Autor: DeutscheBank

  • Sobre la afectación de la reestructuración de Deutsche Bank en DB OSI

    El pasado viernes, tras las informaciones publicadas sobre una reestructuración en DBOSI, nos reunimos con RRHH ya que no habíamos sido informados al respecto.  En esta reunión, solicitamos la información de esa posible reestructuración y como iba a afectar a la plantilla de DB OSI.

     

    Según nos indicaron, no existe ninguna reestructuración en DB OSI. Se trata de una reordenación de recursos y optimización de costes enmarcada en el proceso global del Grupo DB. En este marco, se ha procedido al despido de 3 personas por amortización de puesto, traslados de personal entre departamentos y el ofrecimiento de unas pocas prejubilaciones que se están llevando a cabo.

    Desde CCOO insistimos en la necesidad del mantenimiento del empleo y evitar salidas traumáticas en estos procesos de reducciones, solicitamos revertir los despidos comunicados, apostando por las prejubilaciones o salidas incentivadas, siempre que sea posible.

     

    La empresa NO va a dar un paso atrás respecto a las personas afectadas por las salidas y nos indican desde RRHH que este proceso no contempla más despidos. Las delegadas y delegados de CCOO, entendemos de sus explicaciones que esto no garantiza que no pueda producirse puntualmente alguna nueva salida,  para alcanzar esa reducción de costes, si la vía de las prejubilaciones no fuera factible, y solicitamos que llegado el caso, se busquen vías alternativas a los despidos.

    Las delegadas y delegados de CCOO, os seguiremos informando de la evolución novedades que se produzcan y os recordamos que estamos a vuestra disposición, para solventaros cualquier duda o inquietud al respecto.

  • La patronal de BANCA sigue enrocada en su postura, obligando a mantener el clima de presión social de las plantillas

    • AEB NO ESCUCHA A LAS PLANTILLAS

    Pasada la exitosa jornada de paro de 2 horas del 22F, AEB parece no haber escuchado ni entendido el mensaje que han lanzado las plantillas de Banca. Que el 84,7% de las personas trabajadoras del sector financiero hayan alzado su voz en forma de paro de 2 horas no sensibiliza la postura de la patronal.

    Beneficios récords de las entidades, con incrementos en dos años del beneficio neto generado por empleado/a, pasando de 86.045€ en 2021 a 155.172€ en 2023 por persona trabajadora en el sector financiero, no se toman por AEB como argumentos suficientes para ese reparto de dividendo social en forma de incremento salarial fuerte.

    AEB se mantiene su propuesta de 8% en 4 años, negándose a negociar la cláusula de compensación y absorción. Rechaza hablar de límites de los tipos de préstamos, pero sí que demanda ampliación de la movilidad geográfica. Todo este planteamiento no hace mas que enturbiar el ya maltrecho clima laboral.

    Se acercan las Juntas de Accionistas, donde se repartirán millones en dividendos y se incrementarán salarios de las Direcciones y Consejos de Administración de las empresas. Por el contrario, a las plantillas que con su esfuerzo han conseguido los beneficios, no se les traslada una propuesta de recuperación salarial justa. Esta en manos de AEB parar el conflicto social y que sin avances significativos continuara en el mes de marzo.

    CALENDARIO DE CONFLICTIVIDAD

    • 15 MARZO: Junta de Accionistas de BBVA
    • 22 MARZO: Junta de Accionistas de Banco Santander 
    • 22 MARZO: HUELGA EN TODO EL SECTOR, si no hay avances en la mesa de Convenio.

     

    ES POR TU SALARIO,
    ES POR TUS PRÉSTAMOS,
    ES POR EL CLIMA LABORAL,
    ES POR TI

  • CCOO reclama a las patronales bancarias que modifiquen sustancialmente sus propuestas en la cuenta atrás hasta la huelga del 22 de marzo

    Desde CCOO se recuerda a las Patronales de Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito que el beneficio obtenido por cada persona empleada del sector en España ha pasado de 86.000€ a 155.000€, al tiempo que les exige que reviertan ese incremento en las plantillas, con incrementos salariales que permitan recuperar poder adquisitivo y medidas que mejoren un insostenible clima laboral.

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    Las próximas reuniones de negociación ya calendarizadas son las siguientes:

    • 29/02 Mesa Convenio Banca
    • 07/03 Mesa Convenio Cooperativas de Crédito
    • 12/03 Mesa Convenio Ahorro
    • 13/03 Mesa Convenio Banca

    Además, inmersos en este clima de conflictividad, el 15/03 se celebrará la Junta de Accionistas de BBVA y el 22/03, coincidiendo con la convocatoria de huelga de 24 horas en el conjunto del sector financiero, se celebrarán las Juntas de Accionistas de Caixabank y Banco Santander.

    Desde CCOO se exige a las cúpulas directivas del sector, que ha batido todos sus récord de beneficios, que escuchen el mensaje que han transmitido sus plantillas, y rectifiquen de forma muy significativa sus propuestas, con incrementos salariales que permitan recuperar el poder adquisitivo y medidas que mejoren un insostenible clima laboral.

    Igualmente, desde CCOO se recuerda que el beneficio que ha generado cada empleada/o del sector financiero en España ha pasado de 86.045€ a 155.172€ en solo 2 años, lo que hace aún más exigible que los beneficios récord del sector se inviertan en quienes los hacen posible: sus plantillas, el principal activo del sector financiero.

    COMUNICADO 

  • Seguimiento masivo de la Huelga de 2 horas en Deutsche Bank y el Sector Financiero, con un 84,7% de las plantillas

    • Un 84,7% de las 152.000 personas trabajadoras de Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito han secundado la huelga parcial de 2 horas convocada por CCOO, UGT y FINE hoy lunes 26 de febrero, según las estimaciones de los 3 sindicatos.

    Hoy hemos parado y retrasado la entrada. Tal como anunciamos la semana pasada llegó el momento y gracias a la plantilla ha quedado claro el desacuerdo con la posición de la patronal y de la dirección del banco, respecto a nuestras condiciones laborales.

    A la espera de cerrar los datos, la participación en Deutsche Bank ha sido cercana 80 % con el cierre de varias oficinas.

    Según las organizaciones sindicales, el 85,5% de las plantillas de Banca (de un total de 80.000) un 83,5% de las plantillas de Ahorro (de un total de 55.000) y un 84,5% de las plantillas de Cooperativas de Crédito (de un total de 17.000), han secundado la huelga de 2 horas para exigir a las entidades del sector financiero incrementos salariales acordes con los beneficios del sector y medidas de calado que mejoren un clima laboral cada vez más insostenible.

    Desde CCOO, UGT y FINE agradecen expresamente a las plantillas del sector el seguimiento de la convocatoria y califican esta huelga parcial como “histórica”, al ser la primera huelga simultánea en Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito, al tiempo que anticipan un seguimiento igualmente masivo en la huelga de 24 horas convocada para el viernes 22 de marzo, fecha coincidente con la celebración de las Juntas de accionistas de Caixabank y Banco Santander.

    Los sindicatos exigen a las cúpulas directivas del sector, que ha batido todos sus récord de beneficios, que escuchen el mensaje que han transmitido sus plantillas, y rectifiquen de forma muy significativa sus propuestas, con incrementos salariales que permitan recuperar el poder adquisitivo y medidas que mejoren un insostenible clima laboral.

     

     

    COMUNICADO (pdf) 

  • 26F – Cuelga la Chaqueta

    Os remitimos el cartel (Pincha Aquí para descargarlo) para poder colgar en las oficinas durante el paro del próximo día 26 de Febrero.

    Adjuntamos tambén enlace a la octavilla del paro parcial a repartir, entre la clientela y publico en generall.

    ¡Ahora es el momento!

    !No lo dudes, participa!