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Autor: DeutscheBank

  • CCOO EMPLAZAMOS A AEB A RETIRAR SUS PROPUESTAS MÁS REGRESIVAS

    Este miércoles, 21 de octubre, se ha reunido –en formato virtual-, la mesa del convenio en la que CCOO, UGT y FINE nos hemos ratificado en la totalidad de la plataforma conjunta que presentamos el pasado 16 de julio y de cuyos principales contenidos informamos en el comunicado de esa misma fecha.

    Hoy, hemos emplazado a la patronal (AEB) a que retire sus propuestas regresivas, como la supresión de los trienios de antigüedad o la movilidad geográfica que, en ningún caso, vamos a aceptar y que están bloqueando, y por ello dilatando innecesariamente, la negociación.

    Asimismo, hemos propuesto un guión de negociación que, sin obviar ninguna de las propuestas presentadas conjuntamente el 16 de julio, aborde en primer término aquellos temas que entrañan mayor dificultad para alcanzar un acuerdo y/o requieren un desarrollo mayor durante la negociación: Clasificación Profesional, Retribuciones, Tiempo de trabajo, Igualdad y la Conciliación, Salud Laboral, Régimen Sancionador, Teletrabajo y Transformación digital y los derechos digitales.

    El escenario del no Convenio es altamente negativo, tanto para los bancos, que tendrían que añadir un elemento más de incertidumbre en unos momentos más que convulsos, como para las propias plantillas que nos quedaríamos sin la red de protección que supone el convenio y del cual emanan, no lo olvidemos, múltiples acuerdos en las empresas que desarrollan y mejoran los contenidos del Convenio.

    Por todo esto es imprescindible, y así lo hemos planteado, prorrogar la ultraactividad del Convenio, puesto que no va a ser posible alcanzar ningún acuerdo antes de que finalice el plazo de negociación este 31 de octubre.

    AEB nos ha respondido que nos va a dar respuesta a nuestros planteamientos en la próxima reunión del Convenio que se celebrará el próximo lunes, 26 de octubre y ha mostrado su disposición a prorrogar la ultraactividad del Convenio.

  • AEB sigue rechazando las propuestas sindicales en el convenio de banca

    En la reunión celebrada –en formato virtual- este miércoles, 7 de octubre, se han tratado los capítulos concernientes a “Movimientos de Personal”, ”Prestaciones Complementarias” y “Beneficios Sociales” sobre los cuales hemos presentado propuestas conjuntas CCOO, UGT y FINE:

    Capítulo séptimo: Movimientos de Personal

    • Publicidad de las vacantes para evitar traslados traumáticos.
    • Creación en cada entidad de una Comisión de Traslados con participación de la RLT.
    • Priorizar traslados de las personas que acrediten alguna de las siguientes circunstancias: Cuidadores de personas dependientes, mujeres embarazadas y lactantes, reunificación familiar, violencia de género y enfermedad grave de la persona o de algún familiar de primer grado.
    • Clarificar las definición de Comisión de Servicio y revalorizar los importes de las dietas.
    • Eliminar en el art. 40.3 “siempre que las empresas accedan a ello”.

    Capítulo octavo: Prestaciones Complementarias

    • Incrementar la cuantía de las aportaciones mínimas a los PPE a 1000€.
    • Art. 42: El complemento durante la incapacidad será del 100% del Salario Anual Asignado.

    – Seguro de vida: que la persona asegurada elija quien quiere que sea la persona beneficiaria y no se circunscriba solo a cónyuges.

    Capítulo noveno: Beneficios Sociales

    • Cambiar el término de “préstamos sin interés” a “Anticipos de Nómina” y mejorar y ampliar los conceptos.
    • Ampliar capitales y plazos de los préstamos para la adquisición de vivienda.
    • Incluir en los préstamos sin interés la financiación en temas de sostenibilidad, por ejemplo, paneles solares, sistema de energía verde, vehículos eléctricos, etcétera.
    • Eliminar el límite de la dotación mínima que las empresas destinan a préstamos para adquisición de vivienda.
    • Crear un Préstamo Social por un capital máximo del 25% de los conceptos salariales anuales de convenio, sin justificación y a un tipo de interés, igual al Euribor.

    El tiempo de negociación se acaba –el 31 de octubre- y las posiciones no pueden estar más alejadas, por el rechazo sistemático por parte de AEB a las propuestas sindicales. Hemos manifestado que no vamos a someternos a la presión de ese plazo para suscribir un mal Convenio.  Que no cuenten con CCOO para eso.

     

                                                                       La próxima reunión se celebrará el 14 de octubre.

  • Sobre el horario de octubre en la Red de Oficinas

    Después de la polémica generada por la concreción del horario de invierno en la Red de Oficinas, desde CCOO, hemos seguido manteniendo contacto con la Dirección del Banco para encontrar una solución a un conflicto que no debería haberse producido.

    En este sentido, CCOO hemos alcanzado un acuerdo con el Banco para que en la Red de Oficinas se efectúe durante ese periodo el horario de 8 a 15 de lunes a viernes con el compromiso de no tener que recuperar las horas. Durante el mismo periodo vamos a entablar un diálogo para encauzar, dentro de un acuerdo colectivo, las nuevas necesidades.

    Desde CCOO nos congratulamos de haber podido reconducir una situación que, como decíamos al principio, nunca debería haberse producido. Los asuntos que afectan a las condiciones laborales de los empleados deben tratarse en el ámbito que corresponde y con los tiempos suficientes. No hacer eso es una imposición que desde CCOO no vamos a permitir en ningún caso, por coherencia con el compromiso que tenemos con todos vosotros y por la dignidad de las personas a las que representamos.

    Entendemos los temores individuales de cada persona, son perfectamente legítimos, pero como representantes vuestros debemos defender vuestros derechos desde el análisis de las situaciones, las observancias legales correspondientes y desde la serenidad y reflexión necesarias.

    Nuestra obligación no es solo velar por la salud de las personas, también lo es velar porque no menoscaben los derechos de estas.

    En CCOO trabajamos para seros útiles. Si necesitas cualquier información o ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados.

  • Horario de octubre en la Red de oficinas

    Desde algunos sindicatos se está difundiendo que CCOO nos negamos a que en el mes de octubre se efectúa el horario de 8 a 15 en la Red de Oficinas, es falso. Como tampoco es cierto que el Banco no quiera recuperar las horas faltantes, al contrario, quiere recuperar las de marzo y abril.

    La realidad no es esa y es más compleja que esta simple afirmación, por lo que queremos dejar clara nuestra posición.

    Esta semana el Banco nos propuso que durante el mes de octubre la Red de Oficinas continuase haciendo el horario de verano (de 8 a 15 de lunes a jueves y 8 a 14 los viernes). El argumento era que la situación sanitaria aconsejaba esta medida para preservar la salud de las personas.

    Estamos de acuerdo en que se ha de preservar en todo lo que podamos la salud de las personas, pero no hay una única manera de hacerlo. Desde CCOO les trasladamos dos propuestas que cumplían perfectamente con el objetivo sanitario sin que por ello exista merma en los derechos de las personas.

    La primera propuesta es que se mantenga el horario de 8 a 17 cerrando al público a mediodía para que las personas puedan ir a comer a su casa y sigan trabajando hasta las 17 telemáticamente. De esta manera se consigue el mismo objetivo sin que se mermen los derechos de los trabajadores al dejar de percibir la ayuda alimentaria establecida en el Convenio Colectivo (lo que supone 200.000 euros mensuales de ahorro).

    La segunda propuesta es que se haga el horario de verano, pero garantizando informáticamente y de manera fehaciente que una vez pasada la hora indicada como finalización de jornada no sea posible volver a conectarse a los sistemas (incluido correo electrónico) del Banco. También así mantenemos el objetivo sanitario evitando que se continúe produciendo el fraude que lleva ocurriendo desde marzo trabajando por las tardes sin que se registren las horas y, como consecuencia, ni se pagan ni se compensan. ¿Tiene algo que ver en esta decisión sobre la Red con que entre julio y agosto solo hayan registrado menos del 10% de horas extras realizadas cuando son el 72% de la plantilla del Banco?

    De entrada, ninguna de las dos propuestas fue aceptada y, hasta hoy, no hemos tenido respuesta del Banco a las mismas, lo que nos plantea algunas preguntas:

    • ¿Por qué el Banco no acepta nuestra primera propuesta? La única diferencia con la suya es que los empleados recibirán la ayuda alimentaria que les corresponde. ¿O acaso esa es la verdadera intención?
    • La Red de Oficinas pertenece a la División International Private Bank (IPB). A los empleados de IPB que desarrollan su trabajo en los Servicios Centrales (SSCC) sí se le ha dicho que cuando trabajen presencialmente pueden irse a mediodía a su casa y continuar teletrabajando desde allí manteniendo la Ayuda Alimentaria. ¿Qué es lo que tienen los empleados de la Red que no les hace merecer el mismo trato que los compañeros de IPB de SSCC?
    • ¿Por qué a las personas de otras Divisiones del Banco que trabajan en los SSCC no se les ha ofrecido la posibilidad de irse a comer a casa como a los de IPB? ¿Acaso son diferentes o inmunes?
    • ¿Por qué el Banco no establece criterios sanitarios comunes para todas las personas que trabajamos en él?

    En definitiva, compañeras y compañeros, lo que parece que pretende hacer el Banco es reducir costes aprovechándose de las circunstancias y del temor de las personas. Si solo se preocupa de la salud de las personas ¿por qué no acepta nuestras propuestas? El efecto sanitario, como ya hemos dicho, es el mismo.

    Nosotros, como no puede ser de otra forma, hemos planteado propuestas que atendiendo las necesidades sanitarias de las personas no perjudiquen sus derechos laborales, bastante esfuerzo han hecho los empleados poniendo a disposición del Banco sus domicilios y sus ordenadores para conseguir que el negocio no se pare, no pueden tener queja de sus empleados. Pero parece que aún quiere exprimirles más. ¿Les preocupa su salud o solo el ahorro de costes y la continuidad del negocio? Como decíamos al principio de este párrafo, la respuesta la tiene el Banco.

    Nuestra obligación no es solo velar por la salud de las personas, pero también lo es velar porque no menoscaben los derechos de estas.

    En CCOO trabajamos para seros útiles. Si necesitas cualquier información o ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados.

  • Banca: Una AEB anclada en el pasado lastra un convenio de futuro

    Seguimos sin avances en la mesa del Convenio de Banca mantenida por la negativa de la patronal a reconocer el esfuerzo que las plantillas han ido realizando para adecuarse a un sector que se encuentra en permanente reestructuración.

    Este reconocimiento para CCOO pasa por:

    • Adecuación al nivel 8 de aquellas personas que realizan funciones comerciales
    • Revalorización de los salarios
    • Retirada de la petición de supresión de los trienios.

    La negativa de la patronal a nuestras pretensiones impide la firma de un Convenio Colectivo que pueda mirar al futuro del sector, reconociendo las competencias de quienes se han reciclado para atender las nuevas necesidades de clientes. La AEB pretende mantener salarios low cost a profesionales que se han especializado para atender las exigencias derivadas de la evolución normativa, algo que revierte exclusivamente en beneficio propio. Cambian los tiempos, cambian las normas, pero la AEB sigue anclada en posiciones del pasado.

    En materia de antigüedad, CCOO hemos sido muy claros manifestando a la AEB que este concepto no es objeto de negociación. Se trata de una derecho que reconoce la valía, fidelización y profesionalidad de las plantillas. Sorprende la respuesta de la AEB que considera que el concepto de antigüedad es una mera subida salarial, evidenciando una falta de respeto que empieza a ser reiterada, despreciando la capacidad de las plantillas de amoldarse durante años a todas las adversidades y crisis, contribuyendo con ello a ser parte de la solución.

    Sobre jornada, CCOO considera necesario alcanzar un Acuerdo con la mayoría de la RLT para establecer horarios diferentes que entendemos pueden ser necesarios en un contexto de reestructuración como medida de flexibilidad interna, frente a a la indefensión que supone para las personas la imposición unilateral e individualizada de los mismos al arbitrio de cada una de las empresas.

    Por último CCOO exige que el Convenio Colectivo recoja el reconocimiento al esfuerzo de las plantillas en la aportación a la cuenta de resultados a través de un reparto equilibrado de lo beneficios ya que la RAE ha resultado ser un indicador de difícil aplicación, generando que unas entidades la hayan abonado frente a otras que no.

    Sin promoción profesional, sin incremento salarial, sin valoración de la experiencia las bancarias y bancarios en España afrontamos el futuro del sector bajo aspiraciones laborales de una AEB anclada en el pasado, que impide afrontar el presente y elfuturo del sector con garantías de empleabilidad y de adecuación constante a las necesidades derivadas de la digitalización y de los nuevos operadores financieros.

    Junto a todo lo anterior, se hace necesario tratar temas estratégicos como el teletrabajo, la jornada anual o la formación que serán exigidas en próximas reuniones aunque mucho nos tememos que la patronal va a pretender desempolvar los “manguitos “ en vez de afrontar un presente y futuro nuevo en los bancos.

    Proxima reunión 7 de octubre.