Autor: CCOO en Vítaly
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10 Razones para no ejercer como TPRL
La excesiva CARGA DE TRABAJO que la mayoría de técnicos tienen que asumir hoy en día, especialmente los que trabajan para servicios de prevención ajenos. La mercantilización de estos servicios en los últimos años ha llevado a una elevada competencia, lo que hace que, para optimizar los recursos, los técnicos cada vez tengan más carga de trabajo con el mismo tiempo.
Hace unos meses mi compañero Julián Jesús Moscoso publicó en su blog vecino aquí en prevencionar.com un interesante artículo titulado 10 razones para ejercer como técnico en prevención de riesgos laborales, el cual recomiendo encarecidamente y con el que estoy absolutamente de acuerdo.
Todas esas razones que expone Julián Jesús hacen, sin duda alguna, del trabajo de prevencionistauna profesión muy interesante y gratificadora. No obstante, por hacerle un punto de contra (con total afecto por supuesto), se me ha ocurrido exponer en el presente artículo otras 10 razones o motivos por los que la tarea de los técnicos de prevención se hace complicada o desencentivadora.
Por supuesto, quizá estas razones no sean motivo tan tajante como para renunciar a esta profesión tan apasionante. Aclararemos al respecto que el titular del presente artículo de tono sensacionalista es simplemente para que sea contramimético al de Julián Jesús.
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Plan de Formación 2019
Una vez analizado el Plan de formación propuesto por Cualtis para este año 2019, la Sección Sindical de CCOO ha enviado un informe DESFAVORABLE por las siguientes razones.
Una vez analizado el Plan de formación propuesto por Cualtis para este año 2019, la Sección Sindical de CCOO ha enviado un informe DESFAVORABLE por las siguientes razones.
1.- Se ha obviado el planteamiento de la Sección Sindical de CCOO de disponer itinerarios formativos desde el personal de nueva incorporación al personal de más antigüedad en la empresa. Todas las acciones planteadas son formaciones básicas que la mayoría de nosotros ya hemos realizado, quedándonos estancados sin poder avanzar más.
2.- La acogida y enseñanza de nuevos trabajadores no está regulada en la mayoría de los centros de trabajo debiendo asumirla los trabajadores con cierta antigüedad según su criterio personal y buena voluntad. A estos no se les reconoce el tiempo ni dedicación ni tampoco es reconocido tiempo suficiente a los compañeros que imparten formación interna.
3.- Tras repetidas solicitudes, la empresa se niega a darnos datos concretos para que podamos llevar a cabo una labor de control y garantizar que la formación llega a todos y cada uno de los trabajadores.
4.- No se ha planteado una formación adecuada y suficiente a la introducción de nuevo programa Dulcinea 2 que garantice conocer en profundidad la aplicación y poder hacer un uso eficaz de esta, independientemente de las “dificultades en el funcionamiento” debido a la precipitada implantación del programa. Igual nos ocurre con la aplicación Acercate, de la que nadie sabe muy bien cómo funciona y por tanto se está infrautilizando. Cualquier acción en estos momentos ya llega tarde.
Desde la Sección Sindical de CCOO seguiremos trabajando para lograr que la formación sea de calidad y tal como indica el Convenio de los servicios de prevención para promover el desarrollo personal y profesional de las personas. La formación es un derecho.
“Solo hay algo peor que formar a tus empleados y que se vayan….. No formarlos y que se queden”” (Henry Ford)
“Forma bien a la gente para que puedan marcharse, trátales mejor para que no quieran hacerlo”. (Richard Branson)
“Si crees que la formación es cara…. Prueba con la ignorancia” (Derek Bok)
¿QUE ESTA PASANDO CON LA FORMACIÓN EN CUALTIS?
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¿Cómo obtener el informe de vida laboral en un minuto?
Instrucciones sobre cómo obtener el informe de vida laboral tan solo en un minuto.
1 En la Sede Electrónica de la Seguridad Social, al pié de página pinchar en "Servicio vía SMS" ó "Acceso al servicio"2 También puedes pinchar o "copiar y pegar" en el navegador el siguiente enlace:3 Rellenar los campos que solicitan:- "DNI/NIE",
- "Número de afiliación a la Seguridad Social" (sólo números),
- "fecha de nacimiento" y
- "número de teléfono móvil".
4 En el teléfono móvil se recibirá inmediatamente un SMS con un código que se deberá introducir en la pantalla siguiente en el apartado "Introduzca su contraseña" y "Aceptar".Una vez hecho esto se tendrá el certificado listo para imprimir, en formato PDF. -
¿Ascenderás más rápido en tu empresa si eres gilipollas?
Un documental inspirado en el ensayo filosófico 'Assholes: A Theory' analiza uno de los perfiles más tóxicos (y tolerados) de la sociedad
El periódico Los Angeles Times está resurgiendo de una profunda crisis tras pasar años en manos de un grupo de jefes que fomentaban la cultura del gilipollas, aseguran sus propios periodistas, ahora esperanzados ante el reciente cambio de propietario.
Si tu jefe se siente con el derecho de ser desagradable contigo porque tiene más poder o porque cree tener más talento que tú, tu jefe no es un líder, sino un gilipollas. Lo mismo ocurre con miembros de tu familia o de tu grupo de amigos. El documental Assholes: A Theory se basa en el exitoso ensayo homónimo del filósofo Aaron James para analizar una de las figuras más tóxicas y aceptadas de nuestra sociedad.
Fuente el Pais