Autor: DeutscheBank

¿Qué hacer cuando se sufre un A.T.?

Los pasos a seguir cuando se sufre un accidente de trabajo son:

El trabajador/a deberá comunicarlo a su inmediato superior y acudir al Servicio Medico de Empresa sito en la primera planta del Edificio de Mitre en donde le atenderán y, si fuese necesario, lo remitirán al Centro Médico de la Mutua correspondiente. O bien acudir al centro medico de la Mutua y/o concertado correspondiente más próximo.

En caso de desconocer el centro medico al cual debe acudir, se deberá llamar al teléfono de urgencias 24 horas, que las Mutuas tienen a disposición de los mutualistas, en donde os indicaran el centro asistencial más próximo al cual tenéis que acudir.

En todos los supuestos deberá llevar el volante de asistencia, debidamente cumplimentado por la persona encargada, a tal efecto por la Empresa (RRHH, Jefe de equipo/Departamento), el cual deberá ser entregado al personal de la Mutua que lo solicite.

El responsable que ha cumplimentado el volante de asistencia, deberá informar del accidente de trabajo mediante correo electrónico a RRHH (susana.raventos-barrios@db.com) y al Servicio Medico del Banco (cristina.caparros@db.com). Si se le expide baja medica, deberá remitir el ejemplar para la empresa al Departamento de RRHH.

Para vuestra información os relacionamos los centros médicos a los que deberéis acudir en caso de sufrir un Accidente de Trabajo:

Horario: de 8 a 20 horas de lunes a viernes	Horario: de las 20 horas a las 8 horas, fines de semana y festivos
Mutua Intercomarcal: 93 245 39 65 c/ Ausias March, 165 bajos (esquina Lepanto) Barcelona	Clinica Creu Blanca- 93 252 25 22 c/ Paseo Reina Elisenda de Montcada, 17 Barcelona
Servicio de Urgencias del Institut Català de la Salut 061/ 112

¡Importante!

• Cuando un trabajador/a se encuentre desplazado de su centro de trabajo habitual por exigencias del mismo (formación, auditorias, inspecciones, visitas, etc.) y sufra un Accidente de Trabajo, deberá llamar al teléfono de urgencias de la Mutua que le corresponda a su centro de trabajo habitual, y no (en caso de ser distinta) al de la Mutua del centro en que se encuentre en el momento de sufrir el accidente
• Solicitar siempre el justificante de asistencia, antes de abandonar los servicios médicos, en caso de que no corresponda baja médica, y el parte de baja, en caso que corresponda.

El pasado 4 de abril iniciamos la negociación del Convenio, desde entonces hasta ahora han pasado muchas cosas.

En primer lugar queremos recordaros que entre nuestras reivindicaciones, basadas en la encuesta que promovimos el verano pasado y en nuestro conocimiento exhaustivo del sector, solicitábamos:

La respuesta de la patronal en cuanto a los temas salariales es; de entrada no y nos propone estudiar un cambio y movilidad de categorías. Concretamente:

Salario
La patronal no cierra la posibilidad de valorar llegar a 1.000 euros, aunque manifiestan que para ellos supone un gran esfuerzo económico que sería inasumible si la duración del Convenio es corta. Si la duración es larga, proponen 6 años, podrían asumir llegar a los 1.000 euros, ya que manifiestan que solicitamos subidas de hasta un 42% respecto de las tablas salariales de 2007.

Clasificación profesional
La patronal Foment del Treball considera muy importante un cambio en la clasificación profesional y nos pone en la Mesa una propuesta de reclasificación para pasar de categorías a grupos. La propuesta no va acompañada de ninguna percepción salarial, concepto clave para nosotros para poder seguir hablando del tema. Nosotros estaríamos dispuestos a entrar siempre que tuviésemos la oportunidad de incorporar la carrera profesional.

Jornada
En estos momentos la patronal no quiere oír hablar de ningún tipo de reducción de jornada.

Donde parece que podríamos llegar a acuerdos, vinculados siempre al conjunto del Convenio, es en los siguientes temas.

Plus nocturno y festivo
La patronal acepta nuestra propuesta de incrementar la cuantía del plus nocturno y de introducir un nuevo plus de festivos para los que tengan que trabajar en días festivos.

Vacaciones y calendario
Se introduciría la posibilidad de acudir al TLC y vincularse a un arbitraje obligatorio en caso de desacuerdo en temas como vacaciones o calendario. Se trataría de una mejora importante teniendo en cuenta que, en la actualidad, la legislación remite a la Jurisdicción judicial.

A día de hoy hace ya tres semanas que no se ha efectuado ninguna reunión de la Mesa Negociadora en espera de la propuesta concreta sobre los grupos profesionales. Probablemente se trate de una táctica dilatoria ya que podríamos estar hablando perfectamente sobre los otros puntos de la plataforma.

COMFIA CCOO estamos haciendo gestiones para conseguir avanzar y os continuaremos informando de las novedades que se produzcan o de las acciones a emprender si no se dan los pasos favorables que esperamos en relación a nuestra plataforma reivindicativa.

Una vez finalizadas las elecciones, la Sección Sindical de COMFIA – CCOO ponemos en marcha un proceso informativo que intentaremos que se repita periódicamente.

Asumimos el compromiso de manteneros informados de todas las propuestas que este sindicato vaya presentando a la Empresa, con el objetivo de ir mejorando las condiciones de trabajo del personal de DB OSI, en especial de las compañeras y compañeros a los que se les aplica el Convenio de Oficinas y Despachos.

Observaréis que este correo ya lo remitimos como CC.OO. en DB OSI. Para facilitaros el acceso a nuestra página web hemos situado un enlace en la firma del comunicado para que podáis acceder a ella fácilmente. Allí encontraréis los enlaces para dirigiros a cualquiera de nuestras delegadas y delegados, así como los acuerdos, comunidados e información que os puede interesar. Además hemos creado una cuenta de correo electrónico de nuestra Sección Sindical, también tenéis el enlace en la firma del comunicado. No dudéis en utilizarlos para realizar cuantas consultas, dudas u observaciones consideréis oportunas, así como para comunicarnos los posibles problemas que os surjan en el día a día de vuestro trabajo. Estamos a vuestra disposición e intentaremos, en el plazo más breve posible, dar respuesta satisfactoria a todo ello.

Tal como exponíamos en nuestro programa electoral, en nuestra primera reunión con la Empresa, continuaremos con la negociación del acuerdo de reducción horaria para el colectivo afecto al Convenio de Oficinas y Despachos. Hemos presentado una propuesta que permitiría ajustarse a lo que dispone dicho Convenio tanto en materia de descanso semanal (48 horas ininterrumpidas), como en lo referido a la jornada máxima anual (1.772 horas).

Solicitaremos la revisión al alza de los complementos por sustituciones temporales, previstas e imprevistas, establecidos en el Acuerdo de turnos de trabajo nocturnos y de fin de semana, pacto que firmamos en Enero de 2006.

Incremento de salarios en OO. y DD.

Ayer nos comunicó la Dirección de la Empresa que con efectos de este mes se van a incrementar los salarios mínimos hasta los 15.500 euros /año. Nos alegramos de que por fin la Empresa se haya hecho eco de una necesaria adecuación de los salarios que ya veníamos reclamando desde hace tiempo desde COMFIA CCOO.

Recibid un cordial saludo.

Comfia CCOO en las Elecciones Sindicales en DB OSI Como ya sabéis el lunes 5 de Mayo se celebran Elecciones Sindicales para la constitución del nuevo Comité de Empresa en DB OSI. A continuación os presentamos tanto el balance de lo que ha sido nuestra actuación durante estos últimos cuatro años, como las grandes líneas de actuación que nos proponemos desarrollar hasta el año 2012.

A grandes rasgos, el resumen de nuestra actuación, hasta la fecha, es el siguiente:

• Extensión de los beneficios sociales relativos a Apartamentos y Libros a las compañeras y compañeros de DB OSI a los que se aplica el Convenio de Oficinas y Despachos.
• Negociación y firma del Acuerdo por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal afecto a los turnos de trabajo nocturno y de fin de semana.
• Compensación por el trabajo en festivos, tanto económica como con un día de libranza.
• Instalación de pantallas planas en todos los puestos de trabajo.
• Reclamación y consecución, para el personal afectado, de la compensación económica por el exceso de horas trabajadas en 2007, respecto a la jornada máxima anual establecida en el Convenio de Oficinas y Despachos, Actualmente estamos negociando un acuerdo de reducción horaria para que estos excesos no se repitan en los años venideros.
• Atención y resolución de dudas y consultas, sobre temas diversos, formuladas por las compañeras y compañeros.
• Para los próximos cuatro años, las delegadas y delegados de Comfia ? CC.OO. nos proponemos la consecución de los siguientes objetivos, que constituyen nuestro programa electoral.
• En el marco de la negociación del acuerdo de reducción horaria para el colectivo afecto al Convenio de Oficinas y Despachos, consecución de la libranza de todos los sábados del año, cumpliendo las 48 horas de descanso semanal ininterrumpido que establece dicho Convenio.
• Revisión al alza de los complementos por sustituciones temporales previstas e imprevistas, establecidos en el Acuerdo de turnos de trabajo nocturnos y de fin de semana.
• Consecución de vales de comida para el personal que no dispone de ayuda alimentaria.
• Supresión o reducción sustancial de los descuentos en nómina motivados por ausencias por razones de salud, aplicados al personal de oficinas y despachos.
• Negociación y firma de protocolos que aseguren la efectiva y real igualdad entre géneros, así como la necesaria conciliación de la vida personal y laboral.
• Negociación y firma de un Convenio Interno de DB OSI, en el que se recojan todas las mejoras que superen las establecidas en Convenio.
• Establecimiento de un sistema de ascensos por capacitación, dentro del plan de carrera profesional, para el personal afecto al Convenio de Oficinas y Despachos.
• Vigilancia de la salud laboral y activación del Comité de Seguridad y Salud.

Mañana puede ser un buen día? depende en parte de ti. El 5 de Mayo tenemos una cita y nosotros un compromiso contigo.

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