Autor: DeutscheBank

  • Prácticas «inapropiadas» en la Red de Oficinas

    Desde CCOO estamos observando cómo se está incrementando la presión sobre las ventas de la Red de Oficinas en este tramo final del año. Se exige focalización en la consecución de Up Front que pueden poner en peligro a la plantilla. También, desde alguna Área se están pidiendo compromisos en AuM e ingresos en productos de inversión y planes de pensiones.

    Es inaudito que en la situación actual se presione a la plantilla para que venda productos complejos sujetos a la normativa MiFID que establece limitaciones claras y severas sobre los clientes aptos para ello. ¿O acaso creen algunos directivos que pueden seguir con antiguas prácticas y campar a sus anchas? Sus actuaciones y presiones pueden acarrear sanciones a las personas que traspasen los límites para cumplir con esas exigencias. Está claro que quien da esas instrucciones no piensa asumir ninguna responsabilidad, por eso siempre son instrucciones verbales.

    Otra antigua práctica que ha vuelto en algunas zonas es la exigencia de compromisos de colocación de productos. No es lo mismo previsiones que compromisos. La petición de compromisos o de informes diarios, sobre lo que ya conocen por los sistemas internos de información, no es más que una añeja estrategia de presión para atemorizar a las personas y crearles inseguridad de empleo si no cumplen con esos compromisos. Algunos managers parece que no se han dado cuenta de que existen nuevas maneras, más profesionales, de gestionar equipos. Pero lo peor es que tampoco se dan por enterados de las directrices globales sobre la forma de hacerlo y de la existencia de nuevas normativas.

    En resumen, compañeras y compañeros, estamos ante unas prácticas que ponen en riesgo a las personas trabajadoras y a la reputación del propio Banco. Desde CCOO exigimos a la Dirección del Banco que tome medidas para eliminar estas prácticas de nuestra Entidad y que respete el trabajo de los profesionales que conforman nuestra fuerza de ventas. No encontrarán otros mejor preparados y con más profesionalidad.

    En CCOO trabajamos para seros útiles. Si necesitas cualquier información o ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados.

  • AEB Contesta la propuesta Sindical

    Este martes, 17 de noviembre, y en formato telemático, se ha celebrado una nueva reunión de la mesa del Convenio en la que AEB ha dado contestación a la propuesta conjunta presentada, el pasado 10 de noviembre, por CCOO, UGT y FINE.

    AEB ha manifestado su acuerdo con:

    • Regular el teletrabajo en el Convenio.
    • Incrementar hasta 24 los días de vacaciones y poder fraccionarlas hasta en cuatro periodos.
    • Computar los permisos en días hábiles.
    • Mejorar la cuantía y los plazos de los préstamos de vivienda, así como la creación de un nuevo préstamo para necesidades diversas.
    • Incrementar el capital del Seguro de Vida.
    • Abordar algunos aspectos relativos a la Transformación digital.
    • Adaptar el RDL 6/2019, relativo a las licencias por nacimiento, adopción, guarda y acogimiento.
    • Mejorar el capítulo del Régimen disciplinario.

    AEB no acepta:

    • Mejorar los requisitos de la promoción profesional al Nivel 8.
    • Salud laboral: Reconocer a las plantillas como usuarias de pantallas de visualización de datos y considerar como riesgo de la profesión la violencia externa.
    • Mejorar las Comunicaciones sindicales para su adaptación a la modalidad del trabajo a distancia.

    Además, AEB mantiene sus propuestas para ampliar el radio de movilidad geográfica hasta los 50 kilómetros y congelar la antigüedad (trienios), cuestiones que cuentan con nuestro más absoluto rechazo.

    La próxima reunión se celebrará el miércoles, 25 de noviembre.

  • CCOO denuncia el Acuerdo de Teletrabajo Parcial de 2016

    Desde CCOO consideramos que ya es hora de negociar un nuevo acuerdo de teletrabajo ordinario que se adapte a las nuevas realidades que establece el Real Decreto Ley 28/2020 de 22 de septiembre. Para poder hacerlo hemos denunciado el acuerdo actual para interrumpir su vigencia forzando un vencimiento al 31 de diciembre próximo.

    El acuerdo de Teletrabajo Parcial que firmamos en 2016, en su punto 1º, establece la prorroga automática de un año si antes de 30 días antes del vencimiento ninguna de las partes firmantes lo denuncia. En la practica significa que sin denuncia del acuerdo nunca se nos aplicaría el RDL, ya que el mismo establece que para las empresas que tengan acuerdo vigente no entrará en vigor hasta su vencimiento.

    CCOO pedimos al Banco la apertura de una mesa de negociación para poder presentar nuestras propuestas de mejora de las condiciones en las que se teletrabaja. Llegados a este punto queremos haceros una consideración importante. Desde CCOO planteamos dos negociaciones: la del teletrabajo regular y la del teletrabajo en época de pandemia.

    La primera ha de servir para fijar las condiciones de teletrabajo en cuanto dejemos de estar bajo los actuales niveles de pandemia. La segunda negociación ha de servir para compensar los gastos pasados, presentes y futuros del denominado teletrabajo como medida de contención sanitaria de la COVID – 19.

    En los meses de julio, agosto y septiembre publicamos nuestras propuestas al respecto que se resumen en los siguientes enunciados:

    • El teletrabajo debe tener carácter voluntario y ser reversible
    • Se deben asegurar las mismas garantías laborales y de empleo
    • Se respetará la vida privada de la persona que teletrabaja y la Ley de Protección de Datos
    • La Empresa facilitará el equipamiento y compensará los gastos de suministro
    • El puesto de trabajo debe ser seguro y saludable
    • Se respetarán los derechos colectivos y sindicales
    • Se respetará el derecho a la desconexión digital

    Hasta ahora la plantilla ha hecho un esfuerzo, con sus medios personales, para que el trabajo se realice en condiciones y los resultados sean satisfactorios. Pero ya es hora de que la Empresa asuma su responsabilidad y lo que le corresponde a ella.

    En CCOO trabajamos para seros útiles. Si necesitas cualquier información o ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados.

  • Ni un paso atrás en la lucha contra las violencias machistas

    La lucha contra las violencias machistas es un compromiso en el que actuamos cada día. Dar visibilidad a las causas, nuestro empeño en acabar con las desigualdades de género, exigir que se afronte socialmente y se dediquen los recursos necesarios, son elementos que están presentes permanentemente en nuestra actividad sindical.

    Las cifras de asesinadas nos estremecen, pero es necesario también visibilizar que las violencias machistas atañen a un número altísimo de mujeres supervivientes, mujeres que tienen mermados sus derechos, su libertad. En el ámbito de las empresas, centramos nuestras actuaciones en la aplicación de derechos laborales que garanticen a estas trabajadoras hacer compatible esta situación tan dramática con su seguridad, el mantenimiento de un puesto de trabajo que le aporte recursos económicos, de comunicación y de recuperación.

    El acoso sexual y por razón de sexo, es otra de las formas en las que se manifiesta la violencia machista, que traspasa los muros de la empresa y contra la que actuamos en el desarrollo de protocolos que hagan intervenir a las empresas asumiendo la responsabilidad que les corresponde.

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  • CCOO, UGT Y FINE Presentamos las propuestas al esquema de Negociación

    En la reunión celebrada, en formato telemático, este martes, 10 de noviembre, CCOO, UGT y FINE hemos concretado nuestras propuestas sobre el guión de negociación que se acordó en la pasada sesión. 

    Los puntos más significativos que hemos planteado son: 

    • Regulación del Teletrabajo.
    • Incremento de los días de vacaciones y poder fraccionar su disfrute hasta en cuatro periodos. 
    • Cómputo de todos los permisos en días hábiles. 
    • Mejorar la cuantía y los plazos de los préstamos vivienda y creación de nuevo préstamo para necesidades diversas.
    • Incrementar el capital del Seguro de Vida y libre elección de la persona beneficiaria.
    • Transformación digital y derechos digitales
    • Mejora de los requisitos de la promoción profesional del Nivel 8.
    • Igualdad y conciliación: adaptación del RDL 6/2019 y sus reglamentos de desarrollo.
    • Salud laboral: Reconocimiento de las plantillas como usuarias de pantallas de visualización de datos y consideración como riesgo de la profesión de la violencia externa.
    • Comunicaciones sindicales: adaptación a la modalidad del trabajo a distancia.
    • Régimen disciplinario: proceso garantista para las personas que sean objeto de la apertura de un expediente disciplinario. Prescripción y cancelación de las faltas.

    Por su parte, AEB se ha ratificado en sus pretensiones en cuanto a ampliar el radio de movilidad geográfica hasta los 50 kilómetros y congelar la antigüedad (trienios), a lo que le hemos vuelto a decir que no aceptamos esas propuestas.

    AEB ha manifestado que nos dará respuesta en la próxima reunión que se celebrará el martes, 17 de noviembre.