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Autor: CCOO en Vítaly

  • Los delegados de CCOO en Cualtis os desean Felices Fiestas

    Desde la Sección Sindical de CCOO, queremos felicitar las fiestas a todos los trabajadores y trabajadoras de Cualtis, deseando que disfrutéis de la familia y los seres queridos en estas fechas tan señaladas.

    Además, queremos realizar un resumen de algunas de las actuaciones que hemos ido llevando a cabo a lo largo de este año.

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    –          Empezamos el año intentando conseguir un plan de formación serio y acorde con las necesidades reales de todos los trabajadores de la plantilla. No pudo ser, y tuvimos que poner en conocimiento de la FUNDAE nuestra disconformidad al respecto, con las consecuencias que se derivaron de ello. De nuevo estamos intentando llegar a un acuerdo para el plan de formación 2019 y la primera reunión está sin fecha programa a la espera de  respuesta de la empresa.

    –          Recordamos a los trabajadores que revisaran sus nóminas por las subidas salariales que indicaba el II Convenio Colectivo Nacional de SPA. A raíz de ello, hemos empezado a revisar más detenidamente varias nóminas de trabajadores, resolviendo unos cuantos errores que la empresa ha ido rectificando.

    –          Se ha formado la comisión que estará negociando el III Convenio Colectivo Nacional de SPA y de la que formamos parte, cuya primera reunión, para empezar la negociación, será el 16 de enero del 2019

    –          Propuestas presentadas por CCOO al observatorio Nacional de los SPA, que se espera siga en funcionamiento durante la negociación del III Convenio Colectivo Nacional de SPA

    –          Dos trabajadores de la empresa que fueron despedidos en el 2017, han ganado sus pleitos con la empresa y la empresa se ha visto obligada a readmitirlos, siendo uno de ellos delegado de CCOO.

    –          Hemos ganado en los jueces varias discrepancias con la empresa respecto a los censos electorales en varias elecciones como en Guipuzcoa y Granada.

    –          Hemos convocado la creación de la Comisión Mixta Paritaria para tratar todos los temas que estén en nuestro acuerdo de empresas y creamos que no se están ejecutando correctamente. Hemos empezado con los cheques gourmet y la ayuda a estudio del pto 9.1 del acuerdo. Por tema de confidencialidad hasta la finalización de cada proceso no podemos contar lo tratado hasta su finalización. La tercera reunión fue el día 18 de diciembre.

    –          Hemos realizado un seguimiento exhaustivo sobre el accidente mortal de nuestro compañero de Valencia, reiterando a la empresa que debe poner medidas para que no vuelva a ocurrir un caso similar. La empresa es la garante de la salud de los trabajadores y en este caso concreto creemos que no realizó su labor correctamente.

    –          Desde el año pasado estamos muy pendientes de la dificultad que encuentran algunos trabajadores en que se les conceda los días de libre disposición solicitados, estamos consiguiendo avances, y todavía no llegamos a entender donde está la dificultad en que la empresa realice correctamente este trámite.

    –          Nos involucramos con la mujer trabajadora, realizando un paro de 2 horas por sus logros conseguidos con mucho esfuerzo a lo largo de los años y apoyamos la visibilidad de la violencia de género en nuestra sociedad.

    –          Informamos sobre diferentes temas que creemos interesantes para todos los trabajadores, como  son los cambios legislativos sobre el empiece de los permisos retribuidos  o el permiso de paternidad.

    –          Informamos sobre la solicitud de Reunión junto con UGT y la empresa en Argos, pendiente de respuesta empresa.

    –          Seguimos estando en desacuerdo con la forma de pagar los incentivos y seguiremos luchando por que se varíe el criterio de su concesión.

    –          Tramite del nuevo Reglamento General de Protección de Datos.

    –          Estamos en negociaciones con la empresa para realizar un protocolo de prevención y actuación frente a supuestos de violencia laboral

    –          Estamos en negociaciones con la empresa para realizar un protocolo de teletrabajo

    –          Como sabéis, el año pasado interpusimos ante la inspección de trabajo una denuncia solicitando un estudio de psicosociales en nuestra empresa. Hace 10 años que se llevó a cabo el único estudio realizado. Desde entonces hemos pasado una crisis, se ha renovado la plantilla de forma considerable, somos casi un tercio más de trabajadores, tenemos nuevas tareas, más carga de trabajo, ?. Vamos que cumplimos todo lo necesario y más para estar obligados por ley a realizar un nuevo estudio ya que han cambiado las condiciones laborales que afectan a la plantilla. Esperamos que este año que entra la inspección termine por resolver nuestro expediente con resolución favorable a nuestra solicitud.

    –          Creemos que la implantación del nuevo Dulcinea no se está realizando de la forma más correcta posible, ocasionando un gran perjuicio al trabajo del colectivo de los técnicos. Crítica realizada a la organización de la empresa y no al trabajo de los informáticos.

    –          Hemos solicitado a la empresa información sobre el estado de los ascensos de administrativos en los últimos años, ya que creemos que no se están realizando correctamente.

    En definitiva, estamos intentando hacer todo lo posible porque la empresa entienda que el sacrificio de los trabajadores de la plantilla durante la época de crisis,  quizás ha tenido algo que ver en que la empresa haya tenido beneficios incluso en los momentos más difíciles.

    La empresa debería preguntarse si no podemos llegar a ser esa empresa saludable, con lo que tanto se llenan la boca, o son solo palabras? Una empresa como esta que vende como evitar el acoso, problemas psicosociales, como ser una empresa saludable, no debería ser el mejor escaparate de sus productos?.

    No creemos que sea tan difícil, solo hace falta un poco voluntad por las dos partes. Un trabajador contento es mucho más productivo y gran parte de los trabajadores de esta empresa están cara al público y deben transmitir una imagen que contrasta con lo que sienten trabajando en esta empresa a día de hoy.

    La actitud de la empresa está perjudicando a la empresa. A día de hoy la empresa es su peor enemiga para que podamos seguir creciendo con fuerza y no con pies de barro. La única forma de realizar un proyecto firme y asentarlo, es hacerlo de forma coherente y contando con todos los trabajadores de la empresa. Cada uno somos una pieza clave para que el engranaje funcione. Muchas veces el fallo de la pieza más pequeña puede destruir la máquina más compleja. Todos somos importantes y eso es lo que tiene que tener en cuenta la empresa.

    Seguiremos poniendo todo nuestro empeño, en intentar defender los derechos de todos los trabajadores de esta empresa, para que se respete todo lo que nos corresponde.

    Sin más, un saludo y reiteramos felices fiestas.

     

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  • Días de libre disposición

    Desde CCOO venimos detectando en los últimos tiempos diversas incidencias con los días de libranza que establece nuestro acuerdo de empresa de Caultis, cuyo uso tratan de limitar algunas jefaturas fijando normas para su disfrute que no se contemplan en ningún lugar. Así pues, resulta conveniente recordar cuál es la regulación que se aplica.

    Desde CCOO queremos recordar que todas las personas que trabajamos en Cualtis tenemos derecho a disfrutar de estas libranzas, que no precisan de justificación alguna para su disfrute; son de libre disposición

    Los 6 días de libranza anuales que contempla la jornada general se regulan en el artículo 5.2 de nuestro acuerdo de empresa, que establece:

    5.2. Días de libranza: Los trabajadores tendrán derecho cada año, a seis días laborales libres, que podrán disfrutar, previa solicitud, con una antelación mínima de cinco días laborales. Al momento de conceder el disfrute de estos días, se tendrá en cuenta que se procurará que los mismos se acumulen a los 4 puentes existentes cada año, en todo caso tres de los seis días se deberán disfrutar acumulándolos a los puentes o vacaciones, según corresponda.

    La afirmación de que no se autoriza días de libre disposición no sólo es injustificada, sino que no se apoya en norma alguna y contradice las propias instrucciones dadas por RRHH. Las necesidades del servicio, a meses vista, no son válidas. Por tanto, no son legítimas ni aceptables las respuestas negativas, imperativas e injustificadas de algunos responsables. Ser ecuánime, debe ser el primer presupuesto de la exigencia.

    Nuestro acuerdo lo deja bien claro, basta ya de interpretaciones partidistas e interesadas. Si alguno de vosotros tenéis problemas con este tema os animamos a poneros en contacto con el delegado o delegada de CCOO más cercano para solucionarlo.

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    EL JEFECILLO

  • DULCINEA, una utopía en Cualtis

     

    Dulcinea era el sueño de Don Quijote, el sueño de los técnicos de Cualtis es que el programa sea realmente operativo para poder trabajar y no una chapuza impuesta con prisas.

     

     

    Después de dejar pasar un tiempo suficiente para comprobar la  viabilidad del nuevo programa, y no querer opinar respecto a sus virtudes y defectos desde el primer momento para dar un margen de confianza, no nos queda más remedio que dejar constancia de lo nefasto que está suponiendo la implantación de este programa para los técnicos de la empresa.

    Después de oír desde hacía tiempo que se estaba realizando un nuevo programa y no informar, para nada, a la Sección Sindical de CCOO, decidimos solicitar información sobre él. Después de darnos cita y enseñarnos las virtudes del programa y comunicarnos que se habían solventado la mayoría de los defectos que los habían comunicado los técnicos que le habían estado probando, nos enteramos de su implantación inmediata en la empresa, sin dar tiempo a los técnicos a organizar su trabajo, intentando dejar solventadas empresas que corrieran prisa o que tuvieran gran dificultad, por señalar algunos casos.

    De entrada, no podíamos entender como el programa se intenta implantar a final de año, cuando los técnicos tienen un trabajo añadido con la formación. Ya que en estos meses las empresas que todavía no han gastado su cupo de formación, quieren realizar cursos para finiquitarlo y el tiempo es muy limitado para darlas lo que piden. La empresa no parece querer enterarse de que ese trabajo añadido supone mucho tiempo de gestión para los técnicos. Ya que no solo supone gestionarlo sino en la mayoría de las ocasiones supone también darlo.

    Todo ello sin contar que es fin de año y como en todas las empresas hay que cerrar muchos temas.

    Pero yendo directamente al programa, decir que no funciona bien es simplificar mucho el problema. Los técnicos están desesperados y la empresa tiene que tener claro que la implantación de este nuevo programa, así, a las bravas, va a suponer un gran retraso en el trabajo de este colectivo. Más retraso aún del que ya llevaban arrastrando.

    El programa falla muchísimo, se queda colgado demasiado a menudo, y como novedad a veces no te deja entrar diciendo que el cupo esta lleno y que se debe esperar a que alguien se desconecte para poder entrar. Que te ocurra esto en una empresa, donde te tiene que firmar el empresario y no puedes esperar, es de risa. La imagen que generamos es de fábula. No se ha tenido en cuenta los técnicos que somos o que. Aunque no se lo crea la empresa todos trabajamos, que no estamos de brazos cruzados, y con la cantidad de trabajo que tenemos acumulado no estamos para guasa y para perder el tiempo.

    Por otro lado, una de las mayores ventajas de este programa era que íbamos a tener que abrir menos ventanas, ya que después de varios años la empresa se había enterado que, efectivamente, eran muchas las que teníamos que pasar cada vez que teníamos que  realizar los informes de cada empresa. Pero resulta que con el nuevo programa en ese aspecto no hemos mejorado, hemos ido a peor, ya que tenemos que estar yendo y viendo de un sitio a otro confirmando cosas constantemente y en suma el trabajo final es mucho mayor.

    No puede ser que generar documentación, que en el antiguo programa te lo hacía casi al instante o como mucho tardar en unas horas, ahora tengas que esperar varios días. Se han dado tantas urgencias en este extremo y casos tan graves que se ha tenido que habilitar el anterior programa para este tipo de urgencias.

    A todo esto añadir la documentación que se ha perdido de las empresas al pasar los datos de un programa a otro, el tiempo que supone no solo enterarte del funcionamiento de este nuevo programa, totalmente distinto al anterior, sino el tiempo que supone verificar que datos se ha pasado y que no del programa anterior. Todo esto es solo una pequeña pincelada de los problemas que se están generando.

    Ahora sí, nos queda totalmente claro que la empresa no tiene ni idea del trabajo que realizamos y del tiempo que esto nos supone. Estamos saturados de trabajo, realizamos horas que no se nos reconocen y además la empresa nos pones palos en las ruedas.

    Que dentro de unos años los técnicos puedan ver las virtudes de este programa, está por ver, pero lo que nos interesa es el día a día, el ahora, para poder funcionar y realizar el trabajo correctamente. Así es muy difícil trabajar y cumplir los plazos establecidos. 

    Si la empresa hubiera preguntado y consultado a la representación de los trabajadores, por la experiencia que tenemos ya que somos quien lo sufrimos en las carnes como parte de los trabajadores que somos, la hubiéramos informado que si ya fue traumático el cambio anterior de programa y que en dos años fue muy justa la adaptación, sin  tener ni por asomo la carga de trabajo que tenemos ahora, la hubiéramos expresado la salvajada que supone querer implantar el nuevo programa en un año. Además de estadísticamente imposible.

    Si la empresa pretende seguir adelante con este sueño imposible, no tenemos más que comunicarla que queremos que le quede claro que cuando los técnicos tengan un retraso inasumible, cuando las empresas se quejen de que no se les hace lo acordado en tiempo y cuando surjan múltiples problemas más añadidos, no se quiera culpar a los trabajadores, que la empresa tenga bien claro que la única culpable es ella su mala gestión, por la falta de previsión y la falta de conocimiento del trabajo que realizan sus trabajadores.

    Así se lo hemos comunicado a la empresa para que quede constancia de la gran dificultad que esta suponiendo para el colectivo de técnicos la utilización del nuevo programa Dulcinea y las consecuencias que puede suponer su implantación obligatoria en un tiempo irrisorio para  poner todo al día y poder dar un servicio adecuado a las empresas.

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  • 3 millones de horas extras no pagadas en el segundo trimestre de 2018

    En el segundo trimestre de 2018 se realizaron en España 6.8 millones de horas extra, se las cuales 3 millones fueron NO pagadas.  Esto supone que 825.000 trabajadoras y trabajadores realizaron horas extra y un 40% de estas (364.000 personas) no recibieron compensación alguna por ellas.

    Según el informe realizado por el Gabinete Jurídico de CCOO, estas horas extra no pagadas supondrían 74.700 empleos a jornada completa.

                El perfil de la persona que realiza estas horas extra no pagadas es en su mayoría (80%), el de un hombre, con un empleo de calidad, con contrato indefinido, a tiempo completo, que trabaja en ocupaciones técnicas y en profesiones del sector servicios. Este perfil responde al de los trabajadores de varios sectores que se engloban dentro de la federación de Servicios de CCOO.

                Hostelería y comercio encabezan la clasificación con el mayor número de horas extra realizadas, un total de 775.000h/semana en hostelería y 848.000 en comercio. En actividades financieras y de seguros, se realizan un total de 259.000 horas extra.

                Esta situación se produce en muchas ocasiones, como en el sector de hostelería, por la existencia de contratos a tiempo parcial que en la práctica llegan incluso a ser jornadas completas, sin que esas horas de más se remuneren.

                Sobre el total de horas extra realizadas, en el sector financiero y de seguros un 94% no son pagadas. Este dato cae hasta el 54% y el 41% en hostelería y comercio, respectivamente.

                En el sector financiero en concreto, CCOO Servicios está llevando a cabo una campaña se acción contra las prolongaciones de jornada que empezó con denuncias ante la inspección de trabajo y ha llegado ya hasta el tribunal de Luxemburgo. La federación exige que las horas que se trabajan estén debidamente recogidas en el contrato y que, por tanto, se remuneren.  Estas situaciones de prolongación de jornada en el sector financiero vienen motivadas en la mayoría de los casos por la excesiva presión comercial que sufre la plantilla y que está dando lugar a situaciones de riesgo laboral, físico y psicosocial.

                Por otro lado, la realización de horas extra contribuye también al aumento de la brecha salarial de género ya que, de las horas extra que realizan las mujeres, más de la mitad (50,4%) NO son pagadas, mientras que en los hombres solo el 40% son horas extra no pagadas.

                Por último, informe pone de manifiesto que desde las organizaciones empresariales y otras entidades se magnifica el absentismo laboral, cuando es un factor que supone un peso irrisorio dentro de la jornada laboral. El gabinete económico señala que el tiempo no trabajado y no pagado se sitúa en 18 minutos al mes, menos de 1 minuto al día.

    Infografia Horas extras

    Descarga Infografía Horas Extras no pagadas (PDF)

  • CCOO presenta la segunda edición de la Guía Aprendices, Becarios-as y Trabajo precario

    CCOO.- Anuncios como el del Duque de Alba en el que se piden becarios que trabajen gratis en su Palacio de Dueñas, por más que este destaque por su descaro, no son casos aislados. Según han denunciado en rueda de prensa la secretaria de Empleo, Lola Santillana, y el secretario de Juventud de CCOO, Carlos Gutiérrez, pone de manifiesto el uso indiscriminado de contratos en prácticas, la utilización de becarios, no ya como mano de obra barata, sino gratis. Fraude y abusos a los que CCOO quiere poner freno con herramientas como la Guía Aprendices, Becarios y Trabajo Precario que acaba de reeditar el sindicato.

    Con los jóvenes en prácticas, parece que sucede lo mismo que con la desigualdad salarial entre hombres y mujeres, ese "No nos metamos ahora en eso", que dijo Rajoy, ha señalado la secretaria de Empleo de CCOO, que ha denunciado que el Gobierno ha incumplido su compromiso de impulsar la Estrategia para jóvenes.

    Para CCOO, el inmovilismo del Gobierno, así como el aumento de prácticas no laborales a coste cero, ha llevado al sindicato a reeditar la guía de "Aprendices, Becarios y Trabajo Precario". "La guía que ahora reeditamos pretender ser una herramienta para que los delegados y delegadas del sindicato puedan luchar contra la precariedad de las personas jóvenes, una ayuda para defender y corregir situaciones inadmisibles, que pueden llegar a afectar a más de 1.400.000 personas jóvenes, así como para que estas conozcan sus derechos", ha explicado Lola Santillana.

    En opinión del secretario de Juventud y Nuevas Realidades del Trabajo de CCOO, Carlos Gutiérrez, la "laboralización" de las prácticas es fundamental para combatir "el fraude y los abusos que sufren miles de personas jóvenes que no reciben ninguna remuneración, en muchos casos, pese a desempeñar el mismo trabajo que otros empleados de la empresa".

    Con el fin de limitar su uso indiscriminado, garantizar la calidad de la formación asociada y los derechos de protección de las personas que las realizan, CCOO está promoviendo la revisión del conjunto de la normativa que afecta a las prácticas. "Defendemos un cambio legal que garantice el carácter formativo de las prácticas, que se perciba una retribución, y, entre otras medidas que posibiliten la transparencia y la información, establecer límites al número de becarios en la empresas", explicó Carlos Gutiérrez, a fin de facilitar una inserción en el mercado laboral de más calidad a la actual.

    Triptico aprendices y becarios CCOO