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Autor: DeutscheBank

  • Aumenta el permiso por nacimiento a 12 semanas

    Desde el 1 de enero de 2020 el permiso por nacimiento y cuidado del menor ha aumentado a 12 semanas para el progenitor diferente a la madre biológica.

    Las cuatro primeras semanas serán ininterrumpidas, mientras que las ocho semanas restantes se podrán disfrutar a partir de la sexta semana después de la fecha de nacimiento o adopción legal, y dentro del periodo de un año. Estas ocho semanas se pueden hacer de forma continua o fragmentada, siempre que se realicen por semanas completas y con un preaviso de 15 días naturales.

    El permiso se ampliará en dos semanas más en caso de discapacidad del neonato y por cada hijo o hija a partir del segundo en partos múltiples (una semana para cada uno de los progenitores).

    A partir del 2021 la licencia será de 16 semanas para los dos progenitores. Las seis primeras semanas serán ininterrumpidas a partir de la fecha de nacimiento o adopción y las 10 restantes durante el primer año.

    permiso paternidad

    Desde CCOO valoramos positivamente el avance en las medidas de igualdad y corresponsabilidad en el cuidado de los menores. Esta nueva medida ha supuesto que a partir del 2021 se igualarán entre los dos progenitores las semanas para la atención de los niños y niñas. Este aumento de las semanas para el cuidado de los menores tiene que contribuir a la lucha por la igualdad laboral y la eliminación de las desigualdades por motivo de género.

    CCOO continuará defendiendo que se cumpla la legislación y luchando para lograr la igualdad real.

  • Convenio de Banca, capítulo séptimo: Movimientos de personal

    ¿Qué te parecería si te trasladaran a 50 o 60 kilómetros?

    Tras la firma del Acuerdo sobre "Registro de Jornada y Desconexión Digital y Laboral", este jueves, 9 de Enero, hemos retomado la negociación propia del Convenio Colectivo tratando el Capítulo Séptimo sobre Movimientos de Personal.

    La propuesta patronal ha sido breve, clara y concisa: HAY QUE INCREMENTAR EL RADIO DE KILÓMETROS DEL ARTÍCULO 38.

     

    Argumentando que las circunstancias y necesidades de las entidades han cambiado, que este artículo está obsoleto puesto que se negoció hace veintisiete años y que en todo este tiempo los medios de transporte y las carreteras han mejorado con creces, la AEB ha propuesto que el límite de la movilidad debería ser actualizado e incrementado hasta los 50 o 60 kilómetros.

    Desde CCOO, no vamos a asumir dicho incremento puesto que ya la problemática que plantean ya la tienen resuelta ya que, cuando existe la necesidad de una movilidad por encima del límite que marca el convenio, lo hemos abordado y se ha llegado a acuerdos razonables para ambas partes.

    CCOO consideramos que la actualización de este capítulo no radica en ampliar el radio de movilidad sino otros temas de mayor calado

    • La publicación por parte de las empresas de todas las vacantes que existan.

    • La comunicación por escrito y con una antelación mínima de los traslados y la movilidad.

    • Revalorización de las tablas de las cuantías de las dietas.

    • Mejorar las garantías de reingreso de la plantilla tras una excedencia voluntaria.

     

  • Empieza 2020 y con él el cumplimiento horario y la desconexión digital

    Hace siete días que se ha iniciado el año y con él ha entrado en vigor el acuerdo de Registro Horario y de Desconexión Digital.

    Todos los términos del acuerdo son de aplicación desde este momento. Aunque no tengamos todavía disponible la aplicación que va a registrar el inicio y final de la jornada, y consecuentemente el exceso de horas que se pueda producir, no significa que no tengan que cumplirse el resto de los temas que forman parte del acuerdo.

    Concretamente, las partes firmantes manifestamos que "Es, asimismo, objetivo de las partes avanzar hacia una cultura organizativa del trabajo, basada en la eficiencia y resultados de las personas trabajadoras, frente al presentismo y permanencia en el trabajo más allá de la jornada/horarios establecidos en la Empresa". Esto significa sencillamente que los presupuestos, objetivos y la organización del trabajo tienen que adaptarse a las nuevas condiciones pactadas. Esperamos que el Banco, siendo consecuente con lo firmado, de las instrucciones necesarias a todos los responsables de equipos y adapte esos aspectos a la nueva realidad. 

    La Desconexión Digital está plenamente en vigor y de ello tenemos que ser todos muy conscientes y no participar en las "trampas" que han estado tendidas hasta ahora. El Banco ha prohibido el uso de sistemas de mensajería para temas relacionados con el trabajo y el negocio. A pesar de ello somos conscientes de que se utilizan esos sistemas desde los dispositivos móviles personales. No seáis partícipes de esos usos, daros de baja de todos los grupos de mensajería que no sean estrictamente personales. Si tenéis algún problema por hacerlo no dudéis en poneros en contacto con nuestras delegadas y delegados para resolver el problema, estaremos a vuestro lado defendiendo vuestros derechos.

    Ante cualquier problema, no solamente en lo relacionado al Acuerdo de Registro Horario y de Desconexión Digital, poneros en contacto con CCOO.

    Ver acuerdo de "Registro de Jornada y Desconexión Digital"

  • Firmado Acuerdo sobre Registro de Jornada y Desconexión Digital y Laboral del sector de Banca

    Este Acuerdo sobre Registro de Jornada y Desconexión Digital y Laboral del sector de Banca, supone un cambio cultural y organizativo basado en la eficiencia que pretende acabar con el presentismo y las prolongaciones de jornada.

    Esta mañana los sindicatos y la patronal del sector bancario han suscrito un acuerdo para articular el deber de las empresas de registrar la jornada de sus plantillas.El texto contempla y desarrolla también el derecho a la desconexión digital y laboral como herramienta para cumplir con el horario establecido.

    El texto reconoce que la formación presencial y online, así como  las reuniones que se realizan tanto dentro como fuera de la jornada ordinaria diaria, es tiempo efectivo de trabajo. 

    En el acuerdo se manifiesta que hacer horas extraordinarias es una mala práctica totalmente desaconsejable y especifica que su realización depende de la voluntariedad de los y las trabajadoras que, en ningún caso, pueden ser obligados a realizarlas. 

    Además el texto contempla que cada entidad pueda negociar y firmar sus propios acuerdos para desarrollar y complementar el mismo, así como adaptarlos a sus propias particularidades. 

    Para CCOO la firma de este acuerdo es muy positiva porque supone un compromiso para desarrollar una organización del trabajo más eficaz, que no atente contra la salud laboral de las plantillas y las permita conciliar.  

    Acuerdo registro jornada y desconexión digital banca

     

    Acuerdo Registro de Jornada Sector de Banca

  • Tenemos nuevo Convenio Interno

    CCOO y UGT hemos firmado hoy el texto del nuevo Convenio Interno que entrará en vigor el uno de enero de 2020. En este nuevo texto quedan incluidos los aspectos de los Acuerdos de Registro Horario y Desconexión Digital y el de Adecuación Horaria firmados recientemente.

    No vamos a volver sobre las modificaciones que implican esos acuerdos que ya están a vuestra disposición y los explicamos en nuestra circular anterior. Pero hemos tenido que modificar otros aspectos económicos del mismo que os explicamos a continuación.

    Tipo de interés mínimo de la cuenta corriente de empleado

    Como sabéis, el interés de las cuentas corrientes de empleados está estipulado en el equivalente al Euribor a 12 meses menos un diferencial de 2,3 puntos. Hasta ahora, manteníamos un mínimo de un 1% para saldo inferiores a 4.000 euros, pero tenemos que adecuar ese mínimo a las circunstancias actuales de los mercados. A partir del uno de enero, el mínimo queda establecidos en el 0,50%.

    Comisión de apertura para préstamos hipotecarios

    En el vigente Convenio Interno no se contemplaba ninguna exención de los gastos de implementación, ni del impuesto de Actos Jurídicos Documentados que con la nueva Ley Hipotecaria estos gastos corren a cargo del prestatario. Pero lamentablemente, dicha Ley, nos deja fuera a todos los empleados del sector financiero por las mejores condiciones globales que tenemos respecto al conjunto de la ciudadanía.

    El Banco nos planteó su intención de modificar los tipos de interés de los préstamos hipotecarios tal como había hecho con los clientes. Este asunto hemos estado, CCOO UGT y CGT, negociándolo con el Banco durante el último año y finalmente hemos alcanzado un acuerdo que consideramos menos lesivo para el conjunto de los trabajadores, establecer una comisión de apertura del 0,75%. Después de varios estudios sobre el impacto de esta medida consideramos que es la que menos perjudica al conjunto de la plantilla del Banco.

    Contratación temporal

    La contratación temporal era uno de los aspectos que, para CCOO, era totalmente innecesaria en los contratos de nuevos empleos que firmaba el Banco. Estamos convencidos que no tiene cabida en nuestro sistema y que debe relegarse a los casos que realmente sea necesario.

    Sobre este aspecto, las partes firmantes manifestamos la apuesta por una contratación de trabajadores estable e indefinida, el Banco sólo empleará la contratación temporal en casos debidamente justificados.

    >>Convenio Interno