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Autor: DeutscheBank

  • La Patronal AEB rechaza las propuestas sindicales en el convenio de banca

    La respuesta de la Patronal decepciona nuevamente. Con esta actitud no facilita el acuerdo y desprecia el esfuerzo de la plantilla

    Este jueves, 30 de julio, se ha celebrado -en formato virtual- una nueva reunión de la mesa negociadora en la que la patronal AEB ha rechazado la práctica totalidad de las propuestas sindicales.

    Con respecto a las retribuciones, han manifestado la imposibilidad de hablar de incremento salarial más allá de un mínimo, que no han concretado. Consideran que la antigüedad (trienios) computa como incremento salarial y que además conlleva una doble remuneración, la acumulación de trienios y la promoción de niveles.

    Han rechazado nuestras propuestas en materia de mejora de la promoción profesional, tales como la reducción del tiempo para los ascensos de nivel y la garantía de tener el Nivel 8, como mínimo, si se acredita la formación obligatoria (MIFID, IDD, LCCI y otras).

    Igualmente, rechazan la participación de la plantilla, a través de sus representantes legales, en materias como la responsabilidad social empresarial o los códigos de conducta.

    Por lo que se refiere al tiempo de trabajo, no contemplan la reducción de la jornada máxima anual, que actualmente está en 1700 horas, y plantean introducir elementos de flexibilidad, pero eliminando el límite actual del 25%, para aplicar jornada partida a más personal y reduciendo el periodo estival a los meses de julio y agosto.

    Sí manifiestan su disposición a incorporar una regulación del teletrabajo, aunque habrá que ver si realmente están dispuestos a profundizar en esa materia.

    Sobre la participación en beneficios, dicen "compartir el diagnóstico" respecto a la necesidad de buscar otro indicador (actualmente el RAE), pero mantienen el carácter de compensables y absorbibles para los pagos que puedan corresponder por este concepto.

    En cuanto a los beneficios sociales no ven la necesidad de mejorar los importes, plazos y condiciones financieras de los préstamos.

    Con respecto a los permisos (licencias) únicamente están dispuestos a adecuar el convenio a las nuevas regulaciones legales.

    En definitiva, salvo algunos aspectos muy puntuales, AEB rechaza nuestras propuestas despreciando con su actitud el enorme esfuerzo que están realizando las plantillas.

    Esperemos que este periodo "vacacional" les venga bien para reflexionar y vean que este no es el camino.

    La próxima reunión se celebrará el 10 de septiembre

  • «Ha venido para quedarse»

    Durante estos últimos meses hemos oído la expresión "ha venido para quedarse" en múltiples ocasiones y referidas a, la nueva normalidad, al uso de la mascarilla, a las distancias físicas, al teletrabajo, etc. (del teletrabajo hablaremos en profundidad en unas semanas). Pero esa expresión no se ha mencionado respecto a un elemento, el Sars-CoV-2, el nuevo virus. Y sobre esto queremos hablaros.

    El que realmente ha venido para quedarse es él, igual que en su momento lo hizo la gripe y otros virus. Después de los meses de confinamiento en sus distintas fases y el proceso de desescalada hemos empezado a tener una mayor libertad de movimientos que nos ha permitido recuperar una parte de la antigua normalidad. Al parecer esto nos ha dado un margen de confianza sobre nuestras relaciones y acciones que no está resultando adecuado.

    Las causas de las decenas de brotes que se están produciendo en diversas zonas del país se pueden resumir en una sola, no atender a los consejos sanitarios preventivos para evitar contagios. La llamada nueva normalidad significa que podemos hacer determinadas cosas siempre que sigamos unas mínimas normas de prudencia por parte de cada persona que parece que no se están cumpliendo.

    En este sentido estamos observando algunos comportamientos faltos de la necesaria prudencia y prevención en nuestra Entidad. Parece que existe una cierta relajación en el mantenimiento de distancias y el uso de medidas preventivas como la mascarilla, mantener la distancia física de seguridad, el lavado de manos y el uso de los geles. Esto no podemos permitírnoslo.

    Los miles de muertos, los centenares de miles de contagiados y los miles de personas que han quedado con graves secuelas por haber pasado la Covid-19 se merecen que todos y cada uno de nosotros extrememos nuestra prudencia en los actos que hacemos. No podemos dar pasos atrás y volver a la situación que teníamos en marzo.

    En el ámbito que nos corresponde, os pedimos que actuéis con la máxima responsabilidad y respeto hacía vuestros compañeros. Y fuera de nuestro ámbito laboral, con el mismo respeto hacía vuestros amigos y familiares, se deben cumplir las normas de las autoridades sanitarias. Por ello pedimos a la Dirección del Banco que recuerde periódicamente las medidas de prevención debatidas y acordadas con el Comité Único de Salud y Seguridad tanto para la Red de oficinas como para los Edificios Corporativos. Es imprescindible que las cumplamos.

    Más de 70 compañeras y compañeros de nuestra Entidad se han contagiado, actuemos para que esa cifra no aumente.

  • Acumulación de cursos

    Desde CCOO consideramos la formación de las personas trabajadoras como un elemento necesario para la empleabilidad de éstas. Pero, aunque sea positiva, cuando se concentra en un corto espacio de tiempo y debe compartirse con la carga de trabajo genera problemas.

    Actualmente en la Red de Oficinas coexisten un conjunto de cursos (LCCI, seguros, KYC, Compliance, reperfilado, productos de inversión, etc.) que suman más de 70 horas lectivas y que deben hacerse antes de finalizar noviembre. Si hiciésemos todos los cursos seguidos necesitaría cada persona más de dos semanas laborables para terminarlos.

    Adicionalmente durante el teletrabajo se acumuló una serie de tareas que solo podían efectuarse desde la oficina y que precisan de una importante cantidad de tiempo para ponerse al día. Además, la finalización del estado de alarma y la vuelta a la actividad económica conlleva un incremento considerable de visitas de clientes que habían quedado pendientes y que ahora se acumulan a las habituales.

    La suma de los dos elementos anteriores da como resultado la imposibilidad de poder hacer los cursos mientras estás en tu puesto de trabajo por las interrupciones, agenda de clientes, presiones comerciales, continua call’s, seguimientos individuales y colectivos, reuniones, etc.

    Desde CCOO hemos comunicado reiteradamente al Banco el enorme problema que existe para poder centrarse en la ejecución de los cursos mientras se desarrolla la actividad habitual en las oficinas. Hemos solicitado muchas veces que se habiliten espacios físicos o temporales en los que las personas puedan efectuar los cursos con la necesaria concentración. En alguna ocasión se ha hecho.

    Ahora, ante la situación de acumulación de cursos y escasez de tiempo nos hemos vuelto a dirigir a la Dirección del Banco para volver a solicitar ese espacio físico o temporal para que puedan hacerse los cursos con la necesaria concentración y dentro del horario laboral. Esperamos que sea atendida nuestra razonada y razonable petición.

    En CCOO trabajamos para seros útiles. Si necesitas cualquier información o ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados.

  • Convenio colectivo de Banca: Fiestas patronales y reducción de jornada

    La emergencia sanitaria y el establecimiento del estado de alarma provocaron también la suspensión o la anulación de muchas fiestas patronales y, por ello, la Comisión Paritaria del Convenio decidió el aplazamiento del disfrute de la reducción de jornada que el XXIII CCB establece en su artículo 27.6.

    Tras entrar en la nueva normalidad,  ¿en qué situación nos encontramos respecto a este derecho?

    • Si la Fiesta Mayor de la población en la que trabajas fue durante el estado de alarma y no disfrutaste de la reducción de jornada: tendrás que esperar a que la Comisión Paritaria se reúna y acuerde como puedes recuperar esas horas.
    • Si la Fiesta Mayor aún no se ha celebrado: se realizará la reducción de jornada durante la semana que corresponda, aunque el municipio haya suspendido o anulado los festejos, en los mismos términos que se ha llevado a cabo en años anteriores o según el acuerdo que exista en tu banco.

    Si tienes cualquier duda, consulta a tu delegada o delegado de CCOO de referencia o en este formulario de contacto

  • Desescalada y Grupos Sensibles

    Una vez iniciado el regreso paulatino a los centros de trabajo debemos extremar la prudencia en nuestras actuaciones para preservar nuestra salud y la de nuestros compañeros. Para ello se han estado implementando medidas de protección individual y colectiva, tanto en los edificios corporativos como en la red de oficinas, que recomendamos encarecidamente que cumpláis responsablemente.

    Hoy queremos hablaros de la última medida preventiva que se va a poner en práctica para preservar la salud de las personas que se tengan que reincorporar y formen parte de los Grupos Sensibles al Covid-19 establecidos por el Ministerio de Sanidad.

    Adicionalmente al test que se está efectuando a las personas que se reincorporan al trabajo presencial, al colectivo de personas que forman parte de los Grupos Sensibles se les va a efectuar una evaluación de su caso por un médico del trabajo.

    Esta evaluación médica de su patología servirá para determinar, de acuerdo con los parámetros de prevención de riesgos laborales establecidos por el Ministerio de Sanidad, si puede incorporarse al trabajo presencial y, si es el caso, en qué condiciones.

    En el momento de escribir esta circular el Banco todavía no ha decidido que protocolo seguir para iniciar este proceso de revisión de los casos. Esperamos que lo haga lo antes posible y, si no lo hace, lo haremos nosotros en cuanto tengamos la información. Mientras parece que en la Red de Oficinas se está generando una cierta confusión por el correo remitido por la Dirección General de IPB del pasado 12 de junio en la que se decía “vamos a aumentar la disponibilidad de personal en las sucursales a partir del 1 de julio”.

    Esta frase parece que ha dado a entender a algunos responsables que a partir de esa fecha todos los que no estén de vacaciones deben volver a su centro de trabajo. Pero es que a continuación de ésta se dice en ese correo “Las personas que cumplan las condiciones para ser consideradas vulnerables al SARS-CoV-2 seguirán teletrabajando”. Por tanto, todas las personas que cumplan esta condición deben seguir en teletrabajo hasta que no se efectúen las revisiones médicas correspondientes, independientemente de si están trabajando en la Red de Oficinas o en los Edificios Corporativos.

    Definición personal sensible

    Se consideran grupos vulnerables las personas con enfermedad cardiovascular, incluida hipertensión, enfermedad pulmonar crónica, diabetes, insuficiencia renal crónica, inmunodepresión, cáncer en fase de tratamiento activo, enfermedad hepática crónica severa, obesidad mórbida (IMC>40), embarazo y mayores de 60 años.

    Para calificar a una persona como especialmente sensible para COVID-19, se tendrán en cuenta las medidas de prevención, adaptación y protección, y la existencia o inexistencia de unas condiciones que permitan realizar el trabajo sin elevar el riesgo propio de la condición de salud de la persona trabajadora.

    Si queréis ampliar la información sobre los grupos de personas sensibles os recomendamos la lectura del Punto 4 y del Anexo V que encontraréis clicando en la siguiente imagen.

     

     

    Como siempre, esperamos que esta información os sea de utilidad y si necesitáis más información contactar con nuestras delegadas y delegados.