My New Site

Autor: DeutscheBank

  • 8 de Marzo, paro de 2 horas

    CCOO hace un llamamiento a participar en la movilización social y paros laborales de 2 horas por turno, convocados en el conjunto de las empresas y Administraciones Públicas para el 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, para denunciar la persistente discriminación, la desigualdad y brechas de género que siguen impactando duramente sobre las mujeres, y para dar respuesta a las demandas de las trabajadoras de este país.

    El paro se realizará de 12:00 a 14:00 horas para las jornadas partidas y continuadas en turno de mañana; para las jornadas continuadas en el turno de tarde será de 16:00 a 18:00 horas.

    MOVILIZATE! 
    Contra la desigualdad, la discriminación, y precariedad laboral que sufren las mujeres

     

    Se mantiene de forma persistente la desigualdad y discriminación de las mujeres en el acceso y permanencia en el mercado de trabajo.

    • Sigue imparable la feminización del paro. En 2018, el 58,4% del paro registrado correspondió a mujeres. La tasa de paro de las mujeres es ahora (16,3%) muy superior a la de hace once años (10,6%).
    • Las mujeres que acceden a un empleo soportan mayor precariedad. Constituyen el 76% de las personas que trabajan a tiempo parcial. La mayoría (73%) de manera involuntaria al no poder encontrar trabajo a jornada completa por cuidado/obligaciones familiares, lo que repercute en su salario, cotizaciones y futuras pensiones.
    • Perciben menores salarios por realizar trabajos de igual valor, con una brecha salarial del 29%. Las mujeres cobran, de media, 13,6 €/hora, frente a los 15,94 €/hora que perciben los hombres. En concreto, ganan de media 5.793€ menos que los hombres. Una brecha salarial que se incrementa a 6.579€ cuando el contrato es indefinido.

     

     

    Contra la escasa presencia femenina en los puestos de responsabilidad y contra la brecha salarial en DBSAE 

    En DBSAE, con datos de plantilla a 31.03.2018, las mujeres ocupan en su mayoría las categorías salariales inferiores:

    Y en PCC, la mayor División del grupo en España, la brecha salarial entre mujeres y hombres sitúa a éstas por debajo en todas la categorías salariales, tomando como referencia el Salario Bruto Anual (Convenio + Mejora Voluntaria), y descontados los trienios de antigüedad: 

    Desde CCOO a nivel estatal hemos: 

    • participado en la elaboración de leyes fundamentales para la igualdad y la erradicación de las violencias machistas, 
    • hecho posible la subida del SMI, llegando a los 12.000 al año, 
    • firmado el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que recoge avances y mejoras en igualdad, 
    • participado con propuestas específicas, en el Pacto de Estado en materia de violencia de género y en el Convenio de Estambul. 

     

    Desde CCOO exigimos: 

    • Leyes de igualdad retributiva para la eliminación de la brecha salarial de género. 
    • Protección social igualitaria y una renta mínima garantizada. 
    • Equiparación de permisos iguales, intransferibles y remunerados de maternidad y paternidad. 
    • Infraestructuras y servicios de cuidado públicos, gratuitos y de calidad. 
    • El cumplimiento de las medidas del Pacto de Estado en materia de violencia de género. 
    • Planes y medidas de igualdad en todas las empresas, administraciones y sectores públicos. 
    • Aprobación del convenio internacional de OIT sobre la eliminiación de la violencia y el acoso en el trabajo. 
    • La ratificación del Convenio 189 de la OIT sobre trabajo doméstico. 

     

     

    Desde CCOO exigimos a DB SAE que cumpla con lealtad lo que firma en los acuerdos, que las personas que trabajan en DB puedan conciliar su vida familiar y laboral, que la igualdad de género se aplique también en los niveles salariales a partir de T5 y, sobre todo que se cierre la brecha salarial. Por todos los motivos anteriores, os animamos a participar en la huelga de dos horas a todas y a TODOS. Porque la igualdad no ha de ser una reivindicación feminista, ha de ser una reivindicación solidaria de todas las personas trabajadoras.

    ¡El viernes de 12:00 a 14:00 yo paro!

    Accede a todas Las Movilizaciones del 8 M

  • Los rankings verbales tampoco son posibles

    Hace un tiempo exigimos al Banco que, en cumplimiento de la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD) cejase en la publicación de rankings individuales de consecución de objetivos de los empleados. Esta norma se ha ido cumpliendo con algunas excepciones, que en cuanto hemos tenido conocimiento de ellas las hemos comunicado y han cesado. Pero ahora los DDRR se han inventado otra manera de hacer públicos esos datos. Los rankings verbales.

    Como continuación a nuestra circular del pasado 19 de este mes, os añadimos que hemos detectado que, en las diferentes call’s de seguimiento, se comunican verbalmente las posiciones y logros presupuestarios. Si a esto le añadimos algunos comentarios que resultan humillantes, tenemos una situación que no debe producirse en ningún caso.

    Nos hemos dirigido a la Dirección del Banco para que den las instrucciones necesarias para que esto no vuelva a ocurrir. Esperamos que, a partir de la próxima semana esa situación no se de en las call’s. Si ocurre, no dudéis en poneros en contacto con las Delegadas y Delegados de CCOO para que actuemos en consecuencia. El trato que han de dispensar los DDRR a los empleados ha de ser correcto y educado.

  • El termómetro de la Red de Oficinas de CCOO

    Después de la reorganización territorial de Regionales causada por el cierre de oficinas, detectamos un incremento de la presión comercial y de veladas amenazas al personal comercial de la Red de Oficinas. La información que nos llegaba no era idéntica en todas las Regionales, por ello, durante el último trimestre de 2018, desde CCOO realizamos un muestreo entre los trabajadores con tres preguntas muy concretas, hoy os queremos transmitir el resultado.

    Las tres preguntas eran las siguientes:

    • En caso de tenerlo, ¿consideras que el trato, en forma y fondo, que recibes de tu Director Regional es adecuado y respetuoso?
    • ¿Consideras que los actuales presupuestos son adecuados para el entorno de trabajo que tienes?
    • ¿La actual situación de trabajo te permite conciliar la vida familiar y profesional?

    En caso de tenerlo, ¿consideras que el trato, en forma y fondo, que recibes de tu Director Regional es adecuado y respetuoso?

    Los resultados muestran que una mayoría dispensa un trato adecuado, pero un preocupante 17,42% considera que el trato no es el que se espera de un Directivo de Deutsche Bank. Las regionales de Banca Personal de Barcelona y la de Banca Personal de Madrid son las que obtienen mejor valoración. En el otro extremo, encabezan el lamentable ranking la regional Noroeste (45,83% de trato inadecuado) y la de Norte y Levante (34,58%) en Banca Personal. En Banca de Empresas la regional peor valorada es la Centro y Noroeste (50 %). Finalmente, en Banca Privada el Área Este la que ocupa el último lugar (66,66%).

     
         
     

    ¿Consideras que los actuales presupuestos son adecuados para el entorno de trabajo que tienes?

    El resultado es demoledor, el 86% de los encuestados considera que los presupuestos son inadecuados al entorno de trabajo. La realidad es que no estamos hablando únicamente de los presupuestos generales de Impulsa. La cantidad de sub presupuestos semanales que pretenden que se cumplan es absolutamente irracional. Parece que los objetivos más importantes son burocráticos en lugar de valorar la consecución de ingresos.

         

    ¿La actual situación de trabajo te permite conciliar la vida familiar y profesional?

    Que un 66% de empleados considere que su actual situación de trabajo le impide conciliar su vida familiar y profesional es extremadamente preocupante. En las conclusiones ampliaremos este aspecto.

     

    Conclusiones

    Está claro que la Dirección de PCC debe tomar medidas ante las Direcciones Regionales que tienen un trato inadecuado a los trabajadores. Este aspecto depende de las personas, y si esas personas no son capaces deben ser sustituidas. Que desde una Dirección Regional se remitan correos presionando a los gestores mientras esa persona esté de "festejos" en el Encuentro de Ventas, o que diga literalmente "DR.:o sea tenemos un gestor que tiene un éxito, me da igual si ha tenido vacaciones la semana pasada (…), es que es más ¿cómo se ha podido ir de vacaciones con esos datos?". La falta de respeto a la normativa y a la persona es tan evidente que hace daño a la inteligencia.

    Sobre los presupuestos llueve sobre mojado. Parece que estamos ante el fin del mundo por los incrementos desmesurados de los mismos. La variedad de parámetros semanales, imposibles de cumplir, permite a las DDRR ejercer una presión fuera de lugar a los empleados. Si hemos cumplido los objetivos anuales como Entidad ¿por qué tienen que ejercer esa presión como si no hubiese un mañana?

    La conciliación de la vida familiar y profesional es uno de los grandes déficits de nuestra Entidad. A pesar de tener un Plan de Igualdad, la aplicación de las condiciones diarias hace imposible ejercer esa conciliación. En este aspecto transversal es el máximo responsable del Banco el que tiene que tomar medidas para que se cumpla el acuerdo y se trabaje acorde con los Principios y Valores del Banco. No se trata de plasmar intenciones en un papel, se trata de que sean efectivas.

    Gracias a la demanda de CCOO ante la Audiencia Nacional, se va a efectuar en breve una encuesta de riesgos psicosociales. Esta encuesta va a permitir que afloren estos y otros problemas que sufren, en el día a día, los trabajadores del Banco. Los resultados de esta encuesta serán indispensables para poder establecer elementos correctores que eviten su repetición. Os iremos informando puntualmente sobre la misma para que podáis participar.

    Pero, independientemente de ello, desde CCOO vamos a ampliar nuestra encuesta sobre "El termómetro de la Red de Oficinas de CCOO" a toda la plantilla, no solo a una muestra. La haremos en el cuarto trimestre del año y esperamos contar con vuestra imprescindible participación para poner negro sobre blanco los déficits en la dirección de personas que sufrimos y la evolución de las medidas correctoras antes mencionadas.

    Aquí podéis ver el resultado por regionales de la encuesta

  • CCOO gana las elecciones sindicales en Deutsche Bank incrementando su mayoría

    CCOO hemos ganado las Elecciones Sindicales celebradas ayer con un 68,35% de representación. Este claro resultado, permite elevar la representatividad de CCOO en DB SAE hasta el 65,71%, 11 puntos por encima de los resultados de 2015. La representación global del Grupo en España se eleva hasta el 62,99%.

    En primer lugar, queremos agradecer a todas las personas que han participado en el proceso electoral su buena labor para que todo haya concluido correctamente y, a todos los trabajadores, su excelente participación como en anteriores ocasiones. Una media del 70% de participación demuestra claramente que los Sindicatos sí representamos a los trabajadores a pesar de lo que se diga. Así como felicitar a todas las personas de CCOO, UGT y CGT que han obtenido la confianza de los trabajadores renovando o iniciando su labor de representación.

    Pero, sobre todo, queremos dar las gracias a todos los trabajadores por la confianza depositada una vez más en el proyecto sindical de CCOO. Confianza que nos da mayor empuje para seguir en nuestra labor de defensa de los derechos de todos nosotros que vamos a ejercer desde el primer momento.

    Desde este mismo momento, le pedimos a la Dirección del Banco un diálogo serio y constructivo para tratar los problemas de los trabajadores. Cumplimiento del horario, riesgos psicosociales, presupuestos irreales, presiones fuera de lugar, conciliación de la vida familiar y laboral, desconexión digital, igualdad de oportunidades, profesionalidad … son algunos de los temas que generan problemas y a los que tenemos que encontrar una solución a futuro. Y en CCOO estamos en disposición de encontrarla.

    Gracias, de nuevo, por vuestra confianza que usaremos con absoluta responsabilidad.

    Los Datos:

  • El valor del tiempo – del empleado

    Recientemente, Deutsche Bank ha lanzado un nuevo spot de su campaña "El valor del tiempo". En este caso se trata de una bailarina que explica que ha tardado 15 años en conseguir la madurez y seguridad necesarias para estar en la élite del sector. Si en lugar de ser bailarina fuese empleada de Deutsche Bank ya la habrían despedido hace tiempo por baja productividad.

    El Banco inició una campaña publicitaria en la que valoraba el tiempo de nuestros clientes. Recordaréis a aquel padre que, parando el tráfico, le decía a su hijo "Entre tu y yo el tiempo no se compra ni se vende, se disfruta."

    Es evidente que ese padre del anuncio no es un empleado del Banco. Con nuestro día a día, queda claro que es lo que le preocupa al Banco no es el tiempo que los empleados tienen para disfrutar con sus hijos.

    El valor del tiempo, versión CCOO

     

    1 segundo
    Es una eternidad cuando públicamente recibes una reprimenda por no haber conseguido uno de los múltiples objetivos semanales, aunque hayas conseguido el resto.

    40 minutos
    Es la media de tiempo que se pierde cada día en call’s ineficaces. Es el tiempo que pierde cada empleado respondiendo correos improductivos. Es el tiempo que se pierde en labores administrativas después de cerrar una operación para suplir el déficit tecnológico que tenemos.

    15 años
    Es la medida de tiempo que debería tener como visión estratégica de futuro la Dirección. Y no cumplir con cada "Q" para salvar su bonus.

    Para que no te roben tu tiempo tienes a CCOO. Porque nosotros sí valoramos tu tiempo. Estamos comprometidos en ello y vamos a trabajar para que se cumplan los horarios, se establezca una desconexión digital y se pueda efectuar una verdadera Conciliación de la Vida Familiar y Laboral.

    Vamos a trabajar para que no tenga cabida en nuestra Entidad la amenaza constante que no es más que la demostración de la falta de capacidad y de argumentos de quien la realiza. Debemos eliminar cualquier factor que genere riesgos psicosociales a los trabajadores.

    De lo que se trata es de tener un Sindicato fuerte, con ideas lúcidas y con propuestas para construir tu futuro. Ese Sindicato es CCOO.

    QUE NO TE ROBEN TU TIEMPO

    Podéis ver la base de la campaña en los siguientes enlaces: