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Autor: DeutscheBank

  • Firmado el convenio colectivo de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid

    El acuerdo, firmado ayer (21 de Mayo) y con una vigencia de 2013 a 2017, garantiza la continuidad de las partes más significativas e importantes del contenido del anterior convenio colectivo.

    Como destaca CCOO, el acuerdo incluye, el mantenimiento de la antigüedad en su formato actual y mantenimiento de la revisión salarial de IPC anual. Además, recoge que el incremento salarial para los años 2013 y 2014 será de aplicación de revisión de las tablas publicadas en julio de 2013, con revisión de IPC de 2012 (1,15%). Para el año 2015, el incremento salarial es de un 0,5% sobre la tabla de 2013-2014. Y para los años 2016 y 2017 el incremento será negociado cada año por la comisión paritaria, con la referencia del III Acuerdo por el Empleo y Negociación Colectiva (AENC) para los años 2015, 2016 y 2017 firmado el 14 de mayo por CCOO, UGT y CEOE.

    También se recoge en su contenido la complementación al 100% de base reguladora en caso de Incapacidad Temporal (IT) por contingencia laboral/profesional (ahora Artículo 25). Y en el punto de contratación la ampliación de 1 año para el contrato por obra.

    Por otro lado y a efectos formales y/o por mandato estatuario, el acuerdo establece la transformación de categorías profesionales en Grupos y Niveles (ahora Artículos 40, 41 y 42), la creación de la Comisión Paritaria de Formación (actualmente Artículo 21) y cláusula de inaplicación de convenio.

    CCOO valora positivamente la consecución de este acuerdo y considera que, tras dos años y medio de mesa negociadora, es un éxito para el sector y para todas sus trabajadoras y trabajadores la firma de este convenio.
    Comunicado Convenio Ofininas y Despachos CCOO Madrid

  • Dos Modelos de Convenio, del Futuro del Sector

    La patronal de banca insiste en su discurso neoliberal y de desregulación de las condiciones laborales del sector. En la reunión de hoy de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo, la AEB se ha dedicado a rechazar punto por punto las plataformas sindicales -solo en algunos nos dice que los estudiará- confirmando con sus argumentos que estamos hablando de dos modelos distintos de sector, de relaciones laborales. No hablamos de un punto más o menos en el salario, lo que se pretende es cambiar radicalmente el Convenio.
    CCOO defendemos un Convenio de normalización, y hemos explicado reiteradamente los puntos básicos de un acuerdo posible y necesario: que garantice el empleo, procure una recuperación salarial cierta, mejore las condiciones de trabajo y reconozca la profesionalidad de las plantillas.

    AEB pretende un Convenio de recortes y supresión de conceptos salariales, un Convenio de desregulación de la promoción y desarrollo profesional, de eliminación de derechos. Pretende aprovechar la reforma laboral, el límite de la vigencia de los Convenios, la prudencia ?o temor- de las plantillas ante la crisis del sector y el desempleo, para dar un golpe brutal al Convenio y a nuestros derechos básicos.

    La AEB comparte esta intención, el mismo esquema, con las patronales de Ahorro (CECA-ACARL) y Cooperativas de Crédito/Cajas Rurales (UNACC). La respuesta sindical, de rechazo, está siendo la misma en los tres Convenios. En el de Ahorro se suma la provocación de BANKIA, imponiendo unilateralmente a su plantilla la jornada partida, lo que provocó que en la última reunión todos los sindicatos nos levantamos de la Mesa.

    Para no paralizar la negociación, para poner de manifiesto las diferencias y defender y hacer avanzar nuestras propuestas con firmeza, hemos calendarizado los bloques de la siguiente manera:

    • 28 de mayo. Clasificación profesional, promoción, formación, movilidad funcional. Empleo. 
    • 11 de junio. Estructura salarial, conceptos salariales, antigüedad, participación en beneficios.
    • Segunda quincena de junio. Jornada y horarios, conciliación, salud laboral, igualdad, beneficios sociales, previsión social complementaria, régimen disciplinario.

    CCOO estamos visitando las oficinas y centros de trabajo, explicando la transcendencia del reto, y preparando movilizaciones de todas las plantillas, única vía para desatascar el bloqueo e intentar conseguir un Convenio para avanzar.

    Ver Plataforma de AEB para el XXII CCB

  • PROPUESTAS de CCOO en el Convenio de salida de la crisis

    CCOO hemos presentado hoy una batería de propuestas para una verdadera transformación y modernización del Convenio Colectivo. AEB pretende salir de la crisis cambiando las reglas del sector de arriba abajo, usando la reforma laboral, recortando salarios y eliminando derechos. Nuestras propuestas principales son:
    Empleo: Reforzar las garantías de empleo ante decisiones organizativas de las empresas (exteriorizaciones, subcontrataciones?). Reforzar los marcos de control sindical para abordar las reestructuraciones. Generar empleo neto y de calidad para combatir la escasez endémica de plantilla.

    Retribuciones: Recuperación salarial: una subida fija, con cláusula de garantía: 3% para el año 2015 y 2% para los siguientes. Participación en los beneficios del sector: distribución entre la plantilla de un porcentaje del beneficio neto de cada empresa.

    Jornada: Introducir elementos ciertos y creíbles de verificación y control de la jornada, para combatir y eliminar las prolongaciones ilegales. Establecer definitivamente los sábados como día inhábil en el sector. Flexibilidad ligada a la mejora de la conciliación de la vida personal y laboral. Actualización de los criterios de elección de las vacaciones.

    Profesionalidad: Formación con elementos de motivación, reconocimiento y participación. Niveles mínimos para las funciones principales (dirección, subdirección, apoderamiento, gestión comercial, y sus equivalentes en SSCC), ligados a la clasificación de la oficina o departamento. Promoción y desarrollo profesional reglados y objetivos, combinando criterios de formación, función y desempeño.

    Igualdad y Conciliación: Vigilancia y exigencia del cumplimiento de los Planes de Igualdad en el sector. Prioridad de la conciliación ante diversas materias (vacaciones, traslados?). Mejora y unificación de las medidas de conciliación para la generación de un marco potenciador de la corresponsabilidad.

    No hay duda de que en este Convenio estamos enfrentando la definición del sector bancario para el futuro próximo. No estamos discutiendo un punto de más o de menos. AEB propone un sector con una fuerte devaluación salarial, sin regulación y sin garantías para las y los profesionales de banca. Quieren cambiar las reglas, o mejor: que no haya reglas.

    CCOO proponemos un sector ordenado, retribuciones justas y participación en los beneficios, derechos y condiciones de trabajo estables y reconocimiento de la profesión bancaria.

    La vigencia del Convenio termina el 31 de diciembre. Hay que afrontar la disyuntiva con decisión.


  • Resultado exámenes 2015

    El pasado domingo 26 se realizaron las pruebas de ascensos por capacitación correspondientes a 2015, tal como establece el acuerdo suscrito por CCOO y la Empresa en su momento. Recibiréis en breve la comunicación oficial del Tribunal de Examen en la que se relaciona la puntuación obtenida y si se ocupa o no plaza.
    A continuación os detallamos los datos del examen del pasado domingo: 

    A 10

    A 9

    T 8

    T 7

    T 6

    T 5

    Totales

    Inscritos

    7

    29

    50

    83

    71

    65

    305

    Presentados

    4

    14

    27

    44

    53

    38

    180

    Plazas

    1

    3

    11

    14

    22

    17

    68

    Aprobados

    2

    6

    10

    24

    41

    22

    105

    Plazas cubiertas

    1

    3

    10

    14

    22

    17

    67

    Queremos pública y sinceramente felicitar a los compañeros y compañeras aprobados, que han conseguido plaza, y recordarles, que de conformidad con los acuerdos mencionados anteriormente, las condiciones que rigen para su ascenso en cuanto a efectos económicos de la nueva categoría (atrasos), lo serán desde el Uno de Enero de 2015 y no serán objeto de compensación, ni absorción, contra ningún concepto retributivo.

    El porcentaje de presentados se ha situado en el 59,02% y el de plazas cubiertas en el 98,53%. Permitidnos que, sin falsa modestia, nos sintamos orgullosos de que la herramienta que conseguimos crear en 1991, gracias a denuncias, negociaciones y acuerdos, haya permitido que con vuestro esfuerzo se hayan consolidado ya 814 categorías. Desde esta circular queremos también reconocer y agradecer el esfuerzo de todos los participantes aunque no hayan superado la prueba.

    Haciendo un poco de historia de los exámenes, queremos recordaros los resultados de las trece convocatorias de exámenes de ascenso, habidas desde 1991:

     

    Of 2 / A10

    Of 1 / A9

    T8

    T7

    J5+J6 / T6

    J4 / T5

    1991

    20

    10

    No existía
    el nivel

    No existía
    el nivel

    78

    No existía examen
    para este nivel

    1993

    26

    26

    No existía
    el nivel

    No existía
    el nivel

    28

    0

    1995

    2

    2

    No existía
    el nivel

    No existía
    el nivel

    11

    3

    1997

    1

    2

    6

    1

    1

    7

    1999

    4

    4

    1

    3

    0

    3

    2001

    34

    5

    2

    3

    2

    5

    2003

    21

    19

    3

    11

    3

    3

    2005

    16

    25

    18

    22

    11

    10

    2007

    1

    13

    12

    25

    14

    16

    2009

    3

    14

    3

    24

    23

    16

    2011

    2

    9

    10

    7

    16

    14

    2013

    1

    2

    11

    15

    22

    22

    2015

    1

    3

    10

    14

    22

    17

    Totales

    132

    134

    76

    125

    231

    116

    Total ascensos desde el inicio: 814

    La actuación de CCOO en este apartado ha deparado que 814 compañeros y compañeras hayan aprovechado la ocasión para incrementar su categoría a niveles a los que muchos de ellos no hubiesen llegado por los límites del sistema subjetivo. Oportunidad que difícilmente encontraremos en otras entidades de crédito, tanto en el número de plazas ofertadas y cubiertas como en sus condiciones de antigüedad en categoría y efectos económicos de las mismas.

    Con la actual convocatoria nos situamos en 116 plazas cubiertas de Técnico 5 (antiguo Jefe de 4ªA), y seguimos siendo el único banco en que es posible acceder a esta categoría a través de examen.

    Desde esta Sección Sindical de CCOO nos congratulamos de la consolidación producida en nuestra Entidad del sistema de ascensos por capacitación. Y no queremos despedirnos sin repetir una vez más nuestra enhorabuena a todos los empleados que, con su esfuerzo, han conseguido superar el examen, tengan o no plaza.

    Recibid un cordial saludo.

  • Tomada la decisión sobre el futuro de Deutsche Bank

    Ayer el Comité de Empresa
    Europeo, junto con el Comité Intercentros de Deutsche Bank AG y el Comité de
    Grupo, nos reunimos en Frankfurt para recibir del Sr. Stephan Leithner, miembro
    del Management Board, información de la decisión tomada sobre la nueva
    estrategia del Banco y el futuro de sus negocios, antes de su comunicación al
    resto de la plantilla.

    «Deutsche Bank seguirá siendo un banco universal a pesar de todos los cambios» Este es el mensaje central que nos ha transmitido el Sr. Leithner en la reunión. Pero los cambios anunciados apuntan a una menor universalidad.

    Entramos en la  Estrategia 2020, que va a significar un reposicionamiento de la banca de inversiones, la reorientación de la banca minorista, un crecimiento de GTB y AWM y un nuevo proyecto de reducción de costes por 3.500 millones de euros.

    Este nuevo proyecto se inicia ahora y se concretará en los próximos meses. En este futuro inmediato iremos conociendo cómo afecta a los distintos negocios y países. El Banco está en proceso de concreción sobre qué negocios quiere seguir manteniendo en cada División y en qué países va a mantener esos negocios. Alguna de esas decisiones ya se ha tomado. Se va a desinvertir en Postbank y se cerrarán 200 oficinas en Alemania (algo más del 25%), también se reducirá Banca de Inversiones. Se espera que en los próximos meses se vaya haciendo el mismo ejercicio en los diferentes países.
    En marzo, desde CCOO os anunciábamos el camino que estaba siguiendo el Banco y os dijimos que os informaríamos en cuanto tuviésemos noticias ciertas. Lamentablemente, la tardanza del Banco en publicar su decisión ha facilitado numerosas noticias y rumores que en nada han ayudado a la necesaria tranquilidad de la plantilla.

    Como habéis podido comprobar, la realidad no ha sido tan nefasta como anunciaban algunos medios. Pero lo cierto es que el proceso no ha hecho más que empezar y el efecto de su concreción se va a conocer en los próximos meses. El Sr. Leithner nos ha transmitido que los paquetes de soluciones se negociarán con la representación sindical de cada país.

    Desde CCOO le hemos manifestado al Sr. Leithner que es lamentable que la mala gestión de la Dirección del Banco en los últimos años vayan a acabar pagándola los trabajadores, que en nada han sido responsables de la situación a la que hemos llegado.

    Desde nuestra responsabilidad como Sindicato mayoritario del Banco ya hemos convocado a nuestra Comisión Ejecutiva para analizar la situación y las acciones a tomar en la defensa de los derechos de los trabajadores. También desde el Comité de Empresa Europeo vamos a iniciar un seguimiento de la evolución en cada uno de los países para poder actuar y coordinar la información necesaria, convocando las reuniones que se precisen.

    Os iremos informando de la evolución de la situación y, una vez más, os pedimos vuestro soporte mediante vuestra afiliación a CCOO, nos hará falta.

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