Ya tenemos el Euribor que va a actuar como referencia a nuestros tipos de interés. El Euribor ha cerrado mayo con una media de 3,862%. Os explicamos la consecuencia.
¡Como puedes ver, el incremento del tipo de interés es brutal!
¿Todavía tienes dudas para firmar el apoyo a la propuesta de CCOO?
¡Firma la petición si todavía no lo has hecho, ahora te toca a ti!
Desde octubre de 2022 CCOO hemos ido proponiendo al Banco medidas que palien el incremento de los tipos de interés de préstamos e hipotecas de la plantilla. También hemos solicitado la no absorción de los incrementos del Convenio Colectivo de Banca.
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Por ello, desde CCOO iniciamos una recogida de firmas telemática para dar apoyo a nuestras peticiones ante la Empresa.
El lunes recibirás un enlace único para cada persona, y que solo puede usarse una vez, para acceder a la petición de soporte. El resultado se comunicará de manera agregada a nivel estatal y, en ningún caso, se facilitarán a la Empresa los nombres de las personas que den soporte a la iniciativa (no os olvidéis de clicar el botón "aceptar" para que vuestro apoyo sea válido).
Esperamos tener vuestro apoyo en esta recogida de firmas y que el Banco revise su postura en línea a lo que ha hecho el resto de la banca. Si no rectifica seguiremos con nuestras acciones, y el siguiente paso, como ya sabéis bastantes de vosotros, es protestar no contestando a la encuesta de clima. Y contamos con tu soporte para conseguirlo.
En CCOO trabajamos para seros útiles. Si necesitas cualquier información o ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados.
Después de la comunicación pública que hizo ayer la Dirección del Banco y de la convocatoria de sendos cursos sobre el bienestar y la salud mental de la plantilla opinamos que hay aspectos de la realidad diaria de la plantilla que no son conocidos, o bien no se tienen en cuenta.
Desde CCOO queremos aportar algunas ideas para que el Banco pueda ampliar sus opciones de una manera más efectiva y no sobrecargue más las agendas de la plantilla generándoles más ansiedad con la actual sobrecarga de trabajo y equipos con dotaciones mínimas.
¿De qué recursos dispone DB para cuidar nuestra salud mental?
Estos recursos pueden aplicarse de manera inmediata y seguro que incrementarán el bienestar y la salud mental de la plantilla.
La obligación del empleador es corregir las causas que generan el estrés, no ayudarnos a gestionarlo.
En CCOO trabajamos para seros útiles. Si necesitas cualquier información o ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados
CCOO exige a la Banca que revierta sus beneficios en el poder adquisitivo de sus plantillas y en el cumplimiento de su fin social
Tras confirmarse en el primer trimestre de 2023 unos beneficios récord de las entidades financieras del IBEX 35, con un 14% de incremento respecto al mismo periodo de 2022 (36% sin tener en cuenta el efecto del impuesto extraordinario a la Banca), CCOO exige que el sector financiero aborde una segunda fase de subidas salariales que compensen el impacto que la inflación sigue teniendo en el poder adquisitivo de las plantillas.
Desde CCOO se considera que la evolución económica del sector se está demostrando como suficiente para contribuir fiscalmente en los términos que se han articulado con el impuesto especial, y exige a las cúpulas del sector financiero que reviertan sus beneficios en el poder adquisitivo de sus plantillas y en el cumplimiento de su fin social: dotar de crédito a familias y empresas en condiciones razonables y equitativas.
8 de mayo de 2023. Las entidades financieras del IBEX 35 han cerrado el primer trimestre de 2023 con un incremento récord de su margen de intereses, que se incrementa globalmente desde los 4.420 a los 6.373 millones €, y de sus beneficios, que sin el efecto del impuesto especial se dispararían en un 61,8% a nivel de negocio en España y en un 36,3% a nivel global. Especialmente significativo es el incremento del margen de intereses de Bankinter (63%), Caixabank (49%) y Santander (46%), seguidos por BBVA (38%), Sabadell (35%) y Unicaja Banco (25%).
Esta espectacular mejora de los resultados de la gran banca española, que supone una continuidad del cierre de 2022 -año en el que el conjunto del sector ha incrementado sus beneficios en un 38% y en un 9% su rentabilidad sobre tondos propios- se ve impulsando por las subidas de tipos de interés adoptadas por las autoridades monetarias como política antiinflacionista, incrementando de forma exponencial los márgenes de intereses. Es decir, el efecto colateral de la inflación que produce una pérdida de poder adquisitivo de las plantillas incrementa las cifras de beneficios de las entidades del sector, que absorben sin problemas el efecto del impuesto extraordinario que grava el margen de intereses y las comisiones netas del negocio. Debe tenerse en cuenta, además, que este impuesto se contabiliza anticipadamente en este 1tr23, aunque corresponde a todo el ejercicio 2023, por lo que los próximos avances trimestrales de resultados 2023 ya no estarán afectados por este impuesto.
Desde CCOO se exige a las Patronales y empresas del sector financiero que abran los convenios colectivos de Banca, Ahorro y Rurales, para abordar una segunda fase de medidas compensatorias de la inflación, con nuevas subidas salariales de aplicación universal y medidas que limiten el impacto de la evolución de los tipos de interés en los préstamos a plantillas. Además, hay que enfocar, ya de cara a la negociación de los próximos convenios, tanto los contenidos y criterios pactados en el AENC como el objetivo de reducción de la inequidad retributiva y las brechas salariales que provoca la discrecionalidad empresarial en torno a salarios variables y complementos extraconvenio.
Finalmente, desde CCOO Servicios se insiste en reclamar al sector financiero en su conjunto y a las grandes entidades del Ibex 35 de forma particular, un compromiso expreso con el que debe ser su fin social: dotar de crédito a la economía real, a las familias y empresas, en condiciones razonables.
Aquí puedes descargar este COMUNICADO pdf