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Autor: DeutscheBank

  • CCOO alcanzamos acuerdo para una revisión salarial inicial del 4,5% en el Convenio Colectivo de Banca desde Enero de 2023

    • En base a la desviación del IPC en 2021, y emplazándonos a evaluar nuevas medidas una vez conocido el IPC final de 2022, CCOO alcanzamos un acuerdo para una revisión salarial inicial del 4,5% en el Convenio Colectivo de Banca desde Enero de 2023 
    • Desde CCOO, además, hemos trasladado a AEB y a las entidades una solicitud expresa por escrito reclamando no apliquen las cláusulas de compensación y absorción.

    Hoy 29/11, convocada la Mesa negociadora del Convenio de Banca en base al compromiso que conseguimos arrancar en el Observatorio, CCOO (48%) y UGT (23,38%) hemos llegado a un acuerdo con AEB para modificar el convenio vigente, en materia salarial.

    Dicho acuerdo se concreta en una actualización inicial de las tablas del artículo 18º a partir de enero de 2023 que se incrementarán en un 4,5% respecto a 2022. Este incremento operará también en todos los complementos y beneficios sociales cuyas cuantías estén referenciadas a los incrementos porcentuales de las tablas del convenio según lo estipulado en cada empresa.

    Con esta mejora salarial respecto a la que había prevista (1,25%), conseguimos consolidar en tablas una recuperación de poder adquisitivo respecto a la desviación del IPC conocida y cerrada hasta la fecha (es decir, la producida en 2021), comprometiéndonos las partes a abordar de nuevo este tema durante el próximo año y una vez conozcamos los datos finales de IPC y beneficios del sector en 2022.

    Desde CCOO, dada la situación inflacionista extraordinaria que nos ha llevado a reclamar la reapertura del convenio colectivo, hemos trasladado además a la AEB y a las entidades asociadas una solicitud formal por escrito para que no apliquen las cláusulas de compensación y absorción al colectivo de la plantilla a quien afectan las mismas.

    Sin duda, es un acuerdo histórico para el sector, por lo que implica conseguir abrir un convenio vigente y cerrado hasta el 31/12/2023, más que triplicando la subida pactada para 2023 y duplicando la pactada para los 5 años de vigencia del convenio. Y, como venimos insistiendo, esto es solo un punto y seguido: A partir de Marzo, deberán concretarse medidas adicionales que compensen el impacto de la inflación en quienes hacen posible los datos económicos del sector: sus plantillas.

    COMUNICADO Acuerdo 29/11/2022

  • CCOO Gana las Elecciones a la Comisión de Control del Plan de Pensiones

    CCOO hemos ganado las Elecciones de la Comisión de Control del Plan de Pensiones celebradas ayer manteniendo la responsabilidad de la gestión de la Comisión de Control del Plan de Pensiones de Empleados Deutsche Bank.

    Queremos agradeceros la participación en el proceso y la confianza que nos habéis depositado para que sigamos trabajando en la gestión de la Comisión de Control de nuestro Plan de Pensiones. 

    Queremos agradecer también a todas las personas que han participado en el proceso electoral su trabajo y esfuerzo, que han tenido que compaginar con su día a día, para que todo se haya desarrollado con la normalidad necesaria.

    Y por último queremos felicitar a todas las personas candidatas, a las de CCOO y a las del resto de Sindicatos, por haber sido merecedores de la confianza de partícipes y beneficiarios. 

    Los resultados han sido:

     

  • CCOO Banca: El 29/11 reclamaremos a AEB acordar una subida salarial en tablas que compense el IPC 2021

    Hay que acometer una revisión de tablas en 2023 superior a la pactada, teniendo en cuenta el IPC de 2021. En marzo de 2023 abordaremos nuevas medidas, una vez se cierre el ejercicio 2022 y se conozcan los beneficios y el IPC de 2022.

     Lo que CCOO ya hemos conseguido en el Observatorio el pasado 18/11:

    • Convocar la Mesa para concretar acuerdos que compensen la inflación conocida (2021)
      Tras meses de reuniones a iniciativa de CCOO, conseguimos cerrar conclusiones compartidas con AEB, sobre la necesidad de una 1ª fase de actuaciones sobre la desviación ya conocida del IPC en 2021, convocando la Mesa del Convenio para “negociar y, en su caso, adoptar acuerdos en materia salarial, que puedan contribuir a atenuar la presión que la inflación está ejerciendo sobre los trabajadores y trabajadoras del sector en el marco de la vigencia del XXIV Convenio Colectivo de Banca”.
       

    Lo que queremos concretar en Mesa de Convenio el próximo 29/11:

    • Una subida en tablas desde Enero 2023 por encima del 1,25% inicialmente pactado.
      CCOO reivindicaremos en la Mesa del 29/11 cerrar una revisión de tablas desde Enero 2023 superior a la inicialmente pactada para dicho año, cubriendo así de forma recurrente -y no solo puntual- un primer objetivo de compensación a las plantillas por la desviación de la inflación de 2021.
       

    … Y lo que queremos conseguir en 2ª fase desde Marzo 2023:

    • Una vez cerrados los beneficios y el IPC 2022,  concretar incrementos adicionales.
      Los acuerdos que se puedan cerrar en la Mesa del 29/11 serán, en cualquier caso, un punto y seguido: A partir de Marzo 2023, conocido el IPC final 2022 y los beneficios del sector, las partes nos hemos emplazado a reabrir el Observatorio para analizar la situación y abordar una 2ª fase de actuaciones sobre la desviación con respecto a los incrementos pactados.

    Seguiremos informando.

     

    Aquí puedes descargar este COMUNICADO

  • CCOO solicita apertura de la mesa negociadora, para paliar la situación económica de la plantilla del Grupo DB

    Tras el cierre del Observatorio Sectorial del Convenio de Banca, se reconoce por ambas partes la necesidad de alcanzar acuerdos en materia salarial que ayuden a la plantilla a mitigar los efectos negativos que ha causado la inflación, y el impacto de la subida del Euribor, sobre nuestros salarios.

    Adicionalmente, se ha llegado a un acuerdo entre el Gobierno y la banca para establecer ayudas a las personas con mayores dificultades a la hora de hacer frente al incremento de las cuotas de las hipotecas. Por ello, desde CCOO hemos solicitado a Relaciones Laborales la apertura de una mesa de negociación en el Grupo Deutsche Bank para tratar de alcanzar acuerdos que afecten a nuestros salarios, que sean reales y para toda la plantilla.

    Como ya conocéis, desde CCOO nos hemos dirigido en varias ocasiones a la Dirección del Banco para solicitar negociaciones encaminadas a encontrar soluciones que puedan hacer que las personas trabajadoras de nuestro Grupo no pierdan poder adquisitivo. Estas son algunas de las medidas que hemos propuesto y que queremos llevar a la mesa de negociación que solicitamos:

    • Si sectorialmente no se establecen medidas para paliar la inflación debemos encontrarlas a nivel del Grupo Deutsche Bank. Queremos establecer compensaciones adecuadas para todas las personas trabajadoras.
    • Queremos acordar topes al tipo de interés de las hipotecas ante su inminente subida causada por el incremento de nuestro índice de referencia. Otras entidades están ofreciendo la novación a tipo fijo a sus empleados. Si Deutsche Bank no quiere entrar en las hipotecas a tipo fijo, debe entrar en establecer un tope temporal al tipo de interés de las hipotecas a todas las personas, que componen la plantilla del Grupo en España, con un salario inferior al “salario de garantía” establecido en el Convenio Interno.
    • No es de recibo que el Banco tenga congelado el precio de compensación de la  revisión del precio del kilometraje que afecta tanto a las personas que utilizan su propio vehículo para desarrollar su trabajo como a las personas que cobran el Plus de Desplazamiento. Otras entidades están pagando precios superiores al límite fiscal que establece Hacienda como tope para no incurrir en salario en especie. Y si es así, les recordamos que en Euskadi el tope fiscal está 0,29 euros y en Navarra en 0,32 euros.
    • Independientemente del acuerdo que se pueda alcanzar en materia salarial con la AEB, solicitamos al Banco un acuerdo para la no absorción del incremento salarial establecido, o que se establezca, en los Convenios Colectivos de cada filial para 2023.
    • También queremos alcanzar un acuerdo sobre la revisión del tipo de interés de las cuentas de las personas empleadas una vez que se ha superado el periodo de tipos negativos que generaban costes al Banco. Ahora los tipos de interés están generando ganancias al Banco y tiene que ser igual de responsable con sus empleados en este aspecto.

    Hace pocos días la Dirección del Banco reconocía públicamente ante la plantilla que la renta disponible de las personas se iba a reducir considerablemente, que el impacto de la subida del Euribor podría representar una subida entre el 30% y el 40% en las cuotas de las hipotecas y que esto conllevaría un incremento de la morosidad. Entre esas personas también se encuentran las que están trabajando para el Grupo Deutsche Bank España. Esperamos que las alabanzas sobre la calidad humana y profesional del equipo que forman las personas trabajadoras del Grupo en España no se refiriesen únicamente a la cúpula directiva y englobase al conjunto de personas que están haciendo un trabajo que ha permitido, a pesar de las dificultades que hemos pasado en la última década, que la Entidad siga siendo operativa y con futuro en España. Todas estas personas tienen que tener un reconocimiento más allá de las meras palabras.

    Desde CCOO esperamos tener respuestas adecuadas a nuestras justas y razonadas peticiones. Esperamos que la responsabilidad social del Banco empiece con la responsabilidad ante las personas trabajadoras que están dando lo mejor de ellos para mantener el negocio.

    En CCOO trabajamos para seros útiles. Si necesitas cualquier información o ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados

  • AEB, CCOO, UGT y FINE convocan la Comisión negociadora del Convenio colectivo

    Con el objetivo de alcanzar acuerdos para compensar la inflación, el Observatorio del Convenio de Banca se emplaza a convocatoria de Mesa negociadora el 29 de noviembre.

    Hoy, 18/11, tras meses de reuniones iniciadas a iniciativa de CCOO en ambos Observatorios, hemos conseguido alcanzar las siguientes conclusiones compartidas en el Observatorio de Banca:

    • La existencia de una situación económica excepcional que no era previsible en el momento de la firma del Convenio de Banca y que difiere mucho de la que existía en su negociación.
    • El impacto persistente de la inflación, sus diferentes factores y variables, así como la incertidumbre sobre su evolución hasta la finalización de la vigencia del convenio el 31/12/23.
    • La desviación producida entre el IPC y los incrementos del Convenio desde mediados de 2021, así como la necesidad de acometer una primera fase de actuaciones respecto a esta desviación, además de las que procedan en función de su evolución futura.

    “Finalmente, tras los análisis llevados a cabo en el Observatorio sectorial, ambas partes, comparten la gran excepcionalidad de la situación y, por ello, la necesidad de convocar a la Comisión negociadora del Convenio, con el propósito de negociar y, en su caso, adoptar acuerdos en materia salarial, que puedan contribuir a atenuar la presión que la inflación está ejerciendo sobre los trabajadores y trabajadoras del sector en el marco de la vigencia del XXIV Convenio Colectivo de Banca”.

    En base a dichas conclusiones, y como venimos reivindicando desde CCOO desde el inicio, se ha convocado el 29/11 la Comisión Negociadora del Convenio, con el objetivo de alcanzar acuerdos concretos que compensen la inflación ya conocida, sin perjuicio de emplazarnos a seguir analizando conjuntamente su evolución futura. Aunque realizaremos una valoración en función de los acuerdos que se adopten, entendemos que resulta de enorme importancia el hecho de conseguir abrir un convenio cerrado hasta el 31/12/2023, para compensar a quienes hacemos posible la evolución económica de las entidades: sus plantillas.

    Aquí puedes descargar COMUNICADO