Autor: DeutscheBank

  • Sobre el registro horario

    A raíz de las denuncias presentadas por CCOO sobre la falta de concomitancia entre las horas de trabajo que se registran y las que realmente se hacen, se ha efectuado un intento de conciliación ante el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje). Con la mediación de dicho organismo, se ha acordado un breve aplazamiento de la reunión para que intentemos alcanzar un acuerdo con el que el Banco solucione el problema.

    Esperamos que el Banco aproveche esta nueva ocasión de negociación que hemos ofertado y ponga la voluntad necesaria para encontrar una solución para que se puedan registrar las horas realmente trabajadas.

    Seguiremos informando.

    En CCOO trabajamos para seros útiles. Si necesitas cualquier información o ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados

  • Resultado convocatoria exámenes por capacitación 2023

    El pasado 16 de abril se realizaron las pruebas de ascensos por capacitación correspondientes a 2023, tal como establece el acuerdo suscrito por CCOO y la Empresa en 1991. Complementariamente a la circular emitida ayer con la relación de aprobados, individualmente recibiréis en breve la comunicación oficial del Tribunal de Examen en la que se relaciona la puntuación obtenida por cada uno.

    Queremos pública y sinceramente felicitar a las compañeras y compañeros que han conseguido plaza y recordarles que, de conformidad con los acuerdos mencionados anteriormente, los efectos económicos serán retroactivos desde el uno de enero de este año. Además, no serán objeto de compensación, ni absorción, contra ningún concepto retributivo.

    El porcentaje de presentados se ha situado en línea con convocatorias anteriores y el de plazas cubiertas ha sido el 100%. Esta ha sido la segunda convocatoria en que se ha hecho el examen por medios telemáticos y se produjeron una serie de incidencias técnicas que dificultaron una realización ordenada de los exámenes.

     

     

    Después de analizar todos los datos de conexiones y los problemas mencionados, se ha producido un intenso debate en el seno del Tribunal de Exámenes. Ante la imposibilidad de garantizar una segunda convocatoria en condiciones óptimas, desde CCOO hemos conseguido que se tomen las siguientes decisiones: buscar una nueva herramienta que pueda garantizar el correcto funcionamiento, volver al examen presencial si no se consigue ese objetivo y compensar los problemas habidos con la inclusión de seis nuevas plazas que se han distribuido en cada uno de los niveles, con lo que se han producido 45 incrementos de categoría en lugar de los 39 previstos. Estas plazas están incluidas en cuadro resumen inicial.

    Permitidnos que, sin falsa modestia, nos sintamos orgullosos de que la herramienta que conseguimos crear en 1991, gracias a denuncias, negociaciones y acuerdos, haya permitido que con vuestro esfuerzo se hayan consolidado más de 1.000 categorías. Desde esta circular queremos también reconocer y agradecer el esfuerzo de todos los participantes aunque no hayan conseguido plaza.

    Os resumimos los resultados acumulados de las 17 convocatorias de exámenes de ascenso.

     

     

    La actuación de CCOO en este apartado ha deparado que 1.011 compañeros y compañeras hayan aprovechado la ocasión para incrementar su categoría a niveles a los que muchos de ellos no hubiesen llegado por los límites del sistema subjetivo. Oportunidad que no encontraremos en otras entidades financieras, tanto en el número de plazas ofertadas y cubiertas como en sus condiciones de antigüedad en categoría y efectos económicos de las mismas. Desde esta Sección Sindical de CCOO nos congratulamos de la consolidación producida en nuestra Entidad del sistema de ascensos por capacitación.

    Repetimos una vez más nuestra enhorabuena a todos los empleados que, con su esfuerzo, han conseguido superar el examen, tengan o no plaza.

  • Las sombras sobre el registro horario son más oscuras

    Desde CCOO os presentamos nuestro informe sobre el desarrollo del registro horario en 2022. Los problemas sobre la falta de fiabilidad de las horas que se registran respecto al horario de trabajo que realmente se realiza se van agudizando y demuestran que existen impedimentos para registrar correctamente el horario. Hasta el principal diario económico alemán se ha hecho eco de este problema.

    Como podréis comprobar en el informe que os enlazamos al final de este comunicado, no es posible que lo que se registra sea equiparable a las horas que realmente se hacen. Las instrucciones dadas surgen efecto y contemplamos como diferentes colectivos dejan de registrar horas extra. Esto sucede en un contexto en el que la dotación de medios humanos para realizar el trabajo sigue estando bajo mínimos en todas las áreas del Banco por lo que se realizan más prolongaciones de jornada.

    Como en anteriores ocasiones es de destacar que las áreas que gestionan el cumplimiento normativo en todas las facetas del Banco sean las que menos horas registran. Tienen mucho control en los aspectos de cumplimiento de las normas establecidas por el Banco, pero sería de desear que tuviesen el mismo ahínco en el cumplimiento de los acuerdos firmados por la Entidad con la representación de las personas trabajadoras.

    Hace un año decíamos en la presentación del resumen del registro horario de 2021 que se acababa el tiempo y que era hora de cumplir los acuerdos. Desde CCOO hemos lanzado todos los cabos posibles para intentar reconducir la situación y que se cumpla correctamente el registro. Nuestros esfuerzos han caído en saco roto, la Dirección del Banco ha optado por una estrategia de negación y de confrontación. Hubiésemos preferido el diálogo, pero sabemos estar en todos los frentes.

    Clica aquí para ver el informe completo.

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  • Es urgente que se rebajen los tipos de interés de nuestros préstamos

    La queja ya es clamorosa entre la plantilla ¿cómo podemos seguir con los actuales tipos de interés en las hipotecas de la plantilla?

    Las cifras de Deutsche Bank SAEU en 2022 *:

     

    • 16,58% de incremento de los ingresos por intereses.
    • 13,64% de incremento de los márgenes de intereses.
    • 12,54% de reducción de los gastos administrativos.
    • 2,95% de reducción de los gastos de personal a pesar de haber sido un año de contrataciones millonarias.
    • 180,58% de incremento de los resultados del ejercicio.

    Fuente BdE y CCOO

     

    Por ello, desde CCOO volvemos a solicitar la apertura de una mesa negociación para la revisión de los tipos de interés de los préstamos de la plantilla. El sistema de refinanciación de las personas trabajadoras no está funcionando ni se espera que esté listo antes de la próxima revisión. Esa revisión, que corresponderá al Euribor de mayo, tendrá un impacto que volverá a tensionar la economía de las personas trabajadoras de Deutsche Bank.

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  • Atasco en las refinanciaciones

    Desde que a principios de marzo se implantó la decisión unilateral de la Empresa sobre la posibilidad de refinanciar deuda de las personas empleadas del Grupo DB ha pasado el tiempo y parece que se van acumulando los problemas.

    Después de autorizar la aportación de información a Collections, hay personas que después de más de un mes de espera no han recibido ninguna llamada o correo. Y, a partir de ese primer contacto, habrá que esperar que remitan una propuesta concreta.

    Y la culpa no es de la plantilla de Collections. Ya avisamos en su momento que la dotación del departamento, que ya está sobrecargada de trabajo, no podría asumir el incremento de trabajo.

    Desde CCOO hemos solicitado a RRHH información sobre las personas que se han acogido al sistema y sobre los tiempos de espera que se están aplicando y les hemos solicitado que se doten de mayores medios humanos al departamento correspondiente para que puedan realizar su trabajo correctamente.

    La respuesta que hemos obtenido del Banco es … ninguna.

    Desde CCOO expresamos nuestra profunda decepción por la falta de consideración que muestra hacia sus trabajadores y sus representantes legales al tomar decisiones unilaterales sin tener en cuenta las opiniones y propuestas que les planteamos.

    Como Sindicato mayoritario en Deutsche Bank consideramos que esta actitud no es de recibo y va en contra de los derechos de las personas trabajadoras, además de generar estrés financiero, por ello solicitamos que se establezca una comunicación clara y transparente y que actúe de manera responsable para garantizar los derechos de su plantilla.

    En CCOO trabajamos para seros útiles. Si necesitas cualquier información o ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados