esté interesado o considere que se puede ver afectado pueda verificarlo.

     

    Se ha solicitado a la empresa que nos informe acerca de las personas que están contratadas bajo estos epígrafes y pudiera darse el caso de valorar si se ven afectadas por esta resolución.

    Si alguno creéis que podéis ser uno de estos casos y tenéis dudas, podéis contactar con nosotros. 

     

    CCOO denuncia la contratación por Obra y Servicio