Autor: CCOO en Vítaly

  • ¿QUE ESTA PASANDO CON LA FORMACIÓN EN CUALTIS?

    En los últimos años desde la Sección Sindical Estatal de Cualtis hemos manifestado a la Dirección todos aquellos aspectos que a nuestro entender no están cumpliendo con la normativa que aplica la formación bonificada en la empresa y que también financiamos los trabajadores y trabajadoras a través del correspondiente descuento en nuestras nóminas.

    Mas allá de aspectos formales, incidimos en cuestiones de fondo y del diseño de los planes de formación en nuestra empresa, poniendo de manifiesto carencias y líneas de mejora en su elaboración y puesta en marcha.

    Por ahora, nuestras aportaciones parecen haber caído en saco roto y aún no hemos alcanzado un acuerdo en materia de formación para este año 2018.

    Para nosotros la formación, además de ser algo estratégico para nuestro desarrollo profesional y empleabilidad, es uno de los elementos en los que el consenso y colaboración dan más frutos y más rápidamente, puesto que ambas partes comparten interés y resultados.

     

    ¿Qué estamos haciendo desde la SSE?

    Solicitamos más y mejor información sobre los criterios de selección que se utilizan para garantizar que no existe discriminación a la hora de decidir quién recibe la formación y quién no. La ¨detección de necesidades¨ que figuran en el Plan de Formación aportado por la empresa nos parece ambigua y poco transparente.

    Por ahora el papel que la Dirección nos pretende asignar es el de garantes de la legalidad en materia de formación. Nosotros no rehusamos ese papel, pues es consustancial a nuestra naturaleza, pero entendemos que en unas relaciones laborales modernas no podemos ceñirnos exclusivamente a ese rol. Por ello, proponemos la constitución de una Comisión específica de formación que de voz a todos los trabajadores y trabajadoras en pro de la profesionalización y de la competitividad de nuestra empresa.

    Seguiremos informando.

     

                                                                                           

  • #VIDASNONUMEROS. 25-N DÍA INTERNACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA MACHISTA

     

     

     CCOO, en este 25N, manifiesta su más contundente rechazo a la violencia contra las mujeres como una de las más terribles atrocidades que actualmente atenta contra los derechos humanos y uno de los mecanismos sociales decisivos con los que se quiere mantener a las mujeres en una inaceptable situación de subordinación con respecto a los hombres.

    CCOO denuncia el agravamiento de factores de la violencia estructural: la ausencia de políticas educativas igualitarias, la desprotección social, el desempleo, la feminización de la pobreza y la insuficiencia de recursos públicos para la prevención, protección y atención a las víctimas; factores de riesgo que incrementan decisivamente la violencia contra las mujeres.

    Con cada mujer humillada, acosada, golpeada, violada y asesinada se quiebra, de manera irreparable, el sistema democrático.

    CCOO reclama el derecho a la vida y a la igualdad proclamado en la Constitución ante las cifras escalofriantes de mujeres asesinadas.

    Cifras que evidencian los retos pendientes y que son la punta de un iceberg tras el que se esconde un alarmante número de denuncias por violencia de género 166.620 en 2017.

    De igual modo, CCOO denuncia la violencia ejercida fuera del ámbito de la pareja, ausente de las estadísticas oficiales a pesar de su dramática presencia en la realidad social.

    ¡¡BASTA YA!! de seguir contabilizando mujeres asesinadas, agredidas, humilladas y acosadas sexualmente; es urgente actuar y dejar de acumular fríos datos que no reflejan la dramática y cruda realidad, poniendo en marcha, sin más demora, los mecanismos y recursos necesarios para la PREVENCION, PROTECCION y ATENCION de las víctimas de la violencia de género VVG.

    Es alarmante el alto número de órdenes de protección (OP) denegadas, más del 30% en 2017, requisito imprescindible, hasta el momento, para la acreditación como víctima. Para CCOO es indispensable la activación de los necesarios sistemas de prevención y acceso a los recursos económicos y derechos laborales existentes.

    Las unidades de valoración integral de riesgo no son suficientes ni eficaces, en muchos casos carecen de recursos y de profesionales con formación especializada. Y resultan inadmisibles los fallos en la tutela institucional y judicial sobre la valoración del riesgo, que han tenido como resultado el asesinato de las mujeres.

    CCOO ha venido denunciando fallos en los distintos mecanismos y eslabones que ponen en riesgo todo el sistema de protección a Víctimas de Violencia de Género y que deben ser subsanados para optimizar la coordinación institucional y policial entre Administraciones, fiscalía, abogacía, profesionales sanitarios y sociales, etc. ; así como la necesaria formación en perspectiva de género de todos ellos, como agentes que intervienen en la prevención, actuación y atención de las VVG.

    CCOO denuncia el fracaso de las políticas institucionales para frenar la violencia, a tenor del incremento de la violencia juvenil, la tolerancia social que culpabiliza a la víctima y cuestiona su veracidad, con un inaceptable mantenimiento, y en ocasiones enaltecimiento, de la persistencia mediática y cultural de estereotipos sexistas.

    CCOO manifiesta su indignación ante una justicia que, en ocasiones, maltrata a las mujeres con actitudes arrogantes, faltas de respeto y de empatía por parte de algunos jueces, que emiten sentencias y resoluciones carentes de la más mínima visión de género, que constituyen una dejación del deber de protección a víctimas y menores afectados, y desincentivan a las mujeres en su complicada y difícil decisión de dar el paso de la denuncia.

    Disponemos de un nuevo instrumento, el Pacto de Estado en materia de violencia contra las mujeres, un Pacto surgido de la movilización feminista y social, cuyo cumplimiento exigimos en todas y cada una de sus medidas, de forma que la tutela jurídica e institucional sea efectiva, corrigiendo los déficits detectados en la atención, prevención y protección a las víctimas.

    Desde CCOO creemos que se precisa de una voluntad política firme y decidida que cambie radicalmente el tratamiento de la violencia para que se construya una sociedad, desde los pilares de la igualdad, libre de violencias sexistas, con una visión integral que implique al conjunto de la sociedad y favorezca el cambio cultural y educativo necesario.

    Mujer violencia 25n

  • LA GRAN SALA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UE RESOLVERÁ SOBRE LA OBLIGACIÓN DE LAS EMPRESAS DE LLEVAR REGISTRO DE LA JORNADA DE TRABAJO

    UNA LUCHA HISTÓRICA DE CCOO El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha señalado el próximo 12 de noviembre para celebrar la vista oral para resolver sobre la obligación de las empresas de llevar un Registro de la Jornada de trabajo.

  • APORTACIÓN DE PROPUESTAS FORMATIVAS

    Con el fin de conocer las necesidades formativas para el año 2019 de todos los trabajadores de CUALTIS, S.L., en cada una de las áreas, técnicas, sanitaria, administrativa, informática, comercial y directiva, solicitamos vuestra colaboración.

    Estimados compañeros y compañeras:

    Con el fin de conocer las necesidades formativas para el año 2019 de todos los trabajadores de CUALTIS, S.L., en cada una de las áreas, técnicas, sanitaria, administrativa, informática, comercial y directiva, solicitamos vuestra colaboración y aportación de propuestas formativas, así como cualquier apreciación sobre las ya impartidas como todos los años.

    Estas propuestas serán presentadas y debatidas con la empresa, y desde la sección sindical de CC.OO se llevará un seguimiento de la formación, planificación y diseño de todas las iniciativas aportadas, tanto por la empresa como por los trabajadores, llegando a notificar una no conformidad si lo creyéramos oportuno, como nos hemos visto obligados a realizar este año 2018, conllevando repercusiones económicas en la empresa.

    Resaltar que el año pasado la empresa no aportó más propuestas técnicas y médicas, por falta de profesores o formación específica. Si estas dos áreas en especial saben de algún curso que cree interesante y la entidad que lo pueda realizar, sería interesante aportarlo. Hay entidades como el INSHT que realiza cursos para técnicos y no los aprovechamos, por poner un ejemplo. Lo mismo para el resto de puestos de trabajo si conocéis alguna formación similar.

    Envíanos tus propuestas al siguiente correo: consultanos2015@gmail.com

    Gracias

    Os seguiremos informando.

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  • CONSTITUCIÓN DE MESA NEGOCIADORA

     

    CONSTITUCIÓN DE MESA NEGOCIADORA DEL III CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN AJENOS.

     

    Tras la denuncia de UGT y CCOO del II Convenio Colectivo Nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, en el día de ayer, y de acuerdo al art. 89.2. del TRET, se procedió a la constitución de la mesa negociadora del III Convenio Colectivo Nacional de los Servicios de Prevención Ajenos.

     A dicho acto asistimos sólo representantes de CCOO y UGT, pese a estar convocadas todas las Organizaciones Sindicales con legitimación y capacidad para estar presentes en la Mesa Negociadora, así como representantes de las patronales ASPA, ANEPA y ASPREN.

    Las partes nos hemos emplazado para el próximo 27 de noviembre, fecha en la que se deberá acreditar la representatividad  de cada organización a la fecha prevista por la normativa legal y/o la jurisprudencia.

     Desde las organizaciones sindicales deseamos que esta negociación, que se inicia en un periodo de estabilidad legal, económica y sectorial, no se vea empañada por las discrepancias existentes entre las distintas organizaciones empresariales.

     Os mantendremos informados.

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