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Autor: DeutscheBank

  • Revisión Salarial en el XXII Convenio Colectivo de Banca +1,50% en 2014

    Nuestro Convenio se firmó en la lógica del momento, de contención salarial y defensa del empleo. Por un lado se refleja en el Protocolo de Empleo (Disposición adicional primera), que ha permitido negociaciones previas y acuerdos en las reestructuraciones de nuestro sector. Por otro, en la congelación salarial para 2011 y 2012 o la revisión del 1,25% (IPC del 0,2%) para 2013 (Capítulo Tercero, arts. 12 y siguientes).

    La revisión salarial no está vinculada al IPC sino al propio acuerdo de Convenio. Para 2014 está pactado un INCREMENTO DEL 1,50%. Las tablas (salario, antigüedad, pluses, etc.) están publicadas en el propio Convenio y por lo tanto son de aplicación directa en la nómina de Enero.

    No desconocemos que en la mayor parte de las entidades se aplicará la política de absorción contra conceptos voluntarios. No así para las personas o entidades que al no tener conceptos voluntarios deben ver incrementado efectivamente el 1,50%. Es cierto que, con la absorción, al disminuir el salario voluntario ese importe cambia de calidad, a mejor, porque pasa a ser salario consolidado, pero no se realiza de manera efectiva el incremento pactado, por lo que denunciamos que con esa decisión ?difícilmente atacable desde el punto de vista legal- se incumplen los acuerdos y los equilibrios que dieron lugar a la firma de Convenio.

    Dentro del Convenio está también la nueva fórmula (art. 19.8), adicional a la anterior, para la participación en beneficios (art. 19.8).

    La nueva referencia, el RAE, es un dato más objetivo que el anterior (el dividendo líquido en relación con un cuarto de paga líquido) y se publica banco por banco y con datos agregados. Como se suponía, no se ha superado la cifra de 2010, ni se espera que lo haga a final de 2013. Si en 2014 el RAE superara la base de comparación (el de 2010) habría una percepción única sobre el salario anual de Convenio del 0,50%. Publicamos los datos para conocimiento.

    Este es el Convenio que COMFIA-CCOO conseguimos negociar y firmar, en las condiciones de crisis y reformas laborales.

    La negociación colectiva es tu mejor defensa, de tus derechos salariales, de jornada, sociales, de igualdad, en definitiva de tus derechos laborales, y la mejor garantía para su mantenimiento y mejora es la afiliación sindical. Si aún no estás en CCOO, no dudes más y empieza 2014 de la mejor manera.

  • Encuesta de clima laboral de COMFIA CCOO

    Consideramos que la política que está siguiendo el Banco, respecto a las relaciones laborales con los empleados, se está encauzando más allá de los límites razonables. La presión comercial, la insuficiente dotación de las oficinas y departamentos y las amenazas sobre el empleo se están convirtiendo en una parte más del día a día de nosotros. Contra esto vamos a luchar desde COMFIA CCOO.


    Pero para hacerlo en condiciones te necesitamos a ti.

    Hace un año el Banco realizó una evaluación sobre los Riesgos Psicosociales (con la posición en contra de COMFIA CCOO por considerar inadecuado el método utilizado) que dice que no existen problemas serios en ningún aspecto sobre la salud de los trabajadores. No nos lo creemos.

    De los resultados de las encuestas sobre el clima laboral de los empleados pocas noticias conocemos. El Banco hace encuestas de las que no informa adecuadamente de los resultados, como la que hizo hace unos meses sobre los beneficios sociales. 

    Por eso, desde COMFIA CCOO, hemos decidido efectuar nuestra propia encuesta sobre la situación en la que nos encontramos en el día a día de nuestro trabajo. Pero para poder ayudaros necesitamos vuestra colaboración.

    Hoy recibiréis un correo en el que os pediremos vuestra opinión sobre una serie de cuestiones, no os llevará más de cinco minutos contestar pero serán cinco minutos muy importantes para vuestro trabajo. Hemos estructurado la encuesta en seis bloques de preguntas con cuatro preguntas en cada bloque. Cuatro son para todos los empleados del Grupo, uno para los empleados de PBC y uno para los empleados de PBC de la red de oficinas. Os pedimos también sinceridad en las respuestas, en esta encuesta no tenéis que quedar bien delante de nadie, sólo ante vosotros mismos. La encuesta estará abierta desde hoy hasta el martes 14 y puede contestarse desde cualquier ordenador con acceso a la Internet.

    Es muy importante vuestra participación, necesitamos un alto nivel de respuestas para que los resultados sean consistentes. Desde COMFIA CCOO os garantizamos la confidencialidad de las respuestas, los datos identificativos que incluimos nos permiten distribuir los resultados adecuadamente al mismo tiempo que impiden conocer las respuestas de las personas que han contestado. Cada uno de vosotros recibirá un correo con un enlace diferente, su única finalidad es impedir la duplicidad de respuestas, en ningún caso va a identificar a la persona con las respuestas.

    Desde COMFIA CCOO seremos, como siempre, los portavoces de vuestra opinión ante cualquiera de las instancias del Banco o de la Justicia. Participad y os aseguramos que trabajaremos para que vuestras opiniones lleguen a donde sea necesario. Gracias por ello.

    Recibid un cordial saludo.

  • Lamentable y vergonzoso

    La Dirección del Banco nos ha comunicado va a proceder a absorber el incremento salarial que establece el Convenio Colectivo para 2014. Nos parece lamentable y vergonzoso que, un año más, el Banco siga sin incrementar el salario de sus trabajadores

    Llevamos años con una reducción continuada de la plantilla del Grupo en España y, como consecuencia de ello, de un incremento de la carga de trabajo de cada uno de los trabajadores. Además, se han incrementado notablemente los objetivos personales y la presión para conseguirlos. Aún así, la excelente profesionalidad de la plantilla hace que año tras año se vayan consiguiendo los objetivos.
    El reconocimiento del Banco a este esfuerzo es absorber todo el salario que le permite la Ley. Es lamentable y vergonzoso, aún estando en época de recortes internos, esa respuesta del Banco, por ello le pedimos que reconsidere su decisión. Estamos seguros que un 0,50% de incremento salarial no va a ser determinante para la cuenta de resultados, pero sí es importante para el salario de la mayoría de empleados.

    Convenio Interno Pacto 2º

    La absorción de los incrementos salariales establecidos en el Convenio Colectivo sobre la Mejora Voluntaria tiene su base legal en el art. 26 el Estatuto de los Trabajadores. El Pacto 2º del Convenio Interno establece una limitación al Banco que no le permite absorber por debajo del 1% el incremento del Convenio Colectivo ni los incrementos derivados de la consecución de nuevos trienios de antigüedad o técnicos y Plus de Desplazamiento. Con ello se demuestra, una vez más, que los acuerdos colectivos siempre son mejores que los individuales.
    Queremos terminar reiterando nuestra petición al Banco para que reconsidere la absorción, estamos seguros que existen otras partidas que se pueden recortar sin que afecte al bolsillo de los trabajadores.
    Recibid un cordial saludo.

  • Informes del 2013

    Resumen de Boletines informativos publicados por la gestora Gestora: Deutsche Zurich Pensiones, EGFP


    Informes Trimestrales 2013:

    		 

    		 

    Informes Semestrales 2013:

  • Información de interés para el Personal al que se aplica el Convenio de Oficinas y Despachos.

    Hoy, 25 de Septiembre de 2013, la Dirección de DB OSI ha convocado a los representantes de los dos sindicatos presentes en el Comité de Empresa para informarnos de lo siguiente:
    • La regularización salarial que conlleva la entrada en vigor del Convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya no comportará la absorción, en igual cuantía, de la Mejora Voluntaria. Ello significa que el personal que disfrute de dicha Mejora no la verá reducida ni en la nómina de Septiembre ni en las siguientes. Es una medida puntual, ya que afecta a los incrementos salariales de 2012 y 2013. En función de cual sea el incremento de 2014 se decidirá si también se aplica a ese año.
    • Los compañeros de CGT presentaron a la Empresa una propuesta cuya finalidad es incrementar el importe con el que se remuneran las prolongaciones de jornada -las llamadas «horas extras»- del colectivo de Oficinas y Despachos. En este sentido la Empresa estaría dispuesta a incrementar dicho importe, pero a partir de cuando se superen las 60 «horas extras» anuales. Hay que tener en cuenta que la legislación laboral no permite efectuar más de 80 horas extraordinarias al año. Dado que los compañeros de CGT van a estudiar la propuesta de la Empresa, no vamos a dar más detalles de la misma.
    10 años de dbOsiRespecto al primer punto, hemos de recordar que COMFIA-CCOO venimos solicitando la adopción de esta medida en cada regularización salarial, por lo que celebramos que, finalmente, se haya instaurado. Esperamos que no sea una medida excepcional con motivo del décimo aniversario de DB OSI, por ello hemos pedido que sea la norma a seguir en todas las regularizaciones salariales futuras, y de esta forma acabar definitivamente con la congelación salarial que suponía la absorción sistemática de la Mejora Voluntaria. Nuestra disposición a recoger la no absorción en un Acuerdo escrito que la instaure y consolide es total, y así se lo hemos manifestado a la Empresa.
       
    Entendemos que sería aconsejable disponer de dicho Acuerdo para avanzar en la deseable unificación de condiciones laborales en la Compañía, dado que en DB OSI-Madrid los incrementos salariales pactados en Convenio no son compensables ni absorbibles con las mejoras que, por cualquier concepto, ya viniera concediendo la Empresa. Así lo estipula, desde hace años, el Convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid.
    Respecto al segundo punto, nuestra posición es la siguiente: cuando no se trata de superar situaciones coyunturales motivadas por puntas de trabajo concretas, el recurso sistemático de prolongar la jornada laboral puede deberse a la existencia, entre otros, de déficits organizativos o de personal. Las cifras actuales de desempleados aconsejarían reducir las «horas extras» y, en consecuencia, crear empleo. La limitación de las 80 horas anuales persigue, precisamente, dicho objetivo. No obstante, también es cierto que para el personal de DB OSI, principalmente para el que se aplica el Convenio de Oficinas y Despachos, prolongar la jornada -por descontado, siempre voluntariamente- puede suponer un complemento en sus ingresos que, en tiempos de pérdida sistemática de poder adquisitivo de los salarios, mitigue, aunque sea mínimamente, dicha pérdida.
     
    Conciliar la necesidad de crear empleo en general, con el legítimo derecho a incrementar los ingresos de las personas en particular, no es un ejercicio fácil. Lo que sí tenemos claro es que no es justo que la remuneración de las prolongaciones de jornada varíe en función de que se pertenezca al colectivo de Oficinas y Despachos o al de Banca. La medida propuesta sería una mejora positiva, aunque entendemos que se quedaría corta, ya que el colectivo de Oficinas y Despachos debería cobrar lo mismo que el de Banca, y a partir de la primera «hora extra». Igualdad de condiciones que progresivamente debería extenderse a otros ámbitos de la relación laboral, no sólo a las «horas extras», algo que ya manifestamos al Banco hace más de diez años, cuando se estaba gestando DB OSI y decidieron que, por cuestiones de costes, el Convenio de aplicación no sería el de Banca.
    Esas son las medidas adoptadas y propuestas por la Empresa con motivo del décimo aniversario de DB OSI. Desde COMFIA-CCOO seguiremos solicitando la ayuda alimentaria, las mejoras en el mobiliario del comedor, la gratificación extraordinaria,… y todo cuanto contribuya a mejorar las condiciones laborales del personal de esta Empresa, en especial del que tiene las peores.
    Recibid un cordial saludo.