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Autor: DeutscheBank

  • Resolución contra la fusión de Deutsche Bank con Commerzbank

    Ante las noticias aparecidas en las últimas semanas sobre la posible fusión entre Deutsche Bank y Commerzbank y las relativas a las reformas laborales impuestas por el Gobierno de Hungría a los trabajadores, el Comité de Empresa Europeo, reunido en Budapest, ha aprobado por unanimidad sendas resoluciones sobre estos temas. Los delegados del CEE representan a más de 70.000 empleados en Europa que esperan que la Dirección del Banco escuche si poinión.

    Resolución contra la fusión de Deutsche Bank con Commerzbank

    Ante el inicio de contactos entre Deutsche Bank y Commerzbank para una posible fusión entre las dos Entidades, el Comité de Empresa Europeo de Deutsche Bank, en su reunión de primavera, ha aprobado por unanimidad la siguiente resolución.

    El Comité de Empresa Europeo de Deutsche Bank manifiesta su oposición a la fusión entre las dos Entidades. No observamos puntos que puedan mejorar el desempeño de los dos bancos, al contrario. En todo caso, el impacto negativo que pueda tener en la plantilla es absolutamente inaceptable.

    En Deutsche Bank llevamos años sufriendo restructuraciones que han ido reduciendo la plantilla en miles de empleados. Actualmente, se está hablando sobre la integración del Postbank con miles de puestos de trabajo en juego. Tendría poco sentido si siguen adelante conversaciones sobre la integración y después tenga que afrontarse una restructuración aún mayor. En este sentido, desde el Comité de Empresa Europeo apoyamos todas las acciones que nuestros colegas alemanes establezcan y rechazamos la fusión.

    El futuro de Deutsche Bank depende de una gestión adecuada del negocio bancario por parte del Management Board, no de la reducción de plantilla que, actualmente, está llevando a los trabajadores a unos niveles de estrés y ansiedad inaceptables.

    Resolución contra las medidas del Gobierno Húngaro que menoscaban las condiciones laborales de los trabajadores

    El Comité de Empresa Europeo de Deutsche Bank, que representa a 70.000 trabajadores de catorce países de la Unión Europea, Hungría incluida, en su reunión en Budapest que finaliza hoy, ha acordado realizar la siguiente resolución.

    Desde el CEE, estamos absolutamente convencidos de la necesidad de que los trabajadores europeos cuenten con medidas legislativas que garanticen unas condiciones laborales y sociales dignas en sus trabajos y en su vida. Así como contar con un Estado de Derecho, Derechos Fundamentales y el ejercicio de una democracia plena.

    Por ello, manifestamos nuestra repulsa a las recientes medidas adoptadas por el gobierno húngaro que menoscaban esos principios y facilitan que los empresarios puedan alargar unilateralmente la jornada de los trabajadores en 400 horas anuales independientemente de la voluntad del trabajador.

    Manifestamos también nuestro apoyo a todos los trabajadores en su lucha para recuperar unas condiciones laborales y sociales acordes con los estándares de la Unión Europea.

     

    Desde el CEE vamos a estar muy atentos a la implementación de la nueva Estrategia del Banco y a su impacto sobre los trabajadores para actuar en defensa de sus derechos

  • Respuesta a las Peticiones de Noviembre

    Finalmente ayer mantuvimos la reunión con la empresa los sindicatos CGT y CCOO, donde nos dieron respuesta a todas las peticiones realizadas en la última reunión de noviembre 2018. Algunas de las peticiones que se habían realizado, han tenido una respuesta negativa poniendo como justificación la falta de presupuesto en PCC España, pero otras han tenido una respuesta POSITIVA por parte de la empresa. 

    Las siguientes propuestas se pondrán en vigor a partir del 2 Mayo, una vez revisadas por las secciones sindicales:

    Modificación de horarios – Conciliación horaria:

    • Salida de los viernes a las 15h para horarios de 8h a 17h. (Recuperando de lunes a jueves 15min diarios a partir de las 17h)
    • Salida de los viernes a las 16h para horarios de 9h a 18h. (Recuperando de lunes a jueves 15min diarios a partir de las 18h)
    • Call Center de Madrid se modifica el horario de los viernes de 15h a 22h a 11:00 a 18:00 horas.
    • Oficina Directa de DB credit se modifica el horario de Lunes a Viernes de 10:00 a 19:00 a 9:00 a 18:00 horas

    Las personas que han sido contratados con horarios singulares, así como los departamentos que por un tema de necesidades del servicio hayan de dar coberturas horarias fijas (call centers), no podrán acogerse a estas medidas. Por nuestra parte seguiremos revisarlo y haciendo nuevas propuestas que permitan flexibilizar estos turnos.

    Plan de igualdad:

    El próximo mes de mayo se abre la mesa de negociación, donde los puntos a tratar entre otros son los obstáculos que puedan incidir en el no cumplimiento de la ley de igualdad entre mujeres y hombres, así como poner en marcha medidas necesarias para corregir posibles situaciones de discriminación por clasificación profesional, retributivas en particular, distribución de la jornada, flexibilidad, capacitación, acceso a los permisos y resto de medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

    Uno de los focos principales será la revisión de todas las categorías, los horarios intensivos, y promover la flexibilidad horaria.

    Teletrabajo.

    (Pendiente de revisar con asesoría jurídica para los puntos expuestos en el acuerdo antes de firmarlo y que entre en vigor)

    En caso de aceptación por parte de la representación sindical, la empresa iniciará una ronda de Call’s Informativas a toda la plantilla para explicar el funcionamiento. Desde CCOO, seguimos creyendo que este acuerdo no ayuda demasiado en la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, tenemos nuestra propia opinión sobre el tema que está a mucha distancia de la opinión del Banco. Pero lo consideramos un inicio que puede, en un futuro, ser el germen de algo más interesante para esa conciliación.

    Otros temas tratados:

    Comité seguridad y salud

    También se constituirá un comité de seguridad y salud para poder tratar todos los temas relacionados con la prevención de riesgos laborales.
    Desde CCOO DBSAE se promovió la evaluación de riesgos psicosociales con el método del INSS. Las evaluaciones se están llevando a cabo durante este 2019 y con esta medida también hemos conseguido que se evalúe a toda la plantilla de DBOSI.

     

    Traslado de edificio

    Desde hace muchos meses se hablaba del posible traslado desde el edificio de Ganduxer al edificio de Vía Augusta. Nos confirman que este cambio está programado para el último trimestre del año 2019.
    Se le recuerda a la empresa la necesidad de un comedor amplio para toda la plantilla, al no disponer de vales de copmida y se solicita que en la nueva ubicación se instalen fuentes de agua, medida que no tan solo beneficia económicamente al no tener que comprar agua embotellada sino que se alinea con nuestro compromiso con la eliminación de residuos y cuidado del medio ambiente.

     

    Por el momento, la empresa no está en la línea de establecer un Convenio Interno que regule e iguale condiciones entre la plantilla de Madrid y Barcelona, descartando por el momento equiparaciones solicitadas tales como la cobertura de bajas por IT’s, horas de permiso para visitas medicas, días de vacaciones y eliminación de tramos de las mismas, Plus de Idiomas, etc… asimismo mantienen por el momento la negativa a la creación de un Plan de Pensiones de Empleo, exámenes de capacitación, o trienios de antigüedad y Vales de Comida.

    Desde CCOO Vamos a seguir trabajando para que finalmente avancemos también en esos temas y conseguir un Convenio Interno.

  • Estado de la negociación del convenio de oficinas y despachos de Catalunya

    Hemos realizado cinco reuniones de la Mesa de negociación del Convenio desde que se constituyó. Se ha avanzado en concretar las propuestas y redactado, en aclarar los argumentos, pero sin entrar todavía a acordar ningún punto.

    Situación a día de hoy:

    • hemos marcado las posiciones de cada parte en todo lo referente a cuatro de los primeros cinco capítulos (Disposiciones generales, Percepciones, Jornada, Permisos).
    • en breve abordaremos el tema de Clasificación profesional, sobre el que hay muchas dificultades, y en el que llevamos trabajando desde 2016, ya que creemos que es imprescindible adecuarlo a la realidad actual. Esperamos que este año haya un cambio sustancial, aunque es una cuestión compleja.
    • los puntos principales, como todos sabemos, son la actualización salarial y la jornada anual, que se concretarán al final de la negociación.

    Las posiciones, lógicamente, son distantes, y todo va a depender de la disposición de las patronales (especialmente Fomento y Pimec), pero también de la capacidad que tengan nuestros comités de presionar en las empresas, que es la manera en que se puede percibir la fuerza que tenemos en la negociación.

    Este es un convenio muy amplio y diverso: todo el territorio de Cataluña, diferentes actividades, tamaños, rentabilidades, etc., algo que determina que las condiciones reguladas no sean tan favorables como en otros ámbitos más concretos.

     

    Tenemos que destacar también que en las materias en las que nuestros comités han entrado en conflicto con las empresas: TLC, Inspección, Demandas; son las que después podemos tratar con más claridad y fuerza en la negociación: plus de idiomas, definición de calendario (flexibilidad), horas extras, disponibilidad, o conciliación.

    Os animamos a seguir realizando tareas de acción sindical porque tienen una gran  repercusión en la negociación de la que a veces no somos conscientes. También es muy importante que las acciones realizadas o lo acordado se coordine con la organización del sector, para que podamos aprovechar ese conocimiento de la situación.

    ¡Continuaremos informando!

     

    >> Comunicado 2 – estado de las negociaciones convenio OODD

  • Negociación del Convenio Colectivo de Banca: Se constituye la mesa; pedimos un incremento a cuenta

    Este martes, 2 de abril, se ha constituido la Comisión Negociadora del Convenio de Banca. Por la parte sindical la representatividad en la mesa es la siguiente:

    CCOO               48,00%            6  personas

    UGT                 23,38%            3  personas

    CGT                 12,25%            2  personas

    FINE                 11,54%            1  persona

    CIG                     2,26%            1  persona

    ELA                     1,95%            1  persona

    LAB                     0,62%            1  persona

     

    Con estos datos, CCOO volvemos a tener la responsabilidad de liderar esta negociación colectiva, en la que vamos a buscar el mayor consenso sindical para poder alcanzar, en su momento, un Convenio beneficioso para las plantillas del sector.

    En la sesión de hoy se han tratado los aspectos formales de la negociación sin que se haya formulado, todavía, ningún tipo de propuesta concreta, aunque la patronal AEB ha propuesto incorporar al temario de la negociación el Registro de la Jornada.

    Desde CCOO hemos solicitado un incremento a cuenta, ante la previsible dilatación temporal de la negociación, puesto que la próxima reunión se va a celebrar el 8 de mayo. El resto de sindicatos ha apoyado nuestra propuesta, pero AEB se ha pronunciado en contra de esta petición.

    El Convenio de Banca es el principal acuerdo que garantiza los derechos y condiciones laborales de las personas que trabajamos en los Bancos y es un modelo de negociación que nos está sirviendo para frenar los aspectos más regresivos de la Reforma Laboral. CCOO queremos darle más y mejores contenidos por lo que, además de sobre muchas otras cuestiones, realizaremos en esta negociación propuestas sobre los temas principales

    • Los incrementos salariales.
    • Una regulación del tiempo de trabajo que nos permita avanzar en la conciliación.
    • La participación sindical en la planificación de la formación.
    • La evaluación de los riesgos psicosociales de la profesión para mejorar la salud laboral.
    • La mejora de los beneficios sociales.
    • La cuantificación de los objetivos de los planes de igualdad para reducir las diferencias en la promoción profesional.
    • La participación en la implantación de la digitalización para que no afecte negativamente al empleo.

  • Campaña de inspecciones del Banco de España en oficinas de la red comercial del Sector Financiero

    En las últimas fechas se vienen realizando, por parte del Banco de España, inspecciones a las oficinas bancarias de las entidades financieras. Esta situación está generando una gran inquietud entre el personal que realiza su trabajo en oficina, al ver como se añade un factor más de tensión a la presión que se viene padeciendo diariamente en el trabajo.

    Debemos estar atentos, pero tranquilos. Este tipo de inspecciones se engloban dentro de las facultades de supervisión del Banco de España y la CNMV, si bien es verdad que, hasta ahora, se habían producido muy excepcionalmente.

    La inspección en si no es indicativa de nada negativo y, al parecer, el motivo de las mismas es comprobar la transparencia en la información que se facilita a la clientela. Para ello la inspección está requiriendo información y documentación de los productos o servicios: hipotecas, préstamos personales, tarjetas, horario y funcionamiento de caja, etcétera. También se está consultando sobre la disponibilidad de las hojas de reclamaciones y solicitando y fotografiando la publicidad en la oficina.     

    CCOO venimos reiterando hace tiempo que debemos extremar, aún más si cabe, el cumplimiento de las normativas en vigor en materia de comercialización de productos y servicios, desoyendo y denunciando, en su caso, las presiones a las que, con frecuencia, nos vemos sometidos por parte de determinados superiores jerárquicos. Y son las propias entidades las que deben implantar, de acuerdo con los sindicatos, los mecanismos internos para que cualquier persona de la plantilla pueda canalizar una denuncia con todas las garantías.

    En última instancia, la responsabilidad del diseño, comercialización, publicidad, de los productos financieros es de las entidades. No obstante, vamos a estar atentos al desarrollo de estas inspecciones para que, en ningún caso, puedan derivarse hacía las plantillas responsabilidades que no son suyas.