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Autor: DeutscheBank

  • Boletín Informativo del Comité de Empresa Europeo

    El Comité de Empresa Europeo se ha reunido en Hamburgo entre los días 4 y 6 de Marzo. La reunión iniciada el 4, ha estado marcada por el anuncio del Banco sobre la revisión de su estrategia 2015+ y el futuro de sus negocios.
    A continuación, os presentamos resumidos los temas que se trataron.

    Debate con el Sr. Stefan Leithner (Head of Human Resources)

    El debate se centró en la actual situación del Banco y la revisión de la estrategia actual…

    Informe de situación de los países

    Constatamos que en muchos países se van incrementando los Riesgos Psicosociales…

    Debate con Relaciones Laborales

    Hay un gran malestar en la plantilla por el actual sistema de compensación y bonus…

    OpEx

    El programa de Excelencia Operacional, sigue su curso a buen ritmo aunque algunas Divisiones puedan ir con algo de retraso debido a la complejidad de sus proyectos…

    PBC? Proyecto NEXT

    La pretensión es llegar a los clientes en multicanal, utilizando todos los medios que la tecnología ofrece actualmente. El trabajo de la red de oficinas…

    Diversidad e Inclusión

    Desde

     el CEE consideramos insuficiente que en todo este tiempo se haya avanzado tan poco.

    EWC News doc.

    Red Flags

    Por parte del CEE le mostramos nuestro profundo desacuerdo con esta Política.

    Podéis ver el Boletín Informativo del Comité de Empresa Europeo completo con la toda información ampliada de estos puntos aquí. =>

    Recibid un cordial saludo

  • Información sobre la revisión de la estrategia del Banco

    El 4 de Marzo iniciamos una nueva reunión del Comité de Empresa Europeo que ha estado marcada por el anuncio del Banco sobre la revisión de su estrategia 2015+ y el futuro de sus negocios, así como la reciente imputación judicial de miembros de la actual y antigua Dirección. La preocupación e incertidumbre de futuro que se ha generado en todos los trabajadores del Banco ha sido trasladada a la Dirección de RRHH por todos los Delegados del CEE.
    Asistió a la reunión el Sr. Stefan Leithner (Head of Human Resources) y el debate se centró en la actual situación del Banco y la revisión de la estrategia actual. El Sr. Leithner nos transmitió el apoyo de la Junta Directiva al Sr. Jürgen Fitschen en el caso judicial que le ocupa. También nos comentó que los datos económicos del Banco en su conjunto y de las distintas Divisiones son positivos a pesar de los costes de las nuevas medidas regulatorias que tenemos que implementar, de los retos económicos globales a los que hay que hacer frente y de los litigios pendientes. Dice que el Banco está actuando para cambiar todo lo que se hizo mal en el pasado.

    Respecto a la revisión de la estrategia y de los negocios no avanzó ninguna información porque está todavía bajo análisis. La previsión es que se presente en la Junta General de Accionistas en Mayo y, entonces, harán un esfuerzo de comunicación a toda la plantilla.

    Por nuestra parte le solicitamos la necesidad de informar a la plantilla y a los representantes de la misma de las decisiones del Banco tan pronto sea posible. En este sentido, le requerimos para una reunión extraordinaria del CEE tan pronto esté tomada la decisión.

    También le transmitimos la desmotivación de los empleados por la política salarial actual, la escasez de medios técnicos y humanos para desarrollar un trabajo cada vez mayor y, como consecuencia de lo anterior, el incremento de casos de los riesgos psicosociales de la plantilla.

    Desde CCOO os seguiremos informando de las novedades que se produzcan referidas a este tema y, en breve, os informaremos del resto de temas tratados en la reunión del Comité de Empresa Europeo.

    Recibid un cordial saludo.

  • IGUALDAD REAL

    De nuevo es 8 de marzo, y de nuevo celebramos el Día Internacional de la Mujer en un entorno de crisis económica y social que ha perjudicado notablemente a las mujeres trabajadoras. En nuestro sector es fundamental el reconocimiento de la existencia de esta diferencia salarial para avanzar hacia la igualdad real. Es a través de la negociación colectiva.
    Los hombres y mujeres de CCOO denunciamos la desigualdad laboral que sufren las mujeres, disfrazada de diferentes formas, ya sea a través de los recortes en servicios sociales básicos, que obligan a las mujeres a abandonar su puesto de trabajo o a reducir su jornada (y su salario) para atender al cuidado de familiares, o de complementos salariales opacos y arbitrarios, que ocultan la brecha salarial, y provocan que trabajos de igual valor, con iguales responsabilidades, se retribuyan menos a las mujeres que a los hombres.

    Cartel Igualdad RealAunque la cualificación de las mujeres avanza, ello no se traduce en mejoras salariales ni mejores condiciones profesionales. La persistencia de roles y estereotipos, la diferenciación funcional de las mujeres en determinados sectores, la escasa presencia femenina en puestos de responsabilidad y liderazgo son algunas de las causas de la desigualdad de género.

    En nuestro sector es fundamental el reconocimiento de la existencia de esta diferencia salarial para avanzar hacia la igualdad real. Es a través de la negociación colectiva desde donde podrán erradicarse estas diferencias, con planes de carrera conocidos y basados en criterios claros y objetivos, con igual retribución para los mismos puestos y funciones, y con complementos salariales o ?pluses? objetivos, racionales y transparentes. Así las trabajadoras y trabajadores podrán optar al desarrollo de su carrera profesional en iguales condiciones.

    Y para la eliminación de la desigualdad de género es fundamental aplicar medidas, negociadas colectivamente y desarrolladas a través de los Planes de Igualdad en la Empresa, que permitan la conciliación de la vida personal y laboral: la eliminación del presentismo absurdo, la flexibilidad real (y no el ?estiramiento? de la jornada), la valoración por responsabilidad y resultados y no por estar mil horas en el puesto de trabajo. La difusión y puesta en marcha efectiva de estas medidas entre la plantilla nos llevará necesariamente a la corresponsabilidad, eliminando así la actual feminización del rol de cuidadoras y mantenedoras del hogar: probablemente, uno de los mayores lastres para la carrera profesional de las mujeres.

    Porque es necesario, porque es de justicia, porque no se puede prescindir del talento de la mitad de la población y de la plantilla. Con el compromiso de todas, y de todos, CCOO trabajamos, día a día, por la igualdad real.

    CON CCOO GANAMOS TODAS

    Igualdad pie

    La Secretaría de Mujer e Igualdad de CCOO hace un llamamiento a la participación de las trabajadoras y trabajadores y al conjunto de la sociedad, en los distintos actos y manifestaciones organizados para conmemorar el Día Internacional de la Mujer Trabajadora en favor de los derechos de las mujeres y para evitar los retrocesos sociales y legislativos que amenazan los logros alcanzados. Consúltalos aquí.

  • Comienza la Negociación del Convenio Colectivo de Banca

    El 23 de febrero tuvo lugar la segunda reunión de la Mesa, la cual ha servido para empezar la negociación del convenio sectorial.

    Se conforma definitivamente la composición de la mesa que, tras el resultado de las Elecciones Sindicales, queda así: CCOO 8, UGT 4, CIG 1, ELA 1, LAB 1. Por voluntad de los trabajadores tenemos mayoría absoluta en la Mesa, pero obviamente el Convenio Colectivo es tarea de todas y todos y así lo vamos a defender y trabajar por ello.

    En esta sesión intervino el Secretario General de AEB, quien confirmó que la patronal quiere la pervivencia del Convenio, y que este sirva de referente a las empresas del sector y que siga manteniendo unificadas las condiciones básicas de competitividad.

    Asimismo, la AEB planteó sus principales ideas de cara a la negociación de este convenio, al que consideran que se debe dar un nuevo aire, eliminando aspectos que consideran inflexibles y obsoletos, con lo que pretenden renovar algunos aspectos que hagan que el convenio sea una herramienta útil para las entidades bancarias. Por parte de CCOO expusimos las líneas principales que resumen las aspiraciones de trabajadoras y trabajadores para este Convenio, en las que coincidimos todos:

    • La garantía y la calidad del empleo, como primer y más importante objetivo.
    • Incrementos salariales netos, generalizados y desde el primer año, no vinculados al IPC, teniendo en cuenta la nueva situación de las empresas.
    • Mejoras en las condiciones de trabajo, incidiendo en las garantías del cumplimiento de la jornada que se acuerda, salud laboral, conciliación e igualdad de oportunidades.
    • La defensa de la profesionalidad, regulando las nuevas funciones, adecuando la formación al desarrollo y necesidades profesionales y objetivando el salario variable.
    • Impulsar y desarrollar otros beneficios sociales. 

    Por otro lado, fijamos el calendario de reuniones. Las próximas serán los días 17 y 25 de marzo. En la primera sesión se dedicará a exponer de forma detallada, explicar y justificar las propuestas sindicales para este Convenio.

  • Intento de mediación en el conflicto de Riesgos Psicosociales

    El pasado viernes asistimos al acto de mediación previo a nuestra demanda de Riesgos Psicosociales ante la Audiencia Nacional que os anunciamos el pasado 9 de febrero . La actitud del Banco fue absolutamente cerrada a establecer un punto de encuentro.
    En esa reunión se intentó llegar a un acuerdo que resolviese el conflicto y, por parte de la mediadora, se planteó una propuesta que hubiésemos podido aceptar, pero la representación del Banco se negó en redondo.

    El Banco no se presentó como tal y envió a un abogado externo, que no se había leído la documentación, en su representación con instrucciones claras de negarse a llegar a cualquier tipo de acuerdo, a pesar del intento de la mediadora en presentar una propuesta razonable para las dos partes que permitiese solucionar el problema de los empleados.

    Lamentamos la actitud del Banco que contradice sus propios Valores y Creencias cuando en ellos se dice: ?Nos ganamos la confianza de todos nuestros Stakeholders (aquí están incluidos los empleados y por extensión sus representantes legales) al actuar siempre con integridad y regirnos por altos estándares. Procuramos ir más allá de lo que está permitido y hacer lo correcto.?

    Está claro que la Dirección del Banco en España no se siente obligada en el cumplimiento del Código de Ética y Conducta Empresarial del Grupo. Pero desde CCOO sí nos sentimos obligados en nuestro compromiso con todos vosotros y vamos a seguir trabajando ante la Audiencia Nacional para lograr nuestros objetivos que no son otros que los de todos los trabajadores del Banco.

    Recibid un cordial saludo.