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Autor: DeutscheBank

  • La patronal AEB expone sus intenciones para este convenio de banca

    El miércoles 22 de mayo se celebró una nueva reunión del Convenio Colectivo de Banca, en la que AEB efectuó una exposición de cuales son sus propuestas para este Convenio que podemos resumir en: nada bueno para las plantillas.

    En concreto proponen su planteamiento de cómo se debe llevar a cabo el registro de jornada, con propuestas restrictivas para las plantillas, pero ello sin entrar en el resto de temas relacionados con la jornada, centrando exclusivamente su propuesta en el modelo concreto de registro de jornada.

    Respecto a temas de fondo de la negociación propiamente dicha, esbozan sus pretensiones respecto a moderación salarial, eliminación del concepto de antigüedad, “flexibilizar” la organización laboral para eliminar “rigideces”, adecuando a las necesidades empresariales para ampliar la movilidad y aspectos de reorganización de plantillas, todo ello sin mayor concreción de momento.

    PROPUESTAS DE CCOO PARA MEJORAR LA GESTIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO

    En esta reunión, uno de los temas más relevantes que se han tratado es el del registro de la jornada, cuya obligatoriedad recibió el pasado 14 de mayo un espaldarazo de la justicia europea, tras el conflicto presentado por CCOO.

    Desde CCOO hemos hecho propuestas para mejorar la gestión del tiempo de trabajo, puesto que estamos convencidos de que el registro de la jornada debe ir acompañado de otras medidas que permitan una conciliación efectiva de la vida laboral, familiar y personal.

    Hemos planteado un sistema de registro diario de la jornada que:

    • Garantice la fiabilidad de los datos y la imposibilidad de que puedan ser manipulados.
    • Sea accesible por la persona trabajadora, diariamente y en tiempo real.
    • Incluya el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo.
    • Permita el control y seguimiento, tanto de la jornada que se realiza en el centro de trabajo, como fuera del mismo.
    • Ponga a disposición del trabajador o trabajadora un resumen mensual y anual con la jornada efectiva realizada, la jornada ordinaria y los excesos producidos sobre la misma, si los hubiere.

    Además CCOO hemos propuesto:

    • Implantar el “derecho a la desconexión”, fijando límites a todas aquellas actividades que pretendan que realicemos más allá del marco horario pactado.
    • Regular en el ámbito de la empresa el trabajo a distancia (teletrabajo).

    FORMACION EN CRÉDITOS INMOBILIARIOS

    Ante la nueva normativa que requiere de nuevo una formación obligatoria para las plantillas del sector financiero que comercialicen este tipo de créditos, CCOO hemos propuesto que la mesa negociadora del convenio de Banca se dirija al Gobierno para solicitar una prórroga en la entrada en vigor de esta normativa, puesto que el periodo de tres meses inicialmente establecido es absolutamente insuficiente para abordar dicha formación en condiciones adecuadas tanto para las plantillas como para las empresas.

    La próxima reunión se ha fijada para el 11 de junio, de la cual os informaremos puntualmente.

  • Sigue a @CCOOgrupoDB_es en Twitter

    Desde CCOO siempre hemos buscado formulas para poder manteneros informados lo más amplia y rápidamente posible. Fuimos el primer Sindicato en crear una página web y en usar el correo electrónico como medios habituales de comunicación.

    Hoy queremos presentaros nuestra cuenta de Twitter. Con ella pretendemos informaros tanto de temas del Banco como de nuestro entorno laboral que os afecten y que puedan ser de interés para vuestra vida laboral.

    Esperamos que esta nueva iniciativa sea bien recibida y, sobre todo que os sea útil.

    CCOO Deutsche Bank – @CCOOgrupoDB_es

  • Resultado exámenes 2019

    El pasado domingo 12 de mayo se realizaron las pruebas de ascensos por capacitación correspondientes a 2019, tal como establece el acuerdo suscrito por CCOO y la Empresa en su momento. Complementariamente a la circular emitida hoy con la relación de aprobados, individualmente recibiréis en breve la comunicación oficial del Tribunal de Examen en la que se relaciona la puntuación obtenida y si se ocupa o no plaza.

    A continuación os detallamos los datos del examen del pasado domingo:

    Queremos pública y sinceramente felicitar a los compañeros y compañeras que han conseguido plaza y recordarles que, de conformidad con los acuerdos mencionados anteriormente, las condiciones que rigen para su ascenso en cuanto a efectos económicos de la nueva categoría (atrasos), lo serán desde el Uno de Enero de 2019 y no serán objeto de compensación, ni absorción, contra ningún concepto retributivo.

    El porcentaje de presentados se ha situado en el 72,79% (1,61 puntos superior a 2017) y el de plazas cubiertas en el 83,72%. Permitidnos que, sin falsa modestia, nos sintamos orgullosos de que la herramienta que conseguimos crear en 1991, gracias a denuncias, negociaciones y acuerdos, haya permitido que con vuestro esfuerzo se hayan consolidado ya 916 categorías. Desde esta circular queremos también reconocer y agradecer el esfuerzo de todos los participantes aunque no hayan superado la prueba.

    Haciendo un poco de historia de los exámenes, queremos recordaros los resultados de las quince convocatorias de exámenes de ascenso desde 1991:

    (*) T10 incluye Of2 y A10 / T9 incluye Of1 y A9 / T6 incluye J5 y J6 / T5 incluye J4
    (**) No existía el nivel en esa fecha.
    (***) No existió examen para ese nivel en 1991.

    Total ascensos desde el inicio: 916

    La actuación de CCOO en este apartado ha deparado que 916 compañeros y compañeras hayan aprovechado la ocasión para incrementar su categoría a niveles a los que muchos de ellos no hubiesen llegado por los límites del sistema subjetivo. Oportunidad que no encontraremos en otras entidades de crédito, tanto en el número de plazas ofertadas y cubiertas como en sus condiciones de antigüedad en categoría y efectos económicos de las mismas.

    Desde esta Sección Sindical de CCOO nos congratulamos de la consolidación producida en nuestra Entidad del sistema de ascensos por capacitación. Y no queremos despedirnos sin repetir una vez más nuestra enhorabuena a todos los empleados que, con su esfuerzo, han conseguido superar el examen, tengan o no plaza.

  • La justicia Europea nos da la razón a CCOO

    El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) nos da la razón a CCOO: los estados miembros deben obligar a los empresarios a implantar un sistema que permita computar la jornada laboral diaria.

    Ayer el TJUE leyó la sentencia del caso C-55/18 CCOO contra Deutsche Bank

    Como la mayoría recordaréis, a mediados de 2017 CCOO interpusimos, ante la Audiencia Nacional, un Conflicto Colectivo contra Deutsche Bank. Solicitábamos la obligación de Deutsche Bank de establecer un registro de la jornada laboral diaria que permitiese conocer el alcance de las prolongaciones de la misma.

    El TJUE no solamente nos ha dado la razón, sino que ha sentenciado que todos los Estados miembros de la UE tienen la obligación de implantar un sistema objetivo, fiable y accesible que permita computar la jornada laboral diaria realizada por cada trabajador. 

    El Tribunal recuerda que el trabajador debe ser considerado la parte débil de la relación laboral, de modo que es necesario impedir que el empresario pueda imponerle una restricción de sus derechos. Asimismo, observa que, sin un sistema que permita computar la jornada laboral diaria realizada por cada trabajador, no es posible determinar de manera objetiva y fiable el número de horas de trabajo efectivas ni su distribución en el tiempo, como tampoco el número de horas extraordinarias, lo que dificulta en extremo, cuando no imposibilita en la práctica, que los trabajadores logren hacer respetar sus derechos. 

    Esta sentencia deja claro que el marco legal español anterior (el existente cuando CCOO Servicios interpuso la demanda) no se ajustaba a la legislación europea. Es decir, ya no hay marcha atrás, gobierne quien gobierne. 

    En CCOO estamos muy satisfechos de que el largo periplo judicial haya culminado en una sentencia que respalda a las y los trabajadores y defiende inequívocamente sus derechos, y porque nuestra acción sindical va a ser beneficiosa para todos los trabajadores europeos. Todos los Estados están obligados a legislar para garantizar esos derechos.

    Esperamos que la mesa de negociación iniciada la semana pasada en Deutsche Bank sea efectivay podamos alcanzar un acuerdo lo antes posible para garantizar que el sistema de registro sea realmente eficaz y responda fielmente al objetivo de erradicar las prolongaciones fraudulentas de la jornada, haciendo realmente efectivo el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Aprovechamos para repetir lo que ya expusimos en nuestra circular del pasado día 3, lo que negociemos en DB SAE ha de servir para todas las empresas del Grupo con las adaptaciones imprescindibles.

    Comunicado del Tribunal de Justicia de la Unión Europea

  • Modificación horario viernes

    Hoy hemos firmado el acuerdo que modifica el horario de los viernes para algunos empleados de DB OSI afectos al Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos.

    Empleados de los departamentos de KYC, Procesos Legales, Operaciones – Activo, Operaciones – Servicios Bancarios, Operaciones – Soporte a la Red y Banca Online.

    Actualmente con horario de 8:00 a 17:00 horas de lunes a viernes:
    A partir de ahora el horario será de 8:00 a 17:15 horas de lunes a jueves y de 8:00 a 15:00 los viernes.

    Actualmente con horario de 9:00 a 18:00 horas de lunes a viernes:
    A partir de la firma del presente acuerdo el horario de estos empleados será de 9:00 a 18:15 horas de lunes a jueves y de 9:00 a 16:00 los viernes.

    Empleados del Call Center de Madrid del turno de tarde.

    A partir de ahora la jornada será de 15:00 a 22:00 de lunes a jueves y de 11:00 a 18:00 horas los viernes.

    Empleados de la Oficina Directa de DB Credit de Madrid.

    A partir de la firma del presente acuerdo la jornada de estos empleados será de 9:00 a 18:00 de lunes viernes.

     

    Desde CCOO hemos intentado que la Empresa aceptase un sistema flexible de recuperación de jornada que permitiese mejorar las condiciones de conciliación de la vida familiar y laboral de los empleados. Aunque la negativa de la Empresa ha sido tajante, volveremos sobre el tema durante la negociación del Plan de Igualdad.

    Después de comprobar que esta modificación de condiciones no es un problema vital para ningún empleado hemos firmado un acuerdo que, aunque es un paso adelante en la mejora de las condiciones laborales de los empleados de OOyDD de DB OSI, no es el acuerdo que hubiésemos firmado si hubiésemos sido determinantes. Vamos a trabajar para ello y esperamos poder contar con vuestro necesario apoyo.

    El acuerdo firmado entra en vigor al día siguiente de su firma. A partir del lunes ya son de aplicación estos nuevos horarios.