Autor: CCOO en Vítaly

  • El Supremo declara accidente laboral el desprendimiento de retina delante del ordenador

    El Tribunal se pronuncia sobre el caso de una mujer gallega que sufrió el desprendimiento delante de su ordenador
     

    El Tribunal Supremo ha establecido que si un trabajador sufre un desprendimiento de retina mientras trabaja delante de la pantalla del ordenador debe ser considerado accidente laboral al tratarse de una lesión súbita que se ha producido en lugar y tiempo de trabajo.

    La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha estimado un recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por una mujer que trabajaba como administrativa para la Intervención Delegada de la Seguridad Social en Orense contra la decisión del Tribunal Superior de Justicia de Galicia que declaró a esta trabajadora en una situación de incapacidad temporal.

     

     

    La Seguridad Social lo trató de enfermedad común

    La recurrente sintió molestias en sus ojos y alteraciones visuales cuando realizaba sus funciones delante del ordenador de la oficina en 2014. Tras ser operada de desprendimiento de retina, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) declaró que su incapacidad temporal derivaba de enfermedad común.

    No obstante, esta trabajadora no estaba de acuerdo con dicha declaración y demandó al INSS ante el Juzgado Social número 3 de Orense, que le dio la razón al calificar su incapacidad derivada de accidente de trabajo. El caso llegó hasta altas instancias, pues el Instituto Nacional de la Seguridad Social y Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) recurrieron ante el Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSJG), que no atendió a las pretensiones de la administrativa.

     

    El Supremo cambia el criterio

    El TSJG también entendió que la incapacidad temporal de esta trabajadora derivaba de enfermedad común porque no consideró aplicable el artículo 115.3 Ley General de la Seguridad Social (LGSS) ?al no haberse acreditado? que la causa del desprendimiento de retina fuese un traumatismo, recuerda la sentencia del Supremo. El Tribunal Superior gallego añadió que no había datos suficientes para deducir una relación de causalidad entre la lesión y el trabajo, ?pues la literatura médica no considera el trabajo frente a pantallas de ordenador como causa de desprendimiento de retina?.

    Por su parte, los magistrados del Tribunal Supremo afirman en su sentencia que el hecho de que se trate de una ?lesión súbita que aparece en tiempo y lugar de trabajo? si hace posible que se aplique el artículo 156.3 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, que presume que ?estamos en presencia de accidente de trabajo?. Añade la Sala, que ?si se tiene en cuenta que no cabe excluir el factor trabajo en el desencadenamiento de patologías oculares, en concreto, el desprendimiento de retina, sin perjuicio de que, estadísticamente, existan otras causas más frecuentes?.

    Por último, indica que no se ha acreditado la falta de conexión causal entre trabajo y lesión y reprocha al TSJG que utilice como argumento que no existen casos en la literatura médica que conecten trabajo ante pantallas de ordenador con desprendimiento de retina.

    Fuente La Vanguardia

  • La siniestralidad laboral sigue creciendo en la Comunidad de Madrid

    "la sociedad no puede permanecer impasible ante esta realidad y debemos trabajar para darle visibilidad social y generar sinergias colectivas que nos permitan rechazar las prácticas empresariales que pongan en peligro la salud y la vida de los trabajadores y trabajadoras y poder así, avanzar en prevención".

    La siniestralidad laboral sigue creciendo en la Comunidad de Madrid

    • Los accidentes mortales pasan de 5 a 8 respecto al año anterior
    En el mes de julio de este año se han producido en la Comunidad de Madrid un total de 7.537 accidentes laborales, 8 de ellos mortales y 32 graves. Respecto del mismo mes del año anterior, estos datos suponen un incremento en los accidentes mortales, pasando de cinco trabajadores a ocho.

    Los datos referidos a los meses de enero- julio son igualmente preocupantes. Durante este periodo se produjeron un total de 55.787 accidentes laborales, que suponen un 5,86% más que en el mismo periodo del año anterior, 250 graves y 46 mortales, que supone un incremento del 53,33% en estos últimos. El aumento de los accidentes mortales se dio tanto en jornada laboral como in-itínere y en todos los sectores de actividad.

    Para CCOO de Madrid estos datos son preocupantes porque rompen la tendencia a la baja de los accidentes mortales que veníamos viendo durante el año 2017; pero además el aumento progresivo de todos los accidentes es un claro indicador de que las condiciones de trabajo en las empresas madrileñas continúan empeorando y que son un reflejo directo de los efectos de la reforma laboral sobre los derechos fundamentales de la población trabajadora y de la falta de compromiso de los empresarios, que se traduce en una escasa inversión en prevención de riesgos laborales en sus empresas.

    El sindicato va a pedir a las administraciones que sean más exigentes en el control y para ello es imprescindible fortalecer la Inspección de Trabajo y el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo como instrumentos fundamentales de control y defensa del derecho al trabajo, actuando enérgicamente contra los incumplimientos de la legislación preventiva, también es necesario que se fortalezca la Fiscalía en su papel en la depuración de las responsabilidades en la vía penal, porque además de ser moralmente necesario el resarcimiento de las víctimas es también un potente instrumento preventivo, por eso, exigimos al Fiscal General del Estado que no abandone la fiscalía de siniestralidad de Madrid y la dote con los recursos que necesita porque dos fiscales para todos los procedimientos es claramente insuficiente.

    La secretaria de Salud Laboral de CCOO de Madrid, Carmen Mancheño, asegura que "detrás de este aumento está la precariedad y el deterioro del mercado de trabajo que la reforma laboral ha extendido, pero también el escaso o nulo compromiso y el incumplimiento de la Ley de algunas empresas con la salud y la seguridad de sus trabajadores y trabajadoras". Además, continúa Mancheño, "la sociedad no puede permanecer impasible ante esta realidad y debemos trabajar para darle visibilidad social y generar sinergias colectivas que nos permitan rechazar las prácticas empresariales que pongan en peligro la salud y la vida de los trabajadores y trabajadoras y poder así, avanzar en prevención".

    Para CCOO de Madrid es imprescindible seguir extendiendo la cultura preventiva en todas y cada una de las empresas de la Comunidad de Madrid, y en este empeño el sindicato, el marco del V Plan Director, va a continuar trabajando a pie de calle con la realización de visitas que permitan llevar la prevención a las puertas de todas las empresas, y de manera muy especial a las pequeñas y medianas empresas donde las estructuras tanto preventivas como de participación son más débiles.

     
  • Ayuda a para estudios

    Recuerda que ya puedes solicitar la ayuda para estudios.

    9.2. Ayudas de guarderías y estudios 
    para descendientes de los empleados 
     

    9.2. Ayudas de guarderías y estudios para descendientes de los empleados: Se establece una ayuda para guardería de los hijos de los empleados, con edad no superior a 3 años, de 363 euros por hijo y año, para el 2008 y 2009, actualizándose esta cantidad en los ejercicios económicos posteriores según el IPC real que corresponda. Para estudios de hijos de los empleados, con edad no superior a 16 años, se establece una ayuda, de 550 euros por hijo y año, para el 2008 y 2009, actualizándose esta cantidad en los ejercicios económicos posteriores según el IPC real que corresponda. Para tener derecho a estas ayudas, los empleados ingresados antes del 31 de diciembre de 2008 deberán contar con una antigüedad mínima en la empresa de un año y aquellos incorporados con posterioridad a dicha fecha su antigüedad en la empresa deberá ser de dos años. La retribución bruta fija anual del empleado, en todos los casos, deberá ser igual o inferior a 34.000 euros. En el caso de descendientes comunes a dos empleados, sólo uno de ellos podrá optar a la ayuda establecida. Tales subvenciones se abonarán de una sola vez, previa presentación por parte del empleado de la justificación o acreditación correspondiente del centro de estudios o guardería, en el plazo de dos meses a contar desde la presentación de los justificantes.

  • Estamos yendo al psicólogo cuando en realidad necesitamos afiliarnos a un sindicato

    Ramón Nogueras no deja títere con cabeza. Este psicólogo conductista, al que ustedes tal vez conozcan por su famosa charla¿Por qué fracasan las parejas??, ha emprendido una lucha contra las pseudoterapias que pueblan su campo de trabajo: el psicoanálisis, la gestalt, el coaching, las constelaciones familiares? no necesariamente por este orden

    Cuando desenfunda su katana, Ramón Nogueras no deja títere con cabeza. Este psicólogo conductista, al que ustedes tal vez conozcan por su famosa charla¿Por qué fracasan las parejas??, ha emprendido una lucha contra las pseudoterapias que pueblan su campo de trabajo: el psicoanálisis, la gestalt, el coaching, las constelaciones familiares? no necesariamente por este orden.

    En nuestra sociedad obsesionada con la felicidad, la psicología -o más bien, esa amalgama que se encierra bajo el paraguas del bienestar- se ha convertido en un coladero para vendedores de dicha. Según me cuenta Nogueras mientras desayunamos en el tórrido verano madrileño, uno de los principios en los que se basan estas pseudoterapias es que todo el mundo está mal?. Entre las pseudoterapias está, por supuesto, el psicoanálisis, una disciplina que, aunque declinante, sigue teniendo cierto prestigio en algunos lugares. Ahora bien, es más fácil salir de las drogas duras que del psicoanálisis: No existe una sola prueba diagnóstica, un test o similar en el psicoanálisis que diga este señor está bien, no le pasa nada. Todo significa algo malo, apunta Nogueras.

    Ramón Nogueras participará el próximo 8 de septiembre en TEDxMadrid: Metamorfosis.

    El psicoanálisis no es un procedimiento contrastado. No lo ha sido en más de un siglo, y probablemente nunca lo sea. Sabemos a ciencia cierta que está basado en falsedades, en inventos de un tipo que quería mantener su medio de vida y su adicción a meterse cocaína. No hay ninguna razón válida para practicar psicoanálisis, como no la hay para la terapia gestalt, la bioneuroemoción, las constelaciones familiares o cualquier otra chorrada que pretenda meterse bajo el paraguas de la psicología?, escribe Nogueras en su blog, Sesgo de Confirmación.

    ¿Pero acaso el psicoanálisis no está en declive, mientras legiones de terapeutas gestálticos toman su lugar?, pregunto. En España puede que sea marginal, pero en Francia o en Argentina el psicoanálisis sigue siendo el rey, responde Nogueras. Y no sólo en Francia o en Argentina. En Barcelona, donde reside desde hace una década este granadino, hay más de trescientos de estos charlatanes practicando esta pseudoterapia sin control alguno, denuncia Ramón Nogueras. Barcelona es, efectivamente, el epicentro del psicoanálisis de España, algo así como nuestra Buenos Aires.

    ¿Qué práctica consideras más perniciosa, el psicoanálisis, la gestalt o el coaching?

    Todas son facetas de la misma mierda. Son todos igual de peligrosos, todos pueden aconsejar mal hasta el punto de causar daño a las personas. Un coach que te dice que si estás mal es porque tu actitud no es suficientemente positiva lo que está haciendo es mentir a la persona y además estás demorando el tiempo que tarda esta persona en resolver ese problema. La terapia cognitiva tiene de media entre tres y cinco meses, ¿qué demonios haces yendo cinco años a un psicólogo?

    Fundada por Fritz Perls en California en los años 40, la terapia gestalt es una hija bastarda del psicoanálisis y, al igual que este, carece de estudios serios que confirmen su eficacia, según denuncia la asociación contra las terapias pseudocientíficas AEPETP. La gestalt ha conseguido en los últimos tiempos una fuerte penetración en los círculos de la nueva era, gracias en parte al carisma del chileno Claudio Naranjo, discípulo de Perls y refundador del movimiento.

    Los gestálticos, los psicoanalistas y toda esta gente viven de encontrar traumas. La patologización es condición necesaria porque, si no fuera así, ¿de qué vas a ir tú a hacer constelaciones? No, tú vas porque te convences a ti mismo de que estás jodido. Todo esto tiene como corolario conductas como intentar curarte el cáncer con homeopatía. En conclusión, vivimos más que nunca y con mayor calidad de vida que nunca en muchos aspectos, pero nunca hemos estado tan jodidos, según Ramón Nogueras.

    Lo cierto es que las consultas de los psicólogos (y de los psicoanalistas) están a rebosar, y es que no somos felices, por más libros de autoayuda que leamos. A veces me viene gente a la consulta y me dicen: Tengo un trastorno de ansiedad. Y le contesto: No, lo que tienes es un jefe que es un hijo de puta. Yo lo que tengo que tener es un horario razonable y un sueldo digno. Ya verás como cuando tengas un horario y un sueldo en condiciones se te pasa la ansiedad. Como argumentaba recientemente un entrevistado en La Vanguardia, "estamos yendo al psicólogo cuando lo que en realidad necesitamos es afiliarnos a un sindicato".

    Una de las características que distingue a las pseudociencias es que opera con certidumbres. Cuando el psicoanalista te dice que fumas porque tienes una experiencia represiva en tu infancia. Después de ese diagnóstico, si dejas de fumar es porque la terapia funciona y si no dejas de fumar es porque no te lo has currado lo bastante?. En definitiva, la terapia nunca falla y, en caso de que lo haga, desplaza la responsabilidad al paciente. Freud fue quien inventó el término de ?paciente resistente?. No señor, no hay paciente resistente. Hay terapias mal hechas, concluye este discípulo de Skinner.

    El psicoanálisis, una terapia sin escapatoria

    El psicoanálisis en su inicio eran dos o tres sesiones a la semana durante años. Tú tienes a tu paciente tumbado en un diván y no abres la boca salvo para decir ajá, y luego te llevas el dinero crudo. ¿Nadie se da cuenta de que algo falla ahí?.

    Por supuesto que escuchar es una parte importantísima del trabajo del psicólogo, pero sólo es una parte porque después de escuchar toca hacer. El psicólogo analiza tu conducta, ve qué estás haciendo mal y te ayuda a ir cambiando. Una terapia tiene que acabar, y tiene que acabar en un punto previsible: esto va a acabar en diez sesiones, y luego podrán ser ocho sesiones o doce, pero ha de tener un final previsible. Algo complicado en una terapia que no contempla la curación del paciente: No existe una sola prueba en el psicoanálisis que diga "este señor está bien".

    ¿Cómo nos podemos orientar en el laberinto de terapias y prácticas psicológicas disponibles? Nogueras defiende que sólo hay una psicología, que es la que usa el método científico. Si no usa el método científico, no es psicología, del mismo modo que si no sigue el método científico no es química, sino alquimia.

    Fuente (Publico)

  • 5.2. Días de libranza:

    Los trabajadores tendrán derecho cada año, a seis días laborales libres, que podrán disfrutar, previa solicitud, con una antelación mínima de cinco días laborales. Al momento de conceder el disfrute de estos días, se tendrá en cuenta que se procurará que los mismos se acumulen a los 4 puentes existentes cada año, en todo caso tres de los seis días se deberán disfrutar acumulándolos a los puentes o vacaciones, según corresponda. En todos los supuestos se garantizará la cobertura de los servicios.