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Autor: DeutscheBank

  • CCOO Gana las Elecciones a la Comisión de Control del Plan de Pensiones

    CCOO-Servicios, hemos ganado las Elecciones de la Comisión de Control del Plan de Pensiones celebradas hoy manteniendo la responsabilidad de la gestión de la Comisión de Control del Plan de Pensiones de Empleados Deutsche Bank.
    Queremos agradeceros la participación en el proceso y la confianza que nos habéis depositado para que sigamos trabajando en para gestionar la Comisión de Control de nuestro Plan de Pensiones.

    Queremos agradecer también a todas las personas que han participado en el proceso electoral su trabajo y esfuerzo, que han tenido que compaginar con su día a día, para que todo se haya desarrollado con la normalidad necesaria.

    Y por último queremos felicitar a todas las Delegadas y Delegados, a los de CCOO-Servicios y a los del resto de Sindicatos, por haber sido merecedores de la confianza de los trabajadores. 
    Pasad unas buenas fiestas y coged fuerzas para 2015 que nos harán falta.

    Detalle de los resultados:

    Resultado Elecciones Plan Pensiones 2014

    Delegado

    Sindicato

    Votos
    Soriano Malet, Ernesto CC.OO. 446
    Chasson Bayona, Pactrick CC.OO. 421
    Blanco García, Pedro Luis CC.OO. 414
    González Alvarez, Felipe CC.OO. 414
    Creus Parente, Sonia CC.OO. 389
    Bozal Viguria, Susana CC.OO. 385
    Espinosa Hernández, Ramón CC.OO. 377
    Vilches Pérez, J.Luis CGT 171
    Parra Martín, José Carlos UGT 146
    Marfil Martin, Maite CGT 143
    Fernandez Sanchez, Oscar CGT 138

    De Francisco Monje, Alejandro

    		CGT 130
    Muñoz Manzanares, Mari Cruz CGT 119
    Puerta Morata, J.Antonio CGT 119
    Arroyo Mateo, Oscar UGT 118
    Litran Garcia, Juan Antonio UGT 117
    Diaz Fernandez, Maria Eugenia UGT 116
    Carrasco Chinchilla, Emilia UGT 110
    Navarro Hernandez, Jose Javier CGT 110
    Padilla Campos, Juan José UGT 108
    Barandarian Espinosa de los Monteros, Juan Carlos UGT 105
    REPRESENTACIÓN TOTAL CC.OO. UGT CGT
    7 0 0
    100,00% 0,00% 0,00%

  • Sanciones injustas e irracionales

    El Banco ha sancionado a varios empleados de una oficina por un claro caso de estafa. Aunque las sanciones han sido leves la falta ha sido considerada como grave o muy grave. La Dirección de PBC ha perdido el Norte.
    En lugar de poner los medios y las condiciones necesarias para que los empleados puedan desarrollar su trabajo cumpliendo con la normativa, tanto la interna como la regulatoria, con el Código Ético y con los Valores y Creencias tan publicitadas, se dedica a sancionar a los empleados por la propia incapacidad de la Dirección en establecer los sistemas necesarios para cumplir esa normativa.

    Ley del látigo

    Le pedimos a la Dirección del Banco que reflexione sobre su actuación, que analice con rigor los hechos y que, en coherencia con el discurso de la Dirección Global de Deutsche Bank, retire las sanciones y facilite a los empleados las herramientas necesarias para poder cumplir con todas las normas y presupuestos.
    También os pedimos a todos vosotros que seáis escrupulosos en el cumplimiento de la normativa. Ya veis que el banco no tiene ningún escrúpulo en cargaros las culpas de su falta de capacidad en dotaros de los medios necesarios. Si cumplir con la normativa de la propia Dirección del Banco os causa algún problema no dudéis en dirigiros a los Delegados de CCOO, estaremos a vuestro lado defendiendo vuestros derechos, vuestra profesionalidad y vuestra dignidad.

    Recibid un cordial saludo.

  • Revisión conceptos económicos Convenio Interno 2015 – 1er semestre

    Una vez conocido el euribor de noviembre, os ofrecemos la actualización de las escalas y tipos de interés de aplicación para el primer semestre de 2015 de acuerdo a lo establecido en nuestro Convenio Interno.
    En esta circular os relacionamos los puntos que os atañen más directamente.

    Ver datos completos.

  • Nuevo Reglamento del Plan de Pensiones de Empleados Deutsche Bank

    Hoy la Comisión de Control ha aprobado la adecuación del nuevo Reglamento adaptándolo a las últimas modificaciones legales.
    Aprovechamos para informaros sobre las novedades fiscales, referidas a los planes de pensiones, de aplicación a partir del uno de enero próximo.

    Como siempre, puedes encontrar estas y otras informaciones en el área de Pensiones de nuestra página web:

    http://www.ccoo-servicios.es/deutschebank/plandepensiones/

    Recibe un cordial saludo.

  • Seamos serios con el Plan de Pensiones

    No es costumbre de CCOO contestar a opiniones emitidas por otros sindicatos incluso si se refieren a nosotros. Y no lo haremos ahora. Pero si queremos puntualizar algunos conceptos y datos referidos a la información ofrecida sobre el Plan de Pensiones.

    Creación del Plan de Pensiones de los empleados de DB SAE 

    Nuestro Plan de pensiones se inicia en abril de 1998 fruto de la transformación de una serie de beneficios sociales, que caducaban con el tiempo, en un beneficio social de futuro. En ningún caso se absorbió sino que se transformó. Y a los compañeros que en esa transformación perdían dinero se les compensó la pérdida. Fuimos la primera entidad bancaria en disponer de un plan de pensiones gracias a un acuerdo de CCOO con el Banco que el resto de sindicatos rechazó.

    Transparencia 

    Desde nuestra responsabilidad en la Comisión de Control hemos impulsado una política de información a los partícipes y beneficiarios que se ha visto plasmada en informes trimestrales y semestrales. Además, os hemos comunicado todos los cambios producidos en el Reglamento del Plan y en la Política de Inversiones. Adicionalmente hemos mantenido en nuestra página web todo el histórico de estas comunicaciones y seguimos haciéndolo.

    Rentabilidades

    Año
    Rentabilidad
    Componentes de la Comisión de Control
    1998(*)
    5,23 %
    		 CCOO
    1999
    18,24 %
    		 CCOO

    2000
    -2,70 %
    		 CCOO, UGT y CGT
    2001
    -4,37 %
    		 CCOO, UGT y CGT
    2002
    -13,43 %
    		 CCOO, UGT y CGT
    2003
    7,20 %
    		 CCOO
    2004
    6,32 %
    		 CCOO
    2005
    11,62 %
    		 CCOO
    2006
    6,02 %
    		 CCOO
    2007
    3,23 %
    		 CCOO (crisis financiera)
    2008
    -18,04 %
    		 CCOO (crisis financiera)
    2009
    15,62 %
    		 CCOO (crisis financiera)
    2010
    6,02 %
    		 CCOO (crisis financiera)
    2011
    -3,87 %
    		 CCOO (crisis financiera)
    2012
    14,99 %
    		 CCOO (crisis financiera)
    2013
    9,57 %
    		 CCOO (crisis financiera)
    2014(**)
    6,70 %
    		 CCOO
    (*)  Rentabilidad nominal desde el 3 de abril de 1998
    (**) Rentabilidad al 30-11-2014
    El TAE desde el inicio hasta el 10-12-2014 es de 3,58%. Estos son los datos.

    Honradez

    El Plan de Pensiones no es patrimonio de todos, cada partícipe tiene su particular patrimonio pero no el de sus compañeros, y desde CCOO hemos trabajado para que la Comisión de Control vele para el conjunto de los trabajadores con una visión en el medio y largo plazo. En ese conjunto de trabajadores también estamos incluidos todos los afiliados a CCOO. No nos dedicamos a ?jugar? con el dinero de otros, también es el nuestro. No podemos permitir ninguna duda sobre nuestra transparencia, coherencia, participación, honradez y solidaridad. Nadie nos va a dar lecciones de honestidad y democracia.

    Nos hubiese gustado leer alguna propuesta de gestión que pudiésemos debatir pero, por lo leído, parece que no existen.

    Recibid un cordial saludo y esperamos seguir contando con vuestra confianza para desarrollar y avanzar en inversiones socialmente responsables manteniendo una rentabilidad razonable.

    Os pedimos el voto a los candidatos presentados por CCOO.