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Autor: DeutscheBank

  • Algunas reflexiones sobre la realidad

    Estamos en tiempo de la actualmente denominada posverdad, esa situación no es nueva en el mundo, aunque su nombre actual sí lo sea. Desde hace un tiempo se está generando, en DB OSI, una información, por parte interesada, que consiste en que la culpa de que, los empleados a los que se les aplica el Convenio de Oficinas y Despachos, tengan condiciones socio laborales menores que los del Convenio de Banca, es de los empleados de banca y, como consecuencia, de los Delegados de CCOO. Nada más lejos de la realidad.

    Además del estatuto de los Trabajadores, la base de las condiciones socio laborales están en los Convenios Colectivos que se aplican en Madrid y Catalunya. Convenios que van consiguiendo mejoras, negociación tras negociación, y en los que CCOO es parte importante en la consecución de las mismas. Hay otros que no participan.

    La obligación contractual para las partes se consigue únicamente mediante la firma de acuerdos concretos. Las aceptaciones manifestadas verbalmente, aunque consten en actas de reuniones, no generan la misma fuerza legal.

    Por eso es necesario aclarar que, además de los Convenios Colectivos, en DB OSI, los únicos acuerdos que se han firmado y están vigentes son los conseguidos cuando CCOO tenía la mayoría de representación. Esos acuerdos se firmaron en 2009 en Ganduxer y, en resumen, contenían lo siguiente:

    • Establecimiento de la jornada laboral diaria en 8 horas, de lunes a viernes.
    • Establecimiento de hasta cinco días de licencia anuales, independientemente de lo que diga el Convenio Colectivo.
    • Descanso semanal de 48 horas ininterrumpidas.
    • Tope máximo de sábados anuales por necesidades del servicio.
    • Establecimiento de jornadas significativas y su compensación económica revalorizable.
    • Acuerdo de trabajo en turnos, diurnos y nocturnos y en fines de semana que contiene:
      • Jornada y horarios.
      • Compensaciones económicas.
      • Sustituciones.
      • Complementos económicos por sustituciones imprevistas.
      • Trabajo en festivos
    • Garantía de un examen médico anual.
    • Hacer compatible la formación con la conciliación de la vida familiar y laboral.

    Ahora, hay una parte que nos quiere hacer creer que esos acuerdos son suyos y que las condiciones establecidas en los Convenios Colectivos también lo son, aunque ellos no los firmen, ahora resulta que el Plus de idiomas firmado por CCOO en el Convenio Colectivo es un logro suyo. Pero, además, se atribuyen hasta las mejoras introducidas por la Empresa, por necesidad no por otra cosa, en un alarde de tergiversación, por ejemplo, el salario mínimo en DB OSI, o atribuyendose como propias las reivindicaciones que históricamente CCOO ha mantenido, tales como Ayuda Alimentaria, Plan de Pensiones, Carrera Profesional, Convenio Interno y un largo etc.

    En definitiva, compañeras y compañeros, la realidad es que ni los empleados con condiciones de banca son culpables de las condiciones de los de oficinas y despachos, ni los delegados de CCOO impiden ninguna mejora a éstos, al contrario. Ahondar en esta brecha dice muy poco de cualidad fraternal y solidaria de quien lo hace. Nuestra contraparte no son un colectivo de trabajadores ni otros sindicatos, nuestra contraparte es la Empresa y eso lo tenemos muy claro.Desde CCOO ya os hemos presentado las líneas maestras de nuestra futura actuación, nuestros Delegados van a trabajar, en DB OSI, para equiparar condiciones laborales entre los dos colectivos. Vamos a trabajar para conseguir mejorar las condiciones laborales de los empleados sin que ello suponga menoscabo para nadie y sin que ningún trabajador tenga que sentirse señalado por el dedo de otro trabajador.

    El próximo 6 de noviembre se van a realizar elecciones sindicales en el centro de DB OSI en Mitre. A las compañeras y compañeros afectados os pedimos el voto para la candidatura presentada por CCOO.

    En los siguientes enlaces podéis comprobar las propuestas de CCOO y cuando fueron presentadas:

  • Hicimos, hacemos y haremos

    Una vez más estamos en un proceso electoral, en esta ocasión para volver a dotar de representación sindical al recientemente ampliado centro de trabajo de Mitre de DB OSI.

    Ya os hemos presentado nuestras propuestas de trabajo para el inmediato futuro. Como habéis podido comprobar, son propuestas que van a estar encaminadas a garantizar el cumplimiento del Acuerdo de Comisión de Servicios de los empleados de DB SAE y, sobre todo, a mejorar las condiciones laborales de los compañeros con Convenio de Oficinas y Despachos.

    DB OSI nació, en 2003, para un proyecto paneuropeo que posteriormente se descartó. Después de 15 años, no es más que un sistema de abaratamiento de costes, a costa de un grupo de trabajadores que, haciendo el mismo trabajo, están menos recompensados. Desde CCOO vamos a centrarnos en la acción sindical necesaria para mejorar las condiciones socio laborales de las personas a las que se les aplica el Convenio de Oficinas y Despachos, tanto en Barcelona como en Madrid.

    Y para hacer ese trabajo os presentamos a nuestros candidatos, Dido, Mireia, Susana, Lucía y Jordi son las personas que van a trabajar para que todo lo anterior pueda cumplirse. Contarán también con todo el apoyo las CCOO de Deutsche Bank y de nuestra Federación. Van a trabajar para el centro de trabajo de Mitre, pero coordinadamente con los delegados de CCOO en Ganduxer y La Finca para, con la vista puesta en el horizonte, conseguir los objetivos propuestos.

    Por ello os pedimos vuestro voto a la candidatura que presentamos desde CCOO.

    hicimos, hacemos y haremos!

  • La Empresa acepta las propuestas de CCOO

    Ayer tuvimos la reunión que os habíamos anunciado en nuestra circular del pasado lunes. En ella, CCOO entregamos a la Empresa las reivindicaciones que planteábamos para tratar en la mesa de negociación.

    Nuestra propuesta pilotaba sobre tres bases principales: Convenio Interno, Plan de Igualdad y Teletrabajo. Los tres planteamientos han sido aceptados y vamos a abrir un proceso de negociación.

    En el Convenio Interno vamos a plantear todos los temas que ya tenemos firmados desde CCOO y los que, de facto se están aplicando a los empleados de DB OSI sobre la base del Convenio Interno de DB SAE, tenemos que dar cobertura legal a las condiciones laborales. Queremos plantear también el establecimiento de una carrera profesional, en la que se incluyan exámenes de capacitación, formación externa subvencionada, reconocimiento de la antigüedad, vales de comida y prioridad en las vacantes de DB SAE para los empleados de DB OSI

    La negociación del Plan de Igualdad la haremos sobre la base del acuerdo que ya tenemos firmado en DB SAE. Creemos que lo alcanzado hasta ahora en DB SAE, adaptado a la realidad de DB OSI es una buena plataforma que nos ha de permitir avanzar en la igualdad de oportunidades y en la conciliación de la vida familiar y laboral de todos los empleados de DB OSI. En este acuerdo se deben incluir las diferentes posibilidades de horarios para poder conciliar, así como la consideración de las horas necesarias para la asistencia sanitaria como horas trabajadas y no descontar las bajas por enfermedad.

    En cuanto a alcanzar un acuerdo de teletrabajo, estamos convencidos que el acuerdo de DB SAE puede traspasarse, casi, literalmente a los empleados de DB OSI. Lo que ha de definir la posibilidad de teletrabajo es el tipo de trabajo, no a que empresa perteneces.

    Además de estos tres pilares, vamos a plantear la creación de un Plan de Pensiones para los empleados de DB OSI. Todas las filiales del Grupo en España disponen de un Plan de Pensiones y no hay ningún argumento que justifique que una parte de los empleados de DB OSI no lo tenga.

    Vamos a exigir a la Empresa que se realice la Evaluación de Riesgos Psicosociales en DB OSI. Existe la obligación legal y, entendemos que, también existe la obligación moral y ética. Los ritmos de trabajo y las presiones influyen en las dolencias psicosociales que pueden sufrir los trabajadores. Los bajos salarios también son importantes en este aspecto y la prueba de ello son los niveles de rotación que existen actualmente.

    Sobre estas bases vamos a trabajar desde CCOO para presentar nuestras propuestas en las diferentes mesas de negociación que se puedan abrir en DB OSI. Para ello, vamos a esperar a los resultados de las elecciones sindicales que se van a efectuar, el próximo 6 de noviembre, en el centro de Mitre. Los actuales delegados y los que salgan elegidos van preparar plataformas concretas para cada uno de los temas que queremos tratar. Para ello, vamos a necesitar de vuestra colaboración para incluir en las negociaciones los temas que os interesen. No dudéis en plantear vuestras inquietudes a nuestras delegadas y delegados.

    Somos conscientes que tenemos unas propuestas ambiciosas y que vamos a tener que ir trabajándolas en el tiempo. No todo va a ser posible mañana, pero no vamos a cejar en nuestro objetivo cada uno de los días. El Convenio Interno de DB SAE y el resto de sus acuerdos se han conseguido tras años de esfuerzo por parte de CCOO. No esperamos tardar tanto tiempo en DB OSI, el camino hecho por CCOO en DB SAE nos da la experiencia necesaria para poder acortar plazos y conseguir, en el menor tiempo posible, nuestros objetivos en DB OSI.

    Vamos a utilizar nuestra experiencia y nuestra constancia. Nuestras delegadas y delegados en DB OSI van a contar con todo el apoyo de CCOO en DB SAE y de nuestra Federación, mayoritaria en el sector financiero. Para ello, necesitamos vuestro apoyo, necesitamos vuestro voto en las elecciones al Comité de Empresa de Mitre, pero también necesitamos vuestra afiliación para conseguir que CCOO tenga la fuerza suficiente en DB OSI para poder exigir a la Empresa todas estas reivindicaciones.

    Necesitamos vuestra confianza para poder daros todo nuestro apoyo.

    Vota a la candidatura de CCOO y afíliate a un proyecto sindical coherente que ha conseguido que en DB SAE se tengan las mejores condiciones sociolaborales del sector, hagamos lo mismo en DB OSI.

  • Nuestro futuro en DB OSI

    Durante 2017, el Banco puso a la venta la filial de banca minorista de España. Nos vimos inmersos en un bombardeo constante de noticias y rumores que para nada ayudaban en el desempeño de nuestro día a día. Finalmente se desestimó la venta ante la falta de compradores, pero ¿hasta cuándo? ¿qué será lo siguiente? ¿qué planes tienen para nosotros?

    Todos esperábamos una apuesta organizativa y de negocio que no hemos visto. Se cierran 40 oficinas y se restructuran los servicios centrales de PCC, pero seguimos teniendo los mismos problemas de falta de medios humanos y tecnológicos.

    En el marco de esa restructuración, de un día para otro construyen unas murallas que nos separan de nuestros, ahora antiguos, compañeros del banco. Nos dicen que nada va a cambiar, que nuestra categoría profesional y retribución salarial no variará. En cuanto al trabajo, nos han prometido que van a realizar incorporaciones para cubrir las salidas, pero estas ayudas nunca acaban de llegar. Estamos sufriendo un volumen de trabajo que es imposible asumir si no existen nuevas contrataciones a corto plazo. 

    Todos recelamos un poco y estamos a la expectativa de cómo se van a desarrollar los acontecimientos. ¿Realmente se van a respetar todas las condiciones de nuestro convenio?, ¿nos van a dotar de los medios necesarios? Ahora más que nunca tenemos que defender nuestros derechos y las condiciones laborales adscritas a nuestro convenio que tanto han costado conseguir. No podemos bajar la guardia bajo ningún concepto ni permitir ningún retroceso.

    Ante este nuevo escenario que se nos presenta, nos encontrábamos sin ningún tipo de representación sindical para DB OSI en el centro de trabajo de Mitre. Por ello, desde CCOO hemos promovido el proceso electoral que culminará el próximo 6 de noviembre con las votaciones para elegir a nuestros representantes el Comité de Empresa.

     

    Para poder trabajar en todo ello, os pedimos vuestra confianza a nuestros candidatos.

    Candidatos

  • Propuestas de CCOO para DB OSI

    Mañana, 30 de octubre, La Dirección de Deutsche Bank SAE ha convocado a los delegados de DB OSI de La Finca y Ganduxer (suponemos que además de la Dirección del Banco estará también la de DB OSI). Desde CCOO, dado que no se nos ha comunicado el orden del día de la reunión, vamos a aprovechar para presentar nuestras propuestas para los trabajadores de DB OSI.

    Os avanzamos a todos vosotros las propuestas que presentaremos.

    Vales de comida, es una reivindicación histórica pero no por ello cejaremos en nuestro objetivo de instaurarlos para todo el personal. Hace unos años ya presentamos el proyecto a la dirección comercial del Banco, mostrando la viabilidad del mismo. No es un tema económico, cuesta únicamente 80.000 euros al año, es un tema de voluntad que esperamos que la empresa demuestre.

    Avanzar la salida los viernes a las 15:00 h.  Medida de fácil aplicación ya que no se trata de reducir las horas de trabajo de forma unilateral, sino de ajustar la jornada semanal para poder facilitar la medida. En definitiva, sería un gesto que ayudaría a la conciliación de la vida familiar y laboral.

    Carrera profesional para el personal de convenio de OODD. Con derecho a Exámenes de capacitación y prioridad en el acceso a las vacantes que se produzcan en el Banco, formación subvencionada y reconocimiento de antiguedad en todo DB OSI.      

    Plan de IgualdadExigimos la inmediata negociación de un Plan de Igualdad y medidas de conciliación. DB OSI ha superado el mínimo legal de trabajadores para que, por ley, sea obligatorio la aplicación de un Plan de Igualdad. Adaptar el modelo de DB SAE a DB OSI no ha de ser un problema, sino una oportunidad para que el Banco demuestre realmente que apoya las medidas de conciliación.Teletrabajo para DB OSI

    Teletrabajo. El convenio de OODD ya contempla esta opción al igual que el acuerdo de Teletrabajo parcial firmado en Deutsche Bank SAE. Lo que es bueno para unos no tiene por que quedarse solo ahí. Si un puesto reúne las características para poder optar al Teletrabajo, no ha de importar el convenio al que estás adscrito. Por tanto, desde CCOO hemos solicitado que todas las empresas del Grupo puedan adaptar el Acuerdo de Teletrabajo Parcial de DB SAE. Después de varias conversaciones, han aceptado nuestra propuesta y se va a poder acordar un pacto de teletrabajo en todas las filiales.

    Eximir al personal de Banca de la recuperación de las horas de asistencia sanitaria, e igualar para el personal de OODD las condiciones ante bajas por enfermedad.

    Realización de Evaluaciones de Riesgos Psicosociales en DBOSI. Este año se llevarán a cabo en Deutsche Bank SAE, primero en la Red de Oficinas, e inmediatamente después en Edificios singulares. ¿Por qué no se amplía la evaluación al resto de empresas del Grupo?, ¿por qué no se ha hecho hasta ahora cuando existe la obligación legal?, ¿acaso no son trabajadores como los demás que pueden sufrir los mismos problemas?Evaluaciones Riesgos psicosociales

    Creación de un Convenio Interno para DB OSI, que unifique y regule las condiciones de trabajo comunes a todo el personal independientemente de la Comunidad en la que se encuentre. En él habrían de quedar recogidas todas las mejoras que negociemos y que ha de servir como primer paso para lograr un Convenio Interno de Grupo en Deutsche Bank, que unifique para todo el personal del grupo sus condiciones de trabajo.

    Revisión de dotaciones de recursos humanos en los departamentos donde se acumulan necesidades mayores de prolongaciones de jornadas o trabajos fuera de la jornada habitual. La práctica habitual de realizar horas extras o trabajar en sábados no es la solución, es un autoengaño. La acumulación de trabajo no se solventa así, sino dotando los trabajadores y los medios técnicos necesarios para atender las demandas del día a día.

    Creación de un Plan de Pensiones para todos los empleados de DB OSI, de la misma manera que ya existen para el resto de las filiales del grupo.

    Desde CCOO creemos que todos los empleados de DB OSI deberían estar en DB SAE, y no al revés.Pero ante la politica del Banco a este respecto, presentamos paralelamente propuestas que pretenden ser realistas y posibles. Avanzar en las mejoras de las condiciones socio laborales de los trabajadores es un ejercicio de responsabilidad de sus representantes. Quien mantiene durante 6 años una única propuesta y no avanza en ella es el responsable de la frustración que genera.

    Esperamos que nuestras propuestas, sean compartidas por el resto de la representación de los trabajadores y, si todo el mundo tiene claro cuál es su contraparte, podremos afrontar negociaciones con la Empresa que lleguen a dar frutos. Lo demás solo ayuda a la Empresa.

    Os mantendremos informados sobre el resultado o novedades.