My New Site

Autor: DeutscheBank

  • Plus transitorio para JOP’s Art. 19.6 del Convenio Colectivo

    El Convenio Colectivo establece, en su artículo 19.6, un Plus Transitorio para los JOP’s mientras se encuentren en el Nivel Salarial VIII ó VII. Para 2014 el importe es de 604,77 euros anuales que se harán efectivos por dozavas partes abonables por mensualidades vencidas (50,40 euros mensuales).

    Nos dirigimos a ti, como JOP de tu oficina, para pedirte que, sí estás en los niveles salariales mencionados, compruebes que cobras correctamente ese Plus Transitorio. En caso contrario ponte en contacto con nuestros Delegados para proceder a efectuar la reclamación correspondiente.

    Dado que no tenemos la certeza de tener los datos actualizados, si no eres en este momento el JOP de la oficina te pedimos que reenvíes este correo al compañero o compañera que esté realizando esa función.

    Recibid un cordial saludo

  • CONVOCATORIA DEL CURSO DE LA UNIVERSIDAD DE VENTAS.

    La Formación es muy importante y la defenderemos siempre, pero no de cualquier manera.
    CalendariosAl tener conocimiento de que se están enviando correos al personal de DB OSI solicitando la confirmación de asistencia a los cursos de la Universidad de Ventas «Excelencia y Orientación al cliente en Procesos y Servicios Centrales DB OSI? y «Somos un equipo», y dado que, aún estando en horario de verano, se convocan en horario de 9:00 a 18:00 horas, hemos solicitado a la Dirección que se realicen en el mes de Octubre o, si se mantiene Septiembre, sea dentro del horario laboral.
    Os confirmamos que la Dirección ha atendido nuestra petición y los cursos se efectuarán durante el mes de Septiembre en horario de 8 a 15 horas, ya recibiréis las notificaciones oportunas.

    Agradecemos a la Dirección la rapidez con que ha atendido nuestra petición dando cumplimiento a las norma.

  • CCOO denuncia a Deutsche Bank ante la Inspección de Trabajo

    CCOO hemos presentado sendas denuncias ante la Inspección de Trabajo de Madrid y Sevilla por la implantación de sistemas de control de trabajo sin el preceptivo informe de la representación sindical.

    La presión comercial que se está ejerciendo en la Red de Oficinas se ha visto incrementada en algunas Direcciones Regionales durante el mes de Agosto. Han impuesto a los empleados controles, en algún caso diarios, de la actividad comercial desarrollada. No importa que las oficinas, durante el mes de Agosto, estén en ?cuadro? con el agravante que el soporte que tienen viene dado por becarios que, en muchas ocasiones, dan más trabajo que beneficio.
    Pero hay una cuestión que, a nuestro entender, agrava más la situación. Parece que se está consolidando un sistema de cortijos en las DDRR, cada Director Regional actúa como le viene en gana en cuanto al cumplimiento de las normas laborales. ¿Dónde está la labor de RRHH para unificar y controlar que esas actuaciones estén dentro de las normas?
    Es de todo punto inaceptable que la Dirección del Banco no cumpla las normas laborales establecidas en la legislación española. El Banco ha publicado los nuevos Valores y Creencias que se han plasmado en un nuevo Código de Ética y Conducta Empresarial. En ese Código se habla de que no sólo no debe hacerse lo que no está permitido sino que tampoco debe hacerse lo que éticamente no es correcto. Pero parece que en el tema laboral, en las relaciones con sus empleados, no importa incumplirlo. Desde CCOO vamos a estar atentos a cualquier incumplimiento y, si la Dirección del Banco no entra en razón, no vamos a dudar en seguir denunciándolo ante los organismos competentes.

  • Cuando el riesgo es para ellos nos avisan, pero…

    …cuando es para nosotros no

    Hace unas semanas el Banco remitió un correo a toda la plantilla en el que comunicaba las medidas adoptadas, por la Dirección del Banco, para adaptarse a la Directiva ESMA y nos solicitaba acuse de recibo. ¿Por qué no ha hecho lo mismo con la publicación de la nueva versión del Código de Ética y Conducta Empresarial del Grupo Deutsche Bank? 
    Os explicamos nuestra opinión.
    La Directiva ESMA establece una serie de requisitos y normas a tener en cuenta para establecer una compensación, a los empleados, por la prestación de servicios de inversión a los clientes minoristas. Pero ¿quién establece las bonificaciones y retribuciones que deben recibir los empleados por la prestación de esos servicios? La Dirección del Banco.
    Muchos de vosotros nos preguntabais ?¿por qué tengo que darme por enterado de la implementación de las normas de ESMA si yo no diseño esa política retributiva?? Es cierto, a quien afecta la Directiva es a la Dirección que diseña esas políticas, pero tal vez la Directiva obligue a ser comunicado a la plantilla para evitar una ?sanción?.
    En el caso del Código Ético y de Conducta Empresarial, hasta donde nosotros sabemos, el Banco no ha hecho ninguna comunicación general a la plantilla, en cambio, el documento sí está publicado en dos ?rinconcillos? de la Web de Oficinas y en DB Network. Y este documento si establece obligaciones para todos los empleados del Banco, textualmente dice: 
    ?Deutsche Bank exige que todos sus empleados lean y respeten el contenido y el espíritu de este Código. El incumplimiento de cualquier disposición de este Código es una infracción grave que puede conllevar la aplicación de medidas disciplinarias, entre las que se incluyen la posible terminación de la relación laboral.? 
    Sería muy fácil sacar una conclusión con mucha demagogia respecto a las consecuencias de avisar de un documento y de otro no, pero no vamos a caer en ello. Desde nuestra responsabilidad como vuestros representantes mayoritarios, os recomendamos su lectura y cumplimiento. Y, si por el cumplimiento del Código, tenéis algún problema poneros en contacto con los delegados de CCOO. 
    En DB Network lo encontraréis al final de la primera columna en el espacio destinado a ?información sobre DB?. En la Web de Oficinas está un poco más escondido, lo encontraréis en el apartado ?empleados PBC? bajo el título: ?Integrity, Rules or principles?? Fácil ¿no? 
    Recibid un cordial saludo. 

  • Elecciones 2015

    Apreciadas compañeras y compañeros: 

     

    Elecciones

    El 11 de febrero de 2015 se celebrarán Elecciones para renovar la representación sindical en muchos centros de trabajo de Deutsche Bank.  La fecha es aparentemente lejana, pero ya estamos trabajando y te queremos invitar a participar activamente en este proceso. Es importante tener presente que con las elecciones sindicales, los trabajadores y trabajadoras eligen a nuestros representantes en la empresa y éstas son ampliamente seguidas, con un porcentaje de participación cercano al 80%. 

    ¿Qué aspectos debemos tener en cuenta? 

    La representatividad 

    El objetivo principal de las Elecciones es conseguir una representación sindical que garantice seguir trabajando con eficacia y firmeza. Una amplia representación permite ser el contrapunto ante la empresa, consiguiendo la fuerza necesaria para negociar e impulsar acuerdos que mejoren nuestros beneficios sociales, el Convenio Interno, el sistema de préstamos a empleados, los acuerdos de prejubilaciones, etc. 

    La candidatura 

    La conformamos todas aquellas personas que firman su adhesión. Habrá tantas como sindicatos y circunscripciones electorales posibles, pero sólo podrás participar en una sola candidatura, la de tu Sindicato. Para CCOO es importante que formes parte de la nuestra; queremos reflejar al máximo nuestra presencia en la plantilla y garantizar, en el futuro, la sustitución y renovación de los delegados y delegadas electos. 
     

    La representación 

    Los delegados y delegadas somos trabajadores como tú que dedicamos parte de nuestra jornada laboral a realizar tareas de representación de toda la plantilla. Es imprescindible contar con personas que velen por el cumplimiento de los acuerdos y la legislación vigente, trabajen para mejorar las condiciones laborales, mediante la negociación de acuerdos y proponiendo soluciones ante los problemas que se presenten en cada momento. 
    En Deutsche Bank estamos consiguiendo que el desarrollo de la función sindical sea compatible con la carrera profesional gracias a los acuerdos que hemos ido firmando.
     
    Por delante tenemos todavía mucho trabajo por hacer, un Convenio por negociar y muchos problemas que solucionar en nuestro Banco. Contamos con tu soporte para incrementar la representatividad y poder hacer frente a todos estos retos. 
    Participa y ayúdanos a hacerlo posible.