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Autor: DeutscheBank

  • Avance de resultados de la Evaluación de Riesgos Psicosociales

    Después de años de espera y de sendas denuncias de CCOO, ayer finalizó la Evaluación de los Riesgos Psicosociales en Deutsche Bank SAE. A expensas de realizar una valoración más profunda queremos avanzaros los resultados generales.

    Hemos de resaltar que los resultados nos dan la razón en todas las quejas que hemos venido trasladando desde CCOO a la Dirección del Banco en los últimos años. Queda demostrado científicamente que los niveles de carga de trabajo y presión psicológica son muy elevados para la mayoría de la plantilla.

    En este primer informe solo os queremos destacar los resultados globales, de los Edificios Corporativos y la Red de Oficinas, de los factores en los que la suma del porcentaje de riesgo muy elevado y de riesgo elevado superan el 40%.

    Hemos de tener en cuenta que estos datos se recogieron en el año 2019 y que, desde entonces, se ha producido un proceso de restructuración que ha reducido más aún los centros de trabajo y las personas trabajadoras de nuestro Banco aumentando la carga de trabajo, al mismo tiempo que se ha incrementado la presión comercial aumentando la presión psicosocial. Por esas circunstancias y porque conocemos la situación en que se encuentran los centros de trabajo, es fácil deducir que si se efectuase ahora la recogida de datos los datos serían peores.

    Como decíamos al principio, ahora toca analizar con mayor detalle los datos, y concretar las medidas preventivas propuestas para evitar que las personas trabajadoras sigan padeciendo esta situación. En este sentido, le hemos pedido al Banco que elabore las medidas organizativas, comerciales, formativas y comunicativas necesarias para ello. Y esto debe hacerse en el plazo más corto de tiempo posible para evitar el actual deterioro de la situación.

    En CCOO trabajamos para seros útiles. Si necesitas cualquier información o ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados.

  • Revisión salarial YA para el sector financiero

    CCOO, FINE y UGT movilizamos a las plantillas del sector para exigir que se abra mesa de negociación con el objetivo de recuperar poder adquisitivo. Firma esta petición (enlace) para que se abra la mesa de negociación urgentemente. https://chng.it/NDKgBkHLWY

    En la mesa del observatorio de hoy:

    • Hemos exigido la apertura de la mesa negociadora del Convenio
    • Hemos propuesto un posible esquema negociador en materia salarial:
      1. Recuperación parte variable plus convenio 2021 y 2022.
      2. Recuperación salarial de 2021 mediante fórmula a negociar y concretar (por ejemplo: pago único).
      3. Recuperación salarial de 2022:
        • Con revisión de tablas salariales desde Enero 2022
        • Inclusión de una cláusula de revisión a final de año en base al indicador o con la fórmula que se decida.
      4. Cláusula de revisión para 2023 en base al indicador o con la fórmula que se decida.
      5. Revisión dietas, kilometraje, teletrabajo
      6. En todo caso, estas revisiones y/o pagos no serán ni compensables, ni absorbibles.
    • Hemos trasladado la petición cada vez más recurrente de las plantillas para que exista la opción de préstamos de empleados a tipo fijo: nuevas operaciones, novaciones, en contrato privado.

    La respuesta de patronal intenta eludir su responsabilidad y compromiso con las personas que hacen los beneficios con los que ellos sí se suben sus salarios:

    • Todos sus argumentos se han centrado en intentar demostrar, sin éxito, que nuestros salarios no se han devaluado, con datos desde 2016, teniendo que asumir al final que incluso sus números nos dan la razón, ya que es una obviedad que desde 2021 sí se han devaluado.
    • Aceptan analizar las ideas propuestas, pero han pedido plazo.

    Las circunstancias excepcionales y sobrevenidas justifican corregir también de manera urgente una devaluación salarial indeseable que no queremos que se convierta en estructural o irrecuperable.

    Si la patronal no reacciona a tiempo, las tres organizaciones nos reservamos nuevas acciones. Hemos fijado la próxima reunión para el 15 de septiembre.

  • Cerrado Preacuerdo en Convenio de Oficinas y Despachos de Madrid

    Tras más de seis meses de negociación, podemos informar que hemos llegado a un preacuerdo en la negociación del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Madrid.

    Te adelantamos los avances que consideramos más interesantes para la mayoría de la plantilla:

    • Las personas con categoría de "Administrativo" pasarán a tener la categoría de "Oficial de Segunda" tras tres años de experiencia en su puesto, es decir subirán del nivel 8 al nivel 6. Esto será con carácter automático.
    • Las vacaciones pasarán a ser 23 días laborables, y no 30 naturales como hasta ahora.
    • Se regula el teletrabajo y la desconexión digital y se fija una complementación de 1'50 euros por día de trabajo efectivo. (desde el 1 de junio de 2022)
    • Prioridad en la determinación del periodo de vacaciones para aquellas personas trabajadoras con hij@s menores con periodos fijados por convenio regulador o sentencia judicial de separación o divorcio. 
    • Permisos retribuidos: en días laborables en caso de enfermedad grave, ingreso, hospitalización, intervención quirúrgica que precise reposo domiciliario (en estos supuestos dentro de los 10 días naturales a partir del hecho causante) y fallecimiento. 
    • Importantes avances en el desarrollo de la Política de Igualdad e inclusión de nuevos colectivos, como LGTBI y Trans. 
    • Nuevo permiso retribuido de 8 horas para asistencia médica del trabajad@r y permiso retribuido de 10 horas para acompañamiento de familiares. 

    Los incrementos salariales durante la vigencia del nuevo Convenio (2022- 2024) aumentarían por encima de la media del resto de convenios que están en negociación actualmente. 

    Concretamente para este año el 3,1% (con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2022), para 2023 un 3% y para 2024 un 2,5%. 

    Te ponemos un ejemplo de cómo quedaría el salario base de la categoría más común en el sector, la de "Administrativo" durante la vigencia del convenio.

  • ¿Pagar por trabajar? – Seguimos sin respuesta

    El pasado mes de marzo solicitamos a la Dirección del Banco que revisase el precio del kilómetro que está abonando a las personas que están desplazadas y a las que utilizan habitualmente su vehículo para efectuar su trabajo. Hasta hoy no hemos obtenido ninguna respuesta.

    Desde el año 2000 hasta la semana pasada, el precio del litro de gasolina se ha incrementado en un 270% y el del gasoil en un 308%. En cambio la compensación que da el Banco por kilómetro se incrementado en un 0%. Es impropio de un Banco que dice que “nuestra gente es importante” que haga lo contrario en la realidad.

    Hace más de 20 años que no se actualiza el importe del kilómetro que tendría que servir para compensar el gasto de combustible y el desgaste del vehículo, por ello, desde CCOO hemos solicitamos nuevamente a la Dirección del Banco que incremente la compensación por el uso del vehículo propio para el trabajo. Son muchos los empleados que lo están usando prácticamente cada día y ello conlleva no solo un coste mayor sino también la necesidad de cambiar el coche con más frecuencia que si lo usase solo para fines personales.

    Creemos que es una petición razonable que debe ser atendida para evitar que las personas afectadas no tengan que pagarse los medios de trabajo que debería facilitar la Empresa. Esperamos que, aunque sea por educación, contesten a nuestra petición del 16 de marzo pasado.

    En CCOO trabajamos para seros útiles. Si necesitas cualquier información o ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados.

  • CCOO, UGT Y FINE exigimos revisiones salariales inmediatas

    A petición de los sindicatos firmantes del Convenio Colectivo de Banca, CCOO, UGT y FINE, este 8 de junio hemos celebrado la reunión del Observatorio Sectorial para trasladar nuestra preocupación por la pérdida de poder adquisitivo y la situación de las plantillas.

    Los objetivos son claros:

    • Recuperación del poder adquisitivo por el efecto de la subida astronómica de la inflación.

    • Mejora del clima laboral, contratando más plantilla, reduciendo las cargas de trabajo y acabando con las presiones desmedidas.

    Es fundamental que exista un equilibrio y corresponsabilidad entre la evolución de los beneficios empresariales y las retribuciones de la alta dirección y accionariado con nuestros salarios.

    El escenario actual difiere del que existía en el momento de la negociación del convenio colectivo en plena pandemia, con perspectivas económicas de tipos de interés negativos y de no recuperación hasta 2033. En ese momento, nada hacía presagiar el cambio de rumbo de la economía.

    Todo esto justifica la apertura de una negociación para revisar el Convenio Colectivo en base a lo que establece el artículo 86.1 del Estatuto de las Trabajadoras y Trabajadores.

    No vamos a permitir que cuando la evolución económica y del sector es desfavorable, los ajustes negativos tengamos que asumirlos toda la plantilla y, por el contrario, cuando la situación es favorable, los beneficios sólo repercutan en los consejos de administración y en el accionariado.

    Desde CCOO, UGT y FINE hemos conseguido el compromiso por parte de la patronal, de hacer un análisis pormenorizado de la evolución de la inflación y de los salarios y nos hemos emplazado a una nueva reunión el próximo 6 de julio.

    Esperamos que la patronal atienda nuestras demandas que son totalmente justas y razonables para no vernos abocados a la conflictividad sectorial.