Autor: DeutscheBank

Ha valgut la pena esperar gairebé un any de negociacions, ja que hem assolit un conveni força millorat respecte a l’anterior, acostant-nos molt a la principal reivindicació que ens marcàvem a CCOO: cap salari per sota de 1.000 euros. Desapareix també l’antic sistema de classificació professional i tenim importants millores en l’apartat de permisos, tot plegat fruit del bon treball de la comissió negociadora, i de la participació de molts delegats/des i afiliats/des sense el suport dels quals no hagués estat possible cap millora.

Mitjana d’increments salarials de més del 6%

Per començar, hem de tenir en compte que la durada del conveni serà de 4 anys, és a dir, fins al 2011. Tenint en compte que iniciem una nova taula salarial per al 2008, amb una mitjana d’increments de més del 6%, al final de la vigència del conveni ens haurem acostat molt al objectiu de que ningú estigui per sota dels 1.000 euros. Per tant, el primer que s’ha de fer és comparar la taula salarial pel 2008 amb les nòmines de tot l’any, ja que en cas de trobar-se cobrant la taula salarial i prou, la quantitat d?endarreriments a rebre pot ser molt important. Per al 2009 i 2010 mantindrem el poder, i afegim un 0,25% més per al 2011. Hi ha una pujada també del percentatge del plus nocturn al 50% del valor de la hora ordinària, i introduïm un nou plus festiu, destacant especialment els festius anomenats especials (25 de desembre, 1 i 6 de gener).

Nova classificació professional

Passem a substituir l’anterior sistema, obsolet i que no reflectia la realitat del sector, de categories professionals, per un altre amb grups i nivells. És, per tant, molt important que tothom consulti la taula d’equivalències que hi ha al conveni per tal de comprovar quin grup i nivell li correspon. Hem creat una comissió de treball formada per representants de CCOO, d’UGT, i de les patronals signants, que, durant la vigència del conveni, treballi per tal d’interpretar qualsevol problema que pugui sorgir sobre la implantació d?aquest nou sistema.
Hores de permís per visita mèdica

Donem resposta també a una de les principals preocupacions que molts ens heu adreçat: la possibilitat de tenir hores de permís per visita mèdica, que hem xifrat per començar en 12 hores anuals. Cal dir que aquest permís també és extensiu a l’acompanyament de pares o fills. És important especificar que aquest permís té un caràcter de mínims, és a dir, es pot gaudir de més hores sense limitació si dintre de cada centre de treball es pacta entre representants dels treballadors i empresa.

Les millores de la Llei d’Igualtat

Hem recollit totes les millores aparegudes a la Llei d’Igualtat per tal que tothom pugi identificar ràpidament quins son els seus drets i no deixar-ho a la discussió o negociació entre les parts. A més, introduïm la possibilitat d’acumulació del permís de lactància en 14 dies laborables, com a dret innegociable, i un permís sense sou per un màxim d’un mes l’any, tampoc negociable.

És important destacar, així mateix, la introducció del Tribunal Laboral de Catalunya, no com a ens mediador si no com a possibilitat real de solució arbitral en cas de desacords en matèria de jornada laboral i vacances.
Ciberdrets sindicals

També introduïm la regulació de la utilització dels mitjans telemàtics dintre l’empresa, així com la utilització del correu electrònic per a les activitats sindicals, dret que ja no se’ns pot discutir de cap manera.

4,5 dies d’excés de jornada per al 2009

Per finalitzar, aprofitem l’avinentesa per tal de reiterar el de cada any, molta cura amb l’excés de jornada: en jornada completa, descomptant vacances, festius, dissabtes i diumenges, aquest any surten 4,5 dies (36 hores) d’excés de jornada si no es compensa de cap altra manera. que aquest any, com a conseqüència de la negociació del Conveni, continuem tenint 23 dies laborables de vacances, que aquest dia de més que es va aconseguir no és intercanviable per hores de descans, i que totes les empreses estan obligades a facilitar el calendari laboral perquè no passi el de sempre: que arriba final d’any i no sabem si devem hores o ens en deuen.

«Són els teus drets, fes-los valer!»

Us demanem que, donada la transcendència de tots aquests conceptes, tingueu especial cura en l’aplicació de les vostres condicions de treball i que, per qualsevol dubte, poseu-vos en contacte amb nosaltres als telèfons de la Federació. Novament reiterem que seguim comptant amb la participació de delegats/des i afiliats/des amb l’objectiu de continuar millorant las condicions de treball.

Afegim una taula comparativa amb els salaris a 31.12.2007, la taula salarial del 2008, l’equivalència de les categories amb els seus grups i nivells corresponents, i el percentatge d’augment que hi ha hagut, categoria per categoria i grup a grup.

Barcelona, desembre de 2008
La teva millor garantia: afiliar-te!

CONVENI D’OODD 2008-2011 en castellà (PDF 1,8 MB)

Comunicat «Apunts del Conveni, més la taula salarial 2008 en pdf

Després de gairebé un any de negociacions, COMFIA-CCOO i Fes-UGT, per la part social, i Foment del Treball i Pimec, per la part empresarial, han signat el Conveni Col?lectiu de Catalunya d’Oficines i Despatxos, amb una vigència de 4 anys (2008-2011).

La negociació ha estat llarga i al final ha valgut la pena ja que s’ha aconseguit establir les bases d’una major dignificació, alhora que modernització del sector, ja que desapareixen definitivament les categories professionals (herència de les velles ordenances laborals franquistes). D’aquesta manera, també s’obre la porta a un disseny de carrera professional pels treballadors i treballadores del sector.

Les principals millores que es desprenen del conveni són:

• Passi de categories professionals a grups professionals.
• Nova taula salarial per al 2008, que es concreta en un increment mig del voltant d’un 6%.
• Manteniment del poder adquisitiu per als anys 2009 i 2010, amb l’IPC previst i clàusula de garantia salarial.
• PC previst més 0,25 amb clàusula de garantia salarial per al 2011.
• Introducció d’un nou plus festiu, amb especial incidència en festius especials (Nadal, Cap d’Any i Reis).
• Clarificació del procediment d’elaboració dels calendaris laborals, amb sotmetiment al TLC.
• Inclusió de les millores a la Llei d’Igualtat.
• Permís sense sou de fins un mes l’any, per adopció a l’estranger.
• 12 hores l?any de permís retribuït per visita mèdica, incloent acompanyament de familiar directe.
• Nova redacció en l’apartat de salut laboral.
• Ciberdrets i us del correu electrònic.

Properament enviarem informació més detallada afegint-hi la taula salarial del 2008.

Per a més informació adreceu-vos a oficat@comfia.ccoo.es – Tel. 93 481 27 45 o a qualsevol dels nostres delegats.

Hoy, viernes 14 de Noviembre, la Sección Sindical de COMFIA CCOO en DB OSI vamos a mantener una reunión con la Dirección de la Compañía. Nuestra intención es acercar posiciones que faciliten la consecución de acuerdos sobre un par de cuestiones que deberían zanjarse antes de fin de año, a fin de que se puedan aplicar desde el inicio de 2009. A continuación os informamos de lo que vamos a proponer.

En el Acuerdo de Turnos se establecen una serie de compensaciones económicas por realización de sustituciones, previstas e imprevistas, en los turnos de trabajo nocturno y de fin de semana. Los importes de las mismas se actualizan anualmente, incrementándose en igual porcentaje que las tablas salariales del Convenio de Oficinas y Despachos. No obstante, consideramos que ha llegado el momento de actualizar al alza dichas compensaciones, a fin de hacerlas más atractivas y que no haya problemas a la hora de encontrar personal voluntario dispuesto a realizar las sustituciones.

Otra cuestión a tratar es la relativa a la adaptación de los horarios de DB OSI a lo que establece el Convenio de Oficinas y Despachos, tanto en lo que hace referencia a la jornada máxima anual como al número de horas de descanso semanal ininterrumpido. No queremos que esta cuestión siga sin resolverse por más tiempo.

Recordaréis que los excesos sobre la jornada máxima anual de 2007 se compensaron económicamente en febrero de este año. Debido a la demora en la consecución de un acuerdo, los excesos de 2008 se volverán a compensar mediante el pago de unas cantidades que intentaremos que sean sensiblemente superiores a las del pasado año. No nos parece correcto que la compensación económica sea la única forma de solventar el incumplimiento de lo establecido en un Convenio Colectivo. De igual modo, nos manifestamos contrarios a que el hecho de trabajar un cierto número de sábados al año, implique no descansar ininterrumpidamente durante 48 horas.

Los excesos para todo el año 2009, para el personal con una jornada diaria de 8h o de 7h.30mn. de trabajo efectivo, nunca superan las 40 horas, lo que implica que las reducciones de jornada no serán espectaculares. A pesar del escaso margen de maniobra que nos permite esa cifra, propondremos que la reducción se concrete en la libre disposición de días de licencia y, dependiendo del área en la que se trabaje, en horarios reducidos en la época estival o en los viernes de ese tramo veraniego.

Y respecto a los sábados trabajados, solicitaremos una sustancial reducción en su número y que, cuando realmente sea necesario trabajarlos, se compensen económicamente con cantidades similares a las que se cobran por trabajar en festivos, y librando el lunes inmediatamente posterior al sábado trabajado.

Aspiramos a conseguir un acuerdo de largo alcance, que impida que durante los próximos años se produzcan excesos sobre la jornada máxima anual. Lo deseable es que nadie en DB OSI, cumpliendo con los horarios que se establezcan, trabaje más de 1.772 horas anuales. Naturalmente, a lo largo del año, pueden producirse circunstancias excepcionales que impliquen la necesidad de recurrir a puntuales prolongaciones de jornada. Dichas prolongaciones, si las realiza personal voluntario y se compensan adecuadamente, las podemos entender si las motivan causas coyunturales. Por el contrario, si se generalizan ya no estamos de acuerdo con su realización ya que denotan problemas estructurales que deberían solventarse con nuevas contrataciones, muy necesarias en el actual contexto de aumento incesante del desempleo.

En otro orden de cosas, solicitaremos a la Dirección que haga las gestiones oportunas a fin de que se ofrezca prioritariamente al personal de DB OSI, la posibilidad de ocupar las vacantes que se produzcan en estos meses, tanto en la Red de Oficinas como en los Servicios Centrales, motivadas por el proceso de prejubilaciones en el que está inmerso Deutsche Bank SAE.

A grandes rasgos, esas son las propuestas que COMFIA CCOO en DB OSI llevará a la reunión. Esperamos que el encuentro permita constituir la mesa de negociación y avanzar en la pronta consecución de un Acuerdo que mejore las condiciones laborales de todos los empleados.

Saludos cordiales

El 6 de noviembre se ha firmado el preacuerdo del Convenio de Catalunya de OODD, por parte de COMFIA-CCOO y Fes-UGT en representación de los trabajadores y Fomento del Trabajo Nacional y PIMEC, por otro con una duración de 4 años de vigencia, desde 1-1-2008, hasta 31-12-2011. 07-11-2008

Desde COMFIA-CCOO, nos felicitamos de este preacuerdo, porque después de muchos meses de negociación, hemos conseguido establecer las bases para un cambio significativo en el Sector, la desaparición de las categorías, (herencia de la Ordenanzas Laborales), abren la puerta a un diseño futuro de mejora en la carrera profesional de los trabajadores y las trabajadoras de OODD.

Por otra parte, el mantenimiento de la cláusula de revisión salarial, asegura el mantenimiento del poder adquisitivo para los próximos años.

Con las mejoras introducidas en los temas de Conciliación, Maternidad, Salud Laboral, permisos, etc., podemos conseguir que el Convenio este al mismo nivel o por encima de otros convenios de nuestro ámbito y así deje de ser el cajón de sastre en el que se habia intentado convertir.

Dicho preacuerdo contiene significativos cambios y mejoras en el Convenio, de las que destacamos:

• Pase del sistema de Categorías profesionales a Grupos Profesionales
• Nuevas tablas salariales para esta nueva distribución, que se concretan en un incremento medio alrededor del 6%, para este 2008
• Mantenimiento del poder adquisitivo en los años 2009 y 2010, con el IPC previsto con cláusula de garantía salarial
• Para 2011, IPC previsto mas 0,25, con cláusula de garantía salarial.
• Inclusión del plus festivo, con especial incidencia en los festivos especiales
• Clarificación del procedimiento de elaboración de los calendarios laborales. También con sometimiento al TLC en las discrepancias derivadas del disfrute de las vacaciones.
• Inclusión de las mejoras en la Ley de Igualdad i posibilidad de acumulación del permiso de lactancia en 14 días laborales.
• Permiso sin sueldo de hasta un mes al año, en ciertos casos especiales.
• Horas de permiso retribuido por causas justificadas.
• Nueva redacción de Salud Laboral.
• Ciberderechos y uso del correo

A partir de ahora la comisión de redacción del Convenio trabajará , para su firma definitiva lo más pronto posible.

SECTORIAL D’OODD DE COMFIA-CCOO Catalunya