My New Site

Autor: DeutscheBank

  • Propuestas de CCOO en el Convenio Colectivo de Banca

    El miércoles, 8 de mayo, se celebró reunión del Convenio de Banca en la que CCOO hemos expuesto las principales propuestas y objetivos (salarios, promoción profesional, participación en beneficios, tiempo de trabajo, beneficios sociales, permisos, igualdad, salud laboral, formación y digitalización) que queremos alcanzar en esta negociación

    SALARIOS

    Incremento de la tabla salarial del 3% para cada uno de los años de vigencia del Convenio.             

    PROMOCIÓN PROFESIONAL

    Mejoras en la carrera profesional, reduciendo el tiempo para los cambios de nivel y garantizando ascensos de nivel con la acreditación de la formación obligatoria (MIFID, IDD y otras).

    PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS

    No absorción ni compensación de los importes de los cuartos de paga que puedan corresponder por la mejora del Resultado de la Actividad de Explotación (RAE), tanto sectorial como en cada Banco.

    TIEMPO DE TRABAJO 

    Propuestas para mejorar la gestión del tiempo de trabajo con el objetivo de poder realizar una conciliación efectiva: sistemas de registro de la jornada, derecho a la desconexión y  regulación del teletrabajo.

    BENEFICIOS SOCIALES

    Mejoras en los importes, plazos y condiciones financieras de los préstamos.

    PERMISOS

    Actualización y mejora del conjunto de permisos y licencias.

    IGUALDAD

    Impulsar los planes de igualdad y las medidas de conciliación y corresponsabiidad, adaptándolos a la legalidad vigente.

    SALUD LABORAL

    Evaluación de los riesgos psicosociales, con participación de la representación laboral.

    Reconocimiento de las plantillas como usuarias de pantallas de visualización de datos.

    FORMACIÓN

    Creación de Comisiones Paritarias de Formación que permitan la participación sindical en la elaboración de los planes de formación y su seguimiento.

    DIGITALIZACIÓN

    Participación sindical en la implantación de la digitalización para que no afecte negativamente al volumen de empleo ni a la empleabilidad de las personas. 

    La próxima reunión se va a celebrar el 22 de mayo y en la misma AEB presentará sus propuestas.

  • Firmados los acuerdos de Teletrabajo Parcial y creación del CUSS

    En la reunión del pasado 8 de abril, la Empresa aceptó nuestra propuesta de aplicar el acuerdo de Teletrabajo Parcial de DB SAE a todos los empleados DB OSI y la creación de un Comité Único de Seguridad y Salud (CUSS) que engloba a todos los centros de trabajo de DB OSI. Ayer, una vez revisados los documentos, hemos procedido a la firma de los acuerdos.

    Teletrabajo 

    Hemos adaptado el acuerdo de DB SAE a las características de DB OSI y, aunque creemos que no ayuda demasiado a la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, lo consideramos un primer paso hacía la misma. Esperemos que un desarrollo futuro nos permita avanzar.

     Las principales características son:

    • La modalidad será de dos días a la semana, que podrán ser consecutivos o alternos, estos días se disfrutarán en días fijos.
    • Se implementará a todas aquellas posiciones susceptibles al teletrabajo y las necesidades organizativas de la empresa.
    • Quien lo solicite deberá tener en Total Performance en su rendimiento una calificación igual o superior a “demuestra tener los conocimientos y habilidades necesarias para su rol”.

    No son susceptibles al teletrabajo aquellas posiciones:

    • Que conlleven atención presencial de clientes
    • Que implique gestión documental
    • Que impliquen la utilización de sistemas informáticos y/o medios técnicos que únicamente puedan estar presentes en las oficinas o instalaciones de la Empresa

    La empresa nos ha informado que ya está habilitada la herramienta para realizar la solicitud “HR Connect”, una vez realizada por el empleado la solicitud le llegara copia a manager directo, con copia a los HR Business Partner del área correspondiente. En el plazo máximo de 15 días naturales, desde la recepción de la solicitud, se organizará una reunión entre el empleado, el manager directo y los HR Business Partner para valorar susceptibles al teletrabajo. En el caso que haya alguna discrepancia se ha creado una comisión de seguimiento para poder velar por la correcta aplicación del presente acuerdo.

    Comité Único de Seguridad y Salud (CUSS)

    El CUSS se constituye como el órgano de encuentro para la participación y consulta regular y periódica de las actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales, psicosociales y cualquier tema relacionado con la salud de los trabajadores, vigilando el cumplimiento de lo establecido en la LPRL. Dada la multiplicidad de centros de trabajo existentes en la empresa y su dispersión geográfica, se considera conveniente que todos ellos cuenten con una adecuada representación en materia de prevención de riesgos laborales, por lo que la representación del CUSS abarcara en todo DB OSI. 
     
    El CUSS asume todas las competencias y facultades de información, consulta y participación en las materias relacionadas con la prevención de los riesgos laborales en DB OSI con excepción de aquellas que sean propias de los Comités de Empresa.

    Sobre el acuerdo de salida a las 15 horas del viernes 

    Sobre la circular que remitimos hace unos días en la que os recomendábamos no empezar ese horario hasta que no hubiese un acuerdo escrito, parece que se está difundiendo, de manera interesada, la explicación de que en CCOO no queremos ese acuerdo. Nada más lejos de la realidad, lo propusimos nosotros a la Empresa hace meses. Lo que no queremos es que se haga con las debidas garantías para todos los trabajadores de DB OSI.

    Lo que ocurre es que la Empresa únicamente pone una opción sobre la mesa, recuperar 15 minutos entre lunes y jueves por la tarde. Esa opción es para todos los trabajadores de Oficinas y Despachos de DB OSI, si firmamos así el documento, los compañeros que no quieran esa opción no tienen alternativa, o aceptan o nos encontraríamos ante un caso de posible despido objetivo. Eso no es lo que queremos en CCOO.

    Seguimos esperando que la Empresa nos presente una propuesta de acuerdo para poder negociarlo. Estamos de acuerdo en hacer esa modificación en el horario, pero, como estamos seguros que entenderéis, necesitamos tener un texto que deje claro en qué condiciones. Además, queda claro que soluciones existen, pero no deben ser producto de una opinión subjetiva, han de estar reguladas para dar garantías a todos los empleados.

    Esperamos haber aclarado nuestra posición en este tema. Hemos hecho una consulta para ver a qué compañeros les puede causar un prejuicio que no haya flexibilidad en la recuperación de los 15 minutos y, en función de vuestras respuestas, tomaremos la decisión.

  • Evaluación de Riesgos Psicosociales (Red Oficinas)

    Desde CCOO hemos trabajado, durante los últimos años, para conseguir que se efectúe una Evaluación de Riesgos Psicosociales adecuada para que puedan aflorar todos los problemas que sufren los trabajadores. Presiones, stress, presupuestos inalcanzables, malos comportamientos, etc. son algunos de esos problemas que pueden ser visibles, de manera científica, a partir de esta evaluación.

    Ya os hemos informado en varias circulares sobre nuestras demandas contra el Banco, ante la Audiencia Nacional, hasta que conseguimos un acuerdo para repetir la evaluación con métodos establecidos por el Ministerio de Trabajo, método que ni es el propio que tenemos en CCOO ni el que hizo la Empresa que era un verdadero despropósito.

    Una vez consensuado en el CUSS (Comité Único de Seguridad y Salud) el sistema, después de realizar una prueba piloto, hemos acordado iniciar la evaluación. El pasado 29 de abril recibisteis un correo del Servicio de Prevención del Banco en el que os adjuntaba dos ficheros que amplían la información sobre lo que representa esta evaluación, os recomendamos su lectura para una mayor comprensión. 

    El próximo martes 14, recibiréis un correo en el que os propondrán la participación en la Encuesta de Riesgos Psicosociales. Sobre esta encuesta queremos manifestaros lo siguiente:

    • Se trata de una encuesta anónima, solo podrán analizarse los resultados agregados, nunca se verán respuestas individuales.
    • Las preguntas de identificación son las mínimas necesarias para poder evaluar posteriormente los resultados y proponer soluciones que prevengan a futuro los problemas actuales.
    • En el caso que las respuestas de un grupo sean pocas, se desecharán para evitar que pudiesen llegar a identificarse a los empleados.
    • Es imprescindible que se respondan todas las preguntas, en caso contrario la encuesta no será valida y no podrá computarse en el análisis colectivo.
    • Es absolutamente necesario que las respuestas sean sinceras y claras, lo que está bien está bien y lo que está mal está mal. Respuestas "para quedar bien" no servirán para nada más que para ocultar los verdaderos problemas y, como consecuencia, no se podrán proponer mediadas paliativas a los mismos.

    Solo nos resta pediros vuestra colaboración, imprescindible, para poder poner ordenadamente en la mesa los problemas y exigir al Banco que aplique medidas preventivas eficaces para que no vuelvan a ocurrir en el futuro.

    Gracias por vuestra imprescindible aportación.

  • Sobre el horario y su registro

    Dentro de once días se conocerá la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) sobre la demanda de CCOO contra Deutsche Bank para establecer un registro horario. Si como esperamos, el TJUE de la razón a CCOO en este conflicto, va a marcar un hito en la modificación de las relaciones laborales de todos los trabajadores de España, no solamente de los de Deutsche Bank.

    Mientras tanto, en Deutsche Bank se ha iniciado el horario de verano, de 8 a 15 horas, y parece que algunos managers no han querido darse por enterados. Por ello, queremos pedir a RRHH que, una vez más, explique claramente a toda la organización cuál es el actual horario. Y esto no sólo vale para los empleados de DB SAE, también se debe aplicar a los empleados que están en otras filiales y tienen "condiciones DB SAE".

    Durante este periodo, hasta el 30 de septiembre, no deben convocarse reuniones, cursos o conferencias telefónicas cuyo inicio o finalización superen las 15 horas. No dudéis en comunicarlo a las delegadas y delegados de CCOO si se produce un incumplimiento de esta norma. De la misma manera que nosotros tenemos que cumplir con un montón de normas, el Banco también debe cumplir con los acuerdos que ha firmado.

    Sobre el registro horario

    Desde CCOO, hemos solicitado oficialmente al Banco la reapertura de la mesa de negociación, abierta en 2016, sobre el establecimiento del registro horario de todos los empleados para poder controlar el cumplimiento de la jornada y, en su caso, de las horas extras efectuadas.

    Como todos conocéis, el próximo 12 de mayo entra en vigor el RDL 8/2019 de 8 de marzo que obliga a ello. Es evidente, que no vamos a poder alcanzar un acuerdo antes de esa fecha, la complejidad de funciones que tenemos en el Banco va a necesitar de un esfuerzo negociador que, cumpliendo la ley, permita desarrollar esas funciones con normalidad. Desde CCOO estamos preparados para afrontar esa negociación teniendo en cuenta todas las circunstancias y particularidades que nos afectan.

    Queremos terminar esta circular dando un mensaje a la Dirección del Grupo en España, el registro horario ha venido para quedarse. Debemos ser profesionales en todos los aspectos, deben olvidarse de soluciones “patriarcales” ad hoc según el interés de cada momento y las personas afectadas. Y esto vale para todas las empresas del Grupo, lo que negociemos en DB SAE ha de marcar las pautas para el resto de filiales.

  • La salida a las 15 horas los viernes tendrá que esperar

    En la reunión celebrada con la Empresa el pasado 8 de abril CCOO planteó, de nuevo, su propuesta de avanzar la salida de los viernes a las tres de la tarde, y la Empresa aceptó. La iniciativa consistía en algo tan sencillo como recuperar la hora dejada de trabajar (la hora de comida ya la asumíamos) entre el lunes y el jueves de cada semana. El acuerdo preveía que este nuevo horario se iniciase el próximo mes de mayo.

    Como todos comprenderéis, cuando se alcanza un acuerdo en una reunión se inicia un proceso de redacción del mismo. Todo acuerdo debe quedar plasmado en un documento que especifique claramente las condiciones de aplicación, y las garantías para ambas partes, de lo acordado.

    La realidad es que, a fecha de hoy, la Empresa se niega a presentarnos una propuesta de texto que permita establecer garantías jurídicas a lo acordado en la mesa de negociación. Tampoco nos quiere facilitar copia del acta de esa reunión. Y, para colmo, se niega a negociar con nosotros las distintas maneras en que puede recuperarse la hora no trabajada en los viernes, además de amenazarnos con retirar el acuerdo si no aceptamos sus condiciones.

    Nos encontramos, compañeras y compañeros, ante una actitud respecto a la necesaria buena fe contractual que no se da en el resto de negociaciones en las empresas del grupo. ¿Acaso en DB OSI no valen las habituales normas de relaciones entre la Empresa y los representantes de los trabajadores? ¿DB OSI es una empresa patriarcal o es una empresa del Grupo Deutsche Bank que tiene unos principios y valores para el resto de empresas, pero no para ésta?

    Si no hay un acuerdo pactado, no se pueden modificar las condiciones establecidas en los Convenios Colectivos y en los contratos de trabajo. CCOO no va a aceptar esta manera de hacer de la Empresa, es absolutamente desatinadaesta manera de actuar.

    Exigimos a la Empresa la inmediata, y legal, negociación con los representantes de los trabajadores para que se redacte un acuerdo que dé garantías y legalidad al acuerdo de reducción horaria de los viernes. Esperamos que los compañeros de CGT, que ya han aceptado las condiciones de la Empresa, reflexionen sobre la actual situación y estén a nuestro lado en la defensa de los intereses de los trabajadores.

    Por parte de CCOO vamos a seguir trabajando para mejorar las condiciones de los trabajadores de DB OSI, especialmente de los que no tienen las condiciones “DBSAE”. CCOO no firmará nada que no dé garantías y mejoras a los trabajadores.

    Como consecuencia de todo lo anterior, desde CCOO recomendamos que nadie acepte este nuevo horario hasta que no exista un texto legal que le dé soporte y garantías para todas las trabajadoras y trabajadores. 

    Vuestras delegadas y delegados de CCOO están a vuestra disposición para cualquier aclaración sobre el tema que preciséis.