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Autor: DeutscheBank

  • Deutsche Bank sigue sin cumplir con la Evaluación de los Riesgos Psicosociales

    Parece que la salud de las personas que trabajan en Deutsche Bank no es una prioridad para la Dirección de la Entidad. Llevamos más de cinco años peleando para que se efectúe la evaluación que mide, entre otras cosas, la carga y ritmo de trabajo, la participación del empleado en las decisiones del desarrollo del trabajo, desempeño del rol y la compensación.

    En 2017, después de meses de intentar por la vía de la negociación que el Banco hiciese la Evaluación de los Riesgos Psicosociales, tuvimos que poner una demanda ante los tribunales que consiguió desbloquear esa negativa. Desde entonces, a pesar de todos los retrasos impuestos, se realizaron las pruebas piloto y los cuestionarios en la Red de Oficinas y los SSCC.

    Los informes preliminares, que al final son definitivos, finalizaron en febrero de 2020, pero con la excusa de la pandemia y el confinamiento el Banco suspende las acciones, no hizo lo mismo con la actividad del negocio.

    En marzo de 2022, ante la inacción del Banco, CCOO lo denuncia de nuevo ante la Inspección de Trabajo. Gracias a esa denuncia el Banco firmó un acuerdo con CCOO en el que se comprometía a que el 30 de junio de 2022 presentaría las medidas correctoras concretas a tomar y que serían implementadas en el primer semestre de 2023. Ya estamos en el primer semestre de 2023 y ayer nos dicen que todavía están trabajando en las medidas que nos tenían que presentar en junio del año pasado. Si pretenden tomarnos el pelo no lo van a conseguir.

    Aducen que el riesgo es tolerable y que no hay que hacer nada especial. Pero la realidad es que aunque algunos riesgos son menores, los hay que tienen una calificación de riesgo muy elevado y sobre ellos se ha de actuar. No pretendemos haceros leer el informe de 198 páginas que enlazó RRHH en su circular. Pero os enviamos un enlace a un breve extracto de doce páginas que ha elaborado CCOO para centrarnos en los problemas más graves que tenemos y que deben tener medidas correctoras inmediatas.

    Como decíamos dos párrafos más arriba, no vamos a permitir más dilaciones. Si durante el mes de febrero no tenemos encima de la mesa una propuesta consensuada de las medidas a tomar y un calendario inmediato de ejecución de esas medidas, CCOO va a volver a denunciar a Deutsche Bank ante los órganos judiciales competentes. La salud de las personas trabajadoras no debe anteponerse a unos objetivos de negocio que solo benefician a un grupo reducido de directivos.

    El próximo 15 de febrero toca renovar la Representación de los Trabajadores en distintos Comités de Empresa y Delegados/as de Personal. Acordaros de cuál es el Sindicato que está siempre a vuestro lado para intentar solucionaros los problemas que planteáis y que defiende en todos los ámbitos posibles vuestros derechos laborales para que podamos seguir haciéndolo.

    En todo caso, las delegadas y delegados de CCOO están a vuestra disposición para atenderos.

    En CCOO trabajamos para seros útiles. Si necesitas cualquier información o ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados

  • CCOO exige medidas compensatorias de la inflación vinculadas con los resultados de las entidades financieras

    La recuperación del poder adquisitivos de las plantillas tiene que ir en concordancia con  los beneficios récord, los aumentos de las remuneraciones de las cúpulas directivas y el incremento de dividendos puesto que son éstas quienes los hacen posible.

    El pasado Jueves 19 de enero de 2023, la EBA (Autoridad Bancaria Europea) publicó su "Informe de altas remuneraciones" en el sector financiero, reflejando que durante 2021 en España hubo 221 directivos de Banca que se repartieron casi 500 millones € en salario, con un promedio de 2,16 millones €, lo que los convierte en los mejor pagados de Europa, solo por detrás de Austria y Liechtenstein. El número de directivos de Banca en España que alcanzó un sueldo por encima del millón creció un 72,6% entre 2020 y 2021, pasando de 128 a 221. Esto lo convierte en el cuarto país europeo con más directivos en esta categoría.

    En paralelo, las entidades van a presentar sus resultados anuales de 2022 durante esta segunda quincena de Enero y la primera semana de Febrero, anticipandose un incremento récord de los beneficios en el conjunto del sector, con cifras disparadas en algunas entidades.

    Mientras tanto, las entidades del convenio de Ahorro y su patronal CECA siguen sin convocar la mesa negociadora del convenio para pactar subidas salariales por encima de las previstas tal y como CCOO ha conseguido en los convenios de Banca y Rurales, donde se han actualizado las tablas un 4,5% en 2023, como primera fase de medidas compensatorias del impacto de la inflación.

    Además, el sindicato ha conseguido, gracias a sus reclamaciones, que la práctica totalidad de empresas de Banca y Rurales garanticen el incremento neto del 4,5% o, en su caso, incrementos mínimos garantizados sin absorción, con la significativa excepción del Banco Santander, donde CCOO convocó movilizaciones el pasado día 12.

    CCOO, ya conocido el IPC final de 2022 y una vez se publiquen los beneficios del sector, va a seguir exigiendo durante 2023 medidas compensatorias de la inflación vinculadas con los resultados económicos de las empresas, que incidan de forma directa en el poder adquisitivo de las plantillas del sector financiero.

    Unas medidas que, ante la evolución creciente del euribor, pueden y deben incluir también negociaciones en materia de tipos de interés de préstamos a las plantillas puesto que tipos inciden directamente en su renta disponible.

    CCOO recuerda que son las empleadas y empleados de las entidades financieras quienes hacen posible los beneficios récord, el incremento de dividendos y los aumentos de las remuneraciones de las cúpulas directivas y, por tanto, las entidades deben actuar con responsabilidad social y laboral para con sus plantillas.

     

  • Deutsche Bank ha perdido una oportunidad

    Ayer el Banco nos comunicó su decisión final sobre la aplicación del incremento salarial del 4,5% negociado en la mesa del Convenio Colectivo de Banca para este año 2023. Y, en nuestra opinión, aunque valoramos que no haya aplicado en su totalidad la opción de absorción que establece el Estatuto de los Trabajadores, pensamos que la Dirección del Banco ha dejado pasar la oportunidad de valorar de manera tangible a las personas que con todas las dificultades que conocéis han sacado adelante nuestra Entidad en los últimos años.

    Nos han comunicado que van a elevar la cláusula de no absorción del 1% establecida en nuestro Convenio Interno hasta el 2,25%. Esto significa que todas las personas con un salario inferior al que establece el Convenio Interno como "salario de garantía" (56.879 € este año) van a percibir un incremento del salario de nivel entre el 2,25% y el 4,5%, dependiendo del importe de Mejora Voluntaria que tengan.

    Esta acción afecta al 65% de la plantilla del Banco, pero un 35% queda fuera. Para CCOO no es de recibo que se deje fuera de este incremento a una parte de las personas trabajadoras del Banco. Por eso, solicitamos al Banco que aproveche el proceso de compensación de 2023 para reparar esta desigualdad. Tienen aún una opción de demostrar su aprecio por todas las personas trabajadoras del Banco.

    Unos apuntes de cómo ha transcurrido este proceso de revisión salarial para 2023:

    • CCOO, junto con UGT, firmamos con la AEB un incremento del 4,5% en tablas como compensación del incremento del IPC en 2021. Este incremento se va a producir para todas las personas trabajadoras de DB SAE.
    • La opción de absorción que establece el Estatuto de los Trabajadores no es obligatoria. Por lo que resulta lamentable que nuestra Entidad, que forma parte de la AEB, firme el acuerdo para el conjunto de personas trabajadoras de banca y después no lo cumpla en su totalidad. Solo el Banco es responsable de esa decisión.
    • CCOO es un Sindicato responsable con la mejora y consolidación de los derechos de las personas trabajadoras. Otras opciones sindicales optan por no firmar acuerdos, pero con esa actitud no se consolidan derechos. Con nuestra acción, el salario de convenio queda consolidado para futuros incrementos frente al salario discrecional que depende de la voluntad de la Empresa.
    • Lamentamos que el Banco no haya querido abrir la mesa de negociación que solicitó CCOO para llegar a acuerdos que garantizasen que toda la plantilla quedase afectada. 

    En breve se van a iniciar nuevas negociaciones en la Mesa del Convenio Colectivo para compensar el incremento del IPC de 2022. Esperamos que nuestra Entidad tome el ejemplo de entidades "comparables" con Deutsche Bank, como Banca March y Bankinter y tome la decisión de no absorber a nadie de la plantilla los incrementos que se pacten.

    Añadido sobre hipotecas

    A pregunta de CCOO el Banco nos ha comunicado que todavía no tiene una decisión tomada. Va a aplicar el Código de Buenas Prácticas para las unidades familiares con ingresos inferiores a 29.400 €. Esto incluye a todos los empleados que cumplan esa condición. Pero todavía no ha tomado una decisión sobre el resto de la plantilla que pueda tener dificultades económicas debido al incremento de la cuota que se va a producir en febrero. Conminamos a la Empresa a tomar una decisión rápida en este tema para aflojar la tensión económica que se va a producir en algunas de las personas trabajadoras de nuestro Grupo.

    En CCOO trabajamos para seros útiles. Si necesitas cualquier información o ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados.

  • ¿Nuestra gente?

    Dice el Banco: "El activo más importante con el que cuenta el banco son las personas que forman parte de Deutsche Bank. Por ello, desarrollamos un plan de beneficios basados en cuatro pilares: bienestar físico, bienestar social, bienestar emocional y bienestar financiero."

    Hoy queremos hablar sobre el cuarto pilar, el bienestar financiero.

    Estamos ante una situación excepcional que, después de nuestra insistencia, obligó a la AEB a reabrir la Mesa del Convenio al reconocer la necesidad de mitigar los efectos de esa situación en las personas que componen las plantillas de las entidades bancarias. Después de alcanzar el acuerdo colectivo la mayoría de entidades ya han adoptado esas medidas.

    Es de destacar que entidades “comparables” con Deutsche Bank, como Banca March y Bankinter hayan decidido no solamente no absorber el 4,5% de incremento las tablas salariales, sino incrementar también un 4% y un 4,5% respectivamente las mejoras voluntarias de todos sus empleados.

    Posiblemente tengamos conceptos diferentes sobre lo que es el bienestar financiero de “nuestra gente”. Pero en CCOO pensamos que el incremento de salario tiene que ser efectivo y real. Toda la plantilla tiene derecho a ver reflejada esta subida salarial excepcional cuyo objetivo es paliar las extraordinarias circunstancias económicas que estamos sufriendo.

    Tampoco podemos olvidarnos de la segunda petición de CCOO. Si el Banco no quiere establecer la posibilidad de cambiar a hipotecas de tipo fijo debemos establecer un tope al incremento del tipo de interés de las variables.

    La frase entrecomillada del inicio de esta circular está extractada de la web corporativa del Banco, concretamente del apartado en el que anima a las personas a que remitan su CV para entrar a trabajar en la Entidad. No cumplir con lo que anuncian sería publicidad engañosa, y no creemos que sea eso lo que quieran hacer.

    En CCOO trabajamos para seros útiles. Si necesitas cualquier información o ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados.

  • Acuerdo Revision Salarial del 4,5% en Banca para 2023 sobre la inflación de 2021

    Como ya habéis podido leer en nuestra anterior circular, ayer se alcanzó un acuerdo de modificación del Convenio Colectivo de Banca que establece un nuevo incremento salarial que se va a aplicar en las tablas de 2023 de un 4,5% para compensar la inflación de 2021. También tenemos un compromiso para, en marzo de 2023, negociar una compensación sobre la inflación de 2022 una vez se conozca el dato de final de año.

    Desde CCOO valoramos muy positivamente este acuerdo que ayudará a que las personas trabajadoras del sector tengan un menor impacto del alza de los precios. Pero esto no es un final sino un inicio para conseguir otras reivindicaciones.

    En Deutsche Bank, como ya conocéis, tenemos otras reivindicaciones que ya os comunicamos en nuestra circular del pasado 22 de noviembre:

    • Revisión del precio del kilometraje.
    • Acordar topes al tipo de interés de las hipotecas.
    • No absorción del incremento salarial en los Convenios Colectivos de cada filial para 2023.
    • Revisión del tipo de interés de las cuentas de las personas empleadas.

    Sin olvidar ningún punto, sobre el primero hemos remitido una vez más una petición expresa a la Dirección de nuestra Empresa para volver a solicitar la no absorción de los incrementos salariales a ninguna persona del Grupo Deutsche Bank en España que os transcribimos. Es el momento de demostrar la responsabilidad social de Deutsche Bank con las personas que lo componen:

    Extracto del texto de la carta remitida:

    Este 29 de noviembre, tras la celebración de la reunión de la mesa negociadora del XXIV Convenio Colectivo de Banca, las partes han acordado proceder a la modificación del artículo 18º del mismo y revisar al alza las tablas salariales del Salario Base de Nivel que se aplicarán a partir de enero de 2023.

    Esta medida ha sido fruto de la petición que, en el mes de abril de este año, CCOO hicimos llegar a AEB solicitando la apertura del Observatorio Sectorial para analizar la situación de las plantillas y del sector ante una realidad económica no predecible durante la negociación del vigente convenio.

    Consideramos que el acuerdo alcanzado en la Comisión negociadora será bien recibido por parte de la plantilla del Banco, que vienen dando muestras de profesionalidad y esfuerzo en un entorno indudablemente complicado.

    No obstante, desde el reconocimiento al conjunto de las trabajadoras y trabajadores y considerando las circunstancias extraordinarias que han llevado a adoptar esta medida que viene a paliar el impacto de la inflación en el poder adquisitivo de nuestra plantilla y apelando a la responsabilidad social de Deutsche Bank y la corresponsabilidad de las partes, CCOO solicitamos que, de manera extraordinaria, el banco abra un proceso de diálogo con la RLPT para proceder a la implementación de esta modificación del convenio en nuestra Entidad, sin aplicar en ningún caso de forma directa la “Cláusula general de compensaciones y absorciones” regulada en el artículo 5º del XXIV Convenio Colectivo de Banca para el incremento pactado en tablas a partir de enero de 2023.

    Sin otro particular y en espera de sus prontas noticias, reciba un cordial saludo,

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