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Autor: DeutscheBank

  • Nueva denuncia de CCOO a Deutsche Bank

    Desde CCOO nos hemos visto obligados a presentar una nueva demanda contra Deutsche Bank ante la Audiencia Nacional por el incumplimiento del acuerdo de Registro Horario.

    Como recordaréis, el pasado 9 de febrero os comunicamos que después de la denuncia de CCOO ante la Inspección de Trabajo de Barcelona, esta emitió tres Actas de Infracción contra Deutsche Bank por incumplimiento de la normativa laboral. Actas de infracción contra las que el Banco, hasta dónde conocemos, no ha presentado recurso. Por lo que admite, a nuestro entender, los hechos denunciados.

    Después de la emisión de las actas nos pusimos de nuevo en contacto con RRHH para decirles que nuestra intención no es que multen a la Empresa, sino que se cumplan los acuerdos. Les ofrecimos reabrir de nuevo el diálogo con CCOO para reconducir la situación, tal como venimos reclamando desde 2021. La respuesta obtenida es una falta de respeto a las personas trabajadoras a través del silencio hacia el Sindicato mayoritario que las representa.

    Ante la empecinada actitud del Banco, dos meses después, nos vemos obligados a solicitar mediación ante el SIMA como paso previo a la demanda ante la Audiencia Nacional. En CCOO siempre hemos sido dialogantes cuando nuestra contraparte está en disposición de llegar a acuerdos. Pero también somos estrictos y exigentes en el cumplimiento de estos. Pacta sunt servanda Deutsche Bank.

    RRHH y la Dirección del Banco todavía tienen tiempo de volver al necesario diálogo. Si así lo hace nos encontrará. Como ya dijimos ayer en nuestra circular del CEE, RRHH debe asumir su responsabilidad.

    En CCOO trabajamos para seros útiles y seguimos siendo el único sindicato que ha denunciado al Banco cuando ha sido necesario. Si necesitas cualquier información o ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados

  • DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER [y de la brecha salarial]

    Cada 8 de marzo se conmemora el DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER. Un día de reivindicación y de visualización del esfuerzo que realizan mujeres. La brecha salarial es una de las manifestaciones más evidentes de la desigualdad entre mujeres y hombres. Una desigualdad estructural que nace de la división sexual del trabajo, un esquema de organización social que supone asignar a las mujeres preferentemente las tareas de cuidados a las que, además, se les asigna menor valor.

    En Deutsche Bank, y englobando todas las Divisiones, la brecha salarial entre hombres y mujeres es del 22% (último dato conocido de 2021). Solamente en los exámenes de ascenso de nuestro Convenio Interno, única medida de promoción por prueba objetiva, la mayoría de las personas aprobadas y promocionadas en cada convocatoria bianual, son mujeres. Sin embargo, en las promociones anuales de salario, que son promociones discrecionales, la mayoría siguen siendo hombres (un 60%, dato de 2021).

    Desde CCOO reivindicamos:

    • Que se realicen de una vez el registro retributivo y la auditoría salarial para que podamos establecer las medidas correctoras necesarias para eliminar esa brecha salarial. 
    • Queremos medidas para que las mujeres y hombres estén equiparados en todos los niveles del Banco, incluidos los ejecutivos.
    • Queremos más medidas de conciliación a través del teletrabajo, también en la Red de Oficinas. 

     

    Queremos en definitiva la igualdad real entre hombres y mujeres en todos los ámbitos de trabajo que nos permitan mejorar la conciliación y disminuir la brecha salarial.

    En CCOO trabajamos para seros útiles. Si necesitas cualquier información o ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados

  • CCOO insta formalmente la apertura del Observatorio sectorial de Banca

    • Marzo 2023: Comienza la 2ª temporada de reivindicación de incrementos salariales

    CCOO ha solicitado por escrito a la AEB (Asociación Española de Banca) la apertura del Observatorio sectorial como respuesta al emplazamiento “a seguir analizando la evolución de los parámetros que inciden en los equilibrios negociales durante la vigencia que resta del convenio colectivo”, tras el compromiso que se adquirió mediante el acuerdo del 4,5% de incremento pactado en tablas desde Enero 2023 acordado como “medida de carácter salarial que pudiera contribuir a atenuar la presión que la inflación está ejerciendo sobre los salarios de las personas trabajadoras del sector”.

    En este sentido, concurren en la actualidad 3 factores que refuerzan la necesidad, ya prevista, de retomar en el Observatorio sectorial dicha evolución: 

    • La evolución de los datos de IPC (6,1%, 7,7% subyacente -datos INE febrero 2023). 
    • La evolución de los tipos de interés (3,821% del Euribor a un año en el día de ayer). 
    • Los beneficios de las entidades de depósito en 2022, según BdE (19.482 millones €, 38% de incremento y situando la rentabilidad s/ FP medios por encima del 9,1%). 

    En consecuencia, desde CCOO, una vez cerrados los procesos de elecciones sindicales en el conjunto del sector financiero y desde la responsabilidad que nos han vuelto a otorgar sus plantillas de forma mayoritaria, solicitamos formalmente una nueva fase de conversaciones en el Observatorio sectorial del Convenio colectivo de Banca sobre la evolución de estos parámetros, que conduzca a una segunda fase de medidas para quienes hacen posible esos beneficios, a través de nuevos incrementos salariales y límites del tipo de interés de los préstamos a las plantillas. 

    Además desde CCOO también se va exigir que el pago del RAE en cada empresa (participación en beneficios), previsto en el convenio, no sea objeto de compensación ni absorción.

    Desde CCOO seguiremos informando, reivindicando… y cambiando las cosas.

    Descarga aquí el COMUNICADO pdf

  • Hipotecas y condiciones económicas

    Hoy el Banco nos ha convocado para darnos respuesta a las peticiones que le hemos hecho sobre medidas a tomar para paliar el impacto de la subida del Euribor en los empleados.

    Respecto a las hipotecas nos dicen que el Banco no va a optar por medidas generalizadas como se ha hecho en otras entidades financieras y que opta por establecer medidas individualizadas a petición de la persona afectada.

    Las medidas que nos comunica que va a adoptar son las siguientes:

    • Para empleados que solo tengan préstamos hipotecario hacer una novación alargando el plazo.
    • Para empleados que tengan préstamo hipotecario y préstamos personales, refinanciación con tipo de interés de primera vivienda del Convenio Interno.
    • Para los empleados que estén en la situación anterior pero que, una vez hecho el estudio, no encaje en el tipo de interés de primera vivienda se les propondrá una refinanciación "ad hoc".

    En todos los casos, las personas que quieran acogerse a estas medidas deberán enviar un correo al buzón de RRHH (esp.recursos-humanos@db.com) explicando su situación y el motivo por el que no pueden afrontar los pagos después de la subida de cuotas. Desde CCOO lamentamos que el Banco no tenga una mayor sensibilidad y compromiso con sus trabajadores y no haya tomado medidas más contundentes fijando topes, aunque sean temporales, a los tipos de interés de las hipotecas, o facilitando el paso a tipo fijo, como han hecho otros bancos, o como DB está haciendo a los clientes, un periodo a tipo fijo y después a tipo variable. Con la fórmula elegida se entra en una toma de decisiones que no tiene reglas conocidas y cotejables.

    Las personas que se acojan a estas medidas van a estar al arbitrio de unas decisiones basadas más en criterios económicos similares a los que se les aplican a los clientes, en lugar de ser tratados como las personas que, con su trabajo, están contribuyendo a la buena marcha de la Entidad.

    Desde CCOO vamos a hacer un seguimiento de la efectividad de las medidas implementadas y seguiremos insistiendo que se adopten medidas homogéneas para el conjunto de la plantilla.

    Aprovechando la reunión, nos han comentado que van atender la petición de CCOO de incrementar el precio del kilometraje pasando de 0,23 a 0,25 euros por kilómetro. Es un avance pero todavía queda lejos del 0,30 euros que paga DB Alemania.

    También nos dicen que, a pesar de la absorción, después de aplicar la subida discrecional comunicada el pasado miércoles, la media de incremento salarial a las personas por debajo del salario de garantía es de 4,55%. Todos sabemos cómo funcionan las medias y cada uno de vosotros sabrá en qué parte de la escala que la compone se encuentra para saber la valoración que hace de él el Banco. Queda claro que el Banco, con las medidas salariales que está implantando eliminando el bonus global y basándose solo en los bonus y subidas discrecionales, está dejando de lado a todas las personas que se quedan sin lo uno ni lo otro y que también contribuyen a la consecución de los resultados. Para CCOO queda claro que hay que defender los acuerdos colectivos que garanticen condiciones iguales para todas las personas.

    En CCOO trabajamos para seros útiles. Si necesitas cualquier información o ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados.

  • Exigimos el desbloqueo de las negociaciones del Convenio de Oficinas y despachos

    Desde CCOO denunciamos el bloqueo a que ha llegado la negociación del convenio de oficinas y despachos de Catalunya. Las patronales FOMENTO y PIMEC han llevado la negociación a un punto en que es imposible avanzar. Llevamos 4 meses en que, después de haber asumido parte de sus planteamientos, siguen sin aceptar el compromiso que significa adaptar los salarios de forma efectiva a la situación actual: IPC’s elevados y aumento considerable de los beneficios empresariales.

    Ahora mismo las organizaciones patronales se oponen a:

    • Incremento mínimo efectivo para toda la plantilla: la no compensación y absorción del 50% de la subida pactada. Debemos recordar que se llegó a un acuerdo en los porcentajes de subida, y esta era una solución a la negativa de incorporar una cláusula de actualización salarial ligada al IPC real.
    • Establecer una cantidad mínima de compensación de gastos por trabajo a distancia de 1,5 euros diarios.
    • Garantizar una actividad mínima anual y una jornada mínima semanal en los contratos fijos discontinuos a jornada parcial.

    • Tal como hemos repetido varias veces:

    • El convenio debe ser una herramienta para mejorar la profesionalidad y la capacidad de ofrecer servicios de calidad en nuestro sector. Para eso es imprescindible establecer unas condiciones dignas y razonables.

    • Muchas empresas están obteniendo importantes beneficios, y el convenio recoge mecanismos para que aquellas que pasan por una situación difícil puedan resolverlo. Después de más de un año de negociación, creemos que hemos llegado a un punto en que la única forma de solucionar esta situación de bloqueo es a través de la acción sindical.

      Por ello, los delegados de CCOO de forma coordinada con UGT, hemos decidido realizar las siguientes acciones:

      CONCENTRACIÓN EN LA SEDE DE PIMEC
      Viernes 3 de marzo – 12:00 a 13:00 horas -Viladomat, 174, 08015 Barcelona

      CONCENTRACIÓN EN LA SEDE DE FOMENT DEL TREBALL NACIONAL
      Viernes 10 de marzo – 12:00 a 13:00 horas -Vía Laietana, 32, 08003 Barcelona