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Autor: DeutscheBank

  • Algo Hemos Avanzado

    Desde hace tiempo le venimos solicitando al Banco que solucione los problemas operativos con que se encuentran en la red de oficinas para desarrollar su labor diaria.
    Uno de los problemas que planteamos era la imposibilidad de poder comprobar si se había hecho el curso obligatorio, previo a la venta, de un producto cuando estabas con el cliente delante. Esto ocasionaba errores y escritos recriminatorios al empleado que afectaban, o podían afectar, a la consecución de puntos.

    Hoy os podemos comunicar que este problema se ha solucionado. Una vez finalizado el curso te comunica la nota y te da la opción de imprimir un certificado de aprobado. También se puede comprobar on line, en cualquier momento, si un curso esta efectuado y la nota obtenida.

    Esperamos que el Banco siga avanzando en la solución a los problemas planteados y consigamos que todos los controles a efectuar antes de las ventas queden automatizados para mayor tranquilidad de los empleados.

    Os seguiremos informando.

  • El Convenio en la Encrucijada

    La patronal de banca vuelve a insistir en su discurso neoliberal y de desregulación de las condiciones laborales del sector. Para que no se nos olvide, resumimos: hay que modernizar el sector, adaptarse a los cambios, transformar el Convenio. Que se traduce en suprimir los conceptos de antigüedad y las pagas de beneficios, ampliar la movilidad geográfica al doble, suprimir los ascensos regulados, aumentar la flexibilidad en jornada, y un largo etc. del mismo tenor.
    El rechazo sindical al futuro que se deduce de estas propuestas ha sido puesto sobre la Mesa por CCOO, reclamando un cambio de posición de la AEB. Nos estamos jugando en este Convenio nuestra nómina, nuestros horarios, nuestras condiciones laborales, de ahora y de futuro. Hay dos planteamientos distintos del sector financiero que se dibujará para los próximos cuatro o diez años:

    • Queremos un Convenio que ordene e impulse el sector para recuperar la reputación corporativa y profesional, que cuente en primer lugar con el compromiso y el reconocimiento de sus trabajadoras y trabajadores.
    • No queremos un sector low cost, de tratamiento dual de las plantillas, de pérdida de conceptos salariales, de desregulación de la carrera profesional. 

    CCOO hemos explicado los puntos básicos de un acuerdo posible y necesario: que garantice el empleo, procure una recuperación salarial cierta, mejore las condiciones de trabajo y reconozca la profesionalidad de las plantillas. Que permita al sector cumplir su importante función social con unas plantillas comprometidas, integradas e ilusionadas con incentivos, tanto económicos como de conciliación de la vida profesional y familiar, con políticas activas de igualdad y con carreras profesionales definidas.

    Es necesario abrir otro camino, el de un buen Convenio. Esas propuestas, las que compartimos con todas las trabajadoras y los trabajadores de los bancos, las vamos a concretar en la siguiente reunión, del próximo 27 de abril.

    CCOO hemos aprovechado para informar, por la repercusión que pudiera tener aún tratándose de Convenios diferentes, y denunciar la hipocresía, el cinismo, el doble discurso de los responsables de BANKIA, que pretenden imponer, con los recursos del miedo y la confusión, la jornada partida a sus trabajadores y por ende a todo el sector financiero.

  • Incidencia IRPF Economato

    El año pasado firmamos un acuerdo con el Banco en el que capitalizábamos el importe de la expectativa de cobro del Pacto 8º del Convenio Interno, sobre el tema del Economato, que afectaba a 1.139 empleados. El importe recibido por esos empleados tenía la condición de renta irregular.
    Parece que ha habido un error en la comunicación a Hacienda de este aspecto y no ha sido considerado como renta irregular. El Banco nos ha comunicado que están subsanando esa incidencia y que debemos esperar a recibir el certificado de retenciones de IRPF que emiten cada año para comprobar que ya está recogido correctamente y a partir de ese momento se podrá realizar la Declaración de Renta.

    Para cualquier duda estamos a vuestra disposición.

    Recibid un cordial saludo.

  • La Patronal Despliega Toda una Bateria de Recortes

    En la reunión de la mesa de negociación del Convenio Colectivo celebrada el pasado 25 de marzo, la AEB puso encima de la mesa sus propuestas. Desplegaron una amplia batería de medidas para reducir y recortar los derechos de las trabajadoras y los trabajadores. De este modo, han quedado claras sus intenciones: argumentando una supuesta ‘modernización’ y ‘adaptación a la nueva realidad’, en la práctica, lo que pretenden es construir un nuevo marco de relaciones laborales en el que, casi partiendo de cero, se reeditan viejas obsesiones (la movilidad geográfica hasta 50 kms., la eliminación de los cinco días de vacaciones personal de Canarias y otras más) y se proponen otras nuevas:
    • Introducir dos nuevos Niveles más baratos: uno de Técnico, con salarios igual al nivel 9 actual y otro de Administrativo, con salarios del 75% del actual de nivel 11. Y ello bajo la premisa de «crear empleo».
    • Congelar la antigüedad (la general y la de técnicos) para la plantilla actual y suprimirla para nuevas entradas. Esto conlleva a su vez, la supresión de los ascensos por ese concepto.
    • Congelar las pagas de beneficios -que según la AEB alcanzan las 3,75- para la plantilla actual y suprimirlas para las nuevas entradas.

    Visto lo visto, está claro que patronal y sindicatos no entendemos lo mismo por modernización.

    Para la patronal, ‘modernizar’ es aprovechar lo que está pasando en este país en los últimos tiempos: aprovechar quién gobierna y cómo legisla; aprovechar la reforma laboral y el tratado de libre comercio que se pretende implantar en Europa y aprovechar el intento de descrédito sindical que han desplegado los medios.

    En cambio para CCOO, que no cierra los ojos a la realidad, nunca lo ha hecho, ‘modernizar’ es tratar de llegar a un texto más conciso y preciso que normalice aspectos como el salarial, profundice en el reconocimiento de la profesionalidad de los bancarios y bancarias y aborde la creación de empleo, todo ello con medidas como:

    • La concreción y regulación de la retribución de cada puesto de trabajo, en función de su responsabilidad
    • El cumplimiento de horarios
    • La existencia de códigos éticos y de responsabilidad social
    • La definición de la carrera profesional y las retribuciones variables asociadas, definidas y pactadas en el Convenio
    • La implementación de políticas de igualdad y de conciliación de la vida personal y familiar, reales y que fomenten la corresponsabilidad
    • La generación de empleo estable y con derechos
    • De previsión social y de la complementación de nuestras pensiones

    Modernizar es en definitiva, reconocer y poner en valor la dignidad de la profesión bancaria, con todo lo que lleva asociado. Y de eso es lo que quiere hablar CCOO.

    Lo planteado en mesa, por ambas partes, constituye una batería de propuestas de mucho calado que requiere de sentarse a debatir, analizar y plantear cuál queremos que sea el escenario de salida de la crisis para las bancarias y los bancarios, tanto para los que estamos ahora como para los que estarán en el futuro. Y eso sólo puede hacerse con la participación de todas y todos.

    En CCOO somos conscientes de las dificultades de la presente negociación, que se prevé intensa y dura, pero estaremos para contraproponer y para defender los derechos de las y los profesionales bancarios.

    Si la intención es sólo recortar, CCOO estaremos enfrente. Si se quiere modernizar de verdad, nosotros seremos los primeros en ayudar a ello. La próxima reunión se ha fijado para el próximo 14 de Abril.

  • Resultado Elecciones Sindicales DB-OSI – Ed. Mitre

    Hoy se han efectuado Elecciones Sindicales para escoger a un nuevo representante de los trabajadores en el centro de trabajo de Mitre. Nuestra candidata, Alexandra Torrent, ha resultado elegida.
    A pesar que CCOO hemos sido el único Sindicato que ha presentado candidatura, queremos destacar el apoyo y respaldo del 100% de las compañeras y compañeros presentes (82% sobre el censo) a Alexandra.

    Desde la Sección Sindical de CCOO en el Grupo Deutsche Bank queremos agradecer este apoyo y daremos todo nuestro soporte a la compañera Alexandra en el desempeño de su actividad sindical.

    Con la incorporación de esta nueva delegada a los delegados de CCOO en DB OSI, pasamos a tener el 50% de la representación en la filial y el 54,31% en el Grupo Deutsche Bank España. Con la incorporación de esta nueva delegada al equipo sindical en DB-OSI, la reresentación en la empresa queda igualada con CGT, aportando 5 delegados cada sindicato. Para CCOO-Servicios, esta incorporación permitirá poder avanzar de nuevo en el trabajo que llevamos realizando tanto en el grupo, como particularmente en la empresa DB-OSI, donde hemos estado presentes desde su creación, y seguiremos trabajando por la defensa de los puestos de trabajo como máxima prioridad, así como la mejora de las condiciones de los compañeros del colectivo de Oficinas y Despachos, sin por ello, olvidarnos ni un solo instante de todos los compañeros de Banca que se encuentran trabajando en comisión de servicio para DB-OSI.

    Gracias a todos por el soporte recibido, y en especial a Alexandra, por su implicación y trabajo en la defensa de los derechos de los trabajadores de DB OSI.

    Desde la Sección Sindical de CCOO en el Grupo Deutsche Bank vamos a seguir con toda nuestra fuerza y la de nuestro Sindicato trabajando para afrontar los retos que nos van a llegar en el futuro inmediato, para ello os necesitamos a cada uno de vosotros dándonos vuestra fuerza desde la afiliación a CCOO.

    Recibid un cordial saludo