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Autor: CCOO en Vítaly

  • CCOO expone en Mesa sus propuestas

    Este 16 de julio hemos celebrado nueva reunión de la Mesa de Negociación, tocando materias de disposición general, así como las referidas a Contratación, Grupos Profesionales, Niveles Salariales, Promoción y Movilidad funcional

    En el marco de la reunión, habiendo tratado las materias descritas y en relación con las mismas, CCOO hemos puesto encima de la mesa las siguientes propuestas, en línea con nuestra plataforma de negociación ya conocida:

    • Ámbito Temporal: Duración del convenio de 4 años, hasta el 31/12/28, condicionada al resultado final.
    • Absorción y Compensación: Eliminación del mecanismo de absorción y compensación, de forma que se garanticen los incrementos salariales como netos para todas las plantillas.
    • Organización del trabajo: Límites a las cargas de trabajo individuales, aplicables al personal técnico, sanitario y administrativo, con criterios objetivos.
    • Organización del trabajo: Los planes de formación deberán incluir las medidas organizativas necesarias para garantizar la participación de toda la plantilla en la formación vinculada a su puesto.
    • Organización del trabajo. Personal adscrito exclusivamente al contrato con un cliente: Derecho a la subrogación en el nuevo SPA y derecho preferente a cubrir vacantes y nuevos puestos en el ámbito multicliente.
    • Descripción de los grupos profesionales: Eliminación del G. III, N. 9, integrándolo en el G. III, N. 8. Reclasificación al G. I, N. II, de Técnicos/as Superiores de PRL y Enfermeros/as Especialistas.
    • Descripción de los grupos profesionales: Adaptación de los requisitos de formación al Marco Español de Cualificaciones y al Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales y Formación Profesional. Actualización de las titulaciones universitarias conforme a los criterios del Plan Bolonia. Ascensos y promociones: Obligatoriedad de un sistema de desarrollo profesional para el personal sanitario, negociado con las organizaciones sindicales mayoritarias, en cumplimiento de la Ley 44/2003.
    • Ascensos y promociones: Establecimiento negociado de carreras profesionales para personal técnico, administrativo y comercial.

    Para CCOO estas propuestas suponen avances necesarios y razonables para la mejora real de las condiciones laborales del conjunto de las plantillas de los SPAs. Próxima reunión para el 15 de septiembre. Seguiremos informando

     

    COMUNICADO

  • ESTUDIO DE FACTORES PSICOSOCIALES

    Apreciados compañeros y compañeras,

    Agradecer vuestra participación en la realización del estudio psicosocial. Indicar que se ha superado el porcentaje mínimo recomendado, concretamente se ha llegado a un 68.08% de participación. Sin el apoyo del colectivo de personas trabajadoras este estudio no se podría llevar a cabo.

    Agradecemos, además, a todas esas personas trabajadoras que después del llamamiento de CCOO a la participación del viernes 4 de julio, sacando tiempo de donde no había, se animaron a participar, consiguiendo que el martes 8 de julio ya se superara la participación mínima necesaria.

    Recordamos que la realización de este estudio deriva de un gran trabajo y esfuerzo de CCOO, que, como fuerza sindical mayoritaria en Vitaly Health Service, tuvo que interponer varias denuncias ante la inspección de trabajo, y tras varias reuniones, poner encima de la mesa de la autoridad laboral la problemática de las altas cargas de trabajo, siendo en el requerimiento de fecha 28/03/24 donde textualmente se indica:

    “se requiere a la empresa para la adopción de las siguientes medidas en el plazo indicado”

    “Sin perjuicio de que siga implantando las medidas previstas en la Planificación de su actividad preventiva a consecuencia de la evaluación de riesgos psicosociales elaborada en julio de 2020, en el PLAZO DE SEIS MESES DESDE LA FINALIZACIÓN DEL PROCESO DE FUSIÓN en el que se encuentra inmerso en la actualidad, aporte a este servicio de Inspección NUEVA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES de la nueva entidad e INFORME SOBRE MEDIDAS PREVENTIVAS a adoptar”.

    Ahora viene el trabajo más arduo y complejo, analizar los resultados y buscar soluciones, soluciones con las que necesariamente y legalmente, deberán contar con la participación de la Representación Legal de Las Personas Trabajadora.

    Os seguiremos informando,

    COMUNICADO

  • REUNIÓN ORDINARIA SECCIONES SINDICALES DIRECCIÓN DE VITALY

    Apreciad@s compañer@s

    En el día de ayer, se mantuvo de nuevo una reunión con la Dirección de Vítaly y ambas secciones sindicales.

    Como viene siendo habitual y a pesar de trasladar por parte de CCOO el orden del día con bastante antelación, la empresa no acude con los deberes hechos y siempre posterga el dar la información, dar una respuesta en firme o aclarar los temas a los que hacemos referencia. Siempre queda en lo miraré, lo consultaré.

    Os informamos de algunos temas, que por relevancia puedan ser de vuestro interés, como por ejemplo la compensación de horas en concreto del personal que se encuentra desplazado a una empresa cliente en la que se encuentra supeditados al horario del cliente y realiza un exceso de horas en la jornada. Para ello es muy importante que el personal conozca bien su horario y que compense el exceso, si fuera el caso, periódicamente. Ponemos sobre la mesa que algunas personas no están bien informadas sobre las jornadas que deben hacer y tampoco sus responsables les alertan de estas situaciones.

    Con respecto a los calendarios laborales que aun, en algunos centros y en las fechas a las que estamos, siguen sin estar disponibles, nos comunican que ya están dando respuesta en la mayoría de centros y que en breve estarán en su totalidad.

    Desplazamiento y tiempo de trabajo efectivo. Hay controversia en este tema, cuando los desplazamientos a clientes son fuera del horario laboral y su consideración como tiempo de trabajo efectivo. La empresa debe darnos respuesta a esta cuestión y aclarar la casuística.

    Desde CCOO exigimos que se considere como tiempo de trabajo efectivo todo el tiempo que las personas dedican al desplazamiento a clientes y concrete un criterio para todos los casos que se dan y no se deje al criterio arbitrario de cada responsable.

    Otro punto de interés es de la solicitud de adaptaciones de jornada según el art. 34.8 del ET incluido el trabajo a distancia. Desde CCOO hemos pedido a la empresa que faciliten el trámite de la solicitud de este derecho para la conciliación de la vida familiar de las personas y que la petición por parte de la empresa de documentación justificativa sea racional y no traspase la línea de la protección de datos personales.

    Pusimos de manifiesto que, en algunos casos, no hay respuesta por parte del departamento de personas, y no se informa a la RLPT sobre estas solicitudes.

    La empresa pone trabas para ejercer este derecho, y no existe un formulario ni un canal específico para tramitarlas. La solicitud debe hacerse vía CAP preferentemente, al departamento de personas en el apartado de “otros”.

    Pedimos a la empresa que, dada la importancia de este tema, conciliación de la vida familiar, incorpore un apartado especifico para solicitar adaptaciones de jornada y otros temas de conciliación familiar específicos para facilitar a las personas su solicitud.

    Os seguiremos informando,

    COMUNICADO

  • REUNIÓN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD NACIONAL

    Estimad@s compañer@s

    En la última reunión en el Comité de Seguridad y Salud Nacional, se han podido tratar muy pocos temas debido al reducido tiempo de que se dispone en las reuniones por lo que se ha agendado una segunda reunión.

    El primer tema a tratar fue el relacionado con las cargas de trabajo de los técnicos de PRL y el punto de equilibrio (PDE) para la posible consecución de una Retribución Variable por Objetivos (DPO), donde quedó claro por parte de la empresa que nada tiene que ver este punto de equilibrio con la carga asignada al personal técnico.

    Como os hemos trasladado en muchas ocasiones desde CCOO, no es obligatorio llegar al punto de equilibrio y tener este indicador como referencia para tu carga de trabajo. Ese punto PDE es solo uno de los criterios para cobrar DPO. No olvidéis que las funciones de un técnico son las indicadas en el Reglamento de los Servicios de prevención (art 35, 36 y 37), y en este no se incluyen labores comerciales ni administrativas. La ejecución incorrecta de las funciones asignadas como técnico de prevención puede conllevar responsabilidad penal. El tratar de alcanzar los criterios de productividad marcados por la empresa para cobrar DPO, se pueden convertir en el timo de la estampita ya que os puede llevar a ejecutar incorrectamente vuestro trabajo de técnico y a su vez incrementar la cartera a la que prestáis servicio con el consiguiente riesgos de ver incrementadas las patologías psicosociales que podéis sufrir .

    El otro punto del orden del día tratado fue el protocolo de condiciones meteorológicas adversas en el que se está trabajando y que esperemos vea la luz en breve.

    A colación de este punto se trató el calor y los puestos de trabajo que están relacionados en el alcance del protocolo de altas temperaturas. En el caso de personal de unidades móviles y personal técnico que no tenga autonomía para organizar su trabajo, como por ejemplo los coordinadores de obra o los recursos preventivos, os recordamos que ante el riesgo de exposición a Tª extremas y otros fenómenos climatológicos adversos, hay que tener en cuenta que en estos momentos muchas zonas se encuentran en alerta naranja/roja por olas de calor.

    Es importante conocer las alertas en cada zona

    https://www.aemet.es/es/zona_portada_destacada/prevencion_efectos_altas_temperaturas

    En la evaluación de riesgos de cada puesto debe estar identificado este riesgo junto con las medidas/ controles preventivos a llevar a cabo.

    La principal medida consiste en adaptar las visitas en función de las condiciones climatológicas, dado que se tiene esa posibilidad de reagendar.

    El responsable de cada centro deberá tener en cuenta la viabilidad del servicio teniendo en cuenta, las alertas de AEMET Naranja /Roja (No sólo de alta Tª).

    Por tanto, si en vuestra zona de trabajo, se declara algún tipo de ALERTA por calor u otros fenómenos adversos, os recordamos que la instrucción desde el SPM es que los directores provinciales deben tomar la determinación de si se puede o no salir con la Unidad Móvil y en el caso de personal en obra en qué condiciones se ha de desarrollar.

    No olvidemos que, las Unidades Móviles disponen de aire acondicionado, pero, si este no funciona correctamente, debéis indicarlo a vuestro superior por escrito para que lo solucione y se pueda hacer un uso correcto (Poner en copia a la Sección Sindical de CCOO en el correo vitaly@servicios.ccoo.es). En algunos casos, a pesar de disponer de aire acondicionado la UUMM, este no siempre es capaz de soportar ni las temperaturas externas ni garantizar una correcta climatización  de estas (algunas comparten a/a entre la zona de medicina y enfermería por conductos).

    Si tenéis incidencias de este tipo, notificarlas cuanto antes para:

    • Reparación del aire acondicionado
    • Anulación y reagendar citas hasta que la UUMM esté en condiciones de uso.
    • Notificar por escrito la situación y solicitar respuesta por escrito sobre la viabilidad del servicio en caso de alertas meteorológicas.

    En estos momentos,

    CON SOL #EsTiempoDePrevención

    https://www.insst.es/documentacion/espacio-monotematico/golpe-de-calor

    Os seguiremos informando,

    COMUNICADO

  • 2ª REUNIÓN PARA NEGOCIACION DEL NUEVO PLAN DE IGUALDAD EN VÍTALY

    Estimad@s compañer@s,

    En el día de hoy, 30 de mayo, hemos procedido a tener la 2ª reunión de Plan de Igualdad, donde desde CCOO hemos propuesto y aportado a la mesa de negociación, el Acta de constitución de la misma.

    Hemos insistido en la conveniencia de crear una Comisión Negociadora que revisará y adaptará el plan de igualdad proveniente de Vitaly, y que debe adaptarse por causa de la fusión entre las empresas, tal y como recoge el acuerdo suscrito entre la empresa y CCOO en sede judicial.

    CCOO insiste en dejar reflejado en Acta de constitución que la plantilla proveniente de Cualtis, se les reconozca y les sea de aplicación las medidas de conciliación que provienen del plan igualdad de Vítaly

    La empresa manifiesta que deben consultarlo, al igual que las medidas de conciliación por TAD.

    Acordamos mantener 3 reuniones próximas, donde la empresa se compromete a enviarnos, datos de diagnóstico de la plantilla a final de 2024 y principio de 2025 así como un mapa de puestos que trabajaremos en base al Laudo arbitral en Cualtis y los puestos provenientes de Vítaly.

    Os seguiremos informando

    COMUNICADO