Autor: DeutscheBank
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Vacaciones y actitudes vergonzosas
Ayer RRHH emitió un correo a toda la plantilla que ha causado cierta confusión entre la misma sobre la obligatoriedad de solicitar parte de las vacaciones durante el periodo de crisis del coronavirus. Sobre esto queremos transmitiros nuestros comentarios.
Desde CCOO somos plenamente conscientes de que nos encontramos ante una situación excepcional que ninguno de nosotros ha vivido. Estamos de acuerdo en que toda la ciudadanía debe realizar un esfuerzo ante ella para ayudar a salir lo antes posible y con el mínimo coste en vidas humanas, en primer lugar, y que ese esfuerzo nos está haciendo cambiar nuestros hábitos de vida y nos causa problemas personales en nuestro día a día y en nuestras planificaciones. En este sentido, nos ha extrañado una frase del comunicado de RRHH en el que se daba un mensaje que emplazaba a que se solicitasen vacaciones durante la crisis del coronavirus y que el resto del comunicado no desmentía.
Puestos en contacto con la Dirección del Banco nos dicen que lo que querían transmitir es que los periodos solicitados y aprobados de vacaciones deben realizarse de acuerdo con lo previsto, independientemente de si existe o no crisis del coronavirus. Que, en ningún caso, deben solicitarse obligatoriamente vacaciones en este periodo si no estaban previstas.
Pero resulta que, tal como intuíamos, ha habido managers que no han hecho caso a las instrucciones dadas por la Dirección del Banco y en una actitud vergonzosa han dado instrucciones para que los empleados cojan días de vacaciones que no estaban solicitados, hagan turnos de periodos de vacaciones quincenales obligatorios, (llegando a indicar qué turno tiene que hacer cada uno) y lo más lamentable, que cuando estén de vacaciones sigan trabajando.
Ya hemos puesto en conocimiento de la Dirección del Banco todos los casos que hemos detectado y esperamos que ésta actúe con esos irresponsables con la misma contundencia que lo hace con los empleados de a pie cuando incumplen sus instrucciones.
Independiente de lo anterior, desde CCOO entendemos que, si se acumulan vacaciones para la última parte del año, en caso de que prolongue mucho tiempo esta situación, vamos a tener un problema para poder efectuarlas y creemos razonable evitar una situación en la que perderíamos días de vacaciones. Es mejor hacerlas, aunque sea de otra manera, que perderlas.
Para finalizar, que nadie se sienta obligado a solicitar vacaciones dentro del periodo de crisis, pero debemos ser conscientes de que el coste de ésta, en cualquier aspecto, nos va a afectar a todos. Intentemos mantener la operatividad necesaria para seguir adelante con nuestro trabajo de acuerdo con las previsiones ya realizadas. En esta crisis todos los actores sociales, y la ciudadanía en general, nos estamos “dejando plumas” por el camino, en demasiados casos muy dolorosas. Esperemos que las nuestras no vayan más allá.
Un abrazo y cuidaros mucho. Desde CCOO vamos a seguir estando a vuestro lado.
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Conciliación corresponsable en tiempos del Covid-19
El Real Decreto-ley 8/2020, del 17 de marzo pasado, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, ha establecido una serie de medidas para facilitar la conciliación, así como para prevenir riesgos laborales en caso de embarazo y lactancia.
Se puede solicitar adaptación o reducción de jornada cuando sea necesaria la presencia de la persona trabajadora por deber de cuidado de cónyuge o pareja de hecho, o de familiares por consanguinidad hasta el segundo grado (por razones de edad, enfermedad o discapacidad) y que necesiten de cuidado personal y directo como consecuencia directa del COVID-19.
La reducción de jornada podrá solicitarse con hasta 24 horas de antelación, y se podrá reducir la jornada hasta un 100%, que tendrá la correspondiente reducción de salario.
Tanto si la persona trabajadora se encontraba ya en situación de adaptación o reducción de jornada, como si no, estas nuevas medidas se limitarán al periodo excepcional de duración de la crisis sanitaria.
La persona que ya se encontrase en adaptación o reducción de jornada, puede renunciar temporalmente a ella o modificar los términos de su disfrute.
Os pasamos a continuación el enlace al documento que amplía esta información (Descargar aquí).
Si precisáis solicitar adaptación de jornada o reducción de jornada especial, podéis encontrar los formularios aquí:
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Tercera semana
Entramos en la tercera semana de confinamiento, de teletrabajo y de trabajo presencial y desde CCOO queremos transmitiros todo nuestro apoyo y ayuda para que, en lo que podamos, ayudaros a sobrellevar esta situación.
Esta tercera semana es también la del inicio de las rotaciones de los equipos de la Red de Oficinas. Que deben establecerse en cada una de ellas coordinando el Director con el equipo la forma de hacerlas.
Desde que se inició esta crisis sanitaria, además de decenas de casos puntuales, CCOO hemos estado enfocados casi exclusivamente en las consecuencias para las personas trabajadoras. En este sentido, hemos propuesto al Banco 24 medidas globales de actuación para paliar los riesgos de contagio de la plantilla. La mayoría de ellas han sido compartidas e implementadas a pesar de las dificultades logísticas que ha habido en todo el sector. Y lo hemos hecho con actitud constructiva, positiva y responsable como nos corresponde como representantes de todas las personas que trabajan en el Grupo Deutsche Bank España.
Las nuevas medidas restrictivas dictaminadas por el Gobierno siguen manteniendo a nuestro sector como esencial y, consecuentemente, debemos seguir trabajando. Pero esas medidas nos hacen retomar una de las 24 medidas propuestas para ayudar, limitar la propagación de la pandemia, prevenir y proteger la salud laboral de todas las personas. Insistimos en que se reduzca al mínimo necesario la presencia de personas en las oficinas que permanecen abiertas, es fundamental.
Sabed todas y todos que las delegadas y delegados de CCOO estamos plenamente operativos, unos presencialmente y otros a través del teléfono y correo electrónico según nos haya correspondido, para seguir estando a vuestro lado en todo lo que preciséis.
Cuidaros mucho, tomar precauciones y seguir las indicaciones de las autoridades sanitarias en todo momento.
#EsteVirusLoParamosUnidos
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Teletrabajar por fuerza mayor, pero de la manera más saludable posible
Desde CCOO, como toda persona puede comprender, ante la situación en la que nos encontramos hemos priorizado nuestras actuaciones hacía las compañeras y compañeros que tienen una exposición mayor al contagio por tener que ir a trabajar atendiendo al público en la red de oficinas. En este sentido, el pasado viernes enviamos una propuesta al Banco con cinco nuevas medidas encaminadas a reducir esa exposición. Pero en esta circular queremos dirigirnos a las compañeras y compañeros que estáis en teletrabajo.
Existen criterios y recomendaciones preventivas para el teletrabajo pensadas principalmente para evitar los trastornos musculoesqueléticos, la fatiga visual, el estrés y los problemas derivados de la transformación de una parte de la vivienda en un lugar de trabajo. Por ejemplo:
- Consejeria de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid: Teletrabajo y Prevención de Riesgos Laborales.
- INSS: pantallas de Ordenador: Como trabajar seguro.
- El teletrabajo desde la perspectiva de la Salud Laboral de la Federación de CCOO de Servicios a la Ciudadanía, 2017.
Sin embargo, ninguna de ellas considera las actuales circunstancias excepcionales en las que muchas personas tenemos que trabajar en casa por fuerza mayor, con los equipos y el mobiliario que tenemos en casa y conviviendo, además, con las demás personas confinadas en el mismo domicilio, incluidos menores, adolescentes y de avanzada edad.
Es muy probable que tu espacio de trabajo se resuma a la mesa en la que comes a diario, las sillas de madera con cojines, una luz amarilla para crear ambiente, un ordenador portátil y poco más… A lo que sumamos un continuo ir y venir a la cocina de las demás personas con las que compartes tu vivienda.
Si te sientes identificado e identificada con esta situación e incluso si tu espacio de trabajo tiene un diseño mucho más ergonómico, te recomendamos que leas las siguientes recomendaciones y orientaciones sobre ergonomía y organización del trabajo que hemos elaborado en CCOO.
Teletrabajar por Fuerza Mayor, pero de la manera más saludable posible
Esperando que esta información os sea útil, recibid un cordial saludo y, presencialmente o teletrabajando, sabéis que desde CCOO continuamos estando a vuestro lado para lo que preciséis.