Los dos primeros meses del año es el momento de confeccionar los cuadros de vacaciones por oficinas, departamentos, etc. Y como cada año nos encontramos con personas que son muy imaginativas y pretenden poner sus propias normas sin tener en cuenta los acuerdos existentes. Os informamos de los criterios a seguir válidos.
Arrancará con una manifestación el 8/2/2024 en Madrid, seguida por otras actuaciones y concentraciones en las Juntas de accionistas, sin descartar la convocatoria de paros si no se producen avances suficientes.
Según manifestan de forma conjunta los sindicatos, “desde que impulsamos la apertura anticipada de la negociación de los convenios de Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito, los tres sindicatos presentes en sus respectivas Mesas negociadoras hemos insistido en abordar una negociación rápida que aportase soluciones inmediatas a la pérdida de poder adquisitivo de las plantillas, y que lo hiciese antes de publicar los beneficios record de 2023”.
“Lamentablemente”, indican las organizaciones sindicales, “Banco Santander, Caixabank, BBVA, Sabadell, Unicaja, Bankinter, Abanca, Cajamar, Deutsche Bank, Ibercaja,Cecabank… están apostando por el inmovilismo, con propuestas a años luz de esos beneficios, del incremento de retribuciones de la alta dirección y, sobre todo, de lo que reivindican y merecen sus trabajadoras y trabajadores”.
Ante esta posición, CCOO, UGT y FINE ponen en marcha una escalada de movilizaciones, a la que invitarán a participar a otros sindicatos presentes en las Mesas respectivas, cuyo primer paso será una manifestación en Madrid el 8F, tras la publicación de resultados que harán las empresas desde final de enero, continuará con otras actuaciones y concentraciones en las juntas de accionistas, y “hará un llamamiento a la implicación de las plantillas en forma de paros en los próximos meses, si no se producen avances suficientes”.
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COMUNICADO (pdf)
Ayer el Banco convocó a la representación sindical para comunicarnos que tenían que implementar modificaciones al Acuerdo de Teletrabajo por instrucciones globales del Management Board. Os detallamos lo que nos dijeron.
Por último. Nos dicen que si no firmamos un nuevo acuerdo con esas condiciones lo aplicarán unilateralmente porque ya denunciaron el actual acuerdo en noviembre de 2023.
CCOO no está de acuerdo con esa medida, al contrario, pedíamos un incremento a tres días. Pero también somos conscientes que, si no existe un acuerdo con los representantes de la plantilla, el cumplimiento del resto de las cláusulas actuales quedarán al arbitrio de la Empresa, tanto colectivamente como individualmente.
Por ello, ya hemos iniciado un análisis en profundidad tanto sindical como jurídicamente de toda la normativa al respecto.
En CCOO trabajamos para seros útiles. Si necesitas ampliar la información o cualquier ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados.
Desde que comenzó la negociación, CCOO, UGT y FINE hemos presentado una plataforma de Convenio perfectamente asumible, pero la AEB no lo ve así y sigue enrocada en unas propuestas totalmente inasumibles:
1. 7% de subida salarial en 4 años con compensación y absorción.
2. Ampliación de la movilidad geográfica
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En la nueva reunión celebrada hoy, volvemos a salir sin un atisbo de puntos de encuentro ante la posición inmovilista de una patronal que plantea propuestas totalmente inaceptables y absolutamente injustificables con los beneficios obtenidos y las previsiones futuras de seguir obteniéndolos, mientras reparte jugosos dividendos y remunera generosamente a su cúpula directiva.
LA AEB DEBE ENTENDER QUE TIENE QUE DEVOLVER A SU PLANTILLA PARTE DE LO MUCHO QUE ESTA APORTA A LA CUENTA DE RESULTADOS DE LAS ENTIDADES BANCARIAS Y UN 7% DE SUBIDA EN 4 AÑOS CON COMPENSACION Y ABSORCION NO ES, NI DE LEJOS, UNA OPCIÓN ASUMIBLE.
Lo dijimos ayer y, a la vista de lo sucedido en la reunión de hoy, lo repetimos: se inicia la cuenta atrás para asegurar la paz laboral en un sector cuya plantilla ya no puede esperar más.
Si la AEB no recapacita, nos abocará a llevar a cabo una escalada de actuaciones con la vista puesta en las Juntas Generales de Accionistas que se celebrarán a finales de marzo. NO QUEDA OTRA.
Próxima reunión: 06/02/24
Se abre un nuevo año. Desde la constitución el pasado año de las mesas de negociación de los Convenios de Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito, las patronales no han avanzado lo más mínimo en cuestiones básicas, y urgentes, como el salario y el tope de los préstamos, además de mejora del clima laboral.
El tiempo se echa encima y a vuelta de 2 meses las entidades presentarán en sus Juntas Generales de Accionistas los magníficos resultados obtenidos en el año 2023. Las patronales deben entender que no pueden acudir a las próximas reuniones enrocadas en planteamientos de mínimos en subida salarial, absolutamente injustificables con los beneficios obtenidos y las previsiones futuras de seguir obteniéndolos.
Se inicia la cuenta atrás para asegurar la paz laboral en un sector cuya plantilla ya no puede esperar más: si las patronales del sector financiero no entienden que deben devolver a sus plantillas en forma de dividendo social parte de lo que aportan a los beneficios que van a proyectar en las Juntas Generales de finales de marzo, CCOO, UGT y FINE pondremos en marcha una escalada de actuaciones durante este trimestre, con las fechas de dichas Juntas marcadas en rojo.