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Autor: DeutscheBank

  • Encuesta de CCOO sobre tu situación laboral

    El Banco sigue con una política respecto a las relaciones laborales con los empleados que se encauza más allá de los límites razonables. La presión comercial, la insuficiente dotación de las oficinas y departamentos, la falta de medios adecuados y las amenazas sobre el empleo se están convirtiendo en una parte más del día a día de nosotros. Contra esto estamos luchando desde CCOO.

    Pero para hacerlo en condiciones te necesitamos de nuevo a ti.

    Hace un año, ante la negativa de la Empresa a tratar estos problemas, realizamos nuestra primera encuesta de Clima Laboral en la que quedaron reflejados los problemas que está sufriendo la plantilla en su trabajo diario. Y quedó reflejado, además, de forma clara que no todas las Divisiones tenían los mismos problemas. El resultado de la misma los podéis recordar en nuestra circular del 21 de enero de 2014. Nosotros sí publicamos los resultados a diferencia del Banco que hace muchas encuestas pero no publica ningún resultado ¿por qué será?

    La participación de la anterior encuesta fue mejor en una Divisiones que en otras, pero en general fue escasa. Necesitamos la participación de cada uno de vosotros para dar mayor consistencia a los resultados y os pedimos que uséis cinco minutos de vuestro preciado tiempo para que nosotros podamos defenderos con mayores argumentos.

    Respecto a la confidencialidad os aseguramos que las respuestas serán confidenciales y en ningún caso podrán relacionarse con quien las ha efectuado. Podemos saber quien ha contestado y quien no, pero nunca podremos identificar el contenido de las respuestas y nunca usaremos ese dato. Los datos identificativos que incluimos tienen la única finalidad de permitirnos distribuir los resultados adecuadamente.

    Hoy recibiréis un correo en el que os pediremos vuestra opinión sobre una serie de cuestiones, os llevará cinco minutos contestar pero serán unos minutos muy importantes para vuestro trabajo. Temas como presupuestos, medios, compensación, valoración, trato, etc. podrán ser analizados con vuestras respuestas.

    Os pedimos también sinceridad en las respuestas, en esta encuesta no tenéis que quedar bien delante de nadie, sólo ante vosotros mismos. La encuesta estará abierta desde hoy hasta el martes 20 y se puede contestarse desde cualquier ordenador con acceso a la Internet. Cada uno de vosotros recibirá un correo con un enlace diferente, su única finalidad es impedir la duplicidad de respuestas, en ningún caso se va a identificar a la persona con las respuestas.

    Desde CCOO seremos, como siempre, los portavoces de vuestra opinión ante cualquiera de las instancias del Banco o de la Justicia. Participad y os aseguramos que trabajaremos para que vuestras opiniones lleguen a donde sea necesario.

    Gracias por vuestra participación.

    Recibid un cordial saludo.

  • Anuladas la publicación de listas nominales

    Uno de los elementos de presión hacia los trabajadores ha sido la publicación de rankings nominales de diferentes consecuciones presupuestarias. Consideramos que ver publicado tu nombre en una posición determinada de la lista es un trato absolutamente inapropiado que atenta a la dignidad del empleado.
    Desde CCOO nos dirigimos a la Dirección del Banco para solicitarle que pusiesen fin a esa práctica entre otras que también consideramos inadecuadas, como son la infinidad de correos electrónicos que remiten los DDRR y la última ?moda? de remitir mensajes a los teléfonos particulares de los Directores de Oficinas a cualquier hora del día. Os recordamos nuestra circular del pasado 26 de noviembre en la que os comunicamos estos aspectos.

    Hoy os podemos comunicar, ya lo habréis podido comprobar, que han dejado de emitirse listas de consecución de objetivos con los nombres de los empleados. Desde CCOO valoramos positivamente que la Dirección haya entrado en razón en este tema y les solicitamos que pongan sentido común en el envío de correos electrónicos haciendo caso a las palabras del Sr. Pedro Larena que, en la pasada reunión del Comité de Empresa Europeo, dijo ?los gestores deben recibir los correos necesarios para marcar su labor, no para entorpecerla?.

    También pedimos a la Dirección que elimine la práctica de remitir mensajes a los teléfonos particulares de los empleados. No solamente es inadecuado sino que incumple los mensajes del Banco sobre la necesaria Conciliación de la Vida Laboral y Familiar. Esperamos que la Responsable de Diversidad explique adecuadamente a los Directores Regionales cuales son las Políticas del Banco al respecto.

    Si recibís cualquier listado de consecución de objetivos en el que se incluyan nombres de empleados no dudéis en poneros en contacto con cualquier Delegado de CCOO para que tomemos las medidas necesarias.

    Recibid un cordial saludo.

  • Revisión de clientes y coherencia

    Aunque no tenemos los datos finales de la Q4 de 2014, podemos decir que los resultados de la revisión de clientes, respecto a los presupuestos impuestos, han sido absolutamente negativos, no llegan al 5% las oficinas que han alcanzado el mínimo exigido.
    Podríamos analizar, sin quitarle ningún mérito a las oficinas que lo han logrado, la cantidad de clientes que tenían que revisar respecto a otras oficinas, no tiene ninguna lógica utilizar porcentajes de cumplimiento cuando la base va desde 5 hasta casi 2.000 clientes. Cuesta el mismo tiempo revisar un cliente tanto si tienes 5 asignados como si tienes 1.900. Pero no vamos a hacerlo.

    Esperamos que la Dirección de PBC utilice un método más coherente para medir esta actividad que el que ha anunciado en su comunicado del 2 de enero y que deje sin efecto el modificador de Impulsa que penaliza hasta un 30% la consecución de puntos de la Q4. No es coherente que una planificación inadecuada y la falta de medios para poder llevarla a cabo la paguen quienes no tienen ninguna responsabilidad sobre ello.

    Recibid un cordial saludo.

  • Rectificar es de sabios

    El pasado 17 de diciembre os comunicábamos con indignación las injustas sanciones que habían recibido unos compañeros. Hoy os decimos que el Banco ha comunicado a los compañeros sancionados que les retira la sanción.
    Nos congratulamos que el Banco haya atendido a razones y haya quedado resarcida la profesionales de los compañeros. 
    Recibid un cordial saludo. 

  • Al que tiene padrino le ponen silla, los demás van de rodillas

    Hace tiempo que el Banco dejó de pagar comidas departamentales para Navidad, «la crisis obliga» nos dijeron.
    Este año algunas Divisiones están celebrando comidas de Navidad en las que subvencionan 30 euros por empleado. Pero hay una División que actúa diferente. Si, lo habéis acertado, es PBC.
    Como ejemplo: En la «mejor Regional del Banco» (según su DR) se ha «invitado» a todos los empleados a una comida navideña multitudinaria en la que cada empleado debe pagar 32 euros. Eso si, el DR les dice que pueden pagar con vales de comida y añade que «eso son 4 vales de 8 euros cada uno», les debe considerar tontos.
    One team. One Bank. Somos un equipo. ¡Sois los mejores profesionales del Banco! Como decía La Bullonera «ahora casi no nos mienten, ahora sólo nos engañan!». 
    Le pedimos a la Dirección del Banco que deje de tratarnos como si tuviésemos nuestras capacidades mentales disminuidas y sea consecuente en sus actos con lo que dice de cara a la galería. También queremos pedir a la Dirección de RRHH que actúe para garantizar que todos los empleados del Banco tengan las mismas condiciones.

    Desde CCOO aprovechamos para desearos a todos nuestros mejores deseos para cada uno de vosotros, disfrutad de las Fiestas Navideñas con las personas que realmente os importan y afrontar un difícil 2015 con la seguridad de que estaremos a vuestro lado.

    Recibid un cordial saludo.