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Autor: DeutscheBank

  • El exceso de jornada es perjudicial para la salud de las personas trabajadoras

    CCOO ha presentado este viernes un informe sobre los efectos en la salud de la prolongación de las jornadas de trabajo, en el que se constata que tales efectos son "muy importantes".

    Así, como ha explicado la secretaria de Salud Laboral de CCOO de Madrid, Carmen Mancheño, las personas que realizan jornadas superiores a las 50 horas sufren un el impacto directo de las enfermedades cerebrovasculares, teniendo hasta un 45% más de posibilidades de sufrir un ictus. Asimismo aumentan los riesgos de padecer estrés, diabetes, dolores musculares, problemas digestivos… En el caso de las mujeres que además tienen que realizar labores de cuidados el coste sobre la salud es todavía mayor.

    Mancheño ha señalado que las llamadas patologías no traumáticas (infartos, ictus, derrames…) suponen la primera causa de muerte por accidente laboral, tanto en el centro de trabajo como en los desplazamientos al o desde el mismo, aumentando los porcentajes según los últimos datos. "Hay que prestarle la atención que merece", afirma la responsable sindical.

    Coincide el secretario general de CCOO de Madrid, Jaime Cedrún, en la gravedad de la situación y en que se trata de datos para la "alarma". Por ello, el sindicato incide en la necesidad de aplicar los mecanismos de control sobre el registro de la jornada laboral. Según los datos que presentó CCOO recientemente, en la Comunidad de Madrid se hacen 2,7 millones de horas extraordinarias no pagadas a la semana, el 75% de las mismas en el sector Servicios.

    El sindicato tiene claro que los elementos de control horario de la jornada tendrán efectos importantes sobre la salud de las personas trabajadoras. Recuerda Jaime Cedrún que "se trabaja para vivir, no se vive para trabajar", por lo que tal cantidad de horas extras deben desaparecer, y cuando no haya más remedio que hacerlas, estas deben estar debidamente remuneradas y cotizadas.

    CCOO de Madrid sigue reclamando la derogación de la reforma laboral, cuya organización del trabajo –remarca Carmen Mancheño- es "nociva para la salud". Por el contrario, son necesarios criterios de prevención de riesgos laborales y de reducción de la jornada laboral, y así se le va a plantear al Gobierno de la Comunidad de Madrid. El sindicato incide en la necesidad de triplicar la plantilla de la Inspección de Trabajo para perseguir el fraude e insta a los trabajadores y trabajadoras a que denuncien las situaciones de abuso que sufran.

  • Precaución en el uso de las aplicaciones de mensajería…

    Como ya sabéis, hace tiempo que el Banco ha prohibido el uso de aplicaciones de mensajería (WhatsApp, mensajes SMS etc.…) para temas relacionados con el negocio. Existe una política del Banco que regula este tema e incluso en los dispositivos corporativos del Banco están deshabilitadas estas opciones.

    Hemos tenido conocimiento que en algunos casos se siguen utilizando estas aplicaciones para temas de trabajo entre compañeros de oficinas y departamentos, directores de oficina y Regionales etc. En este sentido, esperamos que el esfuerzo comunicativo que se está haciendo desde la Dirección cale en esos mandos intermedios que se resisten a dejar de usar esos métodos. 

    En todo caso, os recomendamos que, si alguno de vosotros estáis realizando esta práctica en temas laborales, la deje de hacer ya que podría acabar en una sanción por incumplimiento de la normativa del Banco.

    Os recordamos también que no tenéis ninguna obligación de proporcionar vuestro número de teléfono particular para estos grupos de mensajería, si os encontráis presionados para hacerlo contactar con nosotros que os ayudaremos.

  • Exámenes formación hipotecas

    El lunes y martes próximo se van a efectuar la primera oleada de exámenes a los empleados que han participado en la primera fase de formación para poder desarrollar su labor diaria en la colocación de hipotecas. Esto ha generado una serie de problemas dependiendo de la ubicación del empleado que debe examinarse y la localidad de examen.

    La escasa disponibilidad de localidades en las que se han programado los exámenes origina que algunos empleados deberán efectuar largos desplazamientos, que en algunos casos son de varias horas y, por otro lado, los empleados que están cercanos a los lugares de examen, según el Banco, deben acudir primero a su trabajo y desplazarse posteriormente al lugar de examen.

    Esto establece condiciones distintas para las personas que se van a examinar. Ante una situación de un examen que debe determinar su preparación para la venta de un producto tan importante para el Banco, unos tendrán que pasar las horas previas viajando y otros atendiendo a los clientes o a sus obligaciones cotidianas. En ambos casos, la necesaria concentración en el examen se verá perjudicada.

    Somos conscientes que, ante los hechos consumados, ya no podemos evitar los desplazamientos, pero si podemos evitar que los empleados que estén cercanos a los lugares de examen tengan que estar atendiendo su día a día hasta el último momento. Hemos solicitado al Banco que los empleados afectados queden exonerados de acudir a su centro de trabajo ese día, la finalidad no es otra que puedan estar lo mejor preparados posibles para hacer correctamente el examen. La respuesta ha sido negativa.

    Desde esta circular le pedimos públicamente a la Dirección de PCB reflexione sobre este problema. Estamos convencidos que ellos también están interesados en los empleados puedan afrontar en las mejores condiciones el examen y superarlo. ¿Qué son un par de horas ante la posibilidad de poder efectuar su trabajo a futuro?

    Esperamos que nuestra razonable petición sea atendida y que los empleados puedan afrontar este examen en las mejores condiciones posibles.

  • CCOO PROPONEMOS IMPLANTAR LA DESCONEXIÓN DIGITAL

    Ayer, 16 de julio, se ha celebrado una nueva reunión del Convenio de Banca. CCOO consideramos que el establecimiento del registro de jornada debe ir acompañado de otras medidas que permitan avanzar hacia una erradicación de las prolongaciones de jornada, así como a la consecución de una conciliación efectiva. Por este motivo, hemos puesto encima de la mesa esta propuesta:

    "Derecho a la desconexión digital en el ámbito de la relación laboral"

    Se entiende por “Derecho a la desconexión digital”, el derecho que tienen todas las trabajadoras y trabajadores de no hacer uso de las herramientas digitales vinculadas a su trabajo fuera de los límites de su horario laboral, con el fin de garantizar el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como el respeto de su intimidad personal y/o familiar.

    Con el fin de garantizar el cumplimiento de ese derecho y regular las posibles excepciones o adecuaciones, se acuerda lo siguiente: 

    1. No se podrá realizar contacto telefónico entre las personas superiores jerárquicas y el personal a su cargo, así como enviar correos electrónicos o de mensajería de cualquier tipo fuera de la jornada laboral diaria ordinaria. Excepcionalmente, para asuntos que no puedan esperar al principio de la jornada laboral del día siguiente, el contacto telefónico entre las personas superiores jerárquicas y el personal a su cargo, así como el envío de correos electrónicos o de mensajería de cualquier tipo, se reducirá al mínimo imprescindible y, en ningún caso, podrá contener mandatos, exigencias o requerimientos que conlleven realizar cualquier tipo de actividad laboral fuera de la jornada ordinaria. 
    2. Si por causas justificadas, las mismas han de realizarse fuera de dicha jornada ordinaria, la asistencia será de carácter voluntario y en cualquier caso, será considerada tiempo efectivo de trabajo a efectos de registro de jornada. Se fomentará la utilización de videoconferencias y audioconferencias que permitan la realización de tales reuniones dentro de la jornada laboral y eliminen los desplazamientos innecesarios.
    3. Toda convocatoria de formación, reuniones, livemeeting, presentaciones, información, etcétera que se deban llevar a cabo en horario fuera de los límites del horario ordinario de cada persona, deberán convocarse por escrito, con indicación expresa de la voluntariedad en cuanto a la asistencia a las mismas y con una antelación mínima de 72 horas. Asimismo, se indicará quién la convoca, intervinientes, lugar de celebración, hora de inicio y finalización, las cuales, deberán ser adecuadas a los desplazamientos que vayan a producirse. También se facilitará en la convocatoria formal, toda la documentación que vaya a ser tratada en la misma, con el fin de que se pueda visualizar y analizar previamente los tema a tratar, y las reuniones no se dilaten más de lo establecido. En cualquier caso, la duración de las convocatorias no podrán superar el límite de las 18:00 horas.
    4. Las convocatorias para cualquier actividad fuera de los límites de la jornada ordinaria no podrán realizarse nunca:
      • En días o tardes no laborables o festivos.
      • En vísperas de días no laborables o festivos.
      • Durante los días de jornadas reducidas por fiesta mayor y similares.
      • Durante los meses en que la jornada ordinaria de la persona sea en horario continuo de 8:00 a 15:00 o jornada similar pactada.
    5. En todo caso, se respetará estrictamente el “derecho a la desconexión”, desde las 18:00 horas hasta las 7:30 horas del siguiente día laborable, y para ello se instrumentará un apagón generalizado de luces en los centros de trabajo, y de llamadas y mensajes en teléfonos, ordenadores portátiles y/o tablets corporativas.” 

    El plazo que nos hemos dado para alcanzar un acuerdo -hasta el 31 de julio-, se agota, sin que hasta el momento la patronal haya flexibilizado significativamente sus planteamientos.

    La próxima reunión se celebrará el 30 de julio

  • Nueva reestructuración en Deutsche Bank, y van …

    El pasado domingo, la Dirección Global del Banco anunció su enésima reestructuración en los últimos años. En esta ocasión, se produce un cambio radical en cuanto al enfoque del negocio y la nueva estrategia pone de manifiesto una vuelta a los orígenes de la banca corporativa que se abandonó ante los cantos de sirena de una banca de inversiones que, finalmente solo ha causado problemas.

    Lo más grave de esta situación es que quienes tenemos que asumir esa mala gestión somos los empleados, desde el pasado lunes 18.000 compañeras y compañeros han empezado a perder sus puestos de trabajo. Esta situación tiene que hacer plantear en todos los niveles de la Dirección del Banco la necesidad de proyectar estrategias y negocios sostenibles y perdurables. No vale el beneficio inmediato sin tener en cuenta las consecuencias futuras. No vale, en definitiva, alardear de interactuar positivamente con nuestro entorno social cuando se dejan 18.000 familias en la calle.

    Desde CCOO hemos reclamado a la Dirección del Banco, tanto en España como en Alemania, información más detallada de la reestructuración presentada, esperamos que pronto atiendan nuestras peticiones y podamos actuar con mayor conocimiento de causa. 

    Tened la seguridad de que CCOO vamos a estar muy atentos a los acontecimientos que se produzcan y en la defensa de los derechos de todos los trabajadores.