My New Site

Autor: DeutscheBank

  • Desescalada y Grupos Sensibles

    Una vez iniciado el regreso paulatino a los centros de trabajo debemos extremar la prudencia en nuestras actuaciones para preservar nuestra salud y la de nuestros compañeros. Para ello se han estado implementando medidas de protección individual y colectiva, tanto en los edificios corporativos como en la red de oficinas, que recomendamos encarecidamente que cumpláis responsablemente

    Hoy queremos hablaros de la última medida preventiva que se va a poner en práctica para preservar la salud de las personas que se tengan que reincorporar y formen parte de los Grupos Sensibles al Covid-19 establecidos por el Ministerio de Sanidad.

    Adicionalmente al test que se está efectuando a las personas que se reincorporan al trabajo presencial, al colectivo de personas que forman parte de los Grupos Sensibles se les va a efectuar una evaluación de su caso por un médico del trabajo.

    Esta evaluación médica de su patología servirá para determinar, de acuerdo con los parámetros de prevención de riesgos laborales establecidos por el Ministerio de Sanidad, si puede incorporarse al trabajo presencial y, si es el caso, en qué condiciones.

    Tened en cuanta que el Banco no conoce qué personas forman parte de los grupos sensibles. Por tanto, si una persona considera que forma parte de algún grupo sensible y es llamada a regresar al trabajo presencial debe iniciar él el siguiente protocolo:

    El empleado informará a su mánager de su condición de personal sensible, éste informará a RR.HH. quien enviará la comunicación al Servicio de Prevención Propio, el cual solicitará a Quirón Prevención el informe de asesoramiento del trabajador.

    Por parte de Quirón Prevención se valorará la patología que presenta el trabajador. Para ello el trabajador deberá aportar la información sobre la misma que se le solicitará por teléfono o correo electrónico por parte de Quirón Prevención.

    Quirón Prevención valorará las posibilidades de adaptación del puesto, reubicación, teletrabajo o uso de medidas de protección.

    En caso de incorporación al puesto de trabajo por parte del personal de riesgo valorado, y con antelación a la misma, deberá recibir el ofrecimiento del test Covid-19 de detección del virus.

    Definición personal sensible

    Se consideran grupos vulnerables las personas con enfermedad cardiovascular, incluida hipertensión, enfermedad pulmonar crónica, diabetes, insuficiencia renal crónica, inmunodepresión, cáncer en fase de tratamiento activo, enfermedad hepática crónica severa, obesidad mórbida (IMC>40), embarazo y mayores de 60 años.

    Para calificar a una persona como especialmente sensible para COVID-19, se tendrán en cuenta las medidas de prevención, adaptación y protección, y la existencia o inexistencia de unas condiciones que permitan realizar el trabajo sin elevar el riesgo propio de la condición de salud de la persona trabajadora.

    Si queréis ampliar la información sobre los grupos de personas sensibles os recomendamos la lectura del Punto 4 y del Anexo V que encontraréis clicando en la siguiente imagen.

     

     

    Como siempre, esperamos que esta información os sea de utilidad y si necesitáis más información contactar con nuestras delegadas y delegados.

  • Decálogo de normas de seguridad y salud en tiempos del Coronavirus

    Estamos en tiempos de desescalada en nuestra Entidad y hemos considerado importante aportaros un decálogo de medidas básicas para proteger nuestra seguridad y salud en el regreso a los puestos de trabajo. Debéis considerarlo como recomendaciones genéricas a tener en cuenta después de las conversaciones que tenemos habitualmente Comité Único de Seguridad y Salud. En cualquier caso, hay que seguir siempre las medias establecidas por las autoridades sanitarias competentes en cada caso.


    Clica en la imagen para ampliarla y/o imprimirla.

     


    Si quieres ampliar la información oficial sobre el coronavirus clica en la imagen anterior

    Desde CCOO seguimos trabajando para seros útiles en lo que necesitéis. Para cualquier información que preciséis contactar con nuestras delegadas y delegados.

  • El 8 de junio se inicia el Registro Horario

    Después de meses de desarrollo y pruebas el próximo lunes se inicia el registro oficial de nuestro horario que quedará reflejado en la aplicación Gestión del Tiempo, dentro de Work Day. En julio de 2016 iniciamos las negociaciones para establecer el registro horario en Deutsche Bank. Negociaciones que se interrumpieron y que después de las demandas de CCOO ante la Audiencia Nacional y el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), que nos dio la razón, forzaron al Gobierno español a modificar la legislación para registrar el horario y al Banco a volverse a sentar en la mesa de negociaciones.

    Suponemos que la mayoría ya habéis hecho el curso para conocer su funcionamiento por lo que en esta circular no vamos a explicaros el mismo. Queremos hacer unas reflexiones para el conjunto de usuarios, incluidos los responsables que deben gestionar tanto el buen cumplimiento de la herramienta como el correcto cumplimiento del horario.

    El registro horario es la herramienta esencial para conocer con exactitud las horas que cada empleado prolonga más allá de la jornada establecida legalmente. Se ha terminado aquello de "si no has terminado tu trabajo te quedas más tiempo". Y si algún día es necesario hacerlo, ese tiempo debe ser compensado con la misma cantidad de tiempo libre. Las personas que trabajamos en el Grupo en España y, sobre todo, la organización, debemos ahora efectuar un cambio cultural y organizativo.

    Para organizar cualquier trabajo disponemos de tres variables: objetivos, medios (técnicos y humanos) y tiempo. Hasta ahora se incrementaban los objetivos, se reducían los medios y, como consecuencia, se incrementaba el tiempo. A partir de hoy el tiempo deja de ser una variable para convertirse en un elemento fijo, por tanto, habrá que dotar de más medios y si eso no es posible habrá que adecuar los objetivos a nuestra realidad organizativa. De ese cambio cultural es vital que nos impregnemos todos, trabajadores y responsables.

    La situación de emergencia sanitaria ha hecho que, sin tiempo para pensarlo, hayamos pasado un número muy importante de personas a trabajar desde nuestros domicilios. Esto ha desdibujado otro aspecto esencial de nuestro acuerdo de diciembre, la Desconexión Digital. Pero las urgencias de las primeras semanas ya han pasado y os recordamos a todos, sobre todo a esos responsables que envían a cualquier hora correos y mensajes, con aplicaciones prohibidas por el propio Banco, que esa época ha terminado.

    El acuerdo de desconexión digital establece claramente que desde que se indica que se ha terminado la jornada está prohibido trabajar por cualquier medio, "En todo caso, una vez indicada la hora concreta de finalización el empleado no podrá realizar ninguna actividad laboral hasta la próxima hora de inicio". Creemos que queda diáfanamente claro que el incumplimiento, o las "sugerencias" para hacerlo, pueden tener consecuencias.

    Los horarios especiales se han establecido después de analizar qué necesidades reales existen en el Banco. No es posible volver a la situación anterior y convertir inciertas e imaginarias necesidades del servicio en realidades inexistentes. Las necesidades existentes se han analizado, parametrizado y limitado a lo realmente necesario.

    Ahora, compañeras y compañeros, nos toca a todos hacer que las normas se cumplan, indicando realmente las horas trabajadas unos y ateniéndose a la nueva cultura organizativa otros. Desde CCOO vamos a estar vigilantes en el control del cumplimiento de los acuerdos firmados. Mensualmente revisaremos los registros para detectar cualquier desviación. Pero no solamente nosotros, la Inspección de Trabajo puede solicitar en cualquier momento los registros de los últimos cuatro años para revisarlos.

    Tenemos que valorar muy positivamente lo que hemos conseguido con algo que en CCOO llevamos en el ADN, paciencia y constancia: controlar la extensión de la jornada, que solo se utilice cuando sea necesario, recuperación con tiempo de descanso en su caso, desconectar digitalmente y, lo principal, mejorar nuestra conciliación de la vida familiar y laboral.

    Como siempre, sabéis que las delegadas y delegados de CCOO estamos a vuestra disposición para ayudaros en solventar vuestros problemas. Ante cualquier transgresión de los acuerdos contactar con nosotros.

  • Alcanzado el acuerdo de Registro horario en DB OSI

    Después de varias semanas de negociaciones, CCOO hemos alcanzado un acuerdo para efectuar el Registro Horario y la Desconexión Digital en DB OSI.

    Muchos de vosotros ya habréis participado en los cursos en los que se explica la herramienta y habréis podido comprobar que los tiempos de trabajo efectivo dependerán del Convenio de aplicación a cada persona y queremos destacar que se van a considerar 20 minutos de descanso diario que tendrán la consideración de tiempo de trabajo efectivo.

    Este acuerdo garantiza para todas las personas de DB OSI la compensación de las horas que eventualmente se prolongue la jornada, la Desconexión Digital y la Conciliación de la vida familiar y laboral. En el ámbito del horario, vamos a revisar también el acuerdo que tenemos de horas extras para adaptarlo y actualizarlo. 

    Desde nuestra responsabilidad como representantes vuestros, CCOO hemos firmado el acuerdo porque creemos que es positivo y que nos permite estar en igualdad de condiciones con el resto de las personas del Grupo. Es mejor tener acordadas las condiciones y controles necesarios que dejarlo únicamente en Manos de la Empresa.

    El avance en conciliación con la Desconexión Digital va a ser importante. En este sentido a partir de ahora en CCOO vamos a centrarnos en la negociación del Plan de Igualdad para poder cerrar lo antes posible un acuerdo.

    Gracias a todos por vuestro apoyo y esfuerzo y, como siempre, tenéis a nuestras delegadas y delegados a vuestra disposición para ayudaros en lo que preciséis.

    En este enlace podéis tener acceso al texto íntegro del acuerdo.

  • Reconocimiento del trabajo de las plantillas del Sector Financiero (Antes, ahora y después del COVID-19)

    Las plantillas del sector financiero llevamos unos cuantos años en el ojo del huracán, poniendo la cara –en ocasiones literalmente- por unos "pecados" que no cometimos. Las malas prácticas de algunos banqueros empañaron injustamente el abnegado, profesional y sí, también muchas veces sacrificado, quehacer diario de miles de bancarias y bancarios.

    Ahora, en esta crisis, quienes tienen las más altas responsabilidades de gestionarla, deben de medir lo que se comunica a la ciudadanía y cómo se comunica. Porque una cosa es que no se nos mencione en ninguna comparecencia como servicio esencial (aunque lo somos según el Real Decreto) y otra que la única referencia hacia nuestra labor se produzca para dar un "tirón de orejas" a la actuación de los bancos, lo que pone nuevamente y de manera absolutamente injusta a las plantillas en el disparadero, literalmente, y sobre todo a quienes abren todos los días las oficinas jugándose su integridad física.

    La confusión inicial generada por el procedimiento para la gestión y los retrasos en la concesión de la línea de créditos del ICO a quien, desde luego, no puede achacarse es a las plantillas, que están prolongando de forma extraordinaria, aún más si cabe a cómo lo venían haciendo, sus jornadas de trabajo, sobre todo en las largas jornadas de Teletrabajo.

    No pedimos aplausos. Sólo queremos que la ciudadanía sepa que estamos ahí para atender sus necesidades financieras y transmitirle sosiego. Y que las y los profesionales del sector bancario vamos a seguir estando aquí en un período tan difícil para toda la sociedad, como el que tenemos por delante.

    El sector financiero va a ser fundamental para la "reconstrucción" y sus plantillas el mejor instrumento para lograrlo, tanto por su contrastada profesionalidad como por su conocimiento de proximidad del tejido de pymes, autónomos y clientela de particulares. Las entidades para las que trabajamos tienen que ser extremadamente conscientes de ello para restablecer la reputación social y, desde luego, deben de ser las máximas interesadas en que la financiación, mediante avales públicos, cumpla con la función de apoyo a las empresas, y pymes ante todo, para las que han sido aprobadas.

    Por todo ello, CCOO queremos volver a poner en valor el trabajo de las plantillas del sector financiero porque, por encima de todo, ANTES, AHORA Y DESPUÉS DEL COVID-19 somos personas que atendemos personas.