Autor: DeutscheBank

Bajo el lema “El Valor de las Personas. Por un Modelo Laboral Sostenible” CCOO ha presentado una campaña para denunciar el clima laboral que viven las plantillas del sector financiero.

El mismo día que el Banco Santander ha presentado los mayores beneficios de su historia y una semana antes de que se inicien las negociaciones por un nuevo convenio colectivo en Banca y Ahorro, CCOO ha querido denunciar el modelo laboral de las entidades del sector financiero.

El exceso de tareas, la carga desmesurada de trabajo, los objetivos imposibles, el incremento exponencial de las exigencias formativas, el peligro de violencia externa (y ya no solo por atraco sino también por agresiones por parte de la clientela), la presión de los superiores que llega, a veces, a ser violencia interna, entre otros, hace que el modelo laboral del sector financiero en España sea laboralmente insostenible.

El sindicato, mayoritario en el sector financiero, ha enunciado una serie de propuestas para revertir esta situación. Estas pasan por aumentar las plantillas, eliminar la presión comercial estableciendo objetivos claros y alcanzables, establecer una adecuada atención y reconocimiento de los riesgos psicosociales como enfermedad laboral, acabar con las prolongaciones de jornada y reconocer y potenciar la profesionalidad de las plantillas.
 

• INFORME:  El valor de las personas " Por un modelo sostenible, donde se presentarán las propuestas sindicales"

Rueda de Prensa – El sector financiero español: Por un modelo laboral sostenible

RESUMEN – Rueda de Prensa 
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Spot principal de la campaña 'Todo tiene una cara b':

En línea con el comunicado [ENLACE] que emitimos el lunes 16 junto con UGT y FINE, ante la próxima negociación de los convenios de Banca y Ahorro, queremos mandar un mensaje en abierto a AEB. Un mensaje visual, porque como ya sabemos, una imagen -en este caso, tres- vale más que 1.000 palabras.

Y un recordatorio: El principal activo del sector, quienes hacemos posible los beneficios récord, somos sus plantillas.
 

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• Descarga aquí COMUNICADO a AEB en castellano
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• CCOO, UGT Y FINE avanzamos prioridades conjuntas

Como informamos, con fecha 22/06/2023 los tres sindicatos nos dirigimos de forma conjunta a las patronales de Banca (AEB), Ahorro (CECA) y Rurales (UNACC-ASEMECC) reclamando la apertura anticipada de la negociación de los convenios que vencen el 31/12/2023.

Posteriormente, en la primera quincena de octubre, hemos procedido -también de forma conjunta- a denunciar e instar la negociación de los convenios de Banca y Ahorro, concretándose con las convocatorias efectuadas por AEB y CECA para constitución de las respectivas Mesas negociadoras los próximos 31/10 (Banca) y 2/11 (Ahorro). 
 

 Los tres sindicatos trabajaremos para concretar una Plataforma conjunta en la negociación de cada convenio, que se basará en las siguientes prioridades compartidas: 

Recuperación de poder adquisitivo: Incremento salarial entre el 17% y el 23% en 3 años

• 2023: Medidas adicionales compensación pérdida poder adquisitivo. Incremento tablas actuales en un 4% con efectos 1/10/ 2023
• 2024: Incremento en tablas del 5% + 1% en función del IPC + 1% según Beneficios sector
• 2025: Incremento en tablas del 4% + 1% en función del IPC + 1% según Beneficios sector
• 2026: Incremento en tablas del 4% + 1% en función del IPC + 1% según Beneficios sector
  Garantías de aplicación a toda la plantilla de los incrementos pactados y abonos no recurrentes, sin compensación ni absorción ni mecanismos similares.

Préstamos: Limitación urgente tipos interés con tope 1%
Medidas provisionales inmediatas: Tope 1% hasta 1/10/2024, ampliable en plazo  
Definición en el convenio de condiciones mínimas y topes tipo interés    
Compromiso de negociación en cada empresa para mejora de dichos mínimos  
Compromiso de mejorar o suscribir Acuerdos con AEAT sobre las retribuciones en especie  
 
Medidas sectoriales y por empresa para la mejora del Clima laboral
Medidas que actúen sobre la Presión comercial, las cargas de trabajo, la dotación de plantilla, los riesgos psicosociales y la consideración de enfermedades psicológicas como profesionales.

Además de estos tres ejes, trabajaremos también para construir propuestas conjuntas en torno a Carrera profesional, Empleo, Salud Laboral, Igualdad, Derechos digitales y otros aspectos.

 Creemos muy importante iniciar con antelación la negociación de los convenios y apostamos por un proceso corto en el tiempo, que equilibre con urgencia el contraste entre beneficios récord del sector y pérdida de poder adquisitivo de sus plantillas (por impacto de la inflación IPC y de los tipos de interés), y que nos permita alcanzar acuerdos antes de la celebración de las Juntas de Accionistas  en el primer cuatrimestre de 2024.  

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