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Autor: DeutscheBank

  • Resultado Elecciones Sindicales DB-OSI – Ed. Mitre

    Hoy se han efectuado Elecciones Sindicales para escoger a un nuevo representante de los trabajadores en el centro de trabajo de Mitre. Nuestra candidata, Alexandra Torrent, ha resultado elegida.
    A pesar que CCOO hemos sido el único Sindicato que ha presentado candidatura, queremos destacar el apoyo y respaldo del 100% de las compañeras y compañeros presentes (82% sobre el censo) a Alexandra.

    Desde la Sección Sindical de CCOO en el Grupo Deutsche Bank queremos agradecer este apoyo y daremos todo nuestro soporte a la compañera Alexandra en el desempeño de su actividad sindical.

    Con la incorporación de esta nueva delegada a los delegados de CCOO en DB OSI, pasamos a tener el 50% de la representación en la filial y el 54,31% en el Grupo Deutsche Bank España. Con la incorporación de esta nueva delegada al equipo sindical en DB-OSI, la reresentación en la empresa queda igualada con CGT, aportando 5 delegados cada sindicato. Para CCOO-Servicios, esta incorporación permitirá poder avanzar de nuevo en el trabajo que llevamos realizando tanto en el grupo, como particularmente en la empresa DB-OSI, donde hemos estado presentes desde su creación, y seguiremos trabajando por la defensa de los puestos de trabajo como máxima prioridad, así como la mejora de las condiciones de los compañeros del colectivo de Oficinas y Despachos, sin por ello, olvidarnos ni un solo instante de todos los compañeros de Banca que se encuentran trabajando en comisión de servicio para DB-OSI.

    Gracias a todos por el soporte recibido, y en especial a Alexandra, por su implicación y trabajo en la defensa de los derechos de los trabajadores de DB OSI.

    Desde la Sección Sindical de CCOO en el Grupo Deutsche Bank vamos a seguir con toda nuestra fuerza y la de nuestro Sindicato trabajando para afrontar los retos que nos van a llegar en el futuro inmediato, para ello os necesitamos a cada uno de vosotros dándonos vuestra fuerza desde la afiliación a CCOO.

    Recibid un cordial saludo

  • La importancia de estar afiliado y tener representación sindical

    La reciente intervención de la Banca Privada d?Andorra, y de su filial española Banco Madrid, ha expuesto a la opinión pública una serie de irregularidades normativas. Pero también ha dejado un grave problema para los trabajadores de Banco Madrid, van a liquidar el banco. Los trabajadores de la entidad se han visto sorprendidos por una situación que no se había dado en España desde los tiempos del delincuencial Bank of Credit and Commerce International en 1991, o del Banco de Navarra en 1974.
    La mayor parte de la plantilla de Banco de Madrid no ha sido cómplice de las operaciones que decidía BPA o de las actuaciones ilegales que se hayan podido cometer en España. Sin embargo, la liquidación les aboca, de entrada, a la pérdida de su empleo y la reforma laboral a la indemnización mínima.

    No tienen ningún tipo de Representación legal al no haber participado, por decisión voluntaria a pesar que CCOO les ofreció su apoyo para ello, en el proceso de elecciones sindicales que se produjo en todo el sector hace poco más de un mes. Ese error ya no tiene remedio.

    Desde CCOO en Deutsche Bank queremos haceros ver la importancia de tener una representación sindical fuerte que, respaldada por una alta afiliación, pueda intervenir en todos los procesos que os afectan. Todos sois conocedores que Deutsche Bank está revisando su estrategia global y sí debe mantenerse en cada uno de los negocios actuales. La decisión está próxima y tendremos que negociar las consecuencias de la misma.

    Para ello CCOO necesitamos ser mucho más fuertes de lo que somos, necesitamos vuestra afiliación para ser más determinantes en la resolución de lo que tenga que venir. Como Sindicato mayoritario en España, y desde nuestra posición en el Comité de Empresa Europeo, vamos a defender todos y cada uno de vuestros derechos.

    El Sindicato no es un ente abstracto, es todas y cada una de las personas que lo componen. 

    Recibid un cordial saludo.

  • Deutsche Bank da marcha atrás en su compromiso ante la Inspección de Trabajo

    El pasado 17 de marzo os anunciábamos que, como consecuencia de nuestras denuncias ante la Inspección de Trabajo, el Banco se había comprometido ?a informar a los Representantes de los Trabajadores con carácter previo a la puesta en práctica de adaptaciones temporales de sistemas de supervisión de trabajo en términos similares al caso denunciado?.
    Ahora el Banco nos dice que únicamente piensa cumplir ese compromiso en la Regional objeto de la denuncia (poner nombre) y, como mucho, extender el compromiso a las Regionales de Madrid. El motivo que alude es que legalmente la resolución de la Inspección de Trabajo sólo obliga al ámbito denunciado o a la provincia por ser ?Inspecciones de Trabajo Provinciales?.

    Para CCOO queda clara la escasa voluntad del Banco en el cumplimiento de sus propias normativas, sólo nombraremos dos:

    Integridad, hacemos lo correcto, no basta con hacer lo que está permitido.

    Disciplina, vivimos de acuerdo con las reglas y nos comprometemos a cumplir nuestras promesas ? sin excusas.

    No lo dice CCOO, lo dice el Código de Ética y Conducta Empresarial del Grupo Deutsche Bank aprobado por el Management Board. Pero parece que en España las políticas globales sólo sirven para imponerlas a los trabajadores, no a la Dirección.

    No entendemos cuál es el motivo que lleva a la Dirección del Banco a ofrecer un trato diferenciado a los trabajadores de una Comunidad Autónoma respecto al resto de empleados que no pertenecen a la misma, pero le pedimos a la Dirección del Banco que reflexione sobre el tema y que los representantes de los trabajadores podamos emitir nuestra opinión sobre los cambios de sistemas de control de trabajo que se impongan en cualquier centro de trabajo de España.

    Esperamos que el sentido común impere en este asunto y podamos defender mejor los intereses de todos los trabajadores y no sólo de una parte.

    Recibid un cordial saludo.

  • Empieza la Negociación, Cartas Sobre la Mesa

    CCOO hemos expuesto en la Mesa del Convenio nuestra propuesta para el XXIII Convenio de Banca, así como los demás sindicatos presentes. La AEB también esbozó las líneas principales de sus pretensiones, entre las que destacan la supresión de los conceptos de antigüedad o de paga de beneficios. El miércoles 25 proseguimos esta reunión de exposición, que tendrá más concreciones y sobre las que ya haremos nuestra valoración global.
    Las propuestas principales, en relación resumida y no exhaustiva, de CCOO son: Este debe ser un Convenio de normalización y mejora.

    La crisis del sector ya ha pasado sus peores consecuencias, muchas de ellas sufridas por los trabajadores.

    VIGENCIA de 4 años, 2015/2018.

    EMPLEO. Mejoras en las condiciones de la contratación temporal. Límites y condiciones de Becarios en prácticas. Creación de empleo.

    PROFESIONALIDAD. Definir carrera profesional. Mejorar formación, con elementos de motivación, reconocimiento y participación. Unir promoción a funciones y desempeño.

    SALARIOS. Mantener la estructura salarial. Incremento fijo en Tablas, con un porcentaje acordado para cada uno de los cuatro años, mayor en 2015. Incremento variable en Tablas ligado al PIB, como medida de la actividad económica y por tanto del negocio del sector. Incremento no consolidable, por empresas, ligado al RAE?Resultado de la Actividad de Explotación.

    SALUD LABORAL. Reconocimiento riesgo de atraco y riesgos psicosociales.

    PREVISIÓN SOCIAL. Elevar el mínimo de aportación a planes de pensiones. Desvincular complementos por viudedad y orfandad de la pensión de la Seg.Social.

    OTROS. Medidas de conciliación. Ascensos por capacitación, regulación retribuciones variables, control y mejora en traslados, etc. y un texto más conciso y preciso, accesible y útil para consulta y conocimiento de tus derechos.

    Por parte de la AEB nos expresaron que se necesita ?modernizar el Convenio, que sea útil para las empresas y para adaptarse a las nuevas realidades?.

    Vigencia de 4 años. El incremento salarial debe ser moderado, pero sobre todo ?clarificar la estructura salarial?, lo que supone ?sin más concreción de momento-: un nuevo nivel para personal de entrada, supresión de la antigüedad, supresión del concepto de pagas de beneficios. No proponen cambios relevantes en jornada.

    La próxima reunión, segunda parte de ésta, será el próximo día 25.

    Seguimos trabajando, seguiremos informando.

    Tiempo de avanzar

  • Resultado de las denuncias de CCOO ante la Inspección de Trabajo

    El cuatro de septiembre de 2014 os anunciábamos que habíamos denunciado al Banco, ante la Inspección de Trabajo, por los nuevos controles de trabajo impuestos por algunas Direcciones Regionales en el mes de agosto. Como la justicia es lenta, hoy os presentamos el resultado de esa denuncia.

    Y el resultado es positivo puesto que tenemos el compromiso del Banco, ante la Inspección de Trabajo, para informar a los Representantes de los Trabajadores, con carácter previo a su puesta en práctica, de adaptaciones temporales de los sistemas de supervisión de trabajo.

    Nos alegramos que el Banco haya entrado en razón, ante la denuncia de CCOO, y esperamos que cumpla su compromiso ante la Inspección de Trabajo y determinados Directores Regionales dejen de actuar como si gestionasen un cortijo. Os pedimos que nos comuniquéis cualquier instrucción recibida que sea un añadido a los actuales sistemas de control de la gestión de los empleados.

    Recibid un cordial saludo.

    CCOO denuncia a Deutsche Bank ante la Inspección de Trabajo