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Autor: DeutscheBank

  • Novedades sobre el Covid-19

    En nuestra circular del pasado 6 de marzo, ante las noticias que nos iban llegando desde toda la geografía española, solicitamos al Banco una reunión para conocer con exactitud qué medidas de prevención se estaban tomando y que unificasen el mensaje que se estaba dando. Entre el lunes y el martes hemos tenido sendas reuniones con la Dirección del Banco sobre la denominada crisis del coronavirus.

    Ayer el Banco publicó dos informaciones en las que daba instrucciones sobre cómo actuar en caso de posibles contagios o contactos con personas afectadas, información relevante sobre el tema y las medidas de contingencia que se habían adoptado. En ellas hay varios enlaces a los que es conveniente y necesario acceder y conocer el contenido de la información, especialmente el documento del Ministerio de Sanidad sobre las respuestas a las preguntas más frecuentes el coronavirus SARS-CoV-2 y la enfermedad que produce COVID-19. En caso de duda sobre la enfermedad, o de si alguien se pueda sentir especialmente vulnerable, podréis contactar con los Servicios Médicos de Barcelona y Madrid (93 367 3358 y 91 335 5932). A continuación de estas informaciones desde las distintas Divisiones, Áreas o Departamentos se van a ir dando más detalles de cómo afecta a cada uno de los negocios o áreas de infraestructura que tenemos en todos los niveles.

    Desde CCOO queremos manifestar que realmente nos hubiese gustado participar en las dos semanas en que se han estado gestando las acciones que se han presentado, pero la realidad es que, como os decíamos al principio, solo hemos estado en dos reuniones en las hemos podido expresar nuestra opinión sobre las medidas tomadas.

    Pero lo importante para nosotros es la salvaguarda de la salud de las personas trabajadoras y que no se aproveche esta emergencia para menoscabar ninguno de sus derechos. Ayer empezamos realmente la negociación de las modificaciones del acuerdo de teletrabajo para dar cobertura legal a todas las personas que vayan a pasar temporalmente a esta situación y, por supuesto a las que ya la tienen. Esperamos que durante el día de hoy podamos cerrar el acuerdo.

    CCOO hemos propuesto, en las reuniones mantenidas, los siguientes temas:

    • Potenciación de las medidas de higiene en todos los centros de trabajo, usando desinfectante y no solamente agua y un trapo.
    • Distribución de elementos desinfectantes en todos los centros de trabajo, especialmente en la red de oficinas que es la que más visitas externas recibe y, por tanto, más riesgo adicional asume.
    • Colocación en un lugar visible de los centros de trabajo de un aviso en el que se comunique a las personas que acudan a dichos centros que, por prevención, no se van a dar saludos físicos, sin que esto represente menoscabo de nuestra educación y amabilidad con los clientes.
    • Establecer acuerdos que den cobertura legal a todos los trabajadores ante esta situación excepcional.
    • Que el Banco tenga una política de comunicaciones con el conjunto de la plantilla que sea transparente y clara.
    • Hemos pedido también explicaciones sobre el intercambio de personas entre oficinas que nada tiene que ver con la protección de la salud de éstas.
    • En cuanto a los aspectos a modificar en el Acuerdo de Teletrabajo, hemos solicitado que, en función de las posibilidades, puedan tener rotatividad para que ningún empleado pueda sentirse en condiciones menos favorables en cuanto a protección. De todas maneras, os daremos cumplida información sobre el acuerdo alcanzado.

    De todos estos temas planteados algunos están atendidos y otros están pendientes de respuesta. Os informaremos de las novedades que se produzcan.

    Por parte de CCOO queremos transmitiros la necesidad de mantener la calma, prudencia y sentido común durante esta crisis sanitaria. Lo más importante es seguir las indicaciones que en cada momento se den desde las autoridades sanitarias que son las que realmente saben sobre el virus. Estamos seguros que si se siguen esos consejos, aunque eso pueda implicar complicaciones en nuestra vida habitual, se conseguirá detener la propagación hasta que se encuentre una solución sanitaria efectiva contra este virus.

    Mientras, las delegadas y delegados de CCOO están a vuestra disposición para ayudaros en lo que preciséis en éste y cualquier otro tema. Estamos para ayudaros, contad con nosotros.

  • CCOO proponemos a AEB que se negocien con la representación laboral las medidas para afrontar la crisis del Coronavirus

    En la reunión celebrada este martes, 10 de marzo, y previamente al tratamiento de los contenidos previstos, CCOO hemos emplazado a AEB para que, en el ámbito de las empresas, se negocien con la representación laboral aquellas medidas concretas para hacer frente a la crisis del coronavirus y a la problemática que está generando el cierre de los centros educativos en algunos territorios.

    AEB manifiesta que no pueden adquirir ningún compromiso en nombre de la entidades y que lo que debe operar es el sentido común y plantear medidas de flexibilidad allí donde sea posible.

    En la sesión de hoy se han tratado, nuevamente, los capítulos correspondientes a “Salud laboral”, “Derechos sindicales” y “Política disciplinaria”.

    CCOO hemos propuesto:

    SALUD LABORAL

    • Evaluación de los riesgos psicosociales, con participación de la representación laboral.
    • Reconocimiento de las plantillas como usuarias de pantallas de visualización de datos.
    • Considerar como riesgos del sector las agresiones y la violencia externa.

    RÉGIMEN DISCIPLINARIO

    • Hay que actualizar los supuestos que implican algún tipo de falta para hacerlos más claros y objetivos y que no queden a la subjetividad de las empresas.
    • Se deben establecer unos plazos para la cancelación y prescripción de las faltas, sanciones y  notas desfavorables en los expedientes personales.

    DERECHOS SINDICALES

    • Medidas encaminadas a reforzar las garantías para que, el ejercicio de la actividad sindical, no suponga ningún menoscabo o discriminación ni en la retribución, ni en la promoción profesional de las personas que la ejerzan.
    • Garantizar el derecho a la información sindical y al voto en las elecciones sindicales de las personas que teletrabajan y del personal móvil.

    La próxima reunión se celebrará el 21 de abril, siempre que las circunstancias que estamos viviendo lo permitan.

    convenio Banca

  • Covid-19, coordinación y sentido común

    Estos últimos días estamos recibiendo una serie de instrucciones, que parecen salidas del cajón de la improvisación por la falta de coordinación que hay entre ellas, sobre contingencias ante la posible amenaza del Covid-19.

    Se están separando equipos, enviando a personas a casa, preguntando por voluntarios para ir a oficinas afectadas, adjudicaciones de DB RAS, teletrabajos, compra de portátiles, etc. que están generando un alarmismo en la plantilla que es absolutamente injustificado.

    Este alarmismo se produce por la falta de información sobre el protocolo de actuación y de contingencias del Banco sobre como actuar. Desde CCOO hemos solicitado al Banco que se reúna al Comité Único de Seguridad y Salud (CUSS) para dar a conocer el plan, o planes, de contingencia para que podamos hacer nuestras aportaciones desde nuestra labor como delegados de Salud Laboral .

    Nos han confirmado que la semana que viene se va a producir la reunión de la cual os informaremos adecuadamente. Mientras, pedimos a los diferentes estamentos del Banco que dejen de seguir dando  instrucciones cada uno por su lado hasta que se produzca esa reunión, no hay ninguna urgencia objetiva.

  • Solicitud de datos sensibles de empleados

    Hace unos días nos llegó la información que desde ORM, con la excusa de un posible conflicto de intereses, se estaba solicitando informes sobre las relaciones personales que existan entre las personas que trabajan para el Banco.

    Concretamente se pedía informe sobre:

    • Esposos (incluidas parejas de hecho)
    • Padre / Madre vs hijos/as (incluidos hijos políticos)
    • Hermanos
    • Cuñados
    • Tío/a vs Sobrino/a
    • Cualquier otro supuesto que conocierais y considerarais que puede ser motivo de conflicto.

    En opinión de CCOO se trata de datos personales, que no son proporcionales para el fin que se pretende, ya que pudieran existir otros métodos menos invasivos.

    Los empleados y empleadas ya conocen las normas del Banco respecto a los conflictos de interés (existe una Política concreta), y están obligados a cumplirlas, pero no creemos que sea necesario que se diga y se guarde en algún lugar las relaciones personales entre ellos. Primero porque atenta contra la intimidad y segundo porque incluso puede que el dato sirva para conocer la orientación sexual de las personas, que además es un dato especialmente protegido.

    Por otro lado, no es lícito que se den datos de otras personas sin su consentimiento. Quien facilite, recopile o guarde esa información sin el consentimiento mencionado podría estar incurriendo en un ilícito. No sabemos cuáles son los peligros que puede ver el Banco para pedir estos datos, no hemos sido informados al respecto.

    Cuando una persona de la plantilla tiene un conflicto de interés, lo que debería hacer es decir que no puede realizar esta o aquella operación porque existe un conflicto de interés sin más. Por ejemplo, pertenezco al departamento de auditoría y tengo que auditar la oficina donde presta servicios mi cuñado, mi obligación como empleado será decir que no puedo realizar esta auditoría porque existe un conflicto de interés, sin necesidad de tener que explicar que en dicha oficina trabaja, mi cuñado, mi esposa o mi pareja.

    Hace más de una semana, desde CCOO nos dirigimos a RRHH para decirles que facilitar esos datos atenta contra la intimidad de las personas y pedirles la anulación de esa orden. Hoy nos dicen que van a modificar el procedimiento para que se aplique la Política de Conflicto de Intereses con el escrupuloso cumplimiento de la LOPD. Desde CCOO nos alegramos de este cambio de actitud y esperamos conocer de qué manera se va a proceder, aunque creemos que aplicando lo que dice la Política sería suficiente. Y lo que es más importante aún, se va a proceder a la destrucción de los datos recogidos y en ningún caso serán utilizados.

    Recibid un cordial saludo y contar con CCOO para defender, en todos los ámbitos, vuestros derechos.

  • 8 de Marzo: Construyendo y sumando por la igualdad real

    Las Confederaciones Sindicales de Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores, ante la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, MANIFESTAMOS nuestro compromiso y nuestro trabajo para seguir construyendo la igualdad real entre mujeres y hombres, nuestra voluntad en seguir sumando en este esfuerzo colectivo y en combatir todas las formas de discriminación y violencia hacia las mujeres, siendo nuestra ámbito prioritario la lucha contra todas las discriminaciones relacionadas con el empleo.

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    Para UGT y CCOO el logro de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres es un objetivo que se inserta en nuestros principios y se plasma en nuestras acciones por una sociedad más justa, inclusiva y solidaria.

    Después de una década regresiva, con la conjunción de crisis económica, financiera, políticas austericidas de recorte del sistema de bienestar, de reformas retrógradas en material laboral, educativa, ciudadana, etc., y de recortes y olvidos en la obligación de los gobiernos para aportar los recursos para el avance en políticas de igualdad, ha llegado el momento de avanzar sustancialmente en igualdad real y de corregir los efectos de estas políticas regresivas que hicieron aumentar las desigualdades sociales y de género.

    La igualdad legal recibió en marzo del año pasado un impulso a través del Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Las medidas contenidas en esta norma corresponden a reivindicaciones históricas de las organizaciones sindicales CCOO y UGT. Entre ellas, la equiparación de los permisos para los dos progenitores por nacimiento y cuidado de lactante. Se introduce el registro salarial desagregado por sexo en el Estatuto de los Trabajadores y las auditorías salariales en los Planes de Igualdad. Se extiende la obligación de contar con un Plan de Igualdad a las empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras. Y esperamos contar a la mayor brevedad con un desarrollo reglamentario que surja del diálogo social.

    Después de un período de inestabilidad gubernamental, por primera vez en nuestra historia reciente hay un Gobierno de coalición progresista. CCOO y UGT esperamos que sea una oportunidad para poner en primera línea de la acción política medidas y recursos humanos y económicos para conseguir que la igualdad legal contenida en las normas por fin sea igualdad real y efectiva. Queremos que este 2020 sirva para avances sin retorno hacia una sociedad justa, sostenible, solidaria, con igualdad de género.

    UGT y CCOO hacemos también un llamamiento especial al valor democrático para defender la igualdad ante unas posiciones políticas ultraderechistas caracterizadas por el ataque a los derechos de las mujeres, por su antifeminismo, por sus políticas de eliminación de recursos destinados a luchar contra las violencias machistas y a promover la igualdad.

    CCOO y UGT vemos con preocupación que pese a las multitudinarias manifestaciones y movilizaciones de las mujeres y del movimiento feminista y sindical en su conjunto, plasmadas sobre todo en los últimos 8M, no se han producido avances significativos.

    Persisten los mismos problemas: más inactividad, más paro, más precariedad laboral, brecha salarial y brecha en las pensiones. Además, persiste la adscripción al cuidado y la falta de servicios públicos para la conciliación y la corresponsabilidad, barrera que aleja a las mujeres del empleo.

    Y, fundamentalmente, persiste una intolerable violencia machista cuya expresión más brutal son los asesinatos de mujeres por el hecho de ser mujeres, que alcanzan cifras insoportables y que condenamos enérgicamente, pero que no nos deben hacer olvidar otras manifestaciones como las agresiones sexuales, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, que de forma cotidiana sufren mujeres y niñas, así como todas aquellas otras formas de violencia contra las mujeres en todos los ámbitos, en el hogar, en la calle y en el trabajo. Muestra de nuestro compromiso y nuestro hacer en el ámbito internacional, en junio del año pasado alcanzamos en el seno de la Organización Internacional del Trabajo un acuerdo tripartito de todas las organizaciones sindicales, empresariales y gobiernos que formamos parte, para avanzar en la eliminación de todas las formas de violencia que se produzcan en el mundo de trabajo o que habiéndose producido fuera de él, puedan tener relación o repercusión en el empleo, el Convenio 190 de la OIT.

    Forma parte de nuestro hacer sindical, en confluencia con el movimiento feminista y con todas las entidades, organizaciones y personas que se comprometen cada día con los derechos de las mujeres y con la lucha contra las discriminaciones y violencias específicas que aún las afectan, obstaculizando el ejercicio pleno de sus derechos en igualdad de oportunidades y trato.

    Las Confederaciones Sindicales de UGT y CCOO interpelamos al Gobierno de coalición progresista para que ponga en marcha, con la urgencia que requiere este diagnóstico que muestra las barreras, discriminaciones y violencias que afectan a la mitad de la población, distintas medidas a abordar desde el diálogo social, el diálogo parlamentario y el diálogo con los movimientos sociales implicados.

    Para CCOO y UGT es prioritario

    • Mediante el diálogo social, impulsar la negociación colectiva, incrementar las políticas activas de empleo, exigir el cumplimiento de los planes de igualdad en los términos que obliga la legislación, acometer la plena equiparación de las trabajadoras del hogar, y en general, adoptar medidas de acción positiva dirigidas a eliminar la discriminación y la desigualdad en el empleo y en la protección social.
    • Reforzar y garantizar los instrumentos y recursos de vigilancia, control y sanción de la Autoridad Laboral para el cumplimiento efectivo del principio de igualdad en el ámbito laboral. 
    • Adoptar medidas para la corresponsabilidad entre mujeres y hombres en los cuidados y responsabilidades familiares, y fortalecer la oferta pública de infraestructuras y servicios relacionados con el cuidado (dependencia, mayores, sanidad, servicios sociales) con empleo y recursos públicos accesibles y de calidad.
    • Mediante el diálogo social, diseñar una ley de igualdad salarial que contribuya de forma eficaz a combatir la brecha salarial eliminando la discriminación retributiva entre hombres y mujeres.
    • Adoptar medidas y políticas dirigidas a lograr la representación paritaria en todos los órganos de representación y decisión, en las distintas estructuras políticas, sociales, académicas, científicas, culturales económicas y de cualquier ámbito de la sociedad española. 
    • Impulsar una reforma educativa basada en la coeducación que integre la educación en la igualdad y en el respecto a la diversidad, y extender las infraestructuras públicas para la atención y cuidados de calidad, accesibles y adecuados, a toda la población de 0 a 3 años.
    • Avanzar en la eliminación de las violencias machistas, garantizando la financiación necesaria y el estricto cumplimiento de las medidas acordadas en el Pacto de Estado contra la violencia de género y de los compromisos adquiridos con la firma del Convenio de Estambul.
    • Ratificar el Convenio 189 de la OIT sobre trabajo digno de las trabajadoras del hogar y el Convenio 190 de la OIT sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.

    Desde UGT y CCOO reiteramos nuestro compromiso con medidas que contribuyan a la mejora de la vida de trabajadoras y trabajadores de todo el mundo. Reivindicamos, por ello, políticas migratorias y de refugio justas y con perspectiva de género, en las que primen los derechos de las personas migrantes y la igualdad en el mercado de trabajo.

    CCOO y UGT llamamos a trabajadoras y trabajadores a su participación activa en los distintos actos, movilizaciones y manifestaciones que tendrán lugar el día 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer.

     

     

     

    Manifiesto CCOO y UGT 8 de Marzo 2020