My New Site

Autor: DeutscheBank

  • Última reunión, no hay acuerdo en los topes a los tipos de interés

    Esta mañana hemos tenido la última reunión de la mesa de negociación para alcanzar un acuerdo que ponga topes al tipo de interés en los diferentes préstamos de primera vivienda. Lamentablemente ha finalizado sin acuerdo.

    El Banco ha dado un giro sobre lo que había dicho hasta hoy y nos ha presentado la siguiente y última propuesta:

     

     

    Desde CCOO lamentamos que después de más de un año de conversaciones el Banco no haya entendido que debe ayudar a toda la plantilla y no solo a una parte. No vamos a firmar dejando fuera a las personas más necesitadas económicamente para que el Banco pueda lavar su conciencia mediante dicho acuerdo. Que el Banco aplique su propuesta pero no con nuestra firma.

    Queremos agradecer el apoyo a todas las personas que durante este año habéis participado en las acciones que hemos emprendido y a las que mediante otros métodos habéis hecho llegar vuestras quejas. Ese esfuerzo no ha sido en balde, entre todos hemos conseguido que el Banco haya ido modificando su postura inicial de no querer ni negociar ni poner topes a lo que hoy está sobre la mesa. El Banco, una vez más, ha perdido una oportunidad de demostrar lo que aprecia a su plantilla.

    En CCOO trabajamos para seros útiles. Si necesitas cualquier información o ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados.

  • Sector financiero lanza el cuarto video de campaña para denunciar el insostenible clima laboral

    • Más personas para atender mejor a la gente

    Cuántas veces te has preguntado qué podemos hacer con una mano.
    Esto es una mano. Con una mano puedes saludar a alguien, tomarte un café, escribir una novela épica o incluso firmar un convenio.
    Ahora que somos dos. Nos damos la mano. Nos ayudamos. Trabajamos.
    Imagínate si tuviéramos muchas más manos. ¿No sería mejor?.

    Con muchas manos
    Todas juntas trabajando
    Mano a mano

    CON TODAS
    CON TODOS
    CONTIGO PARA AVANZAR.

    Quantes vegades t'has preguntat què podem fer amb una mà?
    Això és una mà. Amb una mà pots saludar algú, prendre't un cafè, escriure una novel·la èpica o fins i tot signar un conveni.
    Ara que som dos. Ens donem la mà. Ens ajudem. Treballem.
    Imagina't si tinguéssim moltes més mans. No seria millor?.

    Amb moltes mans
    Totes juntes treballant
    Mà a mà

    AMB TOTES
    AMB TOTS
    AMB TU PER AVANÇAR

     

    #ElValorDeLasPersonas #PorUnModeloLaboralSostenible

    4º video de Campaña para denunciar el insostenible clima laboral:

    {video}

     

     

  • Denuncia Acuerdo colectivo de teletrabajo en Deutsche Bank

    El pasado 30 de noviembre el Banco denunció el Acuerdo colectivo de teletrabajo que tiene suscrito con CCOO, CGT y UGT y que vence el 31 de diciembre.

    La denuncia de este Acuerdo supone que a partir del próximo 1 de enero del 2024 perderá su vigencia. Nos dicen que, debido a una decisión global, quieren volver a negociarlo para incluir algunos cambios que todavía están pendientes por definir.

    Vamos a estudiar lo que nos propongan y, ante la necesidad de mantener las garantías actuales, intentaremos volver a renegociar el Acuerdo de teletrabajo.

    Desde CCOO somos conscientes de que tenemos que negociar un nuevo Acuerdo y vamos a trabajar para mantener lo máximo posible las condiciones actuales.

    En CCOO trabajamos para seros útiles. Si necesitas cualquier información o ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados.

  • Convenio BANCA: AEB PLANTEA EL 7%… EN 4 AÑOS

    • La patronal niega una recuperación salarial justa a sus plantillas, con un planteamiento muy por debajo del AENC y de las reivindicaciones de CCOO.

    AEB concreta una subida salarial distribuida de la siguiente forma: 2024 y 2025: 2,25% anual 2026 y 2027: 1,25% anual, compensables y absorbibles. Incremento que según AEB se verá mejorado por el impacto de la antigüedad que la patronal quiere eliminar.  AEB se empeña en no aplicar a la totalidad de las plantillas los incrementos pactados en convenio, manteniendo su capacidad discrecional sobre quienes tienen mejoras voluntarias.

    Desmarcándose de las subidas de entre el 10% y el 13% pactada como mínimo en el AENC firmado por CEOE, por mucho que lo intenten maquillar computando la antigüedad como mejora, y muy lejos del planteamiento de incrementos de entre 17% y el 23% que hemos reivindicado desde CCOO, la Patronal arranca con una propuesta en el extremo opuesto de las altas retribuciones de los consejos de administración y los beneficios récord del sector.

    Con este planteamiento patronal, el arranque de negociación queda de la siguiente forma:

    REIVINDICACIONES DE CCOO

    PLANTEAMIENTOS DE AEB
    • Recuperación poder adquisitivo: Incremento entre el 17% y el 23% en 3 años, aplicable a toda la plantilla (sin compensación ni absorción).
    • 7% en 4 años con compensación y absorción, negando con ello un aumento salarial universal para las plantillas, así como supresión de la antigüedad.

     
    • Préstamos: Limitación tipo interés, con tope 1%, definición de condiciones mínimas en convenio y compromiso de negociación en cada empresa.
    • Préstamos: No quieren tratarlo en Convenio, trasladándolo a la negociación en cada empresa.
    • Mejora Clima laboral: Medidas sectoriales y por empresa que actúen sobre la presión comercial, la dotación de plantilla, las cargas de trabajo, la salud laboral, el tiempo de trabajo, la carrera profesional, la igualdad de oportunidades y otros aspectos.
    • Medidas que nada ayudan a mejorar el clima laboral y la carga de estrés laboral sufrida como son la ampliación de la movilidad geográfica  50 km generalizada.

     

    Desde CCOO emplazamos a AEB y sus entidades a que reconsideren su propuesta de inicio, dando un giro hacia unos planteamientos de justicia social con sus plantillas: En Marzo las entidades proyectarán en las Juntas de accionistas beneficios récords y un aumento de 10.000 millones del valor bursatil en Ibex de la Banca. Pretender llegar a esas Juntas de Accionistas negando a las plantillas incrementos salariales que supongan recuperar poder adquisitivo sería un error que abocaría al conflicto.

    La próxima reunión se celebrará el 10 de Enero de 2024

  • ¿Qué quiere la plantilla?

    Tanto en el Town Hall del pasado 15 de noviembre de la Dirección de Private Bank, como en el de ayer 13 de diciembre de la Dirección de Deutsche Bank España, han lamentado la baja participación de la plantilla en la People Survey de este año y en la reciente sobre la Cultura. Nos dicen que desde RRHH se han montado grupos de trabajo para investigar cuales son las causas del malestar de la plantilla que ha generado esta baja participación.

    Desde CCOO le pedimos a RRHH que incluya en esos grupos de trabajo a los tres sindicatos que representamos a las personas trabajadoras. Porque tal vez el problema sea que no escuchan, o no quieren escuchar, las voces apropiadas para un correcto análisis, las voces de los representantes de la plantilla. Pero como no nos van a convocar, y dado que se acercan las fiestas navideñas, hemos pensado hacerles un regalo con los cuatro puntos generales de la problemática de la plantilla:

     

    Todo esto se lo hemos comentado en repetidas ocasiones a RRHH en persona y al conjunto de la Dirección del Banco a través de nuestras circulares. La solución es fácil, escuchen y atiendan las peticiones de los sindicatos que representamos a las personas trabajadoras.

    Aprovechamos para desearos unas buenas fiestas y que los que podáis, desconectéis.