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Autor: CCOO en Vítaly

  • MAS DE LO MISMO, CUANDO AVANZAMOS?

    No vemos avanzar la negociación, el tiempo pasa y hoy se nos remite el primer borrador de trabajo a distancia.

    CCOO no va a firmar algo a última hora, deprisa y corriendo y nos tomaremos el tiempo que necesitemos para ello.

    Hoy hemos tenido otra nueva reunión para negociar el acuerdo de trabajo a distancia y política de desconexión digital. De nuevo pocos avances

    La empresa ha indicado que una vez enviadas las propuestas de las tres partes sobre desconexión digital, nos mandaría una nueva propuesta.

    Durante la reunión, la Dirección ha aportado su propuesta de trabajo a distancia. Las dos secciones sindicales tendremos que procesar y responder antes de la próxima reunión del día 3 de diciembre.

    La propuesta contiene posiciones totalmente opuestas a las posiciones de la secciones sindicales en cuanto a la regulación de esta modalidad de trabajo. Puntos que intentaremos pulir, pero que tienen difícil resolución. Para ello se necesita tiempo.

    Desde la sección sindical de CCOO queremos dejar claro, que la obligación para llegar a un acuerdo en un plazo de 3 meses, según marca el RD 28/2020 de 22 de septiembre, es de la empresa.

    La sección sindical de CCOO no va a firmar algo a última hora, deprisa y corriendo, porque se acaba el plazo de cumplimiento. Firmaremos si creemos que es justo y adecuado para toda la plantilla de Cualtis. Y nos tomaremos el tiempo que necesitemos para ello.

    COMISIONES DE PUESTO DE TRABAJO

  • HAY QUE ACTUAR, YA!!

    El viernes 20 de noviembre fue último Comité de Seguridad y Salud nacional. La Sección Sindical de CCOO hemos vuelto a poner sobre la mesa los siguientes temas:

    • Reconocimientos en empresas cliente. –
    • Unidades móviles. –
    • Transporte de equipos y fluidos.
    • Ventilación en Centros Cualtis.
    • Tutorización de curso on line.
    • Reconocimientos en empresas cliente. –

    Realización de vigilancia de la salud en lugares no autorizados como centros asistenciales sanitarios, es decir en empresas clientes que no cumplen ni con autorización ni reúnen las condiciones higiénico sanitarias exigidas por el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, y la legislación autonómica en cada caso.

    • Unidades móviles. –

    Uso de las unidades móviles de forma indiscriminada y sin cumplir que estas deben de tener un carácter auxiliar respecto de los centros asistenciales de los Servicios de Prevención. Los reconocimientos se deben realizar en los centros asistenciales con preferencia. La utilización de estas unidades móviles tiene que estar justificada (dispersión de los centros de trabajo, lejanía de la empresa respecto al centro asistencial, etc.)

    • Transporte de equipos y fluidos.

    Uso de vehículo privado de sanitarios tanto para traslado de equipos sanitarios como de fluidos biológicos sin un adecuado embalaje, para realizar vigilancia de la salud en empresas clientes como en centros asistenciales concertados.

    • Ventilación en Centros Cualtis.

    Solicitamos conocer el estado y características de la ventilación de todos los centros de trabajo de Cualtis y que se realice un informe del estado de la ventilación en cada uno de ellos.

    • Tutorización de curso on line.

    La tutorización de los cursos on line, cuando es realizada por los técnicos, no se está realizando de forma correcta en algunas zonas, debido a la sobrecarga de trabajo de los técnicos y la imposibilidad que tienen de realizar estas tareas dentro de su jornada laboral sin dejar de hacer otras tareas.

     

    Habiendo expuesto muchas ocasiones dichas situaciones, exigimos a la empresa que dé solución justificada ya. En el caso de no tener una solución adecuada y justificada, llevaremos los temas ante la administración competente para que diriman la solución.

    Reunión del Comité de Seguridad y Salud

  • Principio de acuerdo en el convenio sectorial de servicios de prevención ajenos

    Hemos alcanzado un principio de acuerdo en la negociación del Convenio Servicios de Prevención Ajenos, de caracter parcial, sobre permisos e incremento salarial en los siguientes términos:

    Incremento Salarial

    • Año 2019 = 1%

    • Año 2020 = 0,8%

    Garantía de incremento salarial neto de un 0,9% para 2019 y un 0,6% para 2020, limitando posibles compensaciones y/o absorciones.

    Permisos:

    El acuerdo recoge también la aplicación directa de la actual doctrina jurisprudencial en materia de permisos retribuidos, disfrutándose los regulados en el artículo 20.1b y siguientes siempre en día laborable. Del mismo modo, si el hecho causante se produce en día no laborable para la persona trabajadora, el inicio del cómputo del permiso deberá ser siempre el primer día laborable siguiente. El acuerdo incluirá igualmente el compromiso firme de todas las organizaciones de alcanzar, durante el próximo año, un acuerdo global para el III Convenio Sectorial con un horizonte plurianual, conscientes ambas representaciones de la necesidad de dotar de estabilidad y seguridad jurídica las relaciones laborales en el sector.

    SE ACERCAN POSICIONES, PERO EL ACUERDO REQUIERE UN ULTIMO ESFUERZO DE LAS PARTES

  • COMISIONES DE PUESTO DE TRABAJO

    Hoy hay una nueva reunión de la comisión que está analizando los diferentes puestos de trabajo en Cualtis uno a uno. Esta comisión se está realizando por la insistencia de la Sección Sindical de CCOO y sin mucho interés inicial por ninguna de las otras partes. Hoy, después de terminar parcialmente el puesto de DUE, se empieza con el de médico.

    En estas reuniones se realiza un análisis en profundidad de cada puesto de trabajo, comprobando las tareas que se deben realizar según la legislación, y comparándolas con las que realmente se está llevando a cabo.

    Este análisis pone de manifiesto el exceso de trabajo y la sobrecarga que conlleva la realización de todas las tareas encomendadas en el horario laboral de Cualtis, de 7.15 horas diarias generalmente. Se visualiza el exceso de tareas que se realizan y se proponen medidas que la empresa deberá aplicar. Básicamente hay dos acciones fundamentales a realizar:

    • La contratación laboral
    • Una correcta organización y planificación de tareas

    Para poder realizar esto correctamente es necesario que se valoren y aclaren los tiempos de dedicación, las cargas de trabajo y el número de personas disponibles. Todo ello está quedando reflejado y esperamos que la empresa, con esta demostración de realidad, sea capaz de dar un paso adelante en sus obligaciones de mantener y vigilar la salud de los trabajadores.

    Desde CCOO nos hemos molestado en desgranar cada puesto de trabajo para qué en estas comisiones, tanto la empresa, mediante el SPP, como los sindicatos, valoremos cada una de ellas. Visualizamos sin son adecuadas, en qué medidas y cómo se realizan, y si requieren modificaciones o cambios en su ejecución, permitiendo con ello que la empresa gestione adecuadamente y vaya eliminando tensiones y sobrecarga de tareas.

    Esta no es la solución definitiva que como os comentamos, reside fundamentalmente en mejor organización y más personal, pero al menos ayudará mientras las dos acciones principales se van llevando a cabo.

    De la empresa depende recoger el guante y gestionar o dejar esa tarea en manos de otras instituciones.

    Desde la Sección Sindical de CCOO, creemos en esta opción y solicitamos a todos los trabajadores que nos aportéis información para terminar de desgranar las tareas de los puestos restantes.

    NO HAY DOS SIN TRES NI TRES SIN CUATRO

  • En CCOO desarmamos el machismo. Ni un paso atrás en la lucha contra las violencias machistas

    EN CCOO DESARMAMOS EL MACHISMO CON PROTOCOLOS QUE GARANTICEN EL COMPROMISO DE LAS EMPRESAS, LA PROTECCION DEL EMPLEO, LA APLICACION EFICAZ Y RAPIDA DE NUESTROS DERECHOS EXISTENTES Y SU AMPLIACION. CAMPAÑAS DE COCIENCIACION Y SENSIBILIZACION.

    Negar la existencia de la violencia machista es invisibilizar a todas las mujeres que han luchado y luchan por sobrevivir. aunque llevemos la boca tapada, no nos querdaremos en silencio.

    A la violencia machista tolerancia cero. 

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