Autor: CCOO en Vítaly

  • SEGUIMOS SIN ACUERDO EN EL PLAN DE FORMACIÓN CUALTIS 2018

    Después de varias negociaciones infructuosas con la Dirección de la empresa, finalmente hemos presentado en el mes de Julio un Acta de Discrepancias a la FUNDAE por dos acciones formativas incluidas en el Plan de formación de Cualtis 2018.

    1.- Acreditación de docentes para la teleformación. Esta formación pretende acreditar al colectivo de los técnicos para  tutorizar los cursos on line, tarea que ya se viene realizando desde hace tiempo por muchos de ellos  y que supone una sobrecarga mas a la que ya soportan los compañeros.

    Hemos venido solicitando a la empresa que se reorganice la tutorización on line y se asignen recursos suficientes para realizarla. El técnico no debe ser el único recurso para todas las líneas de negocio de la empresa.

    2.- Actitudes de negociación, venta y atención al cliente asertiva y vinculante para no comerciales.  La tarea  principal de un técnico no es la venta aunque entre dentro de las tareas que nos encomienda la empresa y se realice de forma secundaria. En nuestra opinión la empresa centra el objetivo de la formación en aumentar las ventas y esta sección sindical solicita una formación de calidad e interés para el desempeño profesional. Demandamos a la empresa una organización en el trabajo como base fundamental para realizar un trabajo de calidad y velar por la salud del trabajador en el plano psicosocial.

    La FUNDAE ha admitido las discrepancias de esta sección sindical en estas dos acciones formativas y resuelve que la empresa debe devolver las bonificaciones realizadas.

    Nuestros siguientes pasos serán solicitar la formación de una Comisión Mixta de formación entre la Dirección de la empresa y la Representación Legal de los Trabajadores con el fin de garantizar que la formación nos llega a todos y cumple con los principios del II Convenio de los Servicios de prevención.

    Seguiremos negociando un Plan de formación de calidad, vigilando que la financiación se realice correctamente y ejerciendo el derecho de información a la RLT de todas las acciones formativas  llevadas a cabo.

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    Disconformidad Plan de Formación de Cualtis 2018

  • Accidente laboral mortal en Cualtis

     

     

     

    Continuamos la investigación sobre las causas del fallecimiento de Nuestro compañero Francisco javier

    Seguro que recordáis a  nuestro compañero , técnico de Valencia que falleció durante la jornada laboral (accidente de trabajo).

    En la Sección Sindical de CCOO estamos muy sensibilizados con este tema y seguimos a la espera de recibir el informe del siniestro que realizo INVASAT como organismo oficial.

    Desde CCOO creemos que es un caso muy importante que no debemos olvidar, os aseguramos que haremos todas las actuaciones y seguimientos necesarios por nuestra parte para que algo así no vuelva a ocurrir también instamos a la empresa Cualtis para que tome las medidas oportunas y necesarias como ejemplo de empresa saludable que presume.

     
  • Casi la mitad de las horas extra que se trabajan en España no se pagan

    El número de horas extra trabajadas ha alcanzado en el segundo trimestre de 2018 su máximo en la última década: entre abril y junio se

    han realizado una media de 6,8 millones de horas extra a la semana, la cifra más alta desde el segundo trimestre de 2009, según los datos de la Encuesta de Población Activa, que equivaldrían a la creación de 95.900 empleos asalariados a tiempo completo (40 horas/semana). Los 3 millones de horas extra no pagadas (el 44% del total) equivaldrían a la creación de 74.700 empleos asalariados a tiempo completo.

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    23/08/2018.

     

    Casi la mitad de las horas extra que se trabajan en España no se pagan

    Casi la mitad de las horas extra que se trabajan en España no se pagan

     

    De este elevado volumen de horas trabajadas como prolongación de la jornada habitual, solo se ha pagado (con dinero o compensadas con tiempo de descanso) el 56% de las horas extras trabajadas, mientras que el 44% restante no han sido compensadas ni con salario ni con tiempo de descanso, lo que perjudica tanto a las personas que trabajan esas horas sin percibir la remuneración que les corresponde como al conjunto de la sociedad al no tributar los salarios que la empresa debería haber abonado y lastrar de esta manera los ingresos de la Seguridad Social al no declararse y cotizar por esas horas trabajadas.

    La cifra de personas que prolonga su jornada habitual y realiza horas extra se sitúa también en los máximos de la última década: en el segundo trimestre de 2018 ha habido una media de 825.500 personas que han realizado horas extra a la semana, de las que 415.400 personas han recibido una compensación por trabajar esas horas (el 50%), 364.400 personas no han percibido compensación por realizar esas horas (el 44%) y 45.700 personas han trabajado horas extras, pero solo han percibido compensación por una parte de las horas trabajadas mientras que otra parte de las horas no ha sido pagada o compensada con tiempo de descanso (el 4%).

    Las horas extra trabajadas en el segundo trimestre de 2018 (6,8 millones de horas a la semana) equivale a que se hubiesen creado 170.600 empleos asalariados a jornada completa (40 horas/semana). El volumen de horas extras pagadas (3,8 millones de horas a la semana) equivaldría a la creación de 95.900 empleos asalariados a tiempo completo (40 horas/semana) mientras que los 3 millones de horas extra no pagadas equivaldrían a la creación de 74.700 empleos asalariados a tiempo completo.

    Los sectores que concentran un mayor volumen de horas extra trabajadas son, por este orden: industria manufacturera, comercio y reparación de vehículos, hostelería, sanidad y servicios sociales y construcción (ver tabla). En todos los sectores se realizan horas extra pagadas y también se trabajan horas extras no pagadas. Y hay sectores donde las horas extra trabajadas que se pagan o compensan con descanso son mayoritarias y otros sectores donde las prolongaciones de jornada son claramente mayoritarias.

    Las horas extra pagadas son claramente mayoritarias en industria manufacturera, construcción, sanidad y servicios sociales o agricultura y ganadería. Por el contrario, las horas extra no pagadas son mayoría dentro de las horas extra trabajadas en las ramas de hostelería, educación, actividades financieras y de seguros, actividades profesionales, científicas y técnicas.

    La industria, la construcción y la agricultura tienen un peso muy relevante en las horas extra pagadas (concentran el 39 por 100 de dichas horas) pero solo suponen el 21 por 100 de las horas extra no pagadas. Es decir, es en los servicios donde se concentran las horas extra (algo lógico dado que concentra la mayor parte del empleo) pero tiene un peso muy superior entre las horas extra no pagadas (el 79%) lo que refleja que las situaciones de explotación y prolongaciones no legales de jornada laboral se concentran en este sector.

    Las ramas de hostelería, comercio y reparación de vehículos, educación, actividades profesionales, científicas y técnicas y actividades financieras y de seguros concentran más de la mitad (54%) de todas las horas extras no pagadas que se trabajaron en España en el segundo trimestre de 2018. Sin embargo el peso de estas mismas ramas entre las horas extra pagadas es mucho menor y solo concentran un porcentaje reducido de las horas extras pagadas (el 26% del total).

  • Migracion al nuevo Dulcinea

    Informamos de los cambios mas relevantes relacionados con la migración en la nueva aplicación "Dulcinea"

    La conclusión es que parece que la aplicación va a mejorar la anterior, el problema es la adaptación y el tiempo que nos llevara controlarla.
     

    1) En principio consta de 4 versiones que se irán actualizando en los meses de septiembre,  octubre, diciembre y febrero 

    2) De momento solo se va a poder utilizar en versión web por tanto necesitas estar conectado.

    3) No  va hacer falta sincronizar para poder tener los informes.

    4) Varia la forma de evaluar..

    5) Sobre los riesgos inherentes. Básicamente todo lo añadido a mano o variado del original se va al garete.

    6) La cuestión es que ahora de nuevo las medidas van a ir a un riesgo en concreto y estos riesgos inherentes, el programa no sabe a que riesgo aplicarlas, ya que estaban puestas en plan general sin asociar a ningún riesgo concreto.

    7) Tenemos a la izquierda un índice, uno de los puntos es para hacer la evaluación,  Consta de 10 pasos, donde tienes que ir introduciendo datos. Existen campos que son obligatorios rellenar para sacar el informe.

    8) Los datos se volcarán en "Acércate". imprescindible el DNI del trabajador para volcar los datos de este pero no es imprescindible para la evaluación.

    9) De momento se puede "copiar y pegar" de otras empresas,. Si lo creen oportuno en un futuro lo pueden capar.

    10) Las fichas nuevas que se vayan haciendo directamente el programa se las enviará a ellos para validarlas y así las pueda utilizar todo el mundo y se conviertan en fichas validadas.

    11) Posibilidad de incluir fotos en los riesgos  de las deficiencias de la empresa.

    12) Facilidad de realizar evaluaciones específicas de trabajadores sensibles, por ejemplo de embarazadas, estas evaluaciones irán firmadas por el técnico y el médico.

    13) En la primera versión solo estarán estudios de ruido y químicos y en las siguientes versiones se irán introduciendo más.

    14) El plan de prevención tendrá 5 procedimientos el resto estarán integrados en la documentación general, no va a haber tantos apartados como antes.

    15) Se van a poder añadir a la evaluación anexos PDF, para cosas específicas que quiera la empresa, para poder variarlas un poco de la forma habitual de hacerla. Ya que hay empresas que exigen que pongas o añadas ciertas cosas particulares

    16) Aquí vas a poder realizar el cronograma, simulacros, accidente, informe de medidas de emergencia, etc.

    17) Si tienes evaluaciones particulares de un mismo centro de trabajo, se pierden. Solo migra una evaluación de cada centro, la que este en el Acércate. Pero si va a haber la particularidad de poder crearlas y conservarlas, en un apartado de obras o centros ajenos. Se ha dejado abierto la posibilidad de mirar alguna forma de recuperar esas evaluaciones más adelante.

    18) Se conserva el Dulcinea abierto un tiempo solo consultas, pero no se podrá generar documentación.

    19) Todas las empresas se tendrán que realizar ya con el nuevo programa en el momento que se migren los datos.

    20) Nosotros no vamos a tener que tocar para nada la parte de medicina. Los datos le llegan a los médicos y ellos ponen los protocolos.

    21) La parte médica va a poder ver los puestos que hemos puesto y no debe crear ninguno nuevo. Ya enlazaran bien el programa de medicina con este más adelante.

    22) Para poner las normas UNE en los EPi´s se cogen todos lo que quieras a la vez y solo tienes que introducir una vez la norma y se aplica a todos los que has estipulado que sean iguales.

    La conclusión es que parece que la aplicación va a mejorar la anterior, el problema es la adaptación y el tiempo que nos llevara controlarla y más en el momento en el que estamos que las empresas nos piden formación que se acaba el año.

    La zona centro migran este fin de semana y la semana siguiente ndaran la formación para empezar a utilizarlo.

  • Los tres primeros días de enfermedad del trabajador no necesitan parte de baja

    Diferencias entre un permiso retribuido y la situación de baja laboral

    La Audiencia Nacional resolvió una demanda de conflicto colectivo planteada por el sindicato CC. OO. que cuestionaba que una empresa pidiera a sus trabajadores el parte de incapacidad temporal desde el primer día de enfermedad. En este caso según la norma convencional, un Acuerdo de Homologación de condiciones de trabajo para el personal de la empresa demandada, los trabajadores podían disfrutar de un permiso retribuido durante los tres primeros días de cada período de enfermedad, sin necesidad de ser declarados en situación de baja médica. Con el único requisito de contar con un justificante de ausencia o reposo, distinto del parte de baja, emitido y firmado por un facultativo del Servicio Público de Salud o Mutua.

    La sentencia pone de manifiesto las diferencias prácticas entre el permiso por enfermedad (de hasta 3 días) y la incapacidad temporal. En primer lugar, el hecho que da lugar a cada una de las dos situaciones. Mientras que para el permiso retribuido es la enfermedad del trabajador justificada por el sistema sanitario público durante los 3 primeros días de cada período de enfermedad, la incapacidad temporal es un supuesto de suspensión del contrato de trabajo. Otro punto distinto es que durante el permiso retribuido el trabajador tiene derecho a percibir su salario íntegro mientras que durante la baja médica percibe una prestación de la Seguridad Social cuyo objeto es paliar la pérdida del derecho al salario, propia de cualquier situación de suspensión del contrato de trabajo.

    A pesar de estas diferencias y de lo que dicta la norma convencional, desde marzo de 2016 en Galicia, y posteriormente en otras delegaciones de la empresa, se empezó a exigir el parte de baja para justificar tal permiso, amparándose en la entrada en vigor de la Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio que desarrolla el Real Decreto 625/2014 por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración.

     

    Fuente cincodias.elpais.com